【バクラク】プロダクト開発職(新卒採用)

採用情報

採用情報

募集背景

LayerXの「バクラク事業」では、「SaaS+Fintech」という新しい潮流にチャレンジしています。「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」をビジョンに、コーポレート業務やBtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだソフトウェアを届けるべく、2021年1月「バクラク請求書」をリリースしました。それを皮切りに5つのプロダクト(バクラクシリーズ：申請、法制度対応のプロダクト、経費精算、法人カード)をリリースしてきました。「バクラクビジネスカード」の提供を開始したことにより、『SaaS+Fintech』領域での飛躍に向け、スタートラインに立ちました。SaaSに金融機能を組み込む(embedded)ことにより、これまで解決できなかった負の体験を解消し、Fintechを使ったUXの向上に挑戦したいと考えています。 日本ではまだこの領域は立ち上がっておらず、LayerXはその最先鋒になりたいと思っています。しかし、その挑戦は簡単ではありません。そこで、SaaS企業の一歩先を創りたい方、お金がプログラムで動くことではじまるDXに興味がある方、最高のエンジニア陣と最高の体験を作りたい方、見たことのない山を一緒に登ってみたい方からのご応募をお待ちしております。

※CEO福島のnoteの記事もお読みください LayerXがブロックチェーンの会社をやめてから、1年たちました、という話 SaaS+Fintechは第4世代のソフトウェアビジネスモデル コンパウンドスタートアップというLayerXの挑戦 企業文化に投資する

業務内容

  • LayerXが開発するプロダクト（既存及び新規含む）の企画・設計・実装・テスト並びに各技術選定
  • 安定したサービス提供のための改善及び新しい技術の利活用、パフォーマンスチューニング等
  • UX提供のための適切なAPI設計、フロントエンドの開発
  • CIツール連携による開発の効率化
  • カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿（行動指針『徳』を体現する行動やアウトプット）
必要な条件/経験
  • チームでの開発経験（もしくはそれに準ずる経験）
  • 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
望ましい経験/スキル
  • 圧倒的熱量！！！
  • サービス（もしくは機能）の全体の技術選択を主体的にしたことがある
  • 商用サービスのバックエンドエンジニアとしてAPIの設計 / DBの設計の経験がある
  • 事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験
  • 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証した経験
  • BtoBシステム について、プロダクト全体設計 / オペレーション構築をリードし、複数のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験
  • 経理/会計関係（及び関連プロダクト、SaaS等開発）の知識
こんな方と働きたい
  • LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
  • 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet Technology , Fact Base ,Be Animal」に共感する方
  • 事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方
  • 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方
  • 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
  • チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
  • 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
  • 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
  • スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
給与

当社規定による。ストックオプション制度あり（※正社員対象）

開発環境

使っている技術・ツール

  • バックエンド
    • Go (gqlgen, go-swagger), Node.js
  • フロントエンド
    • TypeScript, Vue.js, Nuxt.js
  • データベース
    • MySQL, DynamoDB
  • ミドルウェア
    • OpenSearch, Redis
  • インフラ
    • AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid
  • モニタリング
    • Datadog
  • プロビジョニングツール
    • Terraform, AWS CDK
  • 品質保証
    • Autify
  • バックログ管理
    • Airtable
  • コミュニケーション
    • zoom, Slack, miro, Notion
チームについて

どんな人がいるか

  • プロダクトチームメンバーの出身企業 メルカリ,Gunosy,DeNA,CyberAgent,フューチャーアーキテクト,Sony,エウレカ,Yahoo!,新卒

チームの特徴

  • 行動指針「Trustful Team」をもとに背中を預けあって、各位がオーナーシップを持って開発します
  • スピードを意識し、少しでも速くお客様に良い体験を届けることを意識しているチームです
  • PdMからトップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発していくメンバーが多いです。

私達がやりたいけど出来ていないこと

  • 新規プロダクトの開発
  • 顧客セグメントを更に広げるための新機能開発
  • モバイルアプリの開発
  • 複雑化するフロントエンドの品質向上、見通しの確保
  • バックエンドのテストの充実
  • DevOps面の改善、より堅牢なインフラ体制の構築
  • 定常的な技術発信

募集要項

雇用形態・ワークスタイル

雇用形態

  • 長期インターン時

    • アルバイト
      • 長期インターンのみご希望の方（新卒採用は希望しない方）のご応募も歓迎します
      • 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

  • 新卒入社後

    • 正社員
      • 原則、インターンを経由しての選考・内定となります。 　※1.インターンの稼働開始時期・期間短縮等、随時相談可能です。 　※2.インターンの実施期間：原則6ヶ月〜ですが、最低1ヶ月〜相談可能です。ただし、完全にスキップすることは出来かねます。
      • 在学中の正社員登用も可能です
      • 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

雇用体系

  • 新卒入社後
    • フレックスタイム制（コアタイムなし）
    • 休日休暇｜完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、有給休暇（ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇あり）、出産育児・介護休業制度 ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

ワークスタイル

  • 東京オフィスもしくはリモートワーク
    • 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
  • 副業、兼業OK
DE&I Policy
  • LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBT・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています
勤務地
  • 東京オフィス｜東京都中央区日本橋堀留町一丁目9番8号人形町PREX2階 　- リモートワークについては「ワークスタイル」欄に記載しています 　- オフィス運用については政府方針に基づいた対応を実施しています
福利厚生
  • 交通費実費支給
  • 社会保険完備
  • 勉強会参加費用負担
  • ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
  • リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
  • 屋内禁煙
  • 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
選考プロセス

主な選考プロセス

  • インターン(Dev)｜ (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→技術課題→二次選考→オファー面談→インターン契約
  • インターン(Biz)｜ (カジュアル面談→)書類選考→面接(2回程度)→オファー面談→インターン契約
  • 新卒採用｜原則、上記インターンを経由しての内定・採用になります。

※1.インターンの稼働開始時期・期間短縮等、随時相談可能です。 ※2.インターンの実施期間：原則6ヶ月〜ですが、最低1ヶ月〜相談可能です。ただし、完全にスキップすることは出来かねます。

  • 面接回数は変動することがあります。
  • 面接は原則オンラインで実施します。オフラインのコミュニケーション（オフィス見学等）をご希望の場合は、別途ご相談ください。
  • 選考期間は(インターン期間を除き)概ね2~4週間程度を想定しています。状況やご希望に応じて変動する/調整可能な場合があります。
  • 選考結果に関する理由は、お問い合わせいただいても回答できかねます。予めご了承ください。
  • 選考プロセス設計の背景についてはLayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください
  • 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼を相談します。詳しい概要はこちらからご確認ください。難しい場合が多いと思いますのでHRにて相談に乗ります。
LayerX Information

  • LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新情報や関連情報ががまとまっています。プロセスにお進みいただく前にぜひお目通しください

  • LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観がまとまっています。プロセスにお進みいただく前にぜひお目通しください

  • LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています

  • LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています

  • LayerX NOW! └LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる！」と言われることが多いです

  • CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

応募する

会社情報

関連記事を読む

    応募する