最終更新日:2023/5/18

(株)J-MAX【東証スタンダード市場上場】(旧社名:(株)丸順)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 機械設計

基本情報

本社
岐阜県
資本金
19億5,086万円
売上高
456億6,300万円(2022年3月実績)
従業員
318名(連結1,911名)
募集人数
11~15名

「ひと味ちがう モノづくり」 ワクワクする仕事は、あたらしいJ-MAXから生まれていきます。

一貫生産体制で 高効率・高品質なものづくり。 (2023/03/01更新)

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Honda車の骨格部品を中心に自動車部品を作っているメーカーです。製造技術の開発から金型設計・製作および部品の生産(プレス・溶接)を全て自社で行い、高効率・高品質なモノづくりを実現しております。また、タイ王国と中国に拠点を持ち、グローバルに展開しております。

弊社HPはこちら
https://www.jp-jmax.co.jp/

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会社紹介記事

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自動車部品の設計から製品製造を一気通貫でこなします。拠点は国内に6カ所、海外に3カ所あります。
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いまのJ-MAXを支える先輩社員の皆さん。普段はまじめな技術者集団ですが、自社の製品を前に明るい笑顔があふれます。

新しいJ-MAXを支える若い力に期待!積極的にチャレンジしていく人を求めています。

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創業家以外の社長就任は齊藤氏が初。現場たたき上げの社長就任により、J-MAXは新たな時代に突入します。

1952 年に金型メーカーとして創業した当社は、その後、自動車用プレス部品を主とし、金型はもちろん製造技術の研究開発、検査具製作等、設計から製造まで一貫した生産体制を整えてまいりました。
J-MAXの強みは、早くから中国を中心としたアジア諸国へ進出しており、海外拠点立ち上げのノウハウを持った人材が豊富であること。一般的に海外拠点では、日本で金型を準備した後、現地生産が始まります。
しかしながら、J-MAXは金型製作までも海外拠点で行うことができるので、スピーディーかつローコストで拠点を立ち上げることができます。
また、最近では、自動車外板部品の部門で世界初(※1)の技術を確立しました。
大手自動車メーカー車両の、センターピラーに使用されています。

私は、これからのJ-MAXを支えていくためには、ダイバーシティを重視しなければならないと思っています。
今後は海外への進出が加速していく時代。さまざまな性別、国籍、個性が多様に入り混じってこそ、新しいイノベーションが生まれるのではないでしょうか。J-MAXで活躍できる人材も、多様性を理解しながら、海外でも働いてみたいと積極的な姿勢でチャレンジできる人材を求めています。

これからのJ-MAXは、一致団結して進んでいきたいと思っています。
さらなる技術力向上のため、開発部隊を増やし、電動化への対応や自動車部品以外の分野も模索。
世界一や世界初を数多く生み出す、夢のある企業へ成長を遂げたいと考えています。
新しいJ-MAXのさらなる発展を支えてくれる若い皆さんの活躍を期待しています。
(代表取締役社長執行役員/齊藤 浩)

(※1) 29年10月31日 公益財団法人 財務会計基準機構(FASF)発表文書より

会社データ

プロフィール

当社は1952(昭和27年)に金型メーカーとして創業をはじめました。その後自動車用プレス部品メーカーとして、部品の研究開発やその部品を生産するための金型、治具、検査具の設計から製作・製造までを一貫して行い、自動車産業の発展とともに成長してまいりました。
また、 自動車メーカーの海外展開にも積極的に対応し、グローバル化の波が大きくなる中、「ひと味ちがう製品・ひと味ちがう技術・ひと味ちがう人材」を追求してまいります。

事業内容
自動車用車体プレス部品の製造
自動車用精密プレス部品の製造
各種金型の設計・製作
検査治具の設計・製作
本社郵便番号 503-1696
本社所在地 岐阜県大垣市上石津町乙坂130-1
本社電話番号 0584-46-3191
創業 1952年(昭和27年)7月
設立 1960年(昭和35年)1月
資本金 19億5,086万円
従業員 318名(連結1,911名)
売上高 456億6,300万円(2022年3月実績)
事業所 ・本社・上石津工場
・養老工場
・浅西工場
・鈴鹿工場
・栃木開発センター
・岡山駐在所
・岡山工場(2024年稼働予定)
主な取引先 ・本田技研工業(株)
・東プレ(株)
・プライム プラネット エナジー&ソリューションズ(株)
・アイシン精機(株)
・トヨタ車体(株)
・日産車体(株)
業績 「営業利益」29億円(2022年3月)
沿革
  • 1952年7月
    • 丸順精機工業を創業。自動車車体用プレス金型の製作を開始。
  • 1960年1月
    • 丸順精機工業株式会社を設立。
  • 1963年4月
    • 本田技研工業株式会社と自動車部品用プレス金型の取引開始。
  • 1994年7月
    • タイ王国にタイマルジュン社を設立。
  • 1997年5月
    • 株式会社丸順に社名変更。
  • 1999年2月
    • 名古屋証券取引所市場第二部に上場。
  • 2001年11月
    • 中国に広州丸順を設立。
  • 2003年10月
    • 中国に武漢丸順社を設立。
  • 2017年5月
    • 東プレ株式会社と資本業務提携を締結。
  • 2021年3月
    • 東京証券取引所市場第2部に上場。
  • 2022年7月
    • 株式会社J-MAXに社名変更。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.4年
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 7名 12名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 0名 5名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
各職層ごとに研修を実施。
特に、入社1年目から5年目までは社会人として「成長の基礎形成」の重要な期間であり、
必要なスキルや考え方を重点的に教育を実施します。

≪入社1年目~5年目≫
■新入社員研修
学生から社会人となることの意味と心構えを学び、
J-MAXで働くうえで必要となる基本的な知識やスキルを身に付ける。
また、同期や先輩社員との交流を図る。

■新入社員フォローアップ研修
新入社員研修後に、1年間で3回フォローアップ研修を実施。
社会人として成長し続けるための考え方や基本行動に関して継続的に研修を行う。

■一般職研修
入社3年目、及び5年目に実施。
各年次の役割を理解し、必要なスキルや知識を習得し、実践できるようにする。
また、自身のキャリアビジョンを考え、成長のために前向きに取り組む社員を目指す。

≪入社5年目以降≫
■監督職育成プログラム
■管理職育成プログラム
■経営者育成プログラム 等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岐阜大学、大同大学、北陸先端科学技術大学院大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、金沢工業大学、岐阜大学、近畿大学、慶應義塾大学、滋賀大学、湘南工科大学、専修大学、第一工業大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学院大学、徳島文理大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、日本大学、日本体育大学、福井工業大学、福山大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
中日本自動車短期大学、大垣女子短期大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜聖徳学園大学短期大学部、名古屋女子大学短期大学部、名古屋文理大学短期大学部、ホンダテクニカルカレッジ関西

採用実績(人数)        2021年 2022年 2023年(予)
-------------------------------------------------
 院了    ー     1名    ー
 大卒   4名   3名   10名
 専門卒   ー     ー     ー
 高卒   3名   4名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 0 8
    2021年 5 2 7
    2020年 10 0 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 8
    2021年 7
    2020年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 2

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