| 業種 |
医療関連・医療機関
医薬品/化粧品/各種ビジネスサービス/その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大卒・大学院:CRC、CRA、先端医療開発スタッフ | 46~50名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 100名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
| 職種 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)
治験実施医療機関を訪問し、治験が円かつに進むよう、調整や支援を行います。 (2)【正社員】CRA(臨床開発モニター) 製薬会社や大学、研究機関等のアカデミアを中心とした臨床試験の支援を行います。 (3)【正社員】先端医療開発スタッフ 基盤技術であるセンダイウイルスベクターの製造のほか、委託先の要望に合わせたベクターの開発も行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
北海道、宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、福岡、長崎、大分 備考:CRC職は提携医療機関への直行直帰勤務 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ エントリーシート提出、書類選考 ▼ 面接(グループ・個別) ▼ 適性検査 ▼ 疑問解消Q&A会 ▼ 面接(個別) ▼ 入社意思確認 ▼ 内々定 |
| 給与 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円 ※基本給:290,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
交通費(全額支給)、時間外手当、住宅手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:裁判員特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金、育児短時間勤務制度、従業員持株会制度、健康保険組合提携保養所 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】CRC(治験コーディネーター)(2)【正社員】CRA(臨床開発モニター)(3)【正社員】先端医療開発スタッフ 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% |
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| 平均勤続年数 | 6.5年(2021年時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員導入研修、新入社員OJT、基礎研修、フォローアップ研修、
継続研修、プロトコル勉強会、疾患領域別専門研修など |
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| 自己啓発支援 | あり:社内CRC認定制度
業務の実績および研修の履修状況に加え、知識、経験を一定の基準で評価 ※SMO事業会社共通 |
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| メンター制度 | あり:複数名の先輩社員が手厚くサポート | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:状況確認やモチベーション向上のため、上司との面談を定期的に実施 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:各々の要件に必要な研修時間を履修し、各ステップアップ 時に試験あり。
・テクニカルCRC ・マネジメントCRC ・ディレクティブCRC |
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| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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