最終更新日:2023/5/15

旭日電気工業(株)

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 建設
  • 半導体・電子・電気機器
  • 建設コンサルタント
  • 電力

基本情報

本社
東京都
資本金
2億7,600万円
売上高
88億34万円(2022年9月期実績)
従業員数
234名(2022年10月現在) 技術系 159名 事務系  75名
募集人数
16~20名

理系技術者が成長し、活躍しながら、創業1914年から、日本の「灯り」を支え続けてきました。ともにプロジェクトマネージャーとしてキャリアを作りませんか?

新型コロナウイルスへの対応 (2023/02/13更新)

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当社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます!
オンラインと対面で1day仕事体験 開催中です。

◇HPもご覧下さい◇
http://www.kyokujitsu.co.jp/recruit/index.html

【対面開催時のコロナウイルス対策について】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
当社は少人数制で新型コロナウイルス感染症への
十分な配慮を基に予定通り実施予定です。1day仕事体験にはマスク着用にてご参加いただけます。

また、体調が優れない場合は無理をせず、ご自宅でゆっくりお休みください。
次回以降の日程につきましては、お待ちいただけますと幸いでございます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

皆様にお会いできる日を楽しみにしております。

会社紹介記事

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日本の「灯り」を支える仕事、それは日本の生活を支える仕事。大規模な建物の実績もあり、日常から自分たちの仕事のやりがいを感じることができる。
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創業から100年以上、電気設備工事業一筋で営んできた当社は、多様化するニーズを的確にお応えできるのが強み。培われたノウハウと最先端の技術力で信頼を獲得している。

入社一年目の社員が語る「入社理由」と「仕事のやりがい」

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「先輩社員だけじゃなく、協力会社の職人さんからも多くを学ぶことができます。仕事への真剣な姿勢からは”プロとは何か”が学べます」と語る入社一年目の早坂。

■当社の役目は「建物に命を吹き込むこと」
 当社は1914年(大正3年)の創業以来、官公庁施設・文化施設等の建築物をはじめ、道路・橋・空港灯火設備等の電気設備工事を手がけてきた企業です。これまで「都市のシンボル」ともいえる有名な建築物や、見上げるほど巨大なインフラ施設の電気設備工事を数多く請負い、人の活動に必要不可欠な「灯り」に貢献してきました。

 当社の役目をひと言でいうなら「建物に命を吹き込むこと」です。建物を人間の体にたとえるなら、そこを流れる電気は血液にあたります。血液が流れなければ人間の体が動かないように、電気が通らなければ建物は機能しません。そのため、私たちの仕事は非常に重要で、世の中に欠かすことのできないものであると自負しています。

 また、そうした社会貢献度の高い仕事だからこそ、大きなやりがいを感じることができます。自ら手がけた建物に灯りがともり、そこを行き交う人々を温かく照らしている光景を目にすると、自分の仕事の意義を深く実感することができるのです。

■「工事のスケールの大きさ」が入社の決め手
 私が入社を決意したのは、当社の1日インターンシップに参加したのがきっかけです。インターンシップでは、当時手がけていた某大型展示場の工事を見学したのですが、私はそのスケールの大きさに驚き、とても興味を惹かれました。広大な現場、たくさんの作業人員。これらを自分の力で管理して工事を進めていく仕事に心惹かれ、「難しいかもしれないけど、挑戦してみたい!」と強く思うようになったのです。

 そして現在、私はまさにそうした仕事に取り組み、日々経験を積んでいるところです。いま手がけているのは、横浜にある大型マンションの建築現場。まだ仕事を覚えている最中で「一人前」とはいえない状態ですが、経験豊富な先輩たちと日々触れ合っていると、少しずつ成長している実感が得られて、充実した毎日を過ごせています。

 今後は工事の仕事を身に付けるのはもちろん、CADを使った設計業務も習得したいと考えています。当社は時間をかけてじっくり育成してくれる社風のため、将来のキャリアプランを描きながら働くことができています。「じっくり腰を据えて”プロ”を目指したい」という方には、是非当社に興味を持っていただきたいです。

(東京本店工事部工事G 早坂 亮:2019年入社)

会社データ

プロフィール

■100年以上の歴史を誇る独立系電気工事会社
 当社は1914年(大正3年)に創業。それ以来、資本関係のある親会社を持たない独立系の電気工事業者として長い歴史を紡いできました。

 現在では東京本社に加え全国に6カ所の支店を展開。事業領域についても、戦後長らく公共事業を主軸としていましたが、2000年前後からはマンション・文教施設向けの事業を強化し、安定した企業基盤を築いています。

 当社は今後、新築案件のほか、既存の建物の電気設備のリニューアルにも注力。企業基盤をさらに盤石なものとし、「これからの100年」に向けて歩みを進めていきます。

■大規模案件で実感できる「社会貢献度」
 当社はこれまで大都市のインフラ施設や、都心にそびえる高層ビル、国際的イベントに使用される施設など、人々の社会生活や経済活動を支える建物の電気設備を数多く手がけてきました。そのため、自らの技術が社会貢献を果たす実感を得ながら働くことができます。

 また、そうした規模の大きな案件を手がけることにより、卓越した技術を身に付けることも可能。ダイナミックな環境で腕を磨き、様々な案件を経験しながら、電気のプロフェッショナルとして成長してください。

事業内容
【技術力で未来を拓き、新しい価値を創造】

全国の官公庁施設・文化施設をはじめ、オフィスビルや超高層マンション等、あらゆる建築物の屋内電気設備や、道路・トンネル照明や空港灯火設備等の屋外電気設備工事一式を施工しております。
電気設備工事における、企画・設計・施工・メンテナンス工事全般において豊富な実績と高い技術力で長年に渡って、
お客様のニーズにお応えしております。

