| 業種 |
専門店(スポーツ用品)
商社(スポーツ用品)/その他専門店・小売/その他商社/レジャー・アミューズメント・パチンコ |
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| 本社 |
大阪
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| 直近の説明会・面接 |
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| 販売職 | 11~15名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 318名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
接客販売、商品発注、商品の陳列・補充、POP作成、レジ業務、SNS運用など店舗業務全般です。店舗での経験・適性・能力をもとに卸営業や商品開発、バイヤー、企画管理など他のキャリアにもチャレンジできます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2019年4月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
富山、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島 備考:アングラーズ、バスキャッチ、まるは釣具、ルアー館、レジャックス各店 【大阪・大阪市エリア】【大阪・京阪/東大阪エリア】 【大阪・堺/南大阪エリア】【兵庫・播磨エリア】 【兵庫・但馬/丹波エリア】【京都・京都市エリア】 【京都・中北部エリア】【京都・山城エリア】 【岡山・県南エリア】【岡山・県北エリア】 【広島・備後エリア】【富山・呉東エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:9:45~19:00/13:00~22:15など。 勤務店舗・季節により異なります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:206,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:221,000円 備考:◆初年度月収例 本給(月給)+販売手当1万円+その他諸手当 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律販売手当:10,000円 役職手当 残業手当 早朝深夜手当 通勤手当(交通費全額支給) 社宅(家賃補助制度)あり |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗勤務)
月7~10日のシフト制勤務 (一年単位変形労働制) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 ※(初年度10日、最大20日付与) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗勤務) 期間:試用期間90日 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗勤務) 期間:3日間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月18日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:96.0%
3年以内女性採用割合:4.0% |
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| 平均勤続年数 | 15.0年(2022年2月28日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳(2022年2月28日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人研修、各種釣り実技研修、座学研修、接遇研修、管理職研修など多数実施 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:上司との個人面談を適宜実施 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:店舗配属後、OJT担当者が店舗運営の指導を行い新人日報に対してメンターのコメントあり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2度、自己評価表を提出し上司との面談あり | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。