最終更新日:2023/4/30

(株)岡山マツダ

  • 正社員

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
岡山県
資本金
9,000万円
売上高
101億1,000万円(2021年度実績)
従業員
296名(男性:248名、女性:48名) 2022年4月1日現在
募集人数
6~10名

今期創立70周年!!  仕事を通じてお客様や働く仲間に喜んでもらい、仕事を通じて地域や社会に貢献できる人になりたい!!

採用担当者からの伝言板 (2023/02/13更新)

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★お知らせ

2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。
現在、会社説明会を開催中です!ご参加をお待ちしております♪

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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岡山マツダの「理念」          【マツダ車の販売・サービスを通じて、お客様に満足・感動を提供し、地域社会に貢献する】
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岡山マツダの根幹にある企業精神には、自分がどうあるべきか に重きを置いた考え方が根付いています。

今期創立70周年! 人との繋がりを大切に、地域に溶け込み、地域と共に岡山を育む。

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努力も才能も どちらも必要ですが、それ以上に大切なのは 「仕事に対する【姿勢】」です。

今期創立70周年の当社の「志」
 礼儀礼節を重んじ、「正しい考え方」を身につけること。
仕事を通じて お客様や、取引先や、仲間から、「ありがとう」「あなたのおかげで…」と言われたい。
目には見えないかもしれないけど、「誰かのために」なる行動をし、誰かに喜んでもらうこと。
そんな会社にしていくことが、我々の「志」

マツダの車づくり
 モノづくりのまち広島で生まれたマツダでしか出来ない、「魂動デザイン」や「匠塗」といった匠の技術。
車としての形や常識にとらわれない、細部にまでこだわり抜いた職人気質のものづくりこそ、マツダ車の本質だと考えています。
このようなマツダ車を、販売やサービスを通して たくさんのお客様に知っていただき、
お客様に満足・感動を提供することが我々の使命です。

挑戦と成長
 “成功”の反対語はなんだと思いますか?
私は“無”、すなわち“なにもやらない”ことだと思っています。岡山マツダでは“挑戦”をもっとも評価します。
自ら「やってみたい」と行動したなら、万が一失敗してもまた次の挑戦へと結びつけてほしいと考えています。
役員と一般社員の距離が近いと言われるのも挑戦を恐れず成長していただきたいとの想いから。
もっとよい企業へと成長する、それは社員一人ひとりの成長と切り離しては考えられませんからね。
〈代表取締役会長 幸野 源〉

会社データ

プロフィール

努力も才能もどちらも必要だが、それ以上に大切なのは「仕事に対する姿勢」

我々岡山マツダの根底にあるのは、岡山マツダの企業理念「マツダ車の販売・サービスを通じて、お客様に満足・感動を提供し、地域社会に貢献する」
社員一人ひとりがこの理念を念頭に置いて仕事をしています。

仕事に対する姿勢、もっと簡単に言うと「考え方」を非常に大事にし、最も大切であると考えます。

事業内容
・マツダ車の販売・整備
・各種中古車の販売
・板金塗装業務
・自動車レンタカー事業
・自動車損害保険代理店業務

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野球部(マツダ全国大会・優勝歴あり)やアウトドアクラブ・テニス同好会など、社員の絆を深める活動も実施しています。

本社郵便番号 700-0971
本社所在地 岡山県岡山市北区野田4-14-20
本社電話番号 086-243-1111
設立 1953年(昭和28年)7月
資本金 9,000万円
従業員 296名(男性:248名、女性:48名) 2022年4月1日現在
売上高 101億1,000万円(2021年度実績)
事業所 野田店、高屋本店、豊成店、津山店、倉敷中庄店、倉敷老松店、水島店、総社店、笠岡里庄店、ボディケアセンター(鈑金工場)
業績              経常利益      売上高
(2021年度実績)  2億1,100万円    101億1,000万円                           (2020年度実績)  1億7,400万円    100億4,000万円
(2019年度実績)  2億3,500万円    117億5,000万円
主な取引先 マツダ(株)他(マツダグループ企業)他
平均年齢 40.6歳(男性:40.9歳 女性:36.6歳)  2020年度

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 6名 10名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(2~3ヶ月)
営業スタッフ育成研修(2年生~10年生)
査定知識研修
マナー研修など
自己啓発支援制度 制度あり
中型運転免許取得の際には、資格取得金の一部を会社が負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪商業大学、岡山商科大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、吉備国際大学、京都産業大学、近畿大学、くらしき作陽大学、神戸学院大学、島根大学、島根県立大学、就実大学、日本大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、兵庫県立大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
島根県立大学短期大学部、中国短期大学

採用実績(人数)        2018年 2019年 2020年 2021年
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大卒    10名   4名   6名   9名
短大卒    2名   1名   1名   4名
専門学校卒  5名   7名   4名   1名    
高卒     -    -    1名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 13 3 16
    2020年 8 4 12
    2019年 9 3 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 16
    2020年 12
    2019年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 5
    2019年 3

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