| 業種 |
化学
建材・エクステリア/商社(建材・エクステリア) |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・大学院卒 総合職(営業職・研究職・社内SE職) | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 228名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (営業職)
各製品の販売・提案、ユーザーへの技術サポート (2)【正社員】総合職 (研究職) 接着剤・工業薬品の研究開発、製品の評価試験、営業職と同行してユーザーへの技術サポート (3)【正社員】総合職 (社内SE職) ヘルプデスク業務、社内インフラの整備、ネットワーク・IT機器の保守メンテンナンス |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 (営業職)
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、香川、福岡 (2)【正社員】総合職 (研究職) 東京 備考:国内出張、海外出張あり (3)【正社員】総合職 (社内SE職) 東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:時差出勤制度あり |
| 採用ステップ&スケジュール | ◆選考フローの一例◆
1.リクナビからエントリー ▼ 2.Web会社説明会に参加 OpenES or 履歴書の提出 ▼ 3.書類選考 ▼ 4.一次面接(本社へご来社 or Webのどちらか) ▼ 5.二次面接(本社へご来社 or Webのどちらか) ▼ 6.最終面接(※本社へご来社いただきます) ▼ 7.内定 ※最終面接のみ交通費を支給致します。 選考スケジュールは変更となる場合があります(予めご了承願います) 株式会社オーシカ 総務経理部 人事グループ : 大鹿・田村 電話 03-5916-8852 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職)
大学 卒業見込みの方 月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職)
■通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、住宅手当、家族手当など ■従業員持株会 ■住宅貸付金・教育貸付金制度 ■財形貯蓄 ■社員互助会(親和会) ■育児休業・介護休業制度 ■育児短時間勤務制度 ■団体長期障害所得補償保険制度(LTD) ■確定拠出年金制度(DC) ■退職金制度 ■職員クラブ |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職)
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職)
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (営業職)(2)【正社員】総合職 (研究職)(3)【正社員】総合職 (社内SE職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:131日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、計画年休(5日) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他社会保険:確定拠出年金 住宅手当:規程による・一定制限あり 25,000円(世帯主) 13,000円(独身者) |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
2022年度 10名入社(営業職3名、研究職3名、一般事務職4名)
2021年度 7名入社(営業職3名、研究職4名) 2020年度 8名入社(営業職4名、研究職2名、一般事務職2名) |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% 2022年度 営業職3名、研究職3名、一般事務職4名
2021年度 営業職3名、研究職4名 2020年度 営業職4名、研究職2名、一般事務職2名 |
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| 平均勤続年数 | 9.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:総合職(営業職・研究職・社内SE職)
4月:社会人基礎研修 (ビジネスマナー等) 5~6月:工場研修、研究所研修 7月:営業職→仮配属 (本社 東京営業グループ)、OJT研修 研究職→本配属 (中央研究所) ※社内SE職→本配属 (本社) 1月:営業職→本配属 (原則東京営業グループ) ※社内SE職につきましては、一部研修内容を変更し、本配属が早まる可能性があります。 |
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| 自己啓発支援 | あり:ビジネス実務法務検定、ビジネスマネジャー検定、ビジネス会計検定、秘書検定、日商PC検定、日商簿記、ITパスポート、中小企業診断士等、奨励金制度あり
語学教育補助(英語・中国語) |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:木材接着士(日本木材加工技術協会)、接着管理士(日本接着剤工業会) | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.6時間(2022年度実績)
営業 平均 3.5時間
研究 平均 9.4時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にURLをご案内いたします。 詳細は決まり次第、リクナビの「採用情報」画面にて、ご案内します。 |
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| 【勤務地詳細】 | 【株式会社オーシカ】
■本社 東京都板橋区舟渡1-4-21 ■支店・営業所 ・札幌支店 北海道札幌市中央区南4条西10丁目1005番地1 (フクヤマビル 5F) ・仙台支店 宮城県仙台市若林区土樋104 プラザ・コアビル3階 ・東京営業グループ 東京都板橋区舟渡1-4-21 ・名古屋支店 愛知県名古屋市中川区清船町4-1-18 ・大阪支店 大阪府大阪市西区新町1-5-7 四ツ橋ビル ・広島支店 広島県広島市中区舟入町2-20 三栄広島ビル5階 ・高松支店 香川県高松市城東町1-6-26 蓮井ビル2階 ・九州営業所 福岡県久留米市東合川3-10-6 リバティビル2階 ■中央研究所 東京都板橋区舟渡1-4-5 ■大阪事業所 大阪府堺市美原区木材通1-9-7 【関連会社】 ■オーシカケミテック株式会社 草加工場 埼玉県草加市稲荷5-21-3 名古屋工場 愛知県半田市洲の崎町2-6 水島工場 岡山県倉敷市水島海岸通3-9-1 ■新潟合板振興株式会社 新潟県新潟市東区中木戸401番地 ■大鹿貿易(中国・大連)有限公司 設立 平成23年6月 ■PT.OSHIKA INDONESIA オーシカインドネシア(ジャカルタ) 設立 平成26年4月 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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