| 業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/福祉・介護/その他サービス/その他専門店・小売 |
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| 本社 |
静岡、三重
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・営業職 | 11~15名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 588名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
冠婚葬祭及びホテルに携わる業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
静岡、三重 備考: 静岡市内【静岡・中部エリア】 三重【伊勢・松阪エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:(基本は9:00~18:00ですが、事業所によって異なる場合があります) |
| 採用ステップ&スケジュール | ステージ【01】 体感グループワーク型 会社説明会&1次選考
人生を決める就職活動だからこそ あなたにとって本当に適しているか否かを熟考した上で社会へ出て欲しい。 会社説明会では、先輩社員達が実現したい未来を直接お伝えします! さらにあいネットグループの『仕事』を体感し、 働く自分が イメージできるストーリーワークに挑戦していただきます。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ ● ステージ【02】 インターンシップ型 2次選考 あいネットグループという舞台で働くことで、どんな未来を描くことができるのかを 一方的にこちらが選考をするのではなく、 お互いにしっかりと考え確かめ合います。 人生をかけて『本気』で取り組みたい仕事が 、ここにあるかどうかを確かめていただける 体感型インターンシップ選考になります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ ● ステージ【03】 個別課題&個別面談 3次選考 入社したら実際に経験することになる、仕事の課題に挑戦していただきます。 限られた時間のなかで、どのように取り組めるかが 課題解決のクオリティを左右します。 お客様と『本気』で向き合う あいネットグループの本質に触れてください! ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ ● ステージ【04】 社長面接 4次選考 ※最終選考 入社するということは、 同じ船に乗り、同じ目的地を目指す仲間になることだと考えています。 だからこそ、お互い『本音』で語り合いたい。 入社後のキャリアイメージを明確にし、 どのように実現していくかを社長とじっくり話し合います。 共にあいネットグループで働く仲間としての意志を示しともに未来を描いていきましょう! ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円~185,000円 ※基本給:180,000円~185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円~205,000円 ※基本給:200,000円~205,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当/月3万円迄支給 管理手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:9月 (人事評価ルールによる) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
当社年間休日カレンダーによる(年間休日115日、月平均9.5日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇制度 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職年金付加給付 永年勤続旅行(海外) 各種お祝金制度(子の卒業・入籍等) 家賃補助制度あり 冠婚葬祭社員割引 保養施設(高級リゾートホテル箱根・山中湖・鳥羽等) フィットネスクラブ |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:約4か月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.7%
3年以内女性採用割合:65.3% |
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| 平均勤続年数 | 18.0年(2022年9月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.0歳(2022年9月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:人は一番大切な財産。
一人ひとりが個性や意欲・創造性を発揮できるように ビジネスの基礎からリーダーの育成まで、独自の教育・研修を行っています。 【新卒新入社員研修】 社外講師による研修を含め、各事業部門において基礎知識が 身に付く机上研修や実施研修等を行っています。 入社後は各部門の実地研修が約4か月。 新入社員は、この研修の後、各事業部に配属されます。 【職種別・教育研修】 それぞれの職種に必要な専門知識やスキルの習得を目指して職種別教育研修も開催。 積極的に外部講師を招き、意識改革・サービス向上を目的とする講座やトレーニング、 関連見本市の視察などを行っていきます。 ここで各職種のスペシャリストを育成していきます。 【経営塾:マネジメントスクール】 管理職を対象にしたマネジメントスクールが経営塾。 マネジメントの基本的な概念、仕事の管理・改善のマネジメント、人に対するマネジメント等、リーダーとして必要な知識やスキルを習得できるグローバルな研修を実施しています。 ★あいネットグループは、その時々に、その人が必要とする研修・教育で、 社員のスキルアップを応援し続けています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:能力開発支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:ブライダルプロデューサー
葬祭ディレクター 等 |
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| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 社内制度 | 有り
【人事評価制度】 自分で仕事における目標と成果、活動内容を宣言し、それを自らの意志で判断・遂行します。 その後、自身で振り返り、結果が良くなかったのならば反省。 さらに新しい目標を設定し、循環遂行していくのです。 目標管理は仕事の成果を高め、自己成長させてくれるシステムです。 【社員表彰制度】 実績面だけでなく、与えられた業務に一生懸命努力している社員にスポットをあて、 その努力にむくいるため、社員間投票の形で行う制度。 推薦された人は、会社から表彰されます。 頑張っている人は、必ず誰かが見ていてくれる。 人と人とのつながりや助け合いを大切にしている、当社ならではの制度です。 【永年勤続記念旅行】 永年にわたって活躍してきた社員の貢献に対して、 韓国・グアム・ハワイへの海外旅行をプレゼント。 対象は5年目・10年目・15年目といった5年ごと。 人財として社員の皆さんへの、会社からの感謝の気持ちです。 |
|---|---|
| 社内検定等の制度 | 有り
ブライダルプロデューサー 葬祭ディレクター 等 |
| 【WEB説明会】 | 会社説明、業界説明、選考会情報 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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