| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 四大卒・総合職(パチンコ事業部) | 21~25名 |
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| 四大卒・総合職(フード事業部) | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 70名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)
入社時はパチンコホールの接客からスタートし、店内の賞品ラインナップや販促企画等に携わります。 昇格後は人材育成や店舗運営等をお任せします。 ゆくゆくは店長、エリア長を目指していただきます。 (2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部) 入社時は接客やオーダー確認、調理、会計、清掃など店舗業務全般を経験していただきます。 業務に慣れたら新メニューの提案も可能です。 将来的には店長、スーパーバイザーを目指していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部)
北海道、宮城、山形、栃木、東京、大阪 備考:■パチンコ事業部 北海道・宮城県・山形県・栃木県・東京都・大阪府のいずれか ※パチンコホールへの配属です ■フード事業部 北海道・宮城県・東京都のいずれか ※タコとハイボールへの配属です 内定承諾後に勤務地の希望をお伺いした上、ご本人の適性を考慮して決定いたします。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間40分~7時間40分 勤務時間帯目安:7:00~1:00 備考:早番遅番の二交代制で、シフトにより勤務時間帯が変わります。 エリアにより営業時間が異なりますが、実働7時間40分という点は共通です。 また、延長営業、リニューアルなどがあった際には変則的に勤務していただく可能性がございます。 ■シフト例 早番 07:00-16:00 / 08:00-17:00 など 遅番 15:00-24:00 / 16:00-25:00 など いずれも休憩時間は1時間20分です。 (2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間40分~7時間40分 勤務時間帯目安:9:00~0:00 備考:早番遅番の二交代制で、シフトにより勤務時間帯が変わります。 早番 9:00-18:00 / 遅番 14:30-23:30 が基本です。 この他、11:00-20:00、12:00-21:00、15:00-24:00などのシフトになることもあります。 いずれの場合も実働時間7時間40分は変わりません。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 入社時は原則としてパチンコ事業部に配属されます。
希望者はフード事業部への配属も可能です。 まずは店舗業務を通し、営業や経営の基礎となる知識と経験を身に着けていただきます。 ■パチンコ事業部:入社時の仕事内容 ・接客(店内巡回、お客様のご案内、アナウンス、計数対応など) ・遊技台管理(エラー対応、清掃・消毒など) ・店内装飾の作成、設置 ・賞品企画の立案、運営 ・店内清掃、設備管理 ある程度経験を積んでいただいた後は、アルバイトスタッフや後輩社員への業務指示や接客指導も行っていただきます。 店長やマネジャー等の店舗管理者への昇格後は、売上管理や店内リニューアルの企画等の店舗運営に携わっていただきます。 ホール業務で大切なことは、作業としてこなすのではなく、目的意識を持って取り組むことです。 「お客様のニーズを見極める」「店舗の課題を見つけて改善提案する」「売上の仕組みを知る」など、どんな目標を立てるかによって業務から得られる経験値が変わってきます。 ■フード事業部:入社時の仕事内容 ・接客(オーダー確認、会計、お客様とのコミュニケーションなど) ・調理(たこ焼き・鉄板焼きなどの調理、ドリンク提供など) ・セッティング(テーブル準備・片付け、店内清掃など) 最初は焼き場ではなく、セッティングやオーダー確認などの簡単なものから始めていき、少しずつ調理を覚えていただきます。 パチンコホールと比べると小規模の店舗ですが、「お客様と対話をしながら調理を行う」「各テーブルのオーダーを確認しながら優先順位をつける」など同時並行であらゆる業務を行っていただきます。 マルチタスクで考える力、優先順位を決めて物事を進める力、状況に応じた的確な指示など、接客を通じて学べることはたくさんあります。 調理をお任せできるようになってからは、オリジナルメニューの提案なども可能です。店舗の品質を落とさないものであれば新作としてお客様に提供しています。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ■採用ステップ
(1)説明会(対面もしくはオンライン) 参加 (2)エントリーシート提出、SPI受検 ※合否判断はいたしません (3)一次選考(個別面接) (4)店舗見学 ※合否判断はいたしません (5)最終選考(個別面接) 説明会参加は必須です。 ES・SPI提出後、随時一次選考の日程を調整いたします。 対面での参加を推奨しますが、学校等の規定により県境を越えての活動が難しい方や遠方にお住いの方についてはオンラインでの対応も可能ですので、気軽にご相談ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年11月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年11月支給) 月給:220,000円(一律手当含む) |
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| 手当 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律勤務手当:35,000円(固定給に含む) 一律技能手当:5,000円~10,000円(固定給に含む) 通勤手当、家族手当、社宅手当等 (該当者のみ) |
| 昇給 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部)
備考:昇格による昇給(考課のタイミングは年2回あります) |
| 賞与 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部)
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】店舗企画運営職(パチンコ事業部)(2)【正社員】店舗企画運営職(フード事業部)
月8日の公休の他、夏季冬季特別休暇が付与されます 年間休日:100日 ※入社後6ヵ月経過した後に10日付与されます 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季冬季特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8% |
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| 平均勤続年数 | 9.5年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.2歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:職位別研修
実務研修(接客、会計、計数管理、セキュリティ、法律・広告、人事労務など) |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:入社後1年間は配属店舗内のトレーナー、メンターによる指導、面談あり
ほか、サービス研修課ないしは人事総務部による定期面談あり |
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| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
バックヤードは原則禁煙で、喫煙所を設けております。
店内も同様に原則禁煙(喫煙所設置)ですが、多層階店舗の場合は喫煙可能フロアを有している店舗も一部あります。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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