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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

「キャリタス就活」「ボスキャリ」を運営する株式会社ディスコ勤務| 新卒採用支援 | 営業・企画職 |金融業界・IT業界担当 | キャリア教育 |人事・採用・営業系ツイート| 岡山県出身 | 火曜夜に不定期スペース開催 | 発言は個人の意見

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんのツイート

固定されたツイート

武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

2022年7月22日

「どの会社に入るか」を考えるのが今の就活。少し違和感。本来は「社会で何をするのか（働く目的）」を考えることが就活ではないかと。でも働くを考える機会は少ない。社会・企業を通して学生が働くについて考える機会を創りたい。働く目的が見つかるサービスを考えたい。これが私の働く目的

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

リモートワーク普及で「エリア限定総合職」が学生に響きにくい印象

総合職志向の学生は敢えてエリアに縛られるのが嫌なのかな

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

（今更ですが）オンラインセミナーは「16:9形式」スライドが見やすいな

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

対人の場合は「良い部分」に目を向けたい。対事業の場合は「悪い部分」に目を向けたい。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

ビジネスは時代の流れに合わせないと難しいなあ

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんがリツイートしました

吉村昌平｜採用/マーケティング

@YoshimuraShohei

「採用数の27%がインターン参加者」が平均的らしい。4人に1人で普通レベルか。もう少し低いかと思った。【就職白書】

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キャリタス就活【公式】

【インターンシップ・仕事研究の4タイプを解説】 25卒の皆さんは以下のタイプの違いがわかりますか？

タイプ1 オープン・カンパニー

タイプ2 キャリア教育

タイプ3 汎用的能力・専門活用型インターンシップ

タイプ4 高度専門型インターンシップ #25卒微妙だなあという方は画像をタップ

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんがリツイートしました

ホンキ人事のマイコ@ミライユ学園

ミライユ24卒採用やってます！ここから個別面談（選考あり）の予約受付中です！私とお話してみませんか？？ #24卒　 #就活

株式会社ミライユの説明会詳細 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア（CheerCareer）

チアキャリア（CheerCareer）株式会社ミライユの説明会詳細ページ。チアキャリア（CheerCareer）ではベンチャー企業と新卒・就活生をツナグだけではなく、インターン生や転職向けの採用情報も豊富に掲載しています。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

24卒5月1日時点学生動向調査

〜5月1日時点の学生活動量〜 ①エントリー数：23.2社（昨年24.7社） ②ES提出数：12.6社（昨年13.4社） ③面接受験数：7.4社（昨年7.4社） 1人あたり面接数は数年横ばい傾向。エントリー時の絞り込みが顕著のため早期のプロモーションが大事になりそうです #24卒… さらに表示

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

APEX鯖落ちか。また明日やな。

引用ツイート

武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

5月10日

ランクマッチ全然入れないー。待機し過ぎやー笑

#APEX

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

ランクマッチ全然入れないー。待機し過ぎやー笑

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

何%の学生がChatGPTを使ってES書いたかな？

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

「1万円の接待10回」「10万円の接待1回」どちらが効果的か？個人的には圧倒的に後者。非日常な記憶はずっと残る。内定者フォローも同じなのでは

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんがリツイートしました

吉村昌平｜採用/マーケティング

@YoshimuraShohei

毎年恒例、大型ウェビナーのLPデザインを考えています。この中であればどれがいいですかねぇ…。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

【速報】24卒5月1日時点学生動向調査〜5月1日時点の内定率と就活終了率〜 ●内定率：70.2%（昨年比：65.0%） ●就活終了率：34.2%（昨年比：32.0%）内定率は高いですが、就活継続割合は大きく変化なし。まだ学生多いと思うので母集団形成は今しなきゃですね。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんがリツイートしました

吉村昌平｜採用/マーケティング

@YoshimuraShohei

今日は夕方早めからお義父さんと2人で飲みに。先日転職をされたのでそのお祝いも兼ねて。途中からお義母さんも合流。美味しいご飯とお酒と世間話。いい休日。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

謙虚すぎる餅

こういうスタンス好きだ

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まん助's Diary

容赦無く直球ストレートど真ん中

って感じですね

笑

引用ツイート

武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

4月27日

ChatGPTは基本に忠実で、当たり前で忘れた事を思い出させてくれる。「内定辞退の原因は？」→「他の企業から内定が出た」、、、笑った

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

ChatGPTは基本に忠実で、当たり前で忘れた事を思い出させてくれる。「内定辞退の原因は？」→「他の企業から内定が出た」、、、笑った

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんがリツイートしました

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

改めて聞いてみると「作業」「調整」に時間を取られている採用担当の方が多い印象。戦略立案や学生との向き合いに時間を割くための環境創りが採用力向上のカギ

広告も大事ですが、出稿量を見直して限られたリソースをアウトソーシングやシステム選定に割くのはいかがでしょうか？#人事

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

他責リーダーの組織に未来はない

実るほど頭を垂れる稲穂かな。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんがリツイートしました

たなかえ@㍿シーエープラント採用

本日ようやく、2000フォロワー達成しました

ありがとうございますッ！！！！！！僕の語彙フォルダに感謝を表す言葉が少ない

これからも、どうぞよろしくお願いいたします。

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

あと4フォロワーさん

引用ツイート

たなかえ@㍿シーエープラント採用

@CAplantHR

4月24日

久しぶりにこのツイートしますし、これ系をツイートすると減ると噂ですが、あえてします。 2000フォロワーまであと9

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

ナビ運営会社の営業職として採用支援している人の目線なので立ち位置違えば見え方も変わります

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

【採用3大課題の優先順位】母集団形成・選考効率化・入社前フォローが課題とされます。優先順位をどうつけるか？営業（売上）としては「母集団→選考→フォロー」個人（信頼）としては「フォロー→選考→母集団」… さらに表示

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。さんがリツイートしました

たなかえ@㍿シーエープラント採用

久しぶりにこのツイートしますし、これ系をツイートすると減ると噂ですが、あえてします。 2000フォロワーまであと9

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武田憲幸@はたらくを、もっと豊かに。

@noriyuki_taket

もし出走となれば「札幌記念」の本命鉄板

ノーザン系一口馬主の歴史は繰り返す

引用ツイート

正方形のプロフィール画像

netkeiba

@netkeiba

4月24日

【注目馬動向】前走ドバイSC5着シャフリヤール(牡5)は札幌記念から

BCターフ参戦を検討。 2021年日本ダービー、2022年ドバイSC覇者。同年は

POWSにも参戦(4着)しており、BC参戦なら3ヶ国目の海外遠征に。#シャフリヤール news.sp.netkeiba.com/?pid=news_view

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