| 業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他サービス/商社(食料品)/食品/教育関連 |
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| 本社 |
大阪
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大卒・総合職 | 41~45名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 293名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
将来の店長候補、幹部候補です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡、佐賀 備考:上記都府県の各店舗 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:9:00~0:30 備考:※1ヶ月単位による変形労働時間制 ★仕事環境の改善には非常に力を入れています。 産休・育休制度の充実と取得の奨励、店舗への正社員配置の適正化による残業時間の見直し、1分単位の残業手当の支給…など、様々な取り組みで、働きやすさの実現を追求しています。 |
| 採用ステップ&スケジュール | 説明会当日は、いろんなお話をしましょうね!
会社説明会 ↓ 1次選考(人事担当との個人面接) ※会社説明会で選考希望された方は全員選考へと進んでいただけます! ↓ 2次選考(適性検査) ※選考に加えて店舗見学にご参加いただきます! ↓ 最終選考(役員面接) ↓ 内定☆ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:256,400円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:47,700円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:261,400円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:48,700円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:◎2023年6月より基本給が9000円~1万円給与ベースアップが決定しました。 働くスタッフが安心して長く勤務出来るように、今後も様々な労働環境の改善に取り組みます。 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律コース手当:10,000円(固定給に含む) 交通費全額支給 時間外手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(6月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(6月・12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(曜日は交替制、2月は8日/その他の月は9日、年間休日107日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※初年度10日、次年度11日、最高20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度: 永年勤続表彰制度 確定拠出年金制度 退職金制度 借上げ社宅制度 マイカー通勤制度 その他施策・サービス: ファミリーシステム(誕生日プレゼント) 従業員割引 全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で宿泊可能 スポーツクラブ法人契約(全国3,000か所) 健康・メンタル相談サービス 無料eラーニング完備(全国約27,000店舗の飲食店が最大半額利用) リフレッシュ施策(マッサージ・エステ・日帰り温泉などを福利厚生価格で提供) 余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供) |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.5%
3年以内女性採用割合:21.5% |
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| 平均勤続年数 | 5.3年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 29.8歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、各階層別研修、海外研修など、多彩なプログラムを整えています。
※新卒入社から店長・本部スタッフへとキャリアアップを目指し、将来会社を動かす人財となるチャンスがこれからもどんどん広がる会社です。 (実施例) 1.キャリアデザイン・目標設定 2.チームビルディング 3.リーダーシップ 4.フォロワーシップ 5.聴く・褒める・叱る・質問する・諭す などのスキルアップ |
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| 自己啓発支援 | あり:業務に必要とする資格について、取得費用の全額を補填(食品衛生責任者、防火管理者) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:教育担当および人事担当による面談実施
(キャリアアップのためのアドバイスや指導、メンタルケアのため) |
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| 社内検定等の制度 | あり:肉の店内カットにこだわるワン・ダイニングでは、その技術向上を常にはかるため「技術検定制度」を取り入れています。
本社内のキッチンにおいて、1年に1回の実施。 社員の実力UPによるモチベーション向上にもつながっています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 44.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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| 受動喫煙対策 | ― |
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| 積極採用エリア | 【大阪・北摂エリア】
【大阪・堺/南大阪エリア】 【大阪・京阪/東大阪エリア】 【大阪・大阪市エリア】 ------------------------ 【京都・京都市エリア】 【京都・山城エリア】 【京都・中北部エリア】 ------------------------ 【兵庫・阪神エリア】 【兵庫・神戸エリア】 【兵庫・播磨エリア】 【兵庫・丹波/但馬エリア】 ------------------------ 【福岡・福岡エリア】 【福岡・筑豊エリア】 【福岡・筑後エリア】 【福岡・北九州エリア】 ------------------------ 【東京・都心エリア】 【東京・23区北部エリア】 【東京・23区南部エリア】 【東京・23区東部エリア】 【東京・23区西部エリア】 【東京・多摩/武蔵野エリア】 |
|---|---|
| キャリアステップ | <明確なキャリアステップと共に充実した内容の研修を整えています>
■新入社員■ ↓ ◎研修内容:集合研修(入社から半年間は毎月、その後は半年に1回) ↓ 「コミュニケーション」「気づき、考え方」 ↓ ↓<最短1年> ↓ ■チーフ■ ↓ ◎研修内容:集合研修(半年に1回)、計数、計数管理 ↓ 5段階の到達度に合わせた研修 「テスト」「評価」により階層が決定 ↓<最短2年> ↓ ↓ 評価により「店長候補」に選抜 ↓ ◎研修内容:店長候補としての研修(3ヵ月に1回) ■店長代行■ ↓ ◎研修内容:店長代行研修(就任時に個別開催) ↓ 店長として必要となる管理業務知識の習得のための研修を実施 ↓ ↓<最短3~6ヵ月> ↓ ■店長■ ↓ ◎研修内容:集合研修 ↓ 「店舗運営全般に関わるマネジメント」 ↓ ↓ ■経営幹部(ブロック長、人財育成、人事など)■ |
| 2014年卒の内定校 | 大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪ブライダル専門学校、大妻女子短大、関西大学、京都学園大学、京都橘大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、摂南大学、相愛大学、帝塚山大学、長浜バイオ大学、兵庫大学、松山大学【50音順】 |
| 2015年卒の内定校 | 大阪大谷大学、大阪国際大学、大阪産業大学、関西医療大学、関西大学、九州保健福祉大学、京都文教大学、近畿大学、四天王寺大学、阪南大学、東大阪大学、兵庫大学【50音順】 |
| 2016年卒の内定校 | 追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪産業大学、関西大学、関西外国語大学、近畿大学、九州保健福祉大学、京都造形芸術大学、甲南大学、神戸女子大学、日本栄養専門学校、阪南大学、福岡女子短期大学、プール学院大学、龍谷大学【50音順】 |
| 2017年卒の内定校 | 大阪青山短期大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、岡山理科大学、沖縄大学、関西外国語大学、関西学院大学、吉備国際大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、四天王寺大学、上武大学、摂南大学、帝塚山学院大学、中村学園短期大学、HAL大阪、阪南大学、福岡大学、桃山学院大学、山口東京理科大学、龍谷大学【50音順】 |
| 2018年卒の内定校 | 追手門学院大学、大阪青山大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、関西大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、京都橘大学、甲南大学、四条畷学園短期大学、相愛大学、大同大学、帝塚山学院大学、東海大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫大学、プール学院大学、福岡工業大学、福岡ブライダル&ホテル専門学校、山口大学【50音順】 |
| 2019年卒の内定校 | 大阪大学、大阪青山大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪調理製菓専門学校、大原簿記専門学校、関西大学、関西外国語大学、神戸女子大学、帝塚山大学、阪南大学、兵庫大学、福岡工業短期大学、龍谷大学、流通科学大学【50音順】 |
| 2020年卒の内定校 | 大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学短期大学部、大阪商業大学、大阪人間科学大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都先端科学大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、摂南大学、相愛大学、阪南大学、福岡工業大学、龍谷大学【50音順】 |
| 2021年卒の内定校 | 大阪大谷大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、嘉悦大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、九州共立大学、京都橘大学、近畿大学、久留米大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、佐賀大学、四天王寺大学、千葉商科大学、帝塚山大学、中村学園大学、阪南大学、福岡大学、福岡工業大学、明治大学【50音順】 |
| 【WEB説明会】 | 随時実施中 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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