最終更新日:2023/5/16

(株)ハウスクリニック

  • 正社員

業種

  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅
  • 建設
  • 建築設計
  • 不動産

基本情報

本社
東京都
資本金
4980万円
売上高
70.0億円(2022年10月期)
従業員
70名 (2022年11月現在) グループ会社含む246名
募集人数
6~10名

コーポレートスローガンは「戻す、に オドロキを。」共に働く全ての人々をHappyにすることが私たちのミッション。賃貸住宅リフォームで一緒に驚きを生み出そう!

  • My Career Box利用中

5月17日(水)・18日(木)オンライン会社説明会を開催いたします! (2023/05/16更新)

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こんにちは!ハウスクリニック採用担当です。
弊社ではオンライン会社説明会を開催しております。
Googlemeetにてご参加いただけます。

今週は、2回の開催です!
5月17日(水)16:30~/5月18日(木)10:30~
★★前日15:00が申込締切★★

弊社の「会社概要」「採用データ」をご覧いただき、
ご興味、ご関心を持たれた方は、是非セミナー画面より申込みください。
お会いできることを楽しみにしております!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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退去後の部屋を元通りにするだけでなく、物件価値を高めるリフォームで次の入居者がすぐに決まる部屋へと生まれ変わらせます!
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東京都八王子市にある本社は、昨年に改装工事を行ったばかりです。グリーンを多用したカフェスペースは、リフレッシュやちょっとした打ち合わせなどに利用されています。

賃貸物件の原状回復に特化したリフォーム工事でシェアを拡大中

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「成長のスピードは人それぞれです。あきらめないで頑張りつづける人は、遅咲きでも必ず成長してチャンスをつかむことができます」と語る田中社長。

私たちは、賃貸物件の原状回復に特化したリフォーム会社です。賃貸物件から入居者が退去する場合、一般的には不動産管理会社が状態を確認し、壁紙の張替えや水まわりの修理、クリーニングなどをそれぞれの業者に依頼する場合が多いのですが、当社はそれらの原状回復工事にワンストップで対応し、低コストでスピーディ、そして高品質なサービスを提供しています。また、物件価値を高めるための提案や空室対策のコンサルティングなども行います。

賃貸物件のリフォームにおいて、最も重視すべきはスピードです。なぜなら、一日に何人もの人が内覧を希望する引っ越しシーズンは特に、タイミングを逃さないよう物件を迅速に市場へ出す必要があるからです。元通りにするだけではなく、内覧した人が「この部屋に住みたい」と思えるような部屋にすることも大切です。また、私たちはコストを考慮しつつ快適で見栄えのいい部屋に生まれ変わらせ管理会社の要望に応えられるサービスを意識しています。原状回復工事を専門に手掛けてきた当社には豊富なノウハウと実績があり、それが大きな強みとなっています。

人材育成においては、じっくり着実に育てていくことを重視しています。私はやる気とあきらめない気持ちこそが大切であり、急成長する人ばかりが揃った組織が強いとは限らないと考えています。いろいろな人がそれぞれの個性を生かせば、本当に強いチームワークを発揮できるはずです。このような考えに基づき、当社は社員旅行や忘年会、運動会、サバイバルゲーム大会、ボウリング大会といった社内行事を多く開催し、協調性のあるチームをつくる取り組みをしています。

賃貸物件の原状回復工事の市場規模は、約1.3兆円といわれています。当社は現在、全国約700社の不動産管理会社から年間約7万件の工事を依頼されていますが、受注件数は年々増加しており、まだまだ拡大の余地があるとみています。今後も退去時業務にワンストップで対応するパートナーとして事業を拡大し、「ハウスクリニックに任せた部屋はすぐに入居者が決まる」と言われるほどの会社にしたいと考えています。

(田中利治/代表取締役社長)

会社データ

プロフィール

ハウスクリニックとは賃貸物件専門のリフォーム会社です。
1994年の創業以来、安定成長を続けてきた要因は、
他社が真似できない事を何でもやってみてきた事です。
なかなか入居が決まらないお部屋を無料でコーディネートしたり、
退去時の立会代行もサービスで行っています。
するとお客様からは、何かあればハウスクリニックにと思ってもらえ、
様々な仕事の幅を広げて、売上を伸ばしてきました。
私達と一緒に自分自身を成長させたいと考える人!お待ちしております!

事業内容
【進化を続けるオンリーワン企業!】
リフォーム業界における賃貸リフォームは、大手企業の参入がほとんどありません。それは当社独自のノウハウを持って初めて成功するといっても過言ではありません。
またこの業界ではニッチな分野にあたるBtoBのビジネスモデルでもあり、
いかに顧客との信頼関係を構築していくかが大切となります。そこで求められるのは仕事に対しての私達の取り組み方であり、その結果による実績です。
全国約700社の顧客から選ばれてきたことが、進化するハウスクリニックの礎になっています。

【共に働く全ての人々の幸福と顧客満足度向上を追求します!】
賃貸リフォームである原状回復事業を中心に、
不動産会社様には「サービス」を、 オーナー様には「満室」を、入居者様には「満足」を提供していくのが私たちの理念。
独自のワンストップサービスも当社が選ばれている強みの一つです。
また原状回復をコアコンピタンスとして、顧客である不動産会社様の賃貸ビジネスをトータルサポートする事業も展開しております。
さらなる顧客満足向上を追求し、共に働く全ての人々が幸せになることが、
私たちの究極のミッション。一緒により良い未来を作っていきましょう。

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進化をつづけるオンリーワン企業!

