![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="48" height="48"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
「私、いじめられてるんです」社内抜擢した女性の部長に告白された。事情を聞いてみると、「ランチに誘われなくなった」「部長会で発言させてもらえない」など。改善に努めたが、結局辞任。女性唯一の部長ということで、誰にも相談もできなかったかもしれない。女性の抜擢にはメンター必須だと思った。
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うーむ。男より男らしくないと部長クラスの世界は生き抜けないぞ。特に人事が抜擢した落下傘女性は、人事権を活かして言う事を全て聞く鉄砲玉や人垣を作らないと。後、他部門へスパイも。経理を味方につけた方がいい。
他の部長もランチ誘われてませんよ。自分から誘うのがいいと思います。上司からランチ誘われるたら嬉しい人ってたくさんいると思うけど…美味しいランチで午後のモチベーションアップ(•̀ᴗ•́)و
もしかして…部長クラスの"ランチ"って下々の者とは意味が違うのでしょうか？
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食事に誘われない、発言をさせてもらえない
この2つを使ってハラスメントを仕立て上げて、賠償金でも引き剥がせられるよう指導したらいいと思います。
今の時代女は社会や男個人からいくらでも金を引き剥がすことが出来ますので。
まあ偉い人とランチ行くってのも気を使うから、誘わないってのも普通よね。皆で行きたいなら自分から誘うしかない。偉くなるならそういう孤独に耐えるのも必要な資質なんよねえ。。
能力はあっても単純にメンタルが足りなかったか
能力の壁に阻まれたか
課長級が最適で部長になったら能力が足りないとか男でもあるし
項羽と劉邦の 将の器、将の将たる器 みたいな
もし1人ではなくて、2人か3人女性部長がいたら逃げ場というか、共感できる場所があったのかなぁ、なんて思ってしまいました。海外でクオーター制を導入した理由が分かったきになりました。
ただ単に職務放棄してるだけな上に勝手に被害妄想垂れ流すの、会社的にはマジで辞めてもらってありがたかったと思う。
男だろうが女だろうが職務を果たしてないんだからそりゃ居心地悪いに決まってんだろ…
ホリエモンも田端氏も、なぜ解決策を見つける考えに至らないのか？
多分、女性差別と性の対象と見てるからだと思う
だから経営に失敗したり、転々と転職してるんだと思う
自分勝手なんだろね
男でも同じような現象はおこる。他の部長クラスと戦っていくなら強くないと生き残れないし、部活が部長にご飯行きましょうとはなかなか言わない。自分で空気を作れる人間でなければ上には立たないと思います。
当事者ではないので好き勝手言えますが、他人目線ですと、自分からランチに誘う、会議で発言する等、自己解決できる範囲のような。。。そしてそれでいじめって思う精神で部長を務めさせようとした組織も少し問題あるのでは
こう言うメンタルの人を抜擢した管理職の能力に問題あり｡会社は仲良しクラブでは無いし 発言させてもらうのではなく するんです。私は逆に敵だらけになりましたが結局ダメな組織で他社に買収されて終わり｡
女性で能力が高いのに昇進できないのは差別だと言うのをよく聞くけど、ほんとはこんな感じなんでしょうね。
プレイヤーとして能力が高くてもマネジャーとしての能力とは別ということでしょう。
会社の規模にもよりますが、男も同じですよ。言わなければならない事は嫌われても言います。嫌われない様に逃げ回ると「ガバナンス」が取れないので、能力が無いと言う評価になります。
要は「言い方」。そこのセンスの良い奴がいるんだよなぁ
ランチに誘われなくなった
部長会で発言させてもらえない
どちらも受け身の言い分に見えますが、部長職であれば「やってもらう」立場ではなく「やる」もしくは「やらせる」立場ではないでしょうか。
その言い分だと男でも無理です。
部分的な情報のみでは性別ではなく統率能力の問題に見えました。
「ランチに誘われなくなった」？
同じ部長同士で誘われる事ばかりに期待していたら平社員感覚。
誘われた数だけ誘う感覚がないと駄目でしょ。
部長会の人数規模や進行方法は分からないが稟議書に基づいて言いたい事があるなら手を挙げてでも発言しないと部長の役割がないのではないかな？
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