最終更新日:2023/5/1

西川産業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(精密・医療機器)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 商社(電子・電気機器)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
90億489万円(2022年3月期)
従業員
191名(男性134名、女性57名)(2023年1月時点)
募集人数
6~10名

安定した経営基盤のもと機械・工具の専門商社として日本の「モノづくり」を支援! 長年に渡って業界屈指の実績を誇っています。

ユーザーとメーカーの間で、キラリ輝く西川産業です! (2023/05/01更新)

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初めまして、
西川産業 採用担当の遠藤です。

当社は関西と中部を中心に営業展開しています、機械・器具の専門商社です。
皆さんは機械工具の商社と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか?

日常生活で利用するスーパーマーケット・家電量販店・インフラ
(電車、飛行機、自動車)、身近に様々な製品はあふれていますが、
その製品を作る為の機械メーカー・部品メーカーは
ものづくりの世界では欠かせません。

そうしたものづくりの上流にあるメーカーの現場(工場)での困りごとを解決し、
ものづくり業界を支えていくことが当社の仕事になります。

お客様の要望にお応えし、顧客満足度アップにつなげていくことを目指す一方で、
有給休暇もしっかり取得し、就業時間内で成果を上げていくよう
会社全体で取組中です!
近年では取組としてダイバーシティ研修の定期実施、
社内通信での教育を行っています。

また、男女とも家庭と両立できる働きやすい環境整備をすすめ、
2020年9月より男性育児休業を義務化しております。
そうした各種制度整備が認められ、2022年11月に大阪労働局より、
「次世代育成支援対策推進法」に基づき一定の基準を満たした
「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を受けました。

HPでは採用特設ページを開設しておりますので、
当社のことをより知っていただくために、ぜひご覧下さいませ。

様々な変革を行っていく西川産業において、
社員になる方に出会えることを楽しみにしています!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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男性社員の育児休暇取得義務化やワーキングマザー支援など、ダイバーシティも促進。働きやすい職場づくりのためのさまざまな制度が整っているから社員満足度は高い。
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営業と内販営業(営業事務)の連携はもちろん社内コミュニケーションは抜群。面倒見のいい上司や先輩に囲まれ、日々の業務の中で無理なく商品知識を高めていける。

福利厚生が充実した働きやすい職場!早くから日本のモノづくりに貢献できます。

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「一人ひとりをしっかり見てくれる万全のサポート体制が自慢。社内イベントも多いので他の営業所の人ともすぐに仲良くなれます!」西尾さん(左)と廣田さん。

■豊富な研修制度で成長でき、大きな案件に挑戦できる!
私は社会学部出身。お客様に最適なものを提案できる商社に魅力を感じて入社しましたが、業界や商品の知識は全くありませんでした。しかしその不安は、最初に配属された堺営業所にて内販営業(営業事務)に携わるうちに解消できました。お客様からの注文やお問合せに対応する中で、業務の流れや機械製品の知識が身につきました。研修やメーカー勉強会の機会も多く、先輩方にも気軽に相談できるので自分から前のめりになればどんどん成長できます。
2年目の7月に営業デビューし、お客様と対面での提案活動を行っています。まだまだ知識不足ですが、大事にしていることはお役に立ちたいという思いです。ある工場では、新人の私に数千万円規模の機械導入の話をいただきました。受注には至りませんでしたが、声をかけてもらえたことが本当に嬉しく、次の機会にはぜひ大型案件を決めたいと心に決めました。
当社では旅費全額会社負担の社員旅行があります。今は国内ですが以前は海外旅行だったそうで、旅好きな私は今からワクワクしています。有給休暇も取りやすく、土日休みで残業もほとんどないのでワークライフバランスも抜群です。
(廣田大樹さん/2021年入社 営業)

