(株)スーパーモリナガの新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	「食」のライフラインとしての使命がある。スーパーモリナガ会社説明会

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特設サイト開設！！(https://www.super-morinaga-recruit.com/)「食べる楽しさ」を探す旅へ― （2023/03/20更新）

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詳細はセミナーページをご覧ください。皆様のエントリーお待ちしています。

みなさんにとって身近な存在、スーパーマーケット。
そんな身近な存在であるスーパーマーケットには、実は非常に重要な使命があります。

私たちスーパーマーケットが担っているのは紛れもない「食」。
「食」は日常生活のうち大きな部分を占めます。
だから私たちには地域の「食」を守るライフラインとしての使命があるのです。
そしてお客様の日常にいかに寄り添えるかが重要なのです。

日々の食事を守る地域のライフラインであるスーパーマーケット。
「食」、「地域貢献」、「やりがい」、そして自分自身の「安定した生活」。

スーパーモリナガにはあなたが求めているコトがきっとあります！
ぜひ説明会でお会いしましょう！

佐賀県に10店舗と福岡県久留米市に1店舗を展開。今年創業65周年を迎え、全国トップクラスの安定性を誇るスーパーマーケットです。役職や仕事内容に関わらず距離が近く、わきあいあいとした明るい雰囲気の職場です。現場の意見が尊重されるので、モチベーションを高く保って働くことができます。

: 佐賀県に10店舗と福岡県久留米市に1店舗を展開。今年創業65周年を迎え、全国トップクラスの安定性を誇るスーパーマーケットです。

: 役職や仕事内容に関わらず距離が近く、わきあいあいとした明るい雰囲気の職場です。現場の意見が尊重されるので、モチベーションを高く保って働くことができます。

現場の声を重視した自由度の高い仕事が魅力。若いうちからチャンスがいっぱいです。

「頑張る人に全力で応えてくれる会社です！」とAさん（左）。「好きなことを仕事にしてください。その方が、人生の成長曲線が高くなるはずですよ」とMさん（右）。	■N・A／惣菜課マネージャー／2012年入社／久留米大学経済学部卒業佐賀県出身ですが、近くにスーパーモリナガの店舗がなかったため、就職活動中に初めて当社のことを知りました。事業内容や売上などを知って「地元のサービス業で、こんな勢いのある会社があるんだ！」と驚き、入社を志望しました。惣菜はその日のうちに売り切らないと廃棄しなければいけなくなるのが難しいところ。気候や天候など諸条件を考慮の上、欠品なく、かつ在庫が少なくなるようにコントロールするのが腕の見せ所です。商品が売れていく様子をダイレクトに見ることができる、お客様から「おいしかった」などと声をかけていただけるというのが何よりのやりがい。お正月にはじまり、節分、バレンタイン、雛祭り…など、次々にやってくるイベントに合わせて売り場や企画を考えているので、マンネリになることもありませんね。また、役職に関係なく「あの先輩のようになりたい」と後輩から頼られる存在でありたいと思っています。 ■K・M／ドライ課バイヤー／2011年入社／久留米大学商学部卒業「これは売れる！」と思った商品を自分の判断で仕入れて、各店舗で売ることができるというのが、バイヤーとして一番のやりがいです。私が所属するドライグロサリー部門は生鮮食品以外の全商品を扱っており、その中で私が仕入れを担当する「食品」部門に分類される商品だけでも各店舗に6,000～7,000種類あります。お客様の声、世の中の流行など、いろんなことに普段からアンテナを張り巡らせて商品を決めていきますが、うまくいった時の快感はバイヤーの特権だと思いますね。トレンドは日々変化するので、去年売れたものが今年売れるとは限りません。固定概念を捨てて臨機応変に対応しつつ、時には自分の直感を信じて頑固に突き進むことも大切。日々、勉強の毎日です。当社のバイヤーは仕入れ以外に各店舗の売り場づくりにまで深く関わります。それだけ重要な仕事を20代のうちから経験させてもらっているというのは有難いですね。展示会などで他社のバイヤーさんを見ても私より年上の方がほとんど。バイヤーに限らず、向上心さえあれば若いうちからチャンスにあふれた会社だと思います。

