【24新卒】ビジネス職

Message ～カオナビの想い～

社会を変える、大冒険をしよう
就活で自己分析を繰り返し、ようやく見つけた“自分の強み”。
それを社会の中でどのように活かせるのか、不安に思ったことはないでしょうか。
 
カオナビでは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」を掲げ、
一人ひとりの個性や才能を発揮しやすくするサービスを提供しています。
 
――個人のスキルや能力を最大限に活かすことができれば、社会全体が変わっていく。
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、カオナビは進み続けています。

Service

事業創出の背景

未来を先読みして生まれた、個性や才能を発揮しやすくするサービス
「HR-tech」「働き方改革」という言葉すらなかった2012年に『カオナビ』をローンチしました。既にアメリカでは従業員のスキルや能力を活かすためのタレントマネジメントシステム市場が勃興しており、日本でも同じ流れが来ることを予測していました。

プロダクトアウト(*1)を貫き、日本で人材管理市場ができ上がる前に『カオナビ』をスタートさせたからこそ、8年連続国内シェアNo.1(*2)として現在多くのお客様からの支持を得ています。

カオナビは今後も、顧客自身も気づいていない潜在的なニーズをくみ取り、より良いプロダクトを提供していこうと考えています。

*1 プロダクトアウト：自社の強みとなる技術や企業方針を基準として、顧客自身も気付いていない「潜在的なニーズ」を満たす商品開発をおこなうこと。代表例はApple Inc.など。
*2　ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

楽しさとわかりやすさを追求する、ゲーミフィケーションマインド
『カオナビ』のアイディアの元となったのは、戦略シミュレーションゲーム。キャラクターの能力値が可視化され、プレイヤーはそれをもとに個々の能力を発揮できるチームを編成し、ゲームを進めていきます。「この仕組みを組織開発や人材育成にも活用できないか」と考えたことが、『カオナビ』の出発点になりました。

このように、カオナビにはゲームの要素を思考のベースに取り入れる“ゲーミフィケーションマインド”が根付いています。ユーザーが楽しんで使えるものを創るために、自分たちも楽しんで事業を創るという発想です。それは事業のみならず、組織・仕組みづくりにも活かされています。

市場の未来とシェアへの意気込み

カオナビの考える、“はたらく”のあるべき姿
従来は、学生を大量採用する「新卒一括採用」や、社員を定年まで雇用する「終身雇用」が主流でした。言わば“量”で勝負していた時代です。しかし、これからは個性や才能を生かし“質”で勝負する時代であり、それが労働生産性の向上につながると考えています。

『カオナビ』は企業・官公庁など業界を問わず、全国で2,500社を超える導入実績があります。これらの実績で蓄積されたデータやノウハウを基盤として、事業を拡大していくフェーズを迎え、今後は2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。新卒の方にも、事業拡大に向けて躍進していただけることを期待しています。

Culture ～カオナビの文化～

組織の成長を促す「仮説思考」と「仕組み化」
カオナビが特に大切にしているValues（価値観）に、「仮説思考」と「仕組み化」があります。

「仮説思考」とは、限られた情報から「仮説」を設定し、それに基づいて実行・検証・修正をおこなっていくこと。次のアクションを見つけるための思考力を磨くことで、仕事の質やスピードが上がり、リーダーとしての能力も高まります。

「仕組み化」は、自分ができること・できたことを他の人もできるようにすること。属人化が排除されるため、生産性を高める効果があります。
カオナビではこの2つを意識し、業務に取り組んでいます。

社員の「個の力」を大切にする組織風土
カオナビでは、個人の個性・才能を活かすための制度が充実しています。

たとえば、ベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所（オフィスや自宅など）を自分で選択できる「ハイブリッド勤務制度」。また、半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明できる「ハンズアップ制度」などが設けられており、社員それぞれのキャリアに対する意志を尊重し、対話を重視しています。

さらに、先述の「仮説思考」と「仕組み化」は社員のキャリア形成や働き方にも根付いています。それが社員の「個の力」を尊重するカオナビのカルチャーへとつながっているのです。

募集職種

以下のいずれかの職種に配属となります。
初期配属先で一定の経験を積んだ後は、ジョブローテーションを行い、さまざまな職種を経験していただくことを想定しています。

▼インサイドセールス
『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。
経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。

▼フィールドセールス
インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。
ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。

▼カスタマーサクセス
継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。
顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。

▼マーケティング
見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。
社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。

求める人物像

当社のバリューに共感し、体現できる方

・誠実さを大切にする
　仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。
・ユーザー視点で考える
　常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。
・仕組み化にこだわる
　自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・オーナーシップを持つ
　自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。
・コンフリクトを恐れない
　利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。

選考フロー

書類選考
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人事面談

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WEB面接（4回）※2次面接通過後に適性検査
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内定
※希望があれば、内定後オフィス見学可
※変更の可能性がございます。

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