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春の海│産業医

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

産業医/社会医学系専攻医/Python、データサイエンスを勉強中

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春の海│産業医さんのツイート

春の海│産業医さんがリツイートしました

全国の電子カルテから自動的に集まるデータを用いて、最短48時間後には新型コロナの感染状況の推定ができるようになりました。こちらの統計モデルの監修をさせていただきました。

引用ツイート

Masami Kawamura

Ph.D, IPP Okinawa

@sirenamel

9時間

モデルナ、新型コロナウイルス感染症および季節性インフルエンザの流行状況（推計）をリアルタイムで提供 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZRS

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

ステロイドの高用量(20mg以上)使用、以外の抗がん剤や免疫抑制剤はCOVID-19の重症度に関連しなかったという論文。会社として出社頻度を増やそうという動きの中で、社員から色々な声が上がるだろうから、判断材料として参考になる内容。

ncbi.nlm.nih.gov

The association between pre-exposure to glucocorticoids and other immunosuppressant drugs with...

Whether preinfection use of immunosuppressant drugs is associated with COVID-19 severity remains unclear. The study was aimed to determine the association between preinfection use of immunosuppress...

春の海│産業医

@harunoumi_doeh

ヘルスプロモーションの自由集会で、ナッジで1歩目を促してヘルスリテラシーで継続させる、という話を聞いて「ナッジからナレッジへ」って標語みたいなのを思いついて自画自賛してる。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

色々な人とお話させていただき、指導医には感謝しかありません。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

AI研究会の題材が難しそうでついていけるか心配だ。 #第96回日本産業衛生学会

春の海│産業医

@harunoumi_doeh

生産性に影響のある特徴量を機械学習を用いて数値として出すと会社の反応が良いというのは非常に参考になった。医学的な正しさも大事だが、会社のメリットになるという視点で、かつ客観的なデータを出すというのを自分の会社でもやってみたいな。 #第96回日本産業衛生学会

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

他の会社の産業保健の話を聞けて非常に楽しい時間でした。人事に産業保健の考えをどうやって知ってもらうかはどこも悩んでるんだなと。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

産業衛生学会のアプリ、マイスケジュールはめちゃくちゃ便利だけど、どの講演がオンデマンドであるかまで分かれば完璧なのに

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

健診の判定について 1つ1つの項目毎で判断するより年齢とか性別とか複数の項目でリスクを層別化した方が介入の費用対効果が大きいと思うのだけど、そういう方法でやってる所ってあるのかな

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

診断書に書かれた復帰時期よりも早いタイミングでの復帰が可能か判断してくださいって人事からの依頼。診断書とは

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

飛行機で具合が悪くなった人がいて、「お客様の中にお医者様は〜」の場面に初めて遭遇して対応したけど、大したことなさそうで本当に良かった。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

面談の振り返りをしたいけど、そんなに時間をかけられないまま次の面談が来て、の繰り返しだからもどかしい。テーマを決めて1つ1つ解決していくしかないかなと思うけど、当面はメンタルが課題。是非はともかく判断の根拠をきちんと言えるようにしないと。

4

春の海│産業医

@harunoumi_doeh

自戒の念を込めてメンタルヘルス不調になった要因を振り返り、それに対して今後どう対応するかを考えてもらうことは大事だけど、タイミングを間違えると出来ていないことをただ突きつけるだけになってしまうから気をつける必要がある。

1

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

社会医学系専門医の研修について副分野の特例措置について所属先に問い合わせしたら専門医協会に聞いてくれと言われ、専門医協会に聞いたら所属先に聞いてくれと言われる。 2手で詰んだ

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

海外派遣者は、海外派遣前と帰国後の健康診断は義務付けられているが、海外赴任中の健康診断については定められていない。海外で有害業務を行っている人の健康管理をどのように行うかを考えないといけないな

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

副分野の研修のために10回福岡に行かなきゃ行けない…だと…？

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

今後の勉強の効率を上げるべく、NotionとchatGPTを上手く使うことにしばらくは力を入れようかな。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

有機溶剤の除外申請に対する労基署の対応について。労基署によって全然受け付けてくれない所もあると衛生管理者さんに聞いて驚いたけど、何か事情があるのかな。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

安衛法とかの「厚生労働省令で定める」がどこを見ればいいか、すぐ下にリンクを貼ってくれている様なサイトがあって欲しい。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

事例性があれば職場から人事に相談して、健康上の問題があるか産業医に面談を依頼する、という流れが良いと思うんだけど、いきなり産業医に丸投げされることが多い。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

事例性があるが、職場が飼いならしてしまっているケースについて体調不良で事例性があるものの、休養を命じると体調がさらに悪化することを懸念して職場が本人に強く言えず本人もそれに甘えている状況で、どうアプローチするか。 →