■ダイバーシティ研修で誰もが働きやすい職場を実現!
ライフステージが変わっても長く働ける会社を軸に就職活動し、日本のモノづくりに貢献できる当社を選びました。
私は堺営業所にて、内販営業(営業事務)としてお客様からの電話やメールでの注文受付や見積もりの作成などを行っています。お客様から「こんな商品が欲しい」という相談を受けることも多く、自分で商品を選び提案できるので面白さが違います。最近の社会情勢で様々なモノが不足したり納期が遅れたりする中、違うメーカーの在庫を探してご提案すると「助かりました!」と喜んでいただけるのが嬉しいですね。またお客様に会いたいと思えば「一緒に行く?」と営業に同行できる自由度の高さも魅力です。
当社ではダイバーシティ研修に力を入れており、ワーキングマザーの先輩も活躍しています。誰もが当たり前のようにサポートしあえる環境は本当にすごいですよ。通信教育や研修も自由に受けられるのでモチベーションも上がります。これからは後輩の育成などサポートする側になりたいと思っています。
(西尾玲香さん/2019年入社 内販営業(営業事務))

会社データ

プロフィール

機械・工具の専門商社として70年以上に渡って製造現場の工場を支え、
より高い顧客満足を目指し提案型商社として躍進中です

社内のチームワークを向上させる仕組みを作り、
ダイバーシティ教育を進めています!
若手社員は定期的な教育・研修による成長の機会、
積極的な権限委譲による仕事の達成感を味わってもらいます

製造業界の人手不足の問題から生産性向上・現場改善のニーズも
高まっており、
自動化・IoT化や工事・修繕などを提案する
社内エンジニアリンググループとの協業で
新しい時代におけるお客様のニーズにお応えしていきます

事業内容
◆CNC工作機械、ロボテック・マシン(金属を加工する大型機械です)

◆環境機器(環境改善機器、省エネ関係)

◆FAシステム、マテハン機器(コンベア、クレーンなど設備関係)

◆メカトロ機器、産業機器(モーター、チェーンなど動力部関係)

◆切削・測定・作業工具(ドリル、カッター、ノギスなど)

◆CAD/CAMなど(工作機械などの制御プログラム)

上記のような機械・設備・工具を取り扱う専門商社です。
併せて、これらに伴なう工事全般の元請けも行います。

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製造現場に必要な機械・設備・工具類およびそれに付随するサービス全般を取り扱う専門商社です。お客様のご要望に応じ、幅広くモノづくり現場の環境改善に努めています。

本社郵便番号 533-0005
本社所在地 大阪市東淀川区瑞光2丁目6番21号
本社電話番号 06-6990-5250
創業 1949年6月
設立 1951年2月
資本金 1億円
従業員 191名(男性134名、女性57名)(2023年1月時点)
売上高 90億489万円(2022年3月期)
自己資本額 24億7,402万円/自己資本比率43.67%(2022年3月)
事業所 大阪府・本社営業所(大阪市東淀川区)
   ・大阪北営業所(茨木市新堂)
   ・東大阪営業所(東大阪市本庄中)
   ・堺営業所(堺市西区)

兵庫県・尼崎営業所(尼崎市西長洲)
   ・明石営業所(明石市松ノ内)
   ・三田営業所(三田市高次)
   ・兵庫小野営業所(小野市本町)

滋賀県・滋賀営業所(栗東市辻)
   ・彦根営業所(彦根市芹川町)

奈良県・奈良営業所(大和郡山市小泉町)

岐阜県・岐阜営業所(美濃加茂市古井町)

三重県・三重営業所(鈴鹿市高岡台)
社長のメッセージ 何百万社の企業、何千万人の就業者の中から何らかの縁があって当社に入社し、
働いている社員の皆さんは大切な仲間です。
その中で社長の使命は、活き活きと仕事ができ、
きちっと成果をあげていく仕組み・仕掛けを作ることです。

当社はチームプレイで仕事を進めていますが、
それには個々の能力アップとコミュニケーション力の向上
を図ることが重要なポイントです。
社員研修制度の充実に注力しているのはそのためです。

また、メリハリのある生活が人生長持ちの秘訣と考えておりますので、
福利厚生にも力を入れております。
「よく働き、よく遊ぶ」という発想はそこからきております。

代表取締役社長 西川 正一
企業特長 ◆お客様に向けた工場見学会や勉強会の多数実施、西川ニュース発刊

◆報告・連絡・相談によるコミュニケーションの促進

◆若手社員でも高額物件の販売が可能(権限委譲と協力体制)

◆よく働き、よく遊ぶ。公私のメリハリで充実した人生に。

◆自己啓発を支援し、各人のスキルアップをサポート

◆若手も積極的に海外研修へ派遣(3日~10日程度)

