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会話

区別は必要です。 お互いの権利を守るために。 子供たちを守るために。 日本の未来を守るために。 区別は必要です。
差別ではなく区別です。 男女には体力差があります。 日本人と外国人とも差があります。 みんな一緒ではなくそれぞれ得意不得意があることを認め合い尊重することが必要。 ただ、法律を守らない人は除外。
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性自認や人種を個々人が確立するのが大事で曖昧にするのは違う。 好きな時に性別を使い分けたり人種を使い分けたりするようになれば大変な事になるぞ。 と言うかなっちまってるぞ。
憲法の話であるならば第19条に思想及び良心の自由が規定されてますが その事についてはどう考えてられるのでしょうか。 基本的人権の尊重の捉え方がおかしいように思いますが如何でしょうか。
都も自分の都合が悪いことにはダンマリか有耶無耶にしそうだから これも問題が上がったらしれっと消えそう
都知事なんだから・・ 東京なのに・・ 都職員だから・・ たとえばそんな「思い上がり」 持ってますよね?
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欧州を見よう。 人口統計・出生率・未婚率を見よう。 区別は必要ですね…現実問題
東京都職員採用条件に学歴や年齢もありますよね、それも差別ですね。 年齢も学歴も実務が出来さえすれば関係ないですよね? 実際は必要とされる能力があるかの為に学歴による振るいはあり、勤務年数やキャリアに関わるので年齢も関係します。 それは区別です。 必要な区別を差別としては混乱しかない
行政機関が嘘を広めないでください。 日本国憲法第11条「国民は、すべての基本的人権の享有を妨げられない。この憲法が国民に保障する基本的人権は、侵すことのできない永久の権利として、現在及び将来の国民に与へられる。」
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いや、憲法は日本国民の為の憲法であって 外国人は対象に含まれないこともおおいんやけど?
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憲法とは、国民が守る事ではない。国家が守るべき条令です。 ましてや日本在住外国人の人権は別の話です。
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公金なんだから(何に支出してもヨシ)... 若年被害女性等支援の名目なので(何に支出してもヨシ)... たとえばこんな「思い込み」持っていませんか? 東京都の担当者、都知事、厚労省の関係者よぅ。
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男性だから女性だから 体格や性格、本人の意思。 その人でしか出来ないこともあります。 なんでも一緒にする弊害や社会的な負担の方が大きい。 なんでも行政が分けるのではなく 明確に雇用者が募集段階で区別をしっかり表明すれば良いのです。 社会に出たくない人だって居ます。
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「政府や公的機関が行うことは全て正しくてプラスになる」 例えばこんな「思い込み」持ってませんか? とりあえず、税金返せ。
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屋根に太陽光発電取り付けるのが地球に優しいとか、 神宮の森や葛西林間公園潰して、太陽光発電やら取り付けるのが、地球に優しい、って、思い込み?それとも利権を隠すための恣意的誘導ですか?
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