body { -ms-overflow-style: scrollbar; overflow-y: scroll; overscroll-behavior-y: none; } .errorContainer { background-color: #FFF; color: #0F1419; max-width: 600px; margin: 0 auto; padding: 10%; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; } .errorButton { margin: 3em 0; } .errorButton a { background: #1DA1F2; border-radius: 2.5em; color: white; padding: 1em 2em; text-decoration: none; } .errorButton a:hover, .errorButton a:focus { background: rgb(26, 145, 218); } .errorFooter { color: #657786; font-size: 80%; line-height: 1.5; padding: 1em 0; } .errorFooter a, .errorFooter a:visited { color: #657786; text-decoration: none; padding-right: 1em; } .errorFooter a:hover, .errorFooter a:active { text-decoration: underline; } #placeholder, #react-root { display: none !important; } body { background-color: #FFF !important; }

JavaScriptを使用できません。

このブラウザではJavaScriptが無効になっています。引き続きtwitter.comを利用するため、JavaScriptを有効にするか、サポートされているブラウザに切り替えてください。サポートされているブラウザのリストについては、ヘルプセンターをご覧ください。

ヘルプセンター

利用規約プライバシーポリシー Cookieのポリシー Imprint 広告情報 © 2023 X Corp.

「いま」起きていることを見つけよう

Twitterなら、「いま」起きていることをいち早くチェックできます。

アカウント作成

スレッド

新しいツイートを表示

会話

May_Roma めいろま　谷本真由美

IT業界は発達障害の方やそれを疑われるグレーゾーンの人がかなりおり、周囲がそういう人が多いので寛容な職場が結構あります。思ったことを言ってしまう、異様な集中、社会性が皆無、常識がない等。そういう特性のある方が非常に優秀な技術者だったり、皆が気が付かないことを指摘してくれたりします

午後2:04 · 2023年5月12日

86.5万

件の表示

件のリツイート

件のいいね

569

ブックマーク

May_Roma めいろま　谷本真由美

発達障害的な特性は、実はIT系の仕事をやるのには必須だったりします。一般の人が興味を持たないようなことや規則性があることへの執着、長時間どころか数時間たった一人で作業、人間ではなく一日中機械を相手する、しがらみを気にせず技術的問題を単刀直入に指摘する、間違いを厳しく指摘など。

5

234

1,373

May_Roma めいろま　谷本真由美

自分の元同僚や友人達は様々な国出身の男性のIT業界の人ですが、優秀な人ほど空気を全く読まず、思ったこと、見たことをそのまま発言し、他人のミスを厳しく追求。妥協はゆるざすお愛想は一切通じません。でも彼らは集中が凄まじく悪気はない。しかし他の部署や他の業界の人は驚いてしまいます。

1

161

963

May_Roma めいろま　谷本真由美

自分は子供の頃から周りに技術者がいたこともあり、こういう系統の人はこういう感じなのだと思っているので驚きませんし、仕事のアウトプットが重要だと思っているので、気にしません。むしろこのような人々の特性は人と違っていて良いと思います。全く違った視点があり勉強になります

1

113

852

May_Roma めいろま　谷本真由美

更にわたしが本当にこの人は頭がいいなあと思っていた人は、多分発達障害があったのですが、色々悩んで精神病になってしまいました。でも視点が本当に鋭く、彼が言ったことはあたっていて、未来の予測も早かった。尖すぎたのだと思います

9

131

1,015

スティーブ・ジョブスもリーナス・トーバルズもイーロン・マスクもそんな感じだなあ。

10

71

@unionrocker0810

思い当たる人間がチラホラ

1

テヘペロ跡地。

あのへんの界隈はITスキルで会話が成立してるイメージすらあるので本人が興味すら湧けば結構適任だったりするそうですね。

3

18

おっちゃん

自分の子供がこれだから、一縷の望みを抱いてしまう。

2

11

研究職もかなり多いですね… 寛容だったりいい部分も多いんですが、元々発達障害があると二次障害等メンタルやられやすいので、休職する人がちょこちょこ居て大変だったりします…