【プロジェクト事例】
東京国際展示場
横浜ベイブリッジ
東京都中央卸売市場 豊洲市場
みなとみらいミッドスクエア ザ・タワーレジデンス
武蔵野タワーズ スカイゲートタワー
シティータワーズ豊洲 ザ・ツイン など

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本社は東京・世田谷区に所在。従業員の年齢層は幅広いことから、キャリアを重ねても安定して働くことができる環境が当社には広がっている。

本社郵便番号 154-8521
本社所在地 東京都世田谷区新町1-21-12
本社電話番号 03-3425-2011
創業 1914年(大正3年)4月
設立 1934年(昭和9年)5月
資本金 2億7,600万円
従業員数 234名(2022年10月現在)
技術系 159名
事務系  75名
売上高 88億34万円(2022年9月期実績)
事業所 本社
東京都世田谷区新町1-21-12

支店
東京本店/東京都世田谷区新町1-21-12
札幌支店/札幌市白石区菊水九条1-5-4
仙台支店/仙台市宮城野区鉄砲町中2-9 
名古屋支店/名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル
大阪支店/大阪市西区立売堀1-2-12 本町平成ビル6F
広島支店/広島市西区己斐本町2-20-2
福岡支店/福岡市南区大楠2-11-24

営業所
北関東、千葉、神奈川、四国、ヤンゴン
業績 【2022年9月】
完成工事高:88億34万円
経常利益:9億37148万円
平均年齢 全体/約41.3歳
男性/約41.3歳
女性/約41.6歳
主な取引先 国土交通省、文部科学省、防衛省、各日本高速道路、日本電信電話、鹿島建設、清水建設、戸田建設、西松建設、三井住友建設、熊谷組、東急建設、日本体育大学、多摩美術大学、共立メンテナンス、三越伊勢丹、パルコ 他
施工事例 共立メンテナンス 佳雲・月夜のうさぎ新築電気設備工事:福田組
東京国際空港(沖展3期)No.3、4 連絡誘導路灯改良その他工事:東京航空局
大黒管理施設(横浜ベイブリッジ)電気設備新築工事:首都高速道路公団
内照式標識設備補修工事(25-大管):阪神高速道路
南麻布5丁目計画新築電気設備工事:三井住友建設
日本体育大学東京世田谷キャンパス再開発第2・3期工事:鹿島建設
東京国際展示場(仮称)管理会議棟電気設備工事(JV):東京都
国立代々木屋内総合競技場電灯設備その他工事:関東地方建設局
パルコ各店改修工事:パルコスペースシステムズ
銀座三越本館内装電気設備工事:三越伊勢丹
沿革
  • 1914年4月
    • 個人創業
  • 1934年5月
    • 合資会社旭日電気工業社に組織変更
  • 1941年5月
    • 旭日電気工業(株)に組織変更
  • 1959年2月
    • 富井金三郎 代表取締役社長に就任
  • 1976年2月
    • 富井敏雄 代表取締役社長に就任
  • 1985年12月
    • 黒川浩志 代表取締役社長に就任
  • 1999年8月
    • ISO 9001 本社認証
  • 2004年9月
    • ISO 9001 全事業所認証
  • 2005年12月
    • 富井弘之 代表取締役社長に就任
  • 2014年4月
    • 創業100周年
  • 2019年4月
    • 創業105周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 38.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.1日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.2%
      (72名中3名)
    • 2021年度

    管理職 4.8%、役員 0%

社内制度

研修制度 制度あり
マネジメント系研修
・1年目:新入社員研修(2カ月)、フォローアップ研修(2日)、CAD研修(1カ月)
 ・2年目:2年目社員対象ビジネススキルパワーアップ研修1(2日)
       >コミュニケーションスキル研修
 ・3年目:3年目社員対象ビジネススキルパワーアップ研修2(2日)
       >生産実習によるマネジメント研修
技術系研修
 ・初級技術社員研修A(施工管理の実務、プロセスの理解)
 ・初級技術社員研修B、中級技術社員研修
管理職研修
 ・上級社員研修
 ・経営幹部研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
 ★指定資格の受験料及び外部対策講座受講料5-10割会社負担
 ★社内対策講座の開催
有資格手当
 ★支給対象期間 対象資格取得後から定年退職(65歳)まで
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
新潟大学、国士舘大学
<大学>
新潟大学、宮崎大学、千葉工業大学、神奈川工科大学、明治大学、日本大学、東海大学、東洋大学、東京電機大学、東京経済大学、東北工業大学、長崎総合科学大学、専修大学、明星大学、福岡大学、広島工業大学、北海道科学大学、芝浦工業大学、城西大学、国士舘大学、工学院大学、日本体育大学、神奈川大学、帝京大学、金沢工業大学、関東学院大学、近畿大学、東京工芸大学、中部大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本電子専門学校、東京電子専門学校、東海大学短期大学部、東北電子専門学校、東京工業高等専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、大阪電子専門学校、大原簿記学校、名古屋工学院専門学校、専門学校広島工学院大学校、九州電気専門学校、岡山科学技術専門学校、産業技術短期大学、広島工業大学専門学校

北海道総合電子専門学校

採用実績(人数) 2022年度23人
2021年度18人
2020年度14人
採用実績(学部・学科) 学部:工学部、理工学部他
学科:電気電子工学科、電気工学科、電気設備科、電気デジタルシステム工学科、電子情報システム学科、電気デジタル通信学科、電気電子情報工学科、建築学科、都市環境工学科、情報通信学科、機械工科科他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 18 0 18
    2020年 13 1 14
    2019年 12 1 13
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 18
    2020年 14
    2019年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 3
    2019年 2

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