(株)ナプラの新卒採用・会社概要

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美容室向けの業務用商材を65年以上にわたり製造・販売するメーカー。「ナチュラルをプラス」をコンセプトに、消費者ニーズにマッチする製品の製造・販売を行っています。

追加募集開始

☆☆株式会社ナプラの採用情報について☆☆ （2023/05/01更新）

先般は弊社にエントリーいただき、ありがとうございます。

弊社の選考は既に第１クールが全て終わりました。
第2クールに関しては、徳島研究所研究職と東京支社営業職のみ
追加応募受付することが決まりましたので、ご希望の方は詳細を
ご確認ください。

尚、その他募集コースは今期の受付を終了致しましたので
ご了承いただくようお願い致します。

その他お問い合わせにつきましては、recruit@napla.co.jpまでお願い致します。

創業65年以上の歴史のあるナプラは、製造・販売に関する独自の経験とノウハウを活かし、美容師さんのお役に立てる商品づくりをし、全国でご提案しています。自然素材を取り入れ髪にやさしく―。　ナプラのものづくりの原点は、自然の力で髪と頭皮をもっと美しくすこやかにサポートすることです。

: 創業65年以上の歴史のあるナプラは、製造・販売に関する独自の経験とノウハウを活かし、美容師さんのお役に立てる商品づくりをし、全国でご提案しています。

: 自然素材を取り入れ髪にやさしく―。　ナプラのものづくりの原点は、自然の力で髪と頭皮をもっと美しくすこやかにサポートすることです。

全国各拠点に併設されたスタジオ。美容師さんの勉強会や体験会などのためにご提供しています。	ナプラは1954年に業界参入し 1959年には旧社名「関西化研工業(株)」として頭髪化粧品の製造・販売をスタートしました。その後1982年に他社に先駆けストレートパーマ剤「ロンドン・ブリッジ」を発売し、いち早く日本のサロン市場にストレートパーマという新メニューの定着を図りました。これを皮切りに、美容業界の次のトレンドを模索し続け 2001年に当時は珍しかったハーブエキスを配合することにより刺激と匂いを抑えた自然派のカラー剤を発売し、大ヒット商品となりました。その後、半世紀を経て2006年に企業イメージを一層明確にするため「(株)ナプラ」に社名変更いたしました。現在ではナチュラル志向のヘアカラー・パーマ液などの業務用商品とシャンプー・トリートメントなどの店販商品を取り扱う頭髪化粧品の総合メーカーとしてのポジションを確立しております。 ◆スピーディーに研究開発を進めサロンやお客様のニーズにいち早く答えることナプラが開発で重視するのは信頼性とスピード感。営業担当の提案を受けて一から開発するようでは消費者ニーズに答えるのが遅れてしまいます。さまざまなケースを想定し、常日頃から研究に取り組んでいます。お客様に必要なモノ・コトを考え製品に活かす。だからこそ長く愛される商品が生まれるのです。 ◆失敗をしてもチャレンジする企業文化ナプラには「失敗しない社員は成長しない」という文化が根付いています。上司に失敗を攻められた社員は「会社に損害を与えてはいけない」と気持ちが萎縮してしまいます。石橋を叩いても叩いても渡らなくなり画期的な商品の開発などに挑まなくなります。そもそも、失敗しようと思って仕事をする社員は一人もいません。大丈夫だから進めてみろ、と上司が背中を押してくれます。若い力が躍動すればするほど、お客様そしてナプラの未来が明るく照らされます。

全国各拠点に併設されたスタジオ。美容師さんの勉強会や体験会などのためにご提供しています。

ナプラは1954年に業界参入し
1959年には旧社名「関西化研工業(株)」として
頭髪化粧品の製造・販売をスタートしました。

その後1982年に他社に先駆けストレートパーマ剤
「ロンドン・ブリッジ」を発売し、
いち早く日本のサロン市場にストレートパーマという
新メニューの定着を図りました。

これを皮切りに、美容業界の次のトレンドを模索し続け
2001年に当時は珍しかったハーブエキスを配合することにより
刺激と匂いを抑えた自然派のカラー剤を発売し、
大ヒット商品となりました。