◆働きやすい環境づくり
(ダイバーシティ・ワークライフバランスへの取り組み)
新たな分野への取り組み 工事関連と省エネ提案を専門する部署として
エンジニアリンググループを立ち上げて活動しております。
この部署は営業サポートとして営業に同行し、お客様へ、
省エネ商品の提案、ロボット導入による自動化や省力・省人化、
Small Smartからでも始められる生産現場のIoT化、
様々な課題に対する解決提案などを専門で行っております。

工事関連につきましては、建築士などの国家資格者が在籍しておりますので
工場の建屋・付帯設備の修繕・増改築などの仕事を受けることが可能であり、
お客様の工場をまるごとサポートすることができます。

なお、建設と電気工事については協力会社にアウトソーシングしておりますので
当社の社員が現場作業を行うことはありません。
企業方針 当社は「使う人の希望と創る人の誠意の交叉店」を営業基本理念としており、
わが国の国力の根幹を成すモノづくりに携わる企業が仕入先および販売先になります。
お得意先へ優れた品質のサービスおよび商品を提供することによって、
お得意先のお役に立ち、顧客満足を確保し、
よって社会における存在価値を高めていきたいと考えます。
また、その事業活動において、地球環境に関する問題を
重要な経営課題の一つとして認識し、
モノづくり企業の生産活動に関与しながら、
地球環境に配慮した販売活動・物流活動を営む企業でありたいと考えます。

≪環境方針≫
1.従来のものよりも環境負荷の少ない「環境配慮型商品」の販売を通じて、
生産、物流、事務の場における環境改善、向上に寄与します。

2.環境の保全及び汚染の予防に努め、省資源・省エネルギーを推進します。

3.リサイクル及び再使用による資源の有効活用を達成する為に
廃棄物の削減を行い、循環型社会への移行に貢献していきます。

≪経営品質方針≫
1.部品からシステムまでトータル効果を流通する
地域密着型の専門商社として、創業以来の「お客様のお役に立つ」を原点に、
全社員がスピーディで的確なご提案活動を実践し、
新しい時代のニーズにお応えしてまいります。

2.法令・規制要求事項を遵守することは当然のこととして、
お得意先からの要求事項を満たすことで、満足と信頼を得ることに努めます。

3.品質目標を各部門で設定し、定期的にその進捗状況をチェックし、
目標達成に向けて取り組みます。

4.当社の役員および社員の全てに周知し、教育活動を行い、
内部監査を実施することによって、経営品質向上の実現に向けて
全員で取り組みます。

5.定期的にあるいは状況の変化に即して見直しを行い、
システムの継続的改善を図ります。
主な取引先 ◆得意先
(株)クボタ、日清食品ホールディングス(株)、ダイキン工業(株)、
パナソニック(株)、川崎重工業(株)、(株)ブリヂストン、(株)フジキン、
旭化成住工(株)、(株)モリタ、三菱ロジスネクスト(株)、(株)LIXIL、
(株)栗本鐵工所、ハードロック工業(株)、ケイミュー(株)、(株)シマノ、
ヤンマー(株)、フジテック(株)、大阪市高速電気軌道(株)、

他800社余り

◆仕入先
ヤマザキマザック(株)、(株)山善、ユアサ商事(株)、トラスコ中山(株)、
(株)ジーネット、(株)日伝、関西日立(株)など
継続的改善 ベテラン・若手を問わず、日常業務で改善したい点や試したいことがあれば
業務改善報告を行ったり、定期的な会議にて社内の声を吸い上げています。
社内に横展開出来る改善の仕組みであれば若手の意見も積極採用しています!
プロセス活動 当社は景気が悪く売上が上がらない時は、個々の社員の結果よりも
プロセス活動というものを重視しております。
プロセス活動とは、得意先様へ出向いて出前展示会・無償点検・省エネ提案などを行い、景気が良くなった後の事を見越した提案活動を指しています。

メリットとしては
☆既存のお取引ある部署以外の色んな部署の方が見に来る機会が増え、
人脈づくりができます
☆将来注文の可能性があります
☆当社の名前を売り込むことができます

