2024年度新卒採用 募集要項
| 募集職種 | リクルートメントコンサルタント |
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| 仕事内容 | 担当するクライアント企業の経営者をはじめ、 採用責任者からヒアリングした将来の事業計画などを元に採用のご提案を行います。 人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題であるため、より高度な提案と精度の高いマッチングが求められます。 その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。 企業の採用ニーズと求職者のスキルや志向がマッチしていると判断すれば、求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業の求人をご紹介します。 求職者の方に対しては、企業や仕事のご紹介だけでなく、 面接対策、条件交渉等入社までのプロセスをトータルでサポートします。 また、入社後も転職した方と定期的に情報交換するなど、長期的に関係を構築していきます。 当社のコンサルタントの特徴は、一人のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上で最適な転職希望者のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うこと。 この「両面型コンサルティング」と呼ばれるビジネスモデルは、企業と求職者双方との信頼関係を深め、マッチングの精度高くご紹介することができます。 |
| 勤務地 | 東京（本社）、北関東（埼玉）、横浜、名古屋、静岡、京都、大阪、神戸、中国（広島）、福岡 |
| 勤務時間 | 9：30～17：30 ※フレックスタイム制度有（コアタイム 11：00～16：00 ※全社員対象） ※休憩時間 11:30～13:30の間で1時間 ※残業有り |
| 採用学部学科 | 全学部全学科 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 募集人数 | 50名程度 |
| 初任給 | 年俸350万円（基本年俸245万円+営業手当105万円） 月額291,670円 ※営業手当は、毎月定額の時間外勤務手当として支給。 ※半期年俸制のため、半年に一回給与改定があります。 |
| 昇給・昇格 | 年2回（1月・7月） ※業績評価と行動評価に基づく昇給・昇格をベースにしています。 ※半期毎に目標を立て、半期毎の目標達成度を評価します。 ※達成度に応じて、上記の通り年俸を見直します。 |
| 賞与 | ・パフォーマンスボーナス制（年2回、1月・7月） 「Fairness（正当性）」の考えに基づき、入社年次に関係なく、高い業績をあげた方に還元いたします。 ・チームインセンティブ制（年2回） 顧客へのサービス向上を目指すことを目的に、組織一丸となって高い業績をあげたチームに還元いたします。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日曜／土曜出勤の場合は振替休取得） 祝日、夏季、年末年始、育児・介護休暇、慶弔、特別、年次有給休暇（初年度10日） |
| 社内制度 | ・年間表彰制度 （年間優秀コンサルタント賞・新人賞・年間ベストチーム賞・ベストディビジョン賞等） ・月間表彰制度 （月間優秀コンサルタント賞・月間優秀チーム賞等） ・BestPractice Award ・100+Club 表彰制度 ・永年勤続表彰制度 等 |
| 福利厚生・諸手当 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、総合福祉団体定期保険(全額会社負担、全額相続人受取)、永年勤続表彰、積立有給休暇、実績表彰、産休・育児休暇制度、介護休業制度、健康保険組合加入により各種福利厚生施設利用可能、通勤定期代、退職金制度（確定拠出年金）、持ち株会、財形貯蓄、育児手当金支給制度、昼食補助制度（福利厚生食事券） |
| 教育制度 | 新入社員研修・ブラザーシスター制度・中途入社研修・各種階層別研修・外部研修受講制度・海外派遣制度・英語学習支援制度、その他諸制度有り |
応募資格
| 必須条件 | ・四年制大学/大学院を2023年4月〜2024年3月までにご卒業予定で2024年4月にご入社が可能な方 ・正社員での就業経験がない方 |
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喫煙率0%について
ジェイ エイ シー リクルートメントは喫煙者の採用を行っておりません。
弊社は人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。2025年までに喫煙率0%を目標としています。そのため、面接時に喫煙の有無を確認させて頂いております。
喫煙率0%を目指した取り組みについてはこちら
選考フロー
24年度 新卒採用
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