固定されたツイート進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2019年7月22日noteはじめました。 2003年に起業してから現在に至るまでのこと、そして未来に向けての思いを書いてみました。 全部で3部作です。今日から3日間で毎日あげていきます。 読んでいただけたらうれしいです。note.comGPの原点となる創業時から今、そして未来 ~その1~|進藤均(Shindo Hitoshi)|noteこんにちは。 株式会社ゼネラルパートナーズの進藤均(Shindo Hitoshi)です。 このnoteでは、僕がゼネラルパートナーズ(以下:GP)の創業に至るまでの過去やきっかけ、今までのこと、これからの未来について、を書いていきます。 全部で三部作の1つ目です。 少々長く感じるかもしれませんが、どうぞお付き合いください。 なぜ起業するのか なにをするか、よりも、なぜするのか 子供のころから...425205
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年12月21日いつもありがとう!このようなリツイートのおかげで選出されたのだと思いますw!8459このスレッドを表示
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年12月20日Z世代の注目企業2022ランキングにヘラルボニーが選出されて「すごいなぁ」と思ってみていたら、ゼネラルパートナーズを偶然見つけて、腰抜けました! (連絡ないみたいです) Z世代の皆さんの、日頃のいいね!やに感謝です!ありがとうございます!<(_ _)>prtimes.jpNo Company、SNSデータから見る「Z世代の注目企業2022」を発表株式会社No Companyのプレスリリース(2022年12月12日 09時40分)No Company、SNSデータから見る[Z世代の注目企業2022]を発表24473,694このスレッドを表示
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年9月30日久しぶりにnoteを書きました。 障害者雇用率が「高い会社」と「低い会社」で何が違うのかについて書きました。 「障害者雇用率が高い会社」ランキングで第1位になりました!|進藤均#notenote.com「障害者雇用率が高い会社」ランキングで第1位になりました!|進藤均(Shindo Hitoshi)|note「障害者雇用率が高い会社」ランキングTOP100で第1位となりました。 とても誇らしいことです。 中身を話すると、ゼネラルパートナーズで雇用している人数は40人ほどと少数です。500人以上、1000人以上と雇用している大企業がいくつもありますので、比較すると人数での貢献は高くありません。 しかしながら、ゼネラルパートナーズのような小さな会社が「どのようにして1位になったのか」というメッセージ...220
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年9月27日超ひさしぶりにnoteを書きました! 「障害者雇用率が高い会社」ランキングで第1位!になったあと考えたこと|進藤均(Shindo Hitoshi) #notenote.com「障害者雇用率が高い会社」ランキングで第1位になりました!|進藤均(Shindo Hitoshi)|note「障害者雇用率が高い会社」ランキングTOP100で第1位となりました。 とても誇らしいことです。 中身を話すると、ゼネラルパートナーズで雇用している人数は40人ほどと少数です。500人以上、1000人以上と雇用している大企業がいくつもありますので、比較すると人数での貢献は高くありません。 しかしながら、ゼネラルパートナーズのような小さな会社が「どのようにして1位になったのか」というメッセージ...519
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズさんがリツイートしました株式会社ゼネラルパートナーズ@gp__info·2022年8月3日talentbookの今月の特集「DE&I 自分らしく働ける環境を共につくる」に、障がい者総合研究所長 戸田重央のストーリーが選ばれました 「困った時はお互い様。助け合いながら生きていく」 多様性を認め合う社会を目指す、戸田のストーリーです。talent-book.jp特集: DE&I〜自分らしく働ける環境を共につくる〜おすすめ特集を定期的にお届けしています。今回のテーマは「DE&I〜自分らしく働ける環境を共につくる〜」。「多様性」という言葉をさまざまな場所で見聞きするようになった昨今。企業としては多様性を受け入れる制度づくりや多様性を生み出す土壌づくりも求められています。その一方で、私たち一人ひとりも世界の広さを、共に過ごす人々の多様なあり方を知ろうとすることが重要なのではないでしょうか。 また、自分らし...1825
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年7月6日27分にアンケート結果が出ています。 障害があっても、当然おしゃれしたい!引用ツイート株式会社ゼネラルパートナーズ@gp__info·2022年7月6日【メディア情報】 7/5(火)、ABEMAヒルズ内の「病気やけがでも…着たい服を着るためのお直し」特集で、障がい者総合研究所の「ファッションのお困りごとに関するアンケート調査」が引用されました。 https://abema.tv/channels/abema-news/slots/EaE4f3iVf4WEYo…15
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年6月30日精神障害者の採用を進めるためのオンラインセミナー(無料)を開催します! 積極的に雇用している企業をお招きし、職場で活躍できるノウハウを紹介します! 【開催概要】 日時:2022年7月6日 (水) 13:30~15:00digitalpr.jp精神障害者採用を進めるための無料オンラインセミナー開催 | 株式会社ゼネラルパートナーズ精神障害者採用を進めるための無料オンラインセミナー開催15
