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採用情報入社までの流れ

新卒採用

募集要項

職種 総合職
応募資格 大学、高等専門学校、専門学校卒業見込み、または、大学院修士・博士課程修了見込みの方、大学中退、既卒の方も当社新卒採用の対象となります。学部、学科は不問です。
勤務地 東京(本社)、大阪、福岡
給与 月給23万円(45時間分の固定残業代6万円含む)+インセンティブ
※2019年6月〜2020年5月の平均残業時間は、20時間です。
賞与 年2回(6月・12月) ※試用期間除外、支給月から遡って6か月間の勤務実績で算定)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、GW、夏季休暇(3日)、慶弔休暇

メディカルネットの新卒に求める人物像

  • 22卒写真
    22卒
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  1. メディカルネットグループの未来の管理職・経営陣になりたいと強く願っている人物
    ＞若手のうちから裁量権と責任をもって働きたい
  2. 常に挑戦し、出来ないという壁を乗り越え、人生を通じ成長を続ける人物
    ＞逆境からのV字回復経験を持ち、挑戦・成長・変化に貪欲である
  3. 論理的思考と非論理的なことを乗り越えることができる非対称な能力を持ち合わせる人物
    ＞論理的思考を持ち、理不尽や不安と向き合いながら、道を模索し、柔軟な思考と最後までやり抜く行動力がある

選考の流れ（新卒採用フロー）

フロー 内容・見ているところ
1.会社説明会 メディカルネットグループについて知っていただきます。
ミッション・ステートメントについて、仕事内容、求める人物像、企業側の面接の姿勢など
2.事前課題 志望の確認
ご自分の考えを整理し、自身の言葉で表現する。ミスマッチの防止。事前に面接についての備考をメールにて連絡。
3.一次面接 自己分析と企業分析の幅や深さ、就職活動の目的を確認。人生を通して、どのような考え方や価値観を大事にしているか。
求める人物像とのギャップを確認します。
4.二次面接 自己と企業のつながり、働くイメージ。双方のやりたいことの重なるところ。
面接の回を重ねる中で、どのような気づきを得て、改善していっているのか確認します。
5.課題、適性検査 これまでの面接での考えを文章化・数値化させ、照らし合わせてミスマッチを減少します。
6.最終面接 メディカルネットグループ代表取締役会長との最終面接。人物像、考え方や価値観、メディカルネットとのマッチングの最終確認。
※最終面接のみスーツ着用。

まずは、オンラインで開催する会社説明会にご参加ください。

就活生から、よくある質問
メディカルネットの新卒紹介
会社説明会エントリーフォーム

会社説明会にご参加いただいた方のうち、希望者のみ個別面接を実施いたします。
面接(一次、二次)を通過された方には順次適性検査の実施・課題(論文形式)の提出をご案内、最終的な合否は代表取締役会長と一対一の最終面接を実施し、判断いたします。
選考の過程で、「営業志望のため、営業職の方の話を聞いてみたい」等のご要望がありましたら、可能な限り応えさせていただきます。お気軽にご相談ください。

内定後

内定式のほか、内定者と社員の懇親会の実施を予定しております。
その他、希望者には次年度の新卒採用業務のサポート(会社説明会、懇親会などの運営)や、会社イベント(グループ全体会議)の見学などをご案内させていただきます。

中途採用

選考の流れ

  1. カジュアル面談（任意）
  2. 面接（一次、二次）
  3. 適性検査の実施
  4. 最終面接

募集職種

現在は、下記の職種を募集しております。
※募集要項につきましては、各ページをご確認ください。

面接・面談につきましては、フォームよりお問い合わせください。

エントリーフォーム

新卒採用/中途採用 研修

研修制度

入社研修(新卒/中途)

歯科技工士と歯科衛生士による「歯科知識」のレクチャー動画をご覧いただいております。初めて歯科領域にチャレンジする方も、歯に関する知識を習得いただけます。
また、理念経営をしているメディカルネットでは、会社の方向性を理解し共感いただくため、「ミッション・ステートメントについて」の研修をさせていただいております。

新卒研修

社内研修：社会人研修、業界研修、サービス研修、広告研修　等
社外研修：ビジネスマナー研修、歯科業界研修、歯科メーカーの訪問見学　等
ジョブローテーション研修(OJT)
さまざまな教育プランを用意しています。

映像研修

映像研修(社内で蓄積された業務知識の共有コンテンツ)があります。
内容は、「医院経営課題の共有」「顧客との契約に関わる法令」「医療広告ガイドラインの遵守」「美容市場の概要とWEBサービスの事業展開」「会社の会計知識」など全13種類の項目があり、すべて弊社の社員によって構成・解説されたものです。業務にすぐに役立つ情報をわかりやすく、いつでも好きな時に学ぶ事ができます。

セミナー・外部研修

正社員に対し、1事業年度に1回以上のセミナー受講を推奨しています。
受講するセミナー・研修はスタッフが自由に選択でき、別途、参加の稟議決裁を得た有料セミナーに関しては、受講費用を全額支給します。
その他、会社が契約・貸与する福利厚生サービス(スマート福利厚生)を通し、無料のe-ラーニングを受講することも可能です。

福利厚生

詳細は「福利厚生」ページをご覧ください。