その後、半世紀を経て2006年に企業イメージを
一層明確にするため「(株)ナプラ」に社名変更いたしました。
現在ではナチュラル志向のヘアカラー・パーマ液などの業務用商品と
シャンプー・トリートメントなどの店販商品を取り扱う
頭髪化粧品の総合メーカーとしてのポジションを確立しております。

◆スピーディーに研究開発を進めサロンやお客様のニーズにいち早く答えること
ナプラが開発で重視するのは信頼性とスピード感。
営業担当の提案を受けて一から開発するようでは
消費者ニーズに答えるのが遅れてしまいます。
さまざまなケースを想定し、常日頃から研究に取り組んでいます。
お客様に必要なモノ・コトを考え製品に活かす。
だからこそ長く愛される商品が生まれるのです。

◆失敗をしてもチャレンジする企業文化
ナプラには「失敗しない社員は成長しない」
という文化が根付いています。
上司に失敗を攻められた社員は「会社に損害を与えてはいけない」と
気持ちが萎縮してしまいます。
石橋を叩いても叩いても渡らなくなり
画期的な商品の開発などに挑まなくなります。
そもそも、失敗しようと思って仕事をする社員は一人もいません。
大丈夫だから進めてみろ、と上司が背中を押してくれます。
若い力が躍動すればするほど、お客様そしてナプラの未来が明るく照らされます。

会社データ

プロフィール	自然素材と低刺激を売り物にする美容専門ブランド『napla(ナプラ)』。新商品の開発・製造から販売をおこなっており、業界1位を目指して行動しています。
事業内容	ナプラは、美容室専売品の頭髪化粧品を製造・販売している総合メーカーです。お取引先は全国の代理店様や美容室様。新商品のご提案やアフターフォローなどの営業活動を行っています。ですが、ただ単に商品を販売することが私たちの仕事ではありません。全国の美容室を回り、市場動向やトレンドなどをお届けしながら現場の声をキャッチ。それを研究に伝えて商品開発を行う。そして、ナプラだからこそ持ち得る技術と商品開発力で世のニーズに対してスピーディーに答える。それが私たちのお仕事です。そのためには、顧客との関係性を築き、ヒアリングを通してニーズを聞き出す「営業力」が必要になります。ナプラの営業にはマニュアルがありません。自分で提案方法を考え、お客様一人ひとりに柔軟な対応ができるのがナプラの良い点でもあります。また、その分課題やトラブルにも向き合う必要があります。つまり、課題解決能力が養われ、精神的なタフさが身に付きます。ナプラでは、一人の営業が持ち寄った情報をもとに企画・開発が進み商品化されることも少なくはありません。また、ナプラは経営者との距離も近いので、自分の意志が経営者に届きやすい環境でもあります。自社工場で製造している製品はどれも愛情を持ってご紹介。自社生産だからこそ、お客様の声をスピーディーに製品へ反映できます。

プロフィール

自然素材と低刺激を売り物にする美容専門ブランド『napla(ナプラ)』。新商品の開発・製造から販売をおこなっており、業界1位を目指して行動しています。

事業内容

ナプラは、美容室専売品の頭髪化粧品を
製造・販売している総合メーカーです。

お取引先は全国の代理店様や美容室様。
新商品のご提案やアフターフォローなどの
営業活動を行っています。
ですが、ただ単に商品を販売することが
私たちの仕事ではありません。

全国の美容室を回り、市場動向やトレンドなどを
お届けしながら現場の声をキャッチ。
それを研究に伝えて商品開発を行う。
そして、ナプラだからこそ持ち得る技術と商品開発力で
世のニーズに対してスピーディーに答える。
それが私たちのお仕事です。

そのためには、顧客との関係性を築き、ヒアリングを通して
ニーズを聞き出す「営業力」が必要になります。
ナプラの営業にはマニュアルがありません。
自分で提案方法を考え、お客様一人ひとりに柔軟な対応が
できるのがナプラの良い点でもあります。
また、その分課題やトラブルにも向き合う必要があります。
つまり、課題解決能力が養われ、
精神的なタフさが身に付きます。