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年6月29日2022年5月に開催された「Better Workplace, Better Culture」というサミットに呼んでいただき、弊社佐藤ことが登壇いたしました! 「SDGs」「Z世代」「働き方」は、未来にどのような変化をもらたすか。未来の経営に必要な価値観が満載と思います!businessinsider.jp企業がサステナブルな社会づくりに貢献するために。キーワードはオープンとエクイティ2022年5月18日(水)・19日(木)の2日間にわたって開催された『Better Workplace, Better Culture - SUMMIT #1』(※以降BWBC-#1)。働く人のストーリーを発信するなど広報支援サービスを提供17
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年6月10日親ですから会社休んで面倒みるって、よく考えると普通のことですよね引用ツイート株式会社ゼネラルパートナーズ@gp__info·2022年6月9日ゼネラルパートナーズ社内で10年ぶりに男性育休を取得した石原孝浩のストーリーが紹介されています 男性育休ってほんとに普及しているの?──企業の取り組みと経験者の声── https://talent-book.jp/talentbook_official/knowhows/49464… @talentbook_jpより13
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年6月7日副業OK、在宅OK、好きな時間帯OK、仕事量選択OKのライティングの仕事があります。 弊社がシングルマザーの所得支援を目的につくった事業のため、シングルマザーの方に手伝っていただきたく。 今、全国各地で30人が働いています。 仕事が増えており、絶賛募集中です。 https://s-mama.jp/3321/514
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年5月25日昨日、Tシャツがぴちぴちだった 今朝、スーツのボタンが閉まらなかった 洋服が縮んでいる!? という現象があちこちで起きていますw10
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年5月25日統合失調症は、精神障害400万人の中で一番人数が多く、一番就労に問題を抱えていました。 そこで、弊社が日本初となる統合失調症専門の支援コースをつくりました(少し前ですが)、という話です。引用ツイート株式会社ゼネラルパートナーズ@gp__info·2022年5月24日5月24日は「世界統合失調症デー」。統合失調症を発症する人は100人に1人といわれています。 本日は、統合失調症に関するゼネラルパートナーズの取り組みを紹介します第1弾は、ゼネラルパートナーズの就労移行支援事業所「atGPお茶の水」統合失調症コースです。 https://note.com/gp__info/n/n6162153653fa…414
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年5月23日起業して20年目を迎えました。 20年間経営してきた私と、 新卒入社4年目の高橋さん のキャリア対談です。talent-book.jp社会を変えるため、率先して動いた20年──問題解決のため歩みを止めないGPの軌跡|株式会社ゼネラルパートナーズゼネラルパートナーズ(以下、GP)は、2022年度で創業20年目を迎えます。世の中の変化に適応し、問題解決のため一石を投じながら事業を成長させてきたGP。20年という節目を前に、代表取締役社長の進藤 均と、入社4年目の高橋 大樹がそれぞれの経験や想い、また今後の展望について語ります。18
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年5月17日2023年度卒 新卒採用。後半戦ですね。 まだまだエントリー募集しています! 「内定もらっているけど迷っている方」、 「やっぱり社会課題の解決に興味がある方」 採用ページをのぞいてみてくださいお待ちしてます! 詳しくは、採用ページからgeneralpartners.co.jp新卒採用|株式会社ゼネラルパートナーズ~ソーシャルビジネスで社会問題を解決するベンチャー企業です~株式会社ゼネラルパートナーズ(GP)の「新卒採用」を紹介します。GPはマイノリティが抱える不自由・社会問題をソーシャルビジネスで解決するベンチャー企業です。414
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年5月17日おもしろいことが起こる予感しかない。 今日の日経新聞より、 「政府は、環境問題や貧困など、社会問題解決を事業の目的とする「新たな会社形態」の検討に入る。 公益を担いながら成長する企業を育てる。」とのこと。nikkei.com企業、ESG時代「第3の道」 公益重視の新しい会…(写真=共同)政府が社会課題の解決を事業目的とする会社形態の創設の検討に入ることが分かった。企業は近年、脱炭素や格差是正といったESG(環境・社会・企業統治)の視点を求められるようになった。採算を見込みづらい事業であっても、収益と社会課題解決の両立をめざす第3の法人形態を整える。制度設計には会社法など既存の法体系との整理が求められる。「株式会社と非政府組織(NGO)などとのすき間を埋める、新しい制度となる」5
進藤 均@障害者の雇用創造・ゼネラルパートナーズ@hitoshi_shindo·2022年5月17日障害を超え、インクルーシブなファッションを目指すSOLIDに共感。応援してます!引用ツイートSOLIT! / All inclusive fashion based in Japan@solit_japan·2022年5月17日世界3大デザインアワードのiF DESIGN AWARDにて最優秀賞であるGOLDをSOLITが受賞しました! みなさん、ありがとうございます #ifデザイン #ifdesignawardメディアを再生できません。再読み込み4