景気が良くなった時のためにこの種まき(プロセス活動)が
活きてくると信じて活動しております!
ダイバーシティの取組み 西川産業はそれぞれの社員が100%の力で活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
社外の講師を招きダイバーシティ研修を定期的に行うこと、
社内通信を発行することでダイバーシティ経営の意義を
社員に理解してもらう取り組みを継続しております。

環境の整備については、ハラスメント研修をはじめ、
産前産後・育児休業、介護休業の取得を当たり前の権利とし、
相談しやすい仕組みづくりを行っています。

育児休暇制度は男性社員に対しても推進し、
2020年9月より男性社員の育児休業制度を義務化しました。
2歳未満の子どもをもつ男性社員に対し
1か月間は育児休業を取得してもらうルールとなっています。

どの立場の社員が休んでも、引継がスムーズに行われ、
それでいて利益が出せる会社を目指してそれぞれの社員が成長中です!
育児・介護休業取得の推進 当社は社員が安心して育児・介護休業を取得できるよう
職場復帰プログラムの冊子を作成して全社員へ配布しています。
その冊子に従い、休職前後での面談を実施し仕事の引継を円滑に行っています。

また、社外講師とも相談しながら休業者のフォロー体制や面談など
復帰に対する不安を取り除く取り組みを行っております。
ワークライフバランス ◆「大阪府男女いきいき元気宣言」へ登録

◆「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得

◆「仕事と生活の調和推進企業」として兵庫県で認定

◆「尼崎市男女共同参画推進事業者」として尼崎市で認定(尼崎営業所)

◆「ワークライフバランス推進企業」として滋賀県で認定

◆「子育て支援企業」として岐阜県で認定

◆「働き方改革宣言」を労働局のHPへ掲載

◆大阪府経営合理化協会主催「学生に教えたい”働きがいのある企業大賞”」
において奨励賞である”ビジネス変革賞”を受賞

◆厚生労働省 若者雇用促進総合サイトにて
「都道府県ごとの魅力的な企業のご紹介」ページに掲載

◆「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」
最優秀賞(中小規模企業部門)を受賞

◆大阪労働局より、「次世代育成支援対策推進法」に基づき
一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を取得
株主構成 役員 33.5%
大阪中小企業投資育成(株) 16.7%
従業員 23.4%
仕入先その他 26.4%
関連会社 マザックニシカワ(株)(尼崎市)
社訓 明朗誠実たること

常に研究努力すること

礼節を重んずること
社是 顧客の役に立つ会社

社会が評価する会社

家族が満足する会社
2023年スローガン 強みを活かして脱炭酸社会に貢献しよう
平均年齢 男性 42.57歳(役員除く)
女性 33.53歳(パート除く)
沿革
  • 1949年 6月
    • 西川兄弟商会を故西川正五と故西川良吉が淀川区にて創業
  • 1951年 2月
    • (株)西川機工商会を資本金50万円にて設立
  • 1968年4月
    • 本社社屋完成(当時東淀川区(現淀川区))移転
  • 1972年8月
    • 建設業の許可票を管工事業・機械器具設置工事業で取得
  • 1973年4月
    • 西川産業株式会社と社名変更
  • 1984年3月
    • ヤマザキマザック(株)と提携しマザックニシカワ(株)を設立
  • 2002年3月
    • ISO14001認証取得
  • 2005年2月
    • ISO9001認証取得
  • 2012年7月
    • 省エネ提案部門としてエンジニアリンググループを発足
  • 2014年9月
    • 第七回経営合理化大賞で経営優良賞を受賞
  • 2015年3月
    • 大阪府より「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録
  • 2015年4月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証
  • 2015年10月
    • 大阪労働局より「働き方改革宣言企業」として登録
  • 2016年3月
    • ・滋賀県で滋賀営業所と彦根営業所がワークライフバランス推進企業として登録
      ・岐阜県で岐阜営業所が「子育て支援企業」として登録
  • 2016年8月
    • 兵庫県で三田営業所/尼崎営業所/明石営業所/兵庫小野営業所
      が「ひょうご仕事と生活の調和推進宣言」企業として認定
  • 2017年4月
    • 尼崎営業所が尼崎市男女共同参画推進事業者に認定
  • 2017年5月
    • 厚生労働省のユースエール企業に認定
  • 2017年10月
    • 尼崎営業所/明石営業所/三田営業所/兵庫小野営業所を
      兵庫県の「健康づくりチャレンジ企業」に登録
  • 2018年5月
    • 本社新社屋完成(大阪市東淀川区瑞光2丁目6番21号へ移転)
  • 2018年9月
    • 学生に教えたい「働きがいのある企業」大賞でビジネス変革賞を受賞
  • 2020年9月
    • NBCエンジニア(株)を設立
  • 2022年2月
    • 令和3年度 大阪市女性活躍リーディングカンパニー 
      中小規模企業部門において最優秀賞を受賞
  • 2022年11月
    • 大阪労働局より、「次世代育成支援対策推進法」に基づき
      一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として
      「くるみん」認定を取得
  • 2023年2月
    • ISO14001継続認証

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 7名 13名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 7名 13名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.5%
      (55名中8名)
    • 2021年度

    当社では、係長以上の役職者を管理職として数えております。

社内制度

研修制度 制度あり
仕事においてチームワークを発揮するには個々のスキルアップも重要ととらえています。
そのため多数の研修プログラムを設け、就業時間内に受講してもらいます。

・新人研修…マナー研修・ハラスメント研修・社内システムの使い方・営業所見学など
・年間教育プログラム…メーカー・工場見学研修、外販・内販営業勉強会
・海外研修 ※2019年度よりコロナ禍のため実施出来ていません。
・管理職向け研修…リーダーシップ研修
・通信教育
自己啓発支援制度 制度あり
受講を希望する通信教育については、
やる気を持って修了すれば全額会社負担となります!
また、受講したい研修や取得したい資格などあれば
会社に申し出ることで費用などの支援をしてもらえます。
メンター制度 制度あり
新入社員1名につき、歳の近い先輩が教育係として新人のフォローを行います。
新入社員は毎日の振り返りとして、
ノートを介して当日の出来事や質問・困りごとなどをメンターに共有してもらいます。
その内容はメンターが新入社員へフィードバックします。
毎日のやりとりを3カ月ほど行ってもらうことで、
コミュニケーションの取り方や社内の仕事・商品知識の習得を図ります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
昇給試験

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都文教大学、近畿大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、四天王寺大学、摂南大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、奈良女子大学、花園大学、阪南大学、佛教大学、北海学園大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績(人数) 2022年実績  総合職(四大卒)男性2名、女性4名
2021年実績  総合職(四大卒)男性3名、女性2名
2020年実績  総合職(四大卒)男性3名、女性2名

OB・OG 追手門学院大学(男性3名、女性1名)、大阪学院大学(男性11名)、
大阪観光大学(女性1名)、大阪経済大学(男性16名、女性8名)、
大阪経済法科大学(男性1名)、大阪産業大学(男性2名、女性1名)、
大阪電気通信大学(男性1名)、大阪府立大学(男性1名)、
大阪成蹊大学(女性2名)、香川大学(女性1名)、
関西大学(男性8名、女性3名)、関西外国語大学(女性1名)、
関西学院大学(男性1名、女性2名)、京都外国語大学(男性1名)、
京都産業大学(男性6名、女性1名)、京都文教大学(男性1名)、
近畿大学(男性12名、女性2名)、高知工科大学(男性1名)、
神戸学院大学(男性5名)、神戸国際大学(男性2名)、
神戸市外国語大学(男性1名)、神戸女学院大学(女性1名)、
甲南大学(男性5名)、甲南女子大学(女性3名)、
四天王寺大学(男性1名)、摂南大学(男性2名、女性1名)、
同志社大学(女性2名)、同志社女子大学(女性2名)、
奈良県立大学(女性1名)、奈良産業大学(男性1名)、
奈良女子大学(女性1名)、花園大学(女性1名)、
阪南大学(男性2名、女性1名)、佛教大学(男性2名)、
北海学園大学(男性1名)、武庫川女子大学(女性2名)、
桃山学院大学(男性3名、女性1名)、立命館大学(男性2名、女性2名)、
龍谷大学(男性9名、女性1名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 4 6
    2021年 3 2 5
    2020年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 6
    2021年 5
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

取材情報

仕事も人生も楽しめる!西川産業だからできる理想の働き方にフォーカス!
自分らしくキラキラ輝く3名の先輩社員にインタビュー
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