業種 |
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
山梨
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直近の説明会・面接 |
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大学卒 第二新卒 既卒 営業募集 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 71名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
新車・中古車販売、車検・点検等誘致、保険代理店業務、接客応対 他 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
山梨 備考:★県外転勤なし!自宅から通勤できます! 山梨県内7店舗 (地域:甲府、南アルプス、富士吉田、都留、上野原) 【UターンIターン就職、積極的に採用】 ◎県下各地に店舗があるため、スタッフはそれぞれの勤務地で 仕事に、プライベートに充実した毎日を送っています! |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職スタッフの主な仕事内容
新車や中古車の販売や、ローンの相談、自動車保険の提案、車検・定期点検・整備の案内誘致など、お客様がカーライフに求めるすべてのご要望をコンサルティングすることが営業担当の役割です。 お客様にご購入いただいたお車の調子をうかがい、新車の販売案内や点検誘致の活動に注力。また、ご予約いただいたお客様や、初めてご来店されたお客様に接客応対します。 お客様との関係は、車を買っていただいた時が出発点。そこから長期にわたるお付き合いが始まります。さまざまな提案を行い、お客様に豊かなカーライフを提供してください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:182,500円(一律手当含む) ※基本給:164,500円 固定残業代/月:13,313円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:187,900円(一律手当含む) ※基本給:169,900円 固定残業代/月:13,742円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:187,900円(一律手当含む) ※基本給:169,900円 固定残業代/月:13,742円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律扶養手当、一律営業諸手当、一律保険手当(固定給に含む) 燃料支給、家族手当、各種報奨金、通勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:半期ごとに人事評価制度あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:7月・12月・期末 (前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
・月曜日定休/毎月連休あり ・他 社内カレンダーによる 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヶ月から10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・年3回(GW・夏季・年末年始)の長期連休あり7~9日間! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:・財形貯蓄 ・資格取得補助 ・車両購入割引制度 ・スポーツジム法人会員 ・社員旅行 ・トヨタ自動車優秀スタッフ表彰 ・慶弔見舞金 ・確定拠出年金制度401K(退職金制度の一種) 研修制度:◆内定者研修 ◆新入社員研修(ビジネスマナー含む) ◆3年間研修 ◆OJT教育 ◆新人成果報告会/振り返り研修 ◆損保募集人資格取得研修 ◆査定士資格取得研修 ◆各部署による専門教育 ◆メーカー研修 人材育成:ネッツトヨタ山梨では、企業の成長を左右するのは「人の力」であり、「人こそが資産。人こそがブランド。」と考えます。 当社では、こうした「人を大切にした経営」という考え方のもと、仕事の現場での教育(OJT)と併せて、年次や階層に応じた独自の人材育成研修・教育プログラムを行っています。 人材育成のための【教育・研修制度】が 整った環境で、皆様の継続的成長をバックアップいたします。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月24日時点)
営業職実績
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% 営業職実績
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平均勤続年数 | 15.8年(2022年11月24日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.2歳(2021年6月16日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:担当する業務に関して「一人前」を目指すプログラム | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・外部講師による、マナー研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・先輩社員がマンツーマンで指導を行う制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・保険募集人(基礎)(自動車)の取得
・JAAI公認 中古車査定士の取得 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙スペース設置
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先輩出身先 学科、部活 | 学部学科は、文系・理系 問わず活躍中!
部活・サークルも、「文化系・体育会系」所属の先輩多数在籍! |
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【WEB説明会】 | 【短時間でネッツトヨタ山梨の魅力がわかる説明会】
・オンライン会社説明会は、下記の日程で『オンライン開催』します。 ★文字や写真では伝わりにくい、説明会や採用試験の内容を30分に凝縮してご案内します。 『注意事項』 開催のURLは、予約した方、個人にお伝えします。 ◆オンライン会社説明会 予約の流れ 1、当社の選考は、まず「説明会への参加」をお願いしております。 エントリーを頂いていない方は「エントリー」からお願いします。 ↓ 2、その後、本画面にて説明会のご予約をお願いします。 *参加者の上限は設けませんので、お気軽にご予約ください! 電話の際は、学校名と名前(フルネーム)をご連絡下さい。 【採用担当宛 055-244-3102】 皆さまとお話できることを楽しみにしています! |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。