| 業種 |
放送
通信/インターネット関連/広告/エネルギー |
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| 本社 |
鳥取
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| 大卒・総合職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 546名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■技術職(放送・通信・インターネット・電力関連) ■報道・制作職 ■企画職 ■営業職 ■総務職 など |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
鳥取 備考:県外への転勤はありません! 鳥取県米子市河崎610 鳥取県米子市角盤町1丁目55-2 鳥取県米子市四日市127-1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:40(休憩:1時間) 備考:※部署により変則勤務あり |
| 採用ステップ&スケジュール | 当社のリクナビ画面の「説明会・イベント」ページから1次選考の予約をお願いいたします。
エントリー締切 4月6日(木)17:00 ※エントリーには、OpenES提出が必須です。 ↓ OpenESを提出された方に、SPI受検案内(WEB)をお送りします。 SPI受検締切 4月7日(金)17:00 ↓ 1次面接(WEB個別面接) 4月下旬 ↓ 最終面接(対面)/筆記試験・作文 5月17日(水)・18日(木) ※交通費一部支給いたします ↓ 内定 5月下旬予定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
3月には、入社1.2年目社員が参加するWEB説明会を複数回開催予定です。 どんなご質問にもお答えいたしますので、お気軽にご参加ください! |
| 職種・仕事内容の詳細 | お仕事紹介動画はコチラ↓
https://youtu.be/-2yG_rRus1U https://youtu.be/1wGdq7jlCNI https://youtu.be/-gR2Uza0MQ0 https://youtu.be/KB2PpNkNwSc |
| 応募資格補足説明 | 普通自動車第一種運転免許(AT限定可) |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:10,000円以上(固定給に含む) その他:家族手当(20,000円)、通勤手当(2km以上、最高15,000円)、残業手当、役職手当、資格手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:2021年度実績:計6.2ヵ月分 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
年間休日115日/シフト勤務のため振替休日や有休がとりやすい環境です。 有給休暇:10日~20日 ※入社即日10日付与/未消化分を150日まで積立てできる有休積み立て制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休日(5日)、冬季休日(5日)、コロナワクチン接種特別休暇、 各種有給奨励制度(5連続休暇・パーソナル休暇・ボランティア休暇・アニバーサリー休暇) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【奨学金助成制度】:弊社独自の奨学金助成制度を導入しました。 弊社は、鳥取県が行っている助成制度(鳥取県未来人材育成奨学金支援助成金:最大1/2助成)の対象企業ですので、制度を組み合わせると奨学金の負担減(最大全額)につながります。 (無利子:1/2助成 有利子:1/4助成) 【企業認定】:地域未来牽引企業 ・日本政策投資銀行健康経営格付 ・鳥取県版Society5.0検討サポート 企業 ・鳥取県未来人材育成奨学金支援助成金対象企業 ・鳥取県家庭教育推進協力企業 ・とっとり子育隊認定企業 ・鳥取県社員の健康づくり宣言事業所 ・鳥取県がん検診推進パートナー企業 ・鳥取県男女共同参画推進企業 ・鳥取県虐待防止全力宣言企業 ・鳥取県イクボス・ファミボス宣言企業 【福利厚生】:日本ケーブルテレビ企業年金基金 ・福利厚生倶楽部(RELO CLUB)加入 ・スポーツジム費補助制度 ・積立NISA補助制度 ・人間ドック ・健康診断(毎年) ・脳ドック(3年毎) ※特定年齢以上の方が対象 ・積立NISA補助制度 ・コロナワクチン接種特別休暇 【教育制度】:個人の成長が会社の成長に繋がると考えていますので、 就業時間内に様々な研修を受けていただけます。 新入社員社内プロジェクト「ミライノネPJ」 新入社員ビジネス研修、フォローアップ研修 OJT 資格取得支援制度 日本ケーブルテレビ連盟育成塾 社内ビジネス講座 階層別研修 e-learning など 【社内制度】:■育児休業(2歳の誕生日まで) ■介護休業(最大93日取得可能) ■時間外勤務免除(小学校就学前まで所定時間外労働の免除) ■育児に伴う労働時間短縮制度(3歳まで基本6時間。4・6・7時間も選択可能) ■積立休暇(有給休暇の未消化分を、最大150日まで積立て可能。私傷病での長期欠勤時及び育児、介護、子の看護にも使用できる) ■看護・介護休暇(5日取得可能) ■退職金制度(勤続3年以上) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新入社員に対し、入社後ビジネスマナー研修を実施。
日本ケーブルテレビ連盟 育成塾・安全運転講習・SDGs研修・フォローアップ研修、 階層別研修、e-learning、コンプライアンス研修などもあります。 ひとりひとりが成長できるように、各種研修制度を整えております! |
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| 自己啓発支援 | あり:各種資格取得補助制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:社内では、1on1面談を定期的に実施しております。
また、社外のキャリアコンサルタントに相談できる制度があります。 |
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| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2021年度実績)
入社時から10日付与します
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| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙ルームあり
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| 【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に、当日までにTeamsのURLをお送りします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。