| 業種 |
スーパー・ストア
ホームセンター/食品/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品) |
|---|---|
| 本社 |
埼玉
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
| 店舗総合職 | 21~25名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 374名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】店舗総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】店舗総合職
店舗総合職 ※責任者候補としての採用 |
| 応募資格 | (1)【正社員】店舗総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2018年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】店舗総合職
埼玉、東京、神奈川 備考:埼玉・東京・千葉の各店舗 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】店舗総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:シフト勤務 ※繁忙期など、店舗の状況に合わせ、 柔軟で効率的に働けるように、 変形労働時間制を導入しています。 ※各店・各部門において、1ヶ月毎に各日の勤務時間を定め,勤務スケジュールを作成します。 ※1日の勤務時間は、実働8時間を基本としつつ、店舗の状況を考慮し設定します。 例)8:00~17:00 9:00~13:00 12:00~21:00など |
| 職種・仕事内容の詳細 | まずは部門担当者として、
以下のいずれかの部門へ配属。 部門責任者、店長などを目指し、 お仕事をしていただきます。 <食品スーパー> ・グロッサリ ・青果 ・精肉 ・鮮魚 ・惣菜 <ホームセンター> ・DIY ・園芸 ・ペット ・自転車/レジャー ・インテリア ・家電 ・日用雑貨 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 小売業の仕事は単純作業、
そんなイメージもありますが、 当社の社員に求められる役割は、 売場マネジメントです。 お客様に喜んでいただくために、 どの商品をいくらで仕入れて、 いくらで販売するかを考え、 そして実行するのが仕事です。 生鮮部門では、食品加工技術など、 手に職をつけることもできます。 やる気があれば未経験でもOK! まずは商品の品出しをしながら、 売場や商品を覚えていきましょう! 多くの先輩が未経験スタートです。 自分で考えて仕事を進めるから、 社会貢献の実感と成長が大きい。 社員のモチベーションが高いことも、 当社の大きな強みです。 【主な仕事内容】 ・接客販売 ・商品陳列 ・値札、POP等の作成 ・発注 ・売価設定 ・商品選定 ・セール企画 ・仕入先との商談 ・売上等の管理 ・スタッフ管理 ・食品加工(生鮮部門) ※その他店舗運営に関する業務 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 埼玉・東京・千葉の各店舗
<よくある質問> Q1.配属の希望は出せますか? A1.面接の際にお聞きします。 配属部門については、 各店、各部門の人員構成、 今後の人員計画などを考慮し、 最終的には会社が決定します。 ただ、やはり「やってみたい!」 と思う仕事を行っていただくが、 会社、本人、どちらにとっても、 良いと考えていますので、 できる限りご希望を考慮します。 とはいえ、各部門の仕事内容、 雰囲気、適性、能力等について、 皆さんがすべてを理解するのは、 難しいという現実もあります。 例えば、希望部門の仕事内容が、 イメージや思い込みであったり、 良い部分しか見えてなかったり。 逆に、自分自身の強みや適性に、 気付いていないこともあります。 そのため、希望の部門が、 必ずしも良いとも限りません。 実際の仕事をよく知っている、 会社が決定した部門が、 良い職業人生につながることも。 希望通りの配属でなかった、 そんな先輩社員の声として、 「希望ではなかったけど、 やってみたら楽しかった!」 「この部門でよかった。 自分に合っていると思う」 という声も聞きます。 理想と現実のギャップを、 できるだけ埋めるためには、 ネットの情報だけでなく、 店舗など現場に足を運び、 情報を集めることが大事です。 説明会も現場の雰囲気を知る、 貴重な機会ですので、 ご活用いただければと思います。 Q2.勤務地の決め方は? A2.住所を考慮します。 当社はドミナント戦略のため、 出店は首都圏に限定されます。 現時点であれば、 埼玉、東京、千葉、 いずれかの店舗が勤務地です。 どの店舗になるかは、 お住まいの場所を考慮し、 決定することとなります。 また、入社後は、 キャリア形成、人員の補充、 新規出店などの理由で、 店舗間の異動が発生しますが、 その際も、お住まいの場所を、 なるべく考慮し決定しています。 転居を伴うような店舗異動は、 基本的にはございません。 それは、従業員の方にとって、 結婚、育児、介護、住宅購入等、 ライフイベントに対応しやすい、 家庭との両立がしやすい、 といったメリットになります。 「仕事のやりがいは大事、 でも家族との時間も大切」 という方にとっても働きやすい、 そんな環境ではないでしょうか。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ◎人物重視の選考です。
■リクナビより説明会予約 ※リアル又はWEB、 いずれかをご選択ください。 ▼ ■説明会へ参加 ※選考ではありません。 ▼ (選考希望の場合) 面接日程の調整 ※WEB説明会参加の場合は、 面接の前にOpenESにより、 書類選考を行う場合あり。 ▼ ■一次面接 ※履歴書をお持ちください。 ※新型コロナの感染拡大状況や、 遠方にお住まいの場合など、 ご状況によりWEB選考を実施。 ▼ ■役員面接 説明会などで当社について、 よく知っていただいた上で、 選考へ進むかをご決定ください。 説明会参加から内定までは、 約1ヶ月となります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】店舗総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:221,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:233,200円 備考:2023年4月支給予定額 ※残業代は別途支給します。 ※既卒の方は在学生と 同様の扱いとなります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】店舗総合職
時間外手当、通勤手当、役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】店舗総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】店舗総合職
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】店舗総合職
週休2日制 年間休日:110日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:夏季休日3日 冬季休日3日 特別休暇(結婚・出産・弔事) 育児休業 介護休業 子の看護休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員割引制度 従業員持株会 退職金制度 ライフプラン支援制度 団体保険制度 改善提案制度 資格取得支援 親睦会補助 健康保険組合指定保養所 ストレスチェック制度 産業医面談 制服貸与・私服通勤可 マイカー通勤可 (一部店舗を除く) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.0%
3年以内女性採用割合:37.0% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 10.0年(2021年時点)
新卒採用は2007年度(2008年4月入社)から実施しております。
|
||||||||||||
| 平均年齢 | 42.8歳(2021年時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修
(ビジネスマナー、計数管理等) フォロー研修 (新卒入社1~2年) 部門別研修 (各店部門担当者が本社に集まり実施) 業務上必要な資格取得サポート (衛生管理者、登録販売者等) メンタルヘルス研修 ハラスメント研修 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:業務上必要となる資格取得の促進
・対策講座の実施 ・取得費用の全額または一部補助等 |
||||||||||||
| メンター制度 | あり:先輩社員が仕事の課題や悩みについて、
解決に向けて支援し、動機づけを行い、 個人の成長をサポートします。 |
||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※正社員のみ
|
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
|---|
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。
(WEB会議システムによるライブ配信) ご予約いただいた方には、 URL等の詳細をご案内いたします。 |
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。