2

12

80

坂道ゴロゴロ

@5uJZp6O1uJK9Mwj

障害って言葉があるからマイナスなイメージを持ちますが、個性と捉えて、生かせるなら、それは、素晴らしい事だと思います。多様性ってこのような事だと思いますが・・・

2

7

45

ひろっしー@密やかな揺らぎの中に生きてる

最近はIT系もコミュニケーション能力とかマネジメント能力が求められるんで、ひたすら画面に向かってるだけの人間は淘汰されつつありますよ。

4

18

発達障害にも色々な症状やレベルがあるって話は当然として。数学的秩序性・整合性や論理性に長けた、IT系に特化し易い能力のある人はどんどんそちらで才能を使って欲しいですよね。

8

48

さなたそは

@wdgfwDQCWkfjt4q

元々発達障害でなくてもそうなっていくからなあ、四六時中01の間違いをケアして機械語と向き合ってたらそうなるよ。

1

10

でもフルリモートだと…発達障害気味なの上手く隠せられてる！って感じですよ。(*´-`)

10

父も発達障害じゃないかしらと思うことあるもんな。

1

3

転職回数5回の無能@明日は死ねる

@SK4WH48dugZKu0V

はっきり言って全くない陰口とパワハラの的になるだけ

4

本物の野獣先輩

@Dokyuso2012Tdn

身内がモロにこれ会話がド下手で中身が超偏屈参考書からPC関係まであらゆる本を一日中読むメシも要らないと、親が止めても読書にPC操作模試の偏差値が7科目で70超えていたが、中身が子供そのものでもはや怖かった

2

4

32

mao＠サバト司祭

IT業界に就職する為、アスペを詐称する人がいるという話がある程、優秀な人が多いらしいですね。

1

2

きなこもち

私は高専中退、18で家出をした発達障害の当事者です。現職場では、私のポンコツ具合も上司は受け入れてくださり、人生で初めて、正社員で勤続できています。そのかわり、あらゆる技術を独学し、深い集中力をもって職場に貢献してきました。私はまだ半人前ですがこれこそ技術職の本質と思います

1

5

175

たまたまITに関心が深い罹患者がそっちの道に進んだ(進めた)ら成功した。という話かなって思います。向いてない業界にいる罹患者は本当に扱いづらく周囲が苦労するとこが大半と思います。

2

25

Born_in_Joshu (大阪で働く群馬県民)

Only the Paranoid Surviveの世界ですね。。

チャリン子

@bicycle_run_run

分かりみ

GeraldtheElephant

@GeraldtheEleph1

強いこだわりがある人に向いてる仕事なのかもって思います

3

lodger@冬眠明け

専門家にお聞きしたのですが、日本人の1割が発達障害およびグレーゾーンと言われているそうです。だから、1割いるのを〝障害〟と呼ぶのはおかしいとも。

2

20

確か欧州（北欧だったかな？）発達障害の方専門でプログラマーとして派遣する会社があったかと。日本ではまだまだ認識不足のきらいもあり、それどころか「アスペ」が差別用語のように使われるケースもあります。… さらに表示

1

9

マンション建設の内装の方の大工さんも多い気がします。コンクリートの型を作る型枠大工さんではなく。内装大工さんは個人プレイヤーで変な人が多い。でも話してみると面白い人が多い。

9

@wakegrowshutup

技術者向きの傾向持つ人を冷遇(ないし非採用)したら技術下がってしまうわなぁなんでもコミュニケーション能力とか言ってしまいがちな昨今ほんと違和感全部揃ったバチクソ有能がそう簡単に見つかるわけなかろうが、と思うんだけども

32

@Opdrpf8LeYY5mqb

目的を達成する組織の構成単位に平均を求めても意味がない日本では、それを分かっていないリーダーが多すぎる多分、元々優秀なリーダーだった人に率いられた組織が調整役が代替わりになりがちだからだろう長期的安定訴求の弊害そもそも、組織の素となる飛び抜けた発想力の貧困も問題ではあるが

8

中原豊四季

@toyoshiki_beach

スプリッティングとバウンダリーが思い浮かびます…

まるちゃん

医者にも多いよ　( ´∀｀ )( ´∀｀ ) 傷害ではなく　特性　資質　性格

2

自分の会社にいた発達障害はそれに加えて納期守れない、遅刻ばかり、すぐマウント、陰口ひどい、新卒や既婚者ばかり食う40歳の独身女でした。皆が気付かない指摘や妥協を許さないのはわかるが、それを持ってしても普段の振る舞いが目に余り退職に追い込まれた。結果いない方が業務が円滑に回った。

