ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy

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ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy
@yuichiro826
エンジニア採用とエンジニア組織作りSaaSのFindy代表 / ビジネスとテックの融合について発信 / 三菱重工業→BCG→レアジョブ執行役員 / 最近はイベント企画と特許申請 / 趣味はアニメ・漫画とNBA🏀strength in numbersのGSWファン
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ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy
@yuichiro826
日経ビジネスさんの『1分でわかる「起業家たち」のリンカク』に掲載頂いた動画です。なぜ起業したのか、学生時代の取り組み、NBAウォリアーズの戦略から引用した座右の銘、趣味がハイキングや旅行の理由、将来の夢など1分間で話しています！Findyに関心ある方、短いのでご視聴/拡散頂けると嬉しいです
引用ツイート
日経ビジネス
@nikkeibusiness
年収予測などのアルゴリズムを活用してエンジニアとテック企業をマッチングする転職サービス「Findy」を展開。インドやベトナムなど海外でのサービスも開始。ファインディの代表取締役、山田裕一朗氏のリンカクとは？ lnky.jp/bpDfZih #日経ビジネス @yuichiro826
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ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy
@yuichiro826
あくまで職業選択の自由の範囲なので、個人の選択ではあるものの、競合への転職だからこそ必要な覚悟を前提に意思決定をすることが大事だと思っています。 ちなみに、自身のケースは飲み会で事業トップから口頭でオファーがあったので、スピード感と意思決定の範囲はすごいなと思いました。
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ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy
@yuichiro826
また、競合からすると、数百万円という年収差額はコンサルに依頼するくらいであれば、知見を得られるという意味では安いので実力よりも高く評価されがちです。 ただし、1~2年以内で知見は枯れてしまうので、その年収に見合った価値を出さないといけない。いっきに成長できる覚悟も大事になります。
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@yuichiro826
セールスメンバー出社のPdMも増やすべく、こんな取り組みもやってます！！ Findyで実践している全員で改善を加速する「もくもく会」の話｜Findy PM/デザインマネージャー ムカイ
@osk_kamui
#note
note.com
Findyで実践している全員で改善を加速する「もくもく会」の話｜Findy PM/デザインマネージャー ムカイ｜note
Findy IncでWebエンジニアの中途転職をサポートするプロダクト「Findy」でプロダクトマネージャーをしていますムカイ( @osk_kamui )です。 みなさん、改善していますか？ 本稿を読んでいる皆さんは「YES」だと思います。 一方で「みんなで改善できていますか？」という問いには100%YESと言えない方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ちなみに今のFindyはYESと言え...
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@yuichiro826
新卒の学生と話していて、どこでも行けそうなくらい優秀な方だけど、何をやろうかが決まっていない方へのアドバイス。 「今、自分が思う一番優秀な人が集まっているところに行くべし」 でした。当時、挫折しかなかったですが2009年にBCGに入った際にめっちゃ優秀な同期と出会えたのは大きな財産です
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@yuichiro826
めざまし8でITエンジニアの特集がやっているらしい。 スキルをつければ、年収が高く、働き方も自由。中学生男子のなりたい仕事ランキング2位との紹介 まだまだエンジニアが不足している中で、こういった報道がされるのはとてもいいこと。本来は男女関係ない仕事なので、そのあたりも変わるといいですね
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@yuichiro826
今日は3分間ピッチがあるのでプレゼンの練習中。 個人としてはピッチとか大勢の前で話すのは結構苦手で必ず事前に練習したいタイプ。 創業初期もピッチは2~3度しか出たことがなく、ほぼ優勝経験もないのでピッチが上手い起業家がうらやましいですw
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@yuichiro826
昨日のリリースです！出社回帰企業は増えており、一方でそれをきっかけに転職活動するエンジニアの方も出てきております。 出社回帰企業で働くエンジニアの4割強が転職活動を実施。出社を求める企業が増加している結果に prtimes.jp/main/html/rd/p
@PRTIMES_JP
より
prtimes.jp
出社回帰企業で働くエンジニアの4割強が転職活動を実施。出社を求める企業が増加している結果に
ファインディのプレスリリース（2023年4月25日 10時00分）出社回帰企業で働くエンジニアの4割強が転職活動を実施。出社を求める企業が増加している結果に
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@yuichiro826
Findyのビジネスサイド1人目である扇谷さんのインタビュー。彼がいたからこその今のFindyの事業成長があります。ぜひ、一緒にいい組織を作っていきましょう！！ “全員採用”を浸透させ、エクセレントカンパニーを目指したい
careers.findy.co.jp
“全員採用”を浸透させ、エクセレントカンパニーを目指したい
人材マッチングに止まらない〜プラットフォーマーとして日本の国際競争力を高める挑戦
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ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy
@yuichiro826
エンジニアと人事の連携はめっちゃ大事です！！ 「内定承諾率80%超え！私たちが“エンジニアから選ばれる”ための取り組み」株式会社Hacobu様-Findy成功事例インタビュー！｜Findy Enterprise エンジニア採用 findy-code.io/enterprise-ser
@findy_code
より
findy-code.io
「内定承諾率80%超え！私たちが“エンジニアから選ばれる”ための取り組み」株式会社Hacobu様-Findy成功事例インタビュー！
「運ぶを最適化する」をミッションとして、クラウド物流管理ソリューション「MOVO（ムーボ）」を展開する株式会社Hacobuでは、エンジニア採用において「Findy」を活用いただいています。今回は、HacobuのCTO室の ...
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@yuichiro826
これから、始まりまーす！！ DX内製化の裏側に迫る〜東急とパイオニアが目指すエンジニア組織〜 findy.connpass.com/event/279575/ #DX内製化_findy
findy.connpass.com
DX内製化の裏側に迫る〜東急とパイオニアが目指すエンジニア組織〜 (2023/04/19 19:00〜)
## 大手企業のデジタル変革に必要なエンジニアリング組織づくりに迫る 近年、メガベンチャーの増加やスタートアップの大規模調達、大手IT企業の上場等による組織の拡大だけでなく、DX投資の増加や迅速な顧客価値提供を目指したエンジニアリング組織づくりを進めている大手企業も増加しています。 大企業DX・内製化組織づくりに興味を持っているものの、具体的にどのような取り組みを行っているのかイメージを持ち...
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@yuichiro826
開発の頑張りが可視化されて社内で表彰されるってめっちゃいいですよね！！ 【社内表彰】準MVPを受賞しました！｜deliku＠ユニラボ #note
note.com
【社内表彰】準MVPを受賞しました！｜deliku＠ユニラボ｜note
アイミツ開発チームでエンジニアリングをしている deliku といいます。 先日今期1Qでチームで受賞した件をブログに書きましたが、個人では昨年4Qで準MVPを受賞していましたので、今回はそちらの件について書こうと思います。 現在、弊社での社内表彰は下記の通りとなっています。 まっすぐは、弊社のVALUEであり、大事にしている価値観となります。 表彰制度(2023年度) チーム賞（MVT）...
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