本社郵便番号 192-0032
本社所在地 東京都八王子市石川町2966-9
本社電話番号 042-660-1630
創業 平成6年8月1日
設立 平成7年2月16日
資本金 4980万円
従業員 70名 (2022年11月現在) グループ会社含む246名
売上高 70.0億円(2022年10月期)
事業所 【北海道・東北エリア】
札幌センター
仙台センター

【北関東エリア】
北関東センター
水戸事業所
つくば事業所
栃木事業所

【東京エリア】
城西センター
城南センター
首都圏センター
首都圏北センター
首都圏東センター
首都圏西センター
府中センター
東京センター
東京西センター
八王子センター
南八王子センター
多摩中央センター
多摩北センター
建築リフォーム第1センター
建築リフォーム第2センター
建築リフォーム第3センター
防水塗装リフォームセンター
店舗リフォームセンター
産廃センター
定期巡回センター
荒川事業所
江戸川事業所
東大和事業所

【千葉・埼玉エリア】
千葉センター
埼玉中央センター
埼玉南センター
朝霞事業所
千葉事業所
八潮事業所

【神奈川エリア】
町田センター
湘南センター
横浜西センター
横浜町田センター
横浜中央センター
横須賀センター
湘南南センター
西東京事業所

【中部エリア】
名古屋センター
愛知知多事業所
静岡事業所
山梨事業所

【近畿・中国・四国エリア】
関西センター
京阪奈センター
阪和センター
阪神事業所
岡山事業所
愛媛事業所
業績 第29期:70億円(2022年10月期)
第28期:68億円
第27期:66億円
第26期:69億円
第25期:65億円
第24期:60億円
第23期:54億円
第22期:52億円
第21期:50億円
第20期:49億円
第19期:46億円
第18期:43億円
第17期:41億円
第16期:40億円
第15期:39億円
第14期:37億円
第13期:33億円
第11・12期:27億円(決算日変更の為)
第10期:24億円
第9期:15億円
第8期:13億円
第7期:10億円
第6期:9億円
第5期:7億円
第4期:5億円
第3期:4億円
第2期:3億円
第1期:1億円
主な取引先 全国大手不動産管理会社(管理戸数ランキング上位10社中7社含む)、
および中小不動産会社、約700社。
沿革
  • 1994年08月
    • 屋号:ハウスクリニックで創業
      地域密着形、住まいのお医者さんとして事業スタート
  • 1995年02月
    • 法人化:有限会社ハウスクリニックを設立
  • 1996年12月
    • 株式会社ハウスクリニックに改組 資本金 1,000万円
      不動産賃貸専門リフォームを主に、原状回復工事業務を拡大推進
  • 1998年08月
    • 本社を八王子市台町に移転
  • 1999年05月
    • 賃貸専門リフォームをFCビジネスモデル事業を全国事業所展開開始
      業界初:賃貸専門リフォームビジネスを構築『多能工育成モデル』
  • 2001年07月
    • 自社カンパニー制を導入、エリアドミナント展開開始
      建築チーム、横浜中央センター、相模原センター開設
  • 2002年07月
    • 第8期 年間施工高 10億円
      (年間工事件数:10,000件突破)
  • 2004年03月
    • デザインリノベーション部門新設
      業界のパイオニアとして、入居率向上の企画プランニングを営業展開
  • 2004年07月
    • 第10期 年間施工高 24億円
      (年間工事件数:31,000件突破)
  • 2005年08月
    • 経営管理部門を八王子市本町に設置 増資:資本金 2,480万円
      経営の効率化と体制強化を図るため、管理統括機能を設定
  • 2005年10月
    • 内部統制の強化を求め:ISO 9001認証取得
  • 2008年10月
    • 第15期 年間施工高 39億円
      (年間工事件数:45,000件突破)
  • 2009年01月
    • 安全衛生管理委員会を設立
      「安全管理」の徹底推進 営業・職人を集め毎年『安全大会』を開催
  • 2010年08月
    • 職人育成強化と資材集中購買管理機能戦略のため、
      子会社設立 ハウスクリニック商事(株)
      社内システムをクラウド化:ルームカルテシステムを開発
  • 2012年11月
    • 社屋拡張のため、本社を八王子市石川町に移転
  • 2013年06月
    • 設立20周年記念祝賀会開催
      全国:30センター、20事業所まで拡大 計:全国50拠点
  • 2019年10月
    • 第26期 年間施工高 69億円
      (年間工事件数:70,000 件)
  • 2022年10月
    • 全国:37センター、15事業所まで拡大 計:全国52拠点
  • 2022年10月
    • 第29期 年間施工高 70億円
      (年間工事件数:75,000件)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.0%
      (20名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(3日間)
・技術研修(入社後3日後~ 約1か月)
・営業研修(入社後2か月目~ 約2か月)

※新入社員の皆さん全員がきちんと習得ができるように、
 配属センターや配属人数によって、
 研修順序を適宜入れ替えて行っています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
・営業研修期間は、相談役の先輩営業1名が固定担当のペアとしてつきます。
 業務全般で「誰に相談すればよいかわからない」という状況がなくなるので、
 安心して何でも質問してください。
・入社後、3か月~1年間は、定期的に人事担当者とのフォローアップ面談があります。
 入社前後のギャップ、業務内容の悩み、メンタル状態など、
 直属の先輩には相談しにくい内容もこの面談で話すことができます。
 
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・独立支援制度
社内検定制度 制度あり
・昇格試験制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神奈川大学、専修大学、玉川大学、千葉商科大学、帝京科学大学(東京)、東京経済大学、東洋大学、日本大学、北海学園大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年(予定)
-------------------------------------------------
大卒   2名   ーー   1名
短大卒  ーー  ーー   ーー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 1 1
    2022年 0 0 0
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0

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