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春の海│産業医さんがリツイートしました

ドクターK＠眼科医パパ

白杖SOSをご存知ですか？視覚障害のある方がサポートを求めるため、白杖を頭より50cmほど上げることがあります。この白杖SOSが広まることも大事ですが、このサインがなくても困っていそう、危険そうなら声かけをして欲しいです。SOSのサインの時だけでなく、出していなくてもサポートをお願いします。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

自転車のヘルメット着用が4月から努力義務になるならレンタサイクル1台1台に用意した方がいいんじゃないかと思ったけど、ヘルメットの共有はみんな嫌か。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

流行った時は全く興味がなかったけど、経営のこととかも知りたいなと思い今さらになって「もしドラ」を読み始めた。マーケティングは顧客から。産業保健活動における顧客は「労働者」と「事業者」だが、それらが産業保健に何を求めているかは常に意識しないとだな。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

人事との連携の難しさを身をもって実感した1日でした。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

定期健康診断の胸部X線検査の省略基準を深掘りしていったら、安衛法→安衛則→厚生労働省告示→感染症法、じん肺法→社会福祉法→生活保護法、老人福祉法、障害者総合支援法、売春防止法まで遡る必要があってさすがに笑った。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

人事との連携について大きい組織がために人事との距離が遠く、お互いの業務内容の理解や役割の住み分けが十分でないように感じる。少なくとも自分は人事が社員の労務管理やパフォーマンス評価をどのように行っているのか全然わかっていないから、色々話を聞いてみたい。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

拝読しました。管理職はもちろん、すべての働く人に読んで欲しい内容だと思いました。相談窓口はあるものの、ハラスメントを起こさないようにする文化はまだまだ根付いていないように思うので、「労働者の責務」が果たされるためのツールとして広まって欲しく思います。

引用ツイート

津野香奈美 | Kanami Tsuno, PhD, MPH

@KanamiTsuno

2月10日

バズったら宣伝していいって聞いたので…。先月、『パワハラ上司を科学する』出版しました！なぜパワハラは起きるのか？パワハラ上司にならないためにはどうしたらいいのか？を科学的に明らかにした本です。ぜひお手に取ってください。 amzn.to/3YC8MGb

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

今年の4月から産業医科大学の社会医学系専門研修プログラムに参加することになりました。産業医を専門と言えるように頑張っていこうと思います。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

面談をしたら、「ダイエット頑張りました！」で終わることもあるからメールでのやり取りでもいいかなと思うこともあるけど、いきなり「がんの可能性が〜」とか文面で見たらびっくりするかなと思い直接話すようにしている。看護職の人に任せてもいいのかな。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

健診で体重減少(年に10％以上)がある人に面談を行うか。業務との関連は無いとは思うけど、がんの可能性について説明している。産業医の役割かと言われると微妙だけど、健診機関では結果を点でしか見ておらず、トレンドを見ている産業保健職しか気づけないことなのかなと思い面談を行っている。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

試し出勤の運用について試し出勤を行うこと自体は概ね賛成だけど、再休職の条件を定めず本来の業務とかけ離れたことしかさせないような試し出勤では、復職可能かどうかの判断は困難で、行う意味はないんじゃないかと思う。

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6

春の海│産業医

@harunoumi_doeh

産業保健のありかた検討会でも、労働者の多くが50人未満の事業所に所属していて、その人々への産業保健サービスの提供が課題だと議論されていたので、このような活動が増えていくといいなと思いました。

引用ツイート

がく

@ohpforsme

3月2日

こんな取り組みを始めてみました。50人未満の会社で、健康管理に取り組みたいところがあれば、ご検討いただけると嬉しく思います。 twitter.com/FactoryHealth2…

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

「安全配慮義務」という言葉を使って意見書を出すのは簡単だけど、それによって職場にしわ寄せがいったり、本人の働く機会を奪ったりすることはできるだけ避けたい気持ちがある。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

意見書の内容に悩むことが多い。社員と職場にリスクが共有されていて、当人同士のコミュニケーションで必要な配慮がされているなら、産業医があえて意見書を出さなくてもいいのではないか、というのが自分の考え。コントロール不良DMの運転や高所作業みたいな危険が伴うものは別として。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

社員から健康相談を受けて上司とMTGを行ったけど、過度な介入は職場を困らせるだけだし、本人にとっても自分で解決する機会を失うリスクがあるから、疾病性が問題でなければ職場への介入は慎重に検討しないといけないなと気付かされた。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

安全衛生委員会の書籍講演会に参加。知識のアウトプットの大事さを感じたので、日頃の業務の中で感じたことを呟いていこうと思う。

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春の海│産業医

@harunoumi_doeh

自分の1か月後に入ってきた保健師さんがCOEDOHに参加してるのを発見。今度話題に出してみようかな。

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