ナプラでは、一人の営業が持ち寄った情報をもとに
企画・開発が進み商品化されることも少なくはありません。
また、ナプラは経営者との距離も近いので、
自分の意志が経営者に届きやすい環境でもあります。

自社工場で製造している製品はどれも愛情を持ってご紹介。自社生産だからこそ、お客様の声をスピーディーに製品へ反映できます。

本社郵便番号	535-0031
本社所在地	大阪府大阪市旭区高殿4丁目16番19号
本社電話番号	06-6954-1897
東京支社郵便番号	160-0022
東京支社所在地	東京都新宿区新宿4－2－18　新宿光風ビルディング6F
東京支社電話番号	03-5362-3052
設立	1959年4月
資本金	8,000万円
従業員	364名（男性215名／女性149名）※2022年10月現在
売上高	238億7000万円※2022年7月実績
事業所	【本社】大阪府大阪市旭区高殿4丁目16番19号【研究所】中央研究所(大阪市中央区) 徳島研究所(徳島県美馬市) 【支社】東京支社(東京都新宿区) 横浜支社(横浜市西区) 大宮支社(さいたま市大宮区) 大阪支社(大阪市中央区) 神戸支社(神戸市中央区) 名古屋支社(名古屋市中区) 広島支社(広島市中区) 福岡支社(福岡市中央区) 【営業所】札幌営業所(札幌市北区) 仙台営業所(仙台市青葉区) 宇都宮営業所(宇都宮市) 船橋営業所(船橋市) 金沢営業所(金沢市) 浜松営業所(浜松市) 【スタジオ】青山スタジオ(東京都渋谷区) 【工場】徳島工場(徳島県美馬市)
関連会社	(株)ビー・エス・ピー
平均年齢	33歳
平均勤続年数	8年3ヶ月
SNS	公式インスタグラム　@napla_official リクルートインスタグラム　@napla_saiyou
沿革	1954年 4月：武田恒一　創業 1959年 4月：関西化研工業(株)設立 ●本社の大阪府守口市にて頭髪化粧品の製造販売 1983年～1988年 1983年 4月：徳島県穴吹町古宮に工場新設 1984年 4月：同口山に工場移設 1987年 8月：資本金3,000万円に増資 1988年 10月：脇町へ工場移設　徳島工場と称する 12月：流通センター完成 12月：北海道営業所開設 1989年 5月：武田政憲　社長就任 1990年～1999年 1991年 10月：徳島工場　本館竣工 1994年 4月：東日本支社開設 1996年 3月：資本金5,000万円に増資 2000年 4月：東京支社およびナプラスタジオ東京開設 4月：仙台営業所開設 7月：ナプラコスメティック事業部設立 2002年 9月：徳島工場　拡張用地購入 2003年 8月：徳島工場　ヘアカラー用倉庫棟新築 9月：福岡営業所およびナプラスタジオ福岡開設 2004年 4月：横浜営業所およびナプラスタジオ横浜開設 2006年 1月：徳島工場　ヘアカラー用倉庫増築 3月：(株)ナプラに社名変更 ●保養センター『ナプラの里』(徳島県美馬市)リニューアル 5月：徳島工場 ISO9001：2000認証取得 11月：ナプラスタジオ銀座開設 12月：徳島工場　500リットル真空乳化装置増設 2007年 1月：徳島工場　チューブ充填機増設／流通センター改築 6月：福岡営業所およびナプラスタジオ福岡拡張移転 8月：東京支社拡張移転（スタジオを併設） 10月：資本金8,000万円に増資 2008年 6月：名古屋支社拡張移転（スタジオを併設） 8月：ナプラ北浜ビルに大阪支社・中央研究所開設 2009年 1月：ナプラ北浜ビルにナプラスタジオ大阪を開設 2010年 8月：東京支社およびナプラスタジオ東京リニューアル 2011年 1月：横浜支社およびナプラスタジオ横浜拡張移転 9月：札幌営業所およびナプラスタジオ札幌開設 12月：ナプラスタジオ千葉開設 2012年 1月：ナプラ徳島工場拡張 7月：ナプラ神戸支社およびナプラスタジオ神戸開設 7月：広島営業所開設 2013年 3月：大宮支社およびナプラスタジオ大宮開設 4月：仙台営業所およびナプラスタジオ仙台拡張移転 2014年 5月：日本武道館にて第一回ドリームプラスを開催 8月：徳島工場　浄水設備増強 2015年 7月：金沢営業所およびナプラスタジオ金沢開設 7月：ナプラスタジオ広島開設 12月：東京支社およびナプラスタジオ東京　新宿に拡張移転 2016年 12月：浜松営業所およびナプラスタジオ浜松開設 2019年 7月：宇都宮営業所およびナプラスタジオ宇都宮開設 2020年 4月：船橋営業所およびナプラスタジオ船橋開設

