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くら寿司に本社の視察の人いて、バイトに「なんで私服に着替えた後に打刻してんだよ、着替えの時間は労働時間外に決まってんだろ」「労働基準法なんて関係ねーよ」って言ってたけどこれ大丈夫なの？
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後もう一つ
コロナ時 くら寿司バイト出戻りしたら
魚の解凍せなあかんから8時30分から来てって言われたんよ ワイは 時給出るんですか？って聞いたら 9時からしか出ない言われたから すぐ辞めた 青い帽子の人に言われたんよ
そんな話ばかりだから、くら寿司は行かないようにしている。
他の寿司チェーンの予約が取れない場合もくら寿司は選択肢にはないから、寿司を取りやめて他の外食にする。
打刻＋前後１０分が更衣時間として給与発生させますならセーフなんだろうけど、労基法関係ねーよはコンプラだめだろ
そういうのは音声でも良いから証拠が無いと、訴えられた時めんどくさくなる…
ほかのバイトの証言があるとか、バックヤードにカメラあるとかならいいかもしれないけど。
ほかのバイトの証言があるとか、バックヤードにカメラあるとかならいいかもしれないけど。リプで「着替えの時間が労働法的には労働時間」て言われてて「ほえ〜」となった。
なおワイの職場では、各人の「仕事観」を掴ませるため()に業務外の時間で「仕事の哲学」的な本を読む事を強要されました()
自分の記憶が正しければ本来はそれも労働のための準備に含まれるから労働時間に入れなきゃならない
ただ日本の多くではそれをなあなあと集団意識で事なきにしてるだけ
マクドナルドもなかなかです。新人の時にオリエンテーションがあるんですすが、その分の数時間の給与出なかったです。着替え時間を労働時間にしてくれた職場は今まで無かった
FF外から失礼します
今でもそんな感じなんですね
僕も８年くらい前にアルバイトで働いてましたけどタイムカード切らずに土日の朝1時間から３０分早くきて仕込みするのは当たり前
時間通りに来て仕事が早くおわんないのはそっちがトロいせいなんだから
みたいな感じでした
休み申請もちゃんと通らないし
むかーし くら寿司で働いてたけど
高校の頃指紋認証の打刻が15分刻みで切り捨てで
本社の偉い人(〆終わらないけど大丈夫なんか！？)
店長(高校生10時10分まで働かせるんで大丈夫です！！！賃金も発生しないんで！)
とか
高校生の頃9〜22で出てたけど8時間以上は禁止なはずだし残業代なかった