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Dai Tamesue 爲末大

解雇規制とは今の労働者の生活のために、未来の世代のチャンスを制限するシステムである。

午後11:27 · 2023年5月8日

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解雇規制というと、既得権益者に有利な制度のように思えるが、必ずしもそうではない。解雇に至らない人事権の広範は雇用者側に認められるからだ。例えば、単身赴任という形態は諸外国であまり見られない形態だが、日本の雇用者はそれを受け入れざるを得ない。

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5

今の労働者は子ども（未来の世代）を養っているのだよ。親が解雇されたら子どもの生活にも大きな影響がある。好きなスポーツだってできなくなる。今でも子どもたちは親の収入によってスポーツへのアクセスや選択肢が限られている。

4

43

@hiromichimizuno

そして、経済全体の最適な労働配分を制限し、時には今の労働者自身の可能性をも制限するシステムなのである。

9

すでにご視聴になったかもしれませんが、ご参考までにご案内します。

引用ツイート

弁護士ドットコムニュース

@bengo4topics

3月27日

YouTubeライブ始まりました！【徹底討論】日本は解雇規制を緩和すべきかゲスト：倉重公太朗弁護士、嶋﨑量弁護士

視聴はこちらから youtube.com/live/HhAL_F2qA

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シン・にゃん子先生@肉球新党

その"未来の世代"を産み育ててるのはどの世代だとお考えですか？

2

かちこみちゃん

ホントにそう思っているなら、今からでも新橋の飲み屋街いって30人くらいでいいからヒアリングして一般ピーポーの意見を聞いてから再度同じ事ツイートして欲しい

クまえもン

引用ツイート

クまえもン

@cure_kumaemon

2022年11月4日

解雇規制が緩和され、会社の利益に貢献しない高賃金の中高年を解雇したとして、経営者が浮いた賃金をわざわざ働き盛りの若手に回すと思う？月20万で文句も言わずバリバリ働く奴にはそのまま月20万で働かせとけ、って考えるのが普通の経営者じゃないの？ twitter.com/cure_kumaemon/…

“解雇規制”への憎悪は人を、法を守りたくない経営者の戯言です真に「今の労働者の生活のために、未来の世代のチャンス」を考えるならブラック企業を徹底的に摘発し、潰し、労働者がそのような所に縛られないようにするのが急務です

@PZZmYkLa290TvT7

それはないわ、解雇規制を緩和したとこで元々ある椅子の数は増えないんだし、結局椅子取りゲームになるだけ後、年齢制限があり必ず高年齢労働者の足切りにしかならず高齢無職を大幅に増やすだけ、非正規雇用で旨みを味わった大企業は望んでいるが正規が非正規に対して無関心だったのが付け込まれた感じ

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