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 7名 2名 9名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 7名 0名 7名

2021年度


対象者	7名	2名	9名
	2021年度


取得者	7名	0名	7名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者研修事前に設けた課題の発表、プレゼンテーション、内定者同士の交流会などを行っています。 ●新人研修（４ヶ月) ・本社研修美容業界で働いていくうえで美容師さんと専門的な話が出来るように、『毛髪理論』『カラー理論』『パーマ理論』『ナプラ商品について』を座学にて学びます。また、当社のインストラクターから、カラーの染め方やパーマの巻き方といった実践的な部分も学びます。・工場研修「メーカーは、まず商品は愛情を持って作られているのを理解することが大切である。」という社長の考えから、徳島に所有する自社工場において、製造研修を行います。実際に製造のラインに入り商品が出来上がる工程を体験することで一つの商品にどれだけの人が関わっているかを理解し、愛情を持って商品を扱う社員の育成を目指しています。 ※新型コロナウイルス感染状況により変更する可能性がございます。 ●営業研修（年2回）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関東学院大学、桜美林大学、宇都宮大学、東洋学園大学、北里大学、駒澤大学、埼玉県立大学、産業能率大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、東京富士大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、麗澤大学、青森公立大学、愛知学院大学、中京大学、名城大学、三重大学、東海大学、愛知淑徳大学、徳島大学、山口大学、岡山理科大学、岡山商科大学、島根県立大学、県立広島大学、北九州市立大学、福岡大学、久留米大学、九州大学、高千穂大学、西南学院大学、近畿大学、神戸女子大学、神戸学院大学、立命館大学、龍谷大学、関西学院大学、関西大学、大阪経済大学、福井県立大学
採用実績（人数）	2013年4月入社(8名) 2014年4月入社(14名) 2015年4月入社(6名) 2016年4月入社(10名) 2017年4月入社(9名) 2018年4月入社(15名) 2019年4月入社(16名) 2020年4月入社(12名) 2021年４月入社(11名) 2022年4月入社(２名) 2023年4月入社予定(15名)

採用実績（学校）

＜大学＞
関東学院大学、桜美林大学、宇都宮大学、東洋学園大学、北里大学、駒澤大学、埼玉県立大学、産業能率大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、東京富士大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、麗澤大学、青森公立大学、愛知学院大学、中京大学、名城大学、三重大学、東海大学、愛知淑徳大学、徳島大学、山口大学、岡山理科大学、岡山商科大学、島根県立大学、県立広島大学、北九州市立大学、福岡大学、久留米大学、九州大学、高千穂大学、西南学院大学、近畿大学、神戸女子大学、神戸学院大学、立命館大学、龍谷大学、関西学院大学、関西大学、大阪経済大学、福井県立大学

採用実績（人数）

2013年4月入社(8名)
2014年4月入社(14名)
2015年4月入社(6名)
2016年4月入社(10名)
2017年4月入社(9名)
2018年4月入社(15名)
2019年4月入社(16名)
2020年4月入社(12名)
2021年４月入社(11名)
2022年4月入社(２名)
2023年4月入社予定(15名)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 0名 2名 2名

2021年 8名 3名 11名

2020年 8名 4名 12名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 2名

2021年 11名

2020年 12名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 0名

2020年 2名


2022年	0名	2名	2名
2021年	8名	3名	11名
2020年	8名	4名	12名

取材情報

サロンのブランド力向上を懸けた新商品開発に挑戦。お客様とつくり上げる喜びを体験！: 自由度の高い働き方のもと、個性を生かした提案に取り組む

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(株)ナプラ

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