1

1

@CoffeePenguin3

よく寝落ちしていびきかいてるずーっと独り言つぶやいてる反社で捕まった発達障害なのか？ですけど、制作会社にいた時こういう人達が沢山いたけど、とても寛容でした〜仕事できるので、誰も文句言ってなかったです

2

ああ～、画面に向かって「何で出来ねーんだよ！」と怒鳴ったり「やれば出来るじゃん！」と褒めたり、人混みに恐怖を感じて通勤電車に乗れず在宅勤務プログラマーしてる人達知ってるなあ。

2

富士宮の上杉

@fqw8oTEa8JLt4VA

職人気質な人には多いような気がしますね。

理系よりの中学教員に多い印象です。あと、家庭科教員。

1

1

周りみんなが同じならいいけど、1人だけだと浮く。興味を持った事に対してしか動かないし、マルチタスク無理。要領よくって言葉は彼らの中にはない。

｢障害｣認定されるボーダーが高すぎるのありそう。……実際、SNSが出た辺りから｢障害｣が増えたのよ。より広い知識を得やすくなった結果表面化したケースも多いけど、周りが見た目キラキラしすぎているせいで際限なく｢普通、健常｣の基準が跳ね上がってて、こういう個性すらそう見られてしまう。

1

5

あらかじめ備わっている性質だけではなくて、現場で必要だから身につけた能力でもあると思います。集中しないとコードは書けないし、忖度すると障害が発生したり、製品のメンテナンス性が下がります。現場で痛い目に何度もあいながら、マインドセットとなるところまで学んでいる人が多いと思います。

1

10

余咫弐(鍵をつけたり外したりします)

@YoshiyoshiMarie

私の子は知的の問題はなくとも(知能が高いわけではない)重度で、障害者雇用枠でしか就労は無理です。私の子のような障害者の存在も理解していただきたいです。勿論、高度な技術を持つ障害者が才能を活かせるよう願います。医療従事者、介護職にも発達障害者がおり不快な人ばかりではないです。

1

1

4

ポン太兼業トレーダー

@Q3SKcfOcSBU7zSm

分かってらっしゃる

特性が強みになる仕事もありますよね(^^) また、特性のある方が多いことで、逆に多数派になること、そしてそれが生きやすい環境になること、配慮ある職場になることがあるっていう、当たり前の考えができる社会になるといいなと思います^ ^

1

1

2

うちの会社にも思ったこと口にする人いるわ集中して仕事しているけどただミスが多い、毎回チェックが大変

1

別表九廃止だよ(°_°)

ワシもそうだし部下もそうだった。某密林。

1

@Virtual_Cypher

学校教育で潰される可能性の大きい才能たちが生き残って活躍している業界

3

技術職じゃない方にもいます

自分ひとりでずーっと話し続ける人。。報連相ができない人。。表情が乏しい人。

色んな方々でこの世界は成り立ってるんですよね

誰一人欠けてはいけませんね。

個々人の特性の話であって、般化は困難なのではと思います。

1

瀬田万次郎

社内にもいるな、服はボロボロで破けてんのに車は外車乗ってて毎日カバーつけてる。食堂では一人一杯の味噌汁を器スレスレまで入れてそれをおかわり。マイふりかけを会社冷蔵庫に保管。食べた後の机は拭かない。挨拶は小声で『…ッス』自分が気になる箇所以外が雑過ぎて、周りからも孤立。でも勤勉。

返信をさらに表示

Twitterを使ってみよう

今すぐ登録して、タイムラインをカスタマイズしましょう。

Appleのアカウントで登録

アカウントを作成

アカウントを登録することにより、利用規約とプライバシーポリシー（Cookieの使用を含む）に同意したとみなされます。

トレンド

いまどうしてる？

パシフィック・リーグ · トレンド

わいせつ報道

トレンドトピック: 無期限謹慎、ゼベワン

日本のトレンド

シソンヌ

2,627件のツイート

日本のトレンド

複勝万馬券

日本のトレンド

相鉄のCM

日本のトレンド

レディフォース

さらに表示