最終更新日:2023/5/22

積極的に受付中

(株)イーグランド【東証スタンダード上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
8億3,652万円(2022年3月31日)
売上高
233億5,244万円(2022年3月期)
従業員
113名(2022年3月末現在)
募集人数
6~10名

ワークライフバランスを大事にしながら安定成長を続けるリノベーション再販事業のパイオニア!人々の“暮らし”を支え、サステナブルな社会を実現します。

  • 積極的に受付中

【web型・対面型】会社説明会開催中!!★先輩社員参加の座談会別途開催★ (2023/05/01更新)

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【会社説明会】
日程により、web型・対面型と分かれています。
お間違えのないようお願いいたします。

◇当日の流れ◇
◆会社説明会(50分)
・イーグランドって何をしている会社?
・中古住宅再生事業とは?
・仕事内容紹介
・働きやすい職場環境づくり

◇web型◇
◆方法
 Teams
 ※URLはご予約いただいた方へ開催までにメール送付します。

◇対面型◇
◆持ち物
 「マスク着用」をお願いしております。

◆会場
 株式会社イーグランド 本社事務所

◆住所
 東京都千代田区内神田1-14-5 内神田ビル9階

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【+αでイーグランドを知るイベント】
説明会とは別枠で開催いたします!
+αで知りたい、聞きたい方はぜひご予約ください。

◇先輩社員 座談会◇
・先輩の就活時代
・質問タイム(NG項目なし!何でも聞いてください♪)

◇人事セミナー◇
・人事はココを見ている!エントリーシートのポイント
・面接のお悩み相談


不動産業界をメインに見ている方も、
「不動産にも興味が湧いてきた!」
「業界は絞らずに、働きやすい会社で成長したい!」
な方も、お気軽にご参加ください。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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入社後は約1ヶ月間の新入社員研修を実施。会社の概要や各部署の業務内容、ビジネスマナー等について学びます。同期との交流を深める絶好の機会です!
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オン・オフを上手に切り替え、メリハリある働き方をしている社員が多いです。その結果、平均残業時間は月13時間と働き方が数値に現れています。

中古住宅再生事業のパイオニア。強さの秘密は、営業・リノベーション企画の連携プレー

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「オフィスとして使われていたマンションを1LDKにリフォームしたアイデアが評価され、社内表彰『リフォームグランプリ』の準グランプリを獲得できました」(Yさん)

私たち「株式会社イーグランド」は、中古住宅再生事業を展開する東証スタンダード上場企業です。今回は、同期入社した営業担当、リノベーション企画担当の2名に話を聞きました。

■イーグランドのここが魅力
【Y】不動産やまちづくりに興味があり、当社を志望しました。営業一人ひとりが大きな裁量を発揮しながら仕事ができる点、また土日祝休みなのも大きなポイントですね。
【T】私はもともと家の間取りを見て、暮らしぶりを想像するのが好きで、大学では住環境を学ぶゼミに所属していました。説明会や先輩社員との交流を通して「私も先輩たちのような仕事がしたい」と思い、入社を決めました。

■幅広い業務を経験できる
【Y】当社のビジネスの起点をつくるのが、私たち営業のミッションです。不動産仲介業者さんの紹介を通して物件を見つけ、査定を行った後に仕入れます。その後は、リノベーション企画担当と一緒に現地に行って現状の構造を確認したり、リフォームプランを立てたり。Tさんたちリノベーション企画の方々の力なしには仕事が回りません。
【T】営業担当が仕入れた物件のリフォームの設計や施工管理が私たちの仕事です。現状の設備・建具・床材を生かすリフォームから、間取りの変更を伴うリノベーションまで幅広く、1週間程度で終わるものから2ヶ月以上かかるものまで様々です。

■仕事のやりがい、面白さ
【Y】工事が終わると、リノベーション企画担当と一緒に完了検査を実施します。チャレンジングな物件を計画通りに仕上げられ、売れたときはものすごい達成感ですね。
【T】日々自分の成長を実感できるのが嬉しいです。同時に進められる件数が増え、現在は約25件の施工管理を担当し、難易度の高いリフォームも手がけられるようになってきました。難しいのは、新築と違って同じ物件が一つとしてないこと。常に新しい発見があるという意味では、この仕事の面白さなのかもしれません。

■今後の目標
【T】まずは一人で自信をもって仕事ができるようになること。新しいプロジェクトが立ち上がったときに、自信をもって「参加したい」と言えるようになりたいです。
【Y】どんどん新しいアイデアを発信していきたいですね。これまでに培ってきた経験を後輩にしっかりと伝えていきたいと思っています。

住宅再生事業部門 第3営業部 Yさん(2019年入社)
営業企画部 施工管理第2グループ Tさん(2019年入社)

会社データ

プロフィール

当社は創業以来、中古住宅再生事業の先駆けとして数多くの「良質廉価な住まい」を提供してまいりました。
近年、ライフスタイルの多様化やSDGs、サステナビリティな考えの浸透によって中古住宅のリノベーションは大きく注目されており、当社の属する中古住宅再生事業は今後も更なる成長が期待される業界です。
また、当社では働き方においてもサステナブルな視点から、健康経営の推進や自己啓発支援など社員が安心して長く働き成長できる環境の整備に取り組んでおります。

事業内容
■中古住宅再生事業
中古住宅(中古マンション、中古戸建)を、最適なリノベーションによって付加価値を高めたうえで販売しています。

<当社の特徴>
□良質廉価
初めてマイホームを購入する若年層にも手が届きやすい手ごろな価格で品質の良い居住用物件を中心に取り扱っています。

□製販一貫体制
物件の仕入れから販売まで同じ社員が一貫して担当することで、お客様のニーズに合った商品を企画、提供することができます。また、社員は、幅広い業務を経験することで多くの学びと成長が得られます。

■収益用不動産再販事業
主に一棟賃貸マンションやアパートを、内外装のリフォームやリーシングによって付加価値を高めて、中小企業や個人投資家などに向けて再販しています。


#買取再販 #中古住宅 #不動産 #ワークライフバランス重視 #土日祝休み #年間休日120日以上 #住宅 #リノベーション #リフォーム #インテリア #売買 #web #SDGs #サステナビリティ

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“良質廉価”なリノベーション住宅を提供することで社会に貢献していきます

本社郵便番号 101-0054
本社所在地 東京都千代田区神田錦町1丁目2-1
NEWNO神田錦町 7階
本社電話番号 03-3219-5050
設立 1989年6月23日
資本金 8億3,652万円(2022年3月31日)
従業員 113名(2022年3月末現在)
売上高 233億5,244万円(2022年3月期)
事業所 ■本社事務所/東京都千代田区内神田1丁目14-5 NK内神田ビル9階
■横浜支店 /神奈川県横浜市西区北幸1丁目11-11 NMF横浜西口ビル2階
■関西支店 /大阪府大阪市北区梅田3丁目4-5 毎日インテシオ3階
■札幌支店 /北海道札幌市中央区南一条西7丁目12-6 パークアベニュービル2階
■名古屋支店/愛知県名古屋市中区栄3丁目4-15 鏡栄ビル5階
関連会社 株式会社イードア
平均年齢 34.6歳
免許・許可 ■宅地建物取引業 国土交通大臣(3) 第7977号
■一般建設業 東京都知事 許可(般-30)第139885号
■不動産特定共同事業 東京都知事第68号
沿革
  • 1989年6月
    • 東京都新宿区に有限会社恵久ホームを設立
  • 1989年10月
    • 宅地建物取引業免許(東京都知事第57447号)を取得
  • 1990年7月
    • 東京都台東区に本店移転
  • 1992年5月
    • 東京都千代田区に本店移転
  • 2003年9月
    • 株式会社恵久ホームに組織変更
  • 2007年8月
    • 株式会社イーグランドに商号変更
  • 2010年3月
    • 宅地建物取引業免許(国土交通大臣第7977号)を取得
      札幌支店を開設
  • 2011年11月
    • 宇都宮支店を開設
  • 2013年4月
    • 一般建設業許可 東京都知事 許可(般-25)第139885号
  • 2013年12月
    • 東京証券取引所JASDAQ市場スタンダード上場
  • 2014年5月
    • 関西支店を開設
  • 2015年11月
    • 東京証券取引所市場第二部へ市場変更
  • 2017年4月
    • 横浜支店を開設
  • 2017年5月
    • 宇都宮支店を本社に統合
  • 2017年12月
    • 東京証券取引所市場第一部へ市場変更
  • 2020年4月
    • 名古屋支店を開設
  • 2021年6月
    • 株式会社イードア(100%子会社)を設立
  • 2022年4月
    • 東京証券取引所スタンダード市場へ移行

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 4名 6名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
(入社前)
■入社前研修、PC講座(受講は任意)
 自由に受講できるオンライン研修で入社準備をしていただきます。

(入社1年目)
■新入社員
 入社後約1ヶ月の集合研修で、ビジネスマナーや社会人として基本的なスキルを身につけていただきます。
■配属部署でOJT
 本配属後は、1on1で先輩社員から業務に必要な知識を習得していただきます。
■フォローアップ研修

(2年目以降)
■階層別研修
■管理職研修

(その他)
■実務研修(不動産、リフォーム等)、各種勉強会
■コンプライアンス研修(ハラスメント、インサイダー取引防止等)等
自己啓発支援制度 制度あり
会社の推奨資格を取得した場合、取得にかかった費用全額(上限あり)を補助し、合格祝い金も支給します。
メンター制度 制度あり
先輩社員が専属の相談者となって定期的に面談等を実施、業務以外の面でもサポートします。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
宇都宮大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、産業能率大学、実践女子大学、四天王寺大学、城西大学、城西国際大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京国際大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、奈良大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、函館大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数)       2020年 2021年 2022年 2023年(予)
----------------------------------------------------------------------
大卒     7名   4名   4名   8名
短大      ー     ー    ー     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 2 4
    2021年 2 2 4
    2020年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 4
    2020年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 3

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