「頑張る人に全力で応えてくれる会社です！」とAさん（左）。「好きなことを仕事にしてください。その方が、人生の成長曲線が高くなるはずですよ」とMさん（右）。

■N・A／惣菜課マネージャー／2012年入社／久留米大学経済学部卒業
佐賀県出身ですが、近くにスーパーモリナガの店舗がなかったため、就職活動中に初めて当社のことを知りました。事業内容や売上などを知って「地元のサービス業で、こんな勢いのある会社があるんだ！」と驚き、入社を志望しました。
惣菜はその日のうちに売り切らないと廃棄しなければいけなくなるのが難しいところ。気候や天候など諸条件を考慮の上、欠品なく、かつ在庫が少なくなるようにコントロールするのが腕の見せ所です。商品が売れていく様子をダイレクトに見ることができる、お客様から「おいしかった」などと声をかけていただけるというのが何よりのやりがい。お正月にはじまり、節分、バレンタイン、雛祭り…など、次々にやってくるイベントに合わせて売り場や企画を考えているので、マンネリになることもありませんね。
また、役職に関係なく「あの先輩のようになりたい」と後輩から頼られる存在でありたいと思っています。
■K・M／ドライ課バイヤー／2011年入社／久留米大学商学部卒業
「これは売れる！」と思った商品を自分の判断で仕入れて、各店舗で売ることができるというのが、バイヤーとして一番のやりがいです。私が所属するドライグロサリー部門は生鮮食品以外の全商品を扱っており、その中で私が仕入れを担当する「食品」部門に分類される商品だけでも各店舗に6,000～7,000種類あります。お客様の声、世の中の流行など、いろんなことに普段からアンテナを張り巡らせて商品を決めていきますが、うまくいった時の快感はバイヤーの特権だと思いますね。トレンドは日々変化するので、去年売れたものが今年売れるとは限りません。固定概念を捨てて臨機応変に対応しつつ、時には自分の直感を信じて頑固に突き進むことも大切。日々、勉強の毎日です。
当社のバイヤーは仕入れ以外に各店舗の売り場づくりにまで深く関わります。それだけ重要な仕事を20代のうちから経験させてもらっているというのは有難いですね。展示会などで他社のバイヤーさんを見ても私より年上の方がほとんど。バイヤーに限らず、向上心さえあれば若いうちからチャンスにあふれた会社だと思います。

会社データ

プロフィール	↓↓↓「私たちの日常」はこちら！！↓↓↓ 特設サイト：https://www.super-morinaga-recruit.com/ Instagram：https://www.instagram.com/super_morinaga_recruit/ 「私たちの日常」 ⇒ 就活のヒント満載！私たちスーパーモリナガは佐賀を中心に展開する食品スーパーマーケットですが、実は全国トップクラスの安定性を誇る企業なんです！私たちはおかげさまで毎年好業績を残せています。と同時に、業績の還元として給与等待遇による安定した生活を送ることができます。そしてそれはお客様からのご支持をいただいたたまものです。みなさんにとって身近な存在、スーパーマーケット。そんな身近な存在であるスーパーマーケットには、実は非常に重要な使命があります。私たちスーパーマーケットが担っているのは紛れもない「食」。「食」は日常生活のうち大きな部分を占めます。だから私たちには地域の「食」を守るライフラインとしての使命があるのです。そしてお客様の日常にいかに寄り添えるかが重要なのです。「食」は大事です。「食」が無ければ人は生きていけません。だから「食」に携わるお仕事は無くならない。とても安定した魅力的な業種です。故に少子高齢化が進み、マーケットが縮小していく中でも、新規出店や異業種からの参入が盛んです。「食」に携わる仕事はより競争が激しくなっていきます。「食」に携わる仕事は安定した仕事ですが、企業自体が総じて安定しているかといえばそうではありません。しかし、お客様ときちんと向き合い、安心、安全な商品をはじめ、接客等サービスも含め、信頼を築けていけば大丈夫です。信頼を築くためには企業として挑戦し続けること、そして従業員が挑戦できる環境をつくることが重要です。新しいことに取り組み続けることで、新たな付加価値を生み出します。その付加価値はお客様の信頼、満足度に直結し、従業員のやりがい、充実感へダイレクトに響くものです。日々の食事を守る地域のライフラインであるスーパーマーケット。「食」、「地域貢献」、「やりがい」、そして自分自身の「安定した生活」。スーパーモリナガにはあなたが求めているコトがきっとあります。 2024年の4月、一緒にこれからのモリナガをつくっていく仲間を待っています！あなたのエントリーをお待ちしています！
事業内容	私たちスーパーマーケットはお客様へ日々の「食べる楽しさ」を提供することが大切な役割です。お客様へ新鮮で、美味しくて、安心な商品をお届けしながら６５年歩んできました。これからも、どれだけ世界が変わっても、「食べる」は変わらず楽しいものであって欲しい。この願いを実現するには仲間がもっと必要です。食の仕事を通して、あなたの人生をもっと「おいしく」「楽しく」一緒に歩んでいきませんか。

プロフィール

↓↓↓「私たちの日常」はこちら！！↓↓↓
特設サイト：https://www.super-morinaga-recruit.com/
Instagram：https://www.instagram.com/super_morinaga_recruit/
「私たちの日常」 ⇒ 就活のヒント満載！

私たちスーパーモリナガは佐賀を中心に展開する食品スーパーマーケットですが、
実は全国トップクラスの安定性を誇る企業なんです！

私たちはおかげさまで毎年好業績を残せています。
と同時に、
業績の還元として給与等待遇による安定した生活を送ることができます。
そしてそれはお客様からのご支持をいただいたたまものです。

みなさんにとって身近な存在、スーパーマーケット。
そんな身近な存在であるスーパーマーケットには、実は非常に重要な使命があります。

私たちスーパーマーケットが担っているのは紛れもない「食」。
「食」は日常生活のうち大きな部分を占めます。
だから私たちには地域の「食」を守るライフラインとしての使命があるのです。
そしてお客様の日常にいかに寄り添えるかが重要なのです。

「食」は大事です。
「食」が無ければ人は生きていけません。
だから「食」に携わるお仕事は無くならない。
とても安定した魅力的な業種です。

故に少子高齢化が進み、
マーケットが縮小していく中でも、
新規出店や異業種からの参入が盛んです。
「食」に携わる仕事はより競争が激しくなっていきます。
「食」に携わる仕事は安定した仕事ですが、
企業自体が総じて安定しているかといえばそうではありません。
しかし、
お客様ときちんと向き合い、
安心、安全な商品をはじめ、接客等サービスも含め、
信頼を築けていけば大丈夫です。

信頼を築くためには企業として挑戦し続けること、
そして従業員が挑戦できる環境をつくることが重要です。
新しいことに取り組み続けることで、
新たな付加価値を生み出します。
その付加価値はお客様の信頼、満足度に直結し、
従業員のやりがい、充実感へダイレクトに響くものです。

日々の食事を守る地域のライフラインであるスーパーマーケット。

「食」、「地域貢献」、「やりがい」、
そして自分自身の「安定した生活」。

スーパーモリナガにはあなたが求めているコトがきっとあります。
2024年の4月、
一緒にこれからのモリナガをつくっていく仲間を待っています！

あなたのエントリーをお待ちしています！

事業内容

私たちスーパーマーケットはお客様へ日々の
「食べる楽しさ」
を提供することが大切