広島化成(株)

【長く働きたいと思える企業であるために】
当社の経営理念には、『企業の健全と従業員の福祉を図る』という文言があります。
安定した企業の経営は、「そこで働く従業員の心身の健康あってこそ」だと私たちは考えています。
より働きやすい環境を実現するための様々な取り組みを以下にご紹介します。

1. 長時間労働の削減と休暇取得の促進

◆ノー残業デーの社内周知、労働時間の管理を徹底
◆時短勤務の拡大・育児休業取得の推進

もともと女性の産休・育休取得率は100％を誇る当社ですが、社員全員が仕事とプライベートを両立できるよう新しい制度を整えました。
具体的な取り組み内容については、下記にも詳しく掲載されていますので、こちらもぜひご覧下さい！

「Hint!」働き方改革女性活躍発見サイト（広島県運営）
http://hint-hiroshima.com/keiei/jirei/kaikaku/000227.html

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2. 年齢・役職を問わずフランクに話せる風通しの良さ

トップと社員の距離の近さ、風通しの良さは当社の自慢の1つです。

入社4年目までの若手社員に実施した「職場や仕事の魅力を問うアンケート」に、広島化成の特徴や雰囲気がよく表れているコメントがありましたので、一部を紹介させて頂きます。

＊＊＊広島化成の好きなところ＊＊＊
・若い人の意見を積極的に取り入れようとしている
・上司は意見に耳を傾けてくれ、話しにくいというイメージがない
・仕事の報告をきちんとすれば、自分の裁量で仕事ができる範囲が多い
・給与明細にひと言メッセージが添えてあるなど、頑張りを見てくれている

意見の出しやすさは、コミュニケーションを取るにあたっても重要な要素だと思います。
そんな社風もあり、親子2代の社員や大学時代の先輩・後輩が続けて入社する例も生まれています。

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3. 奨学金返済支援制度の導入

社内の20代社員の2.6人に1人が奨学金返済を抱えている現状を受け、2019年春より、入社後3年間で月額16,000円の奨学金返済支援を始めました！
金銭的な負担を減らし、若手社員がより安心して働ける環境を整えています。

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4. 家賃補助制度の導入

2022年夏より、通勤圏外の方が安心して働けるよう導入しました。
※奨学金返済支援制度との択一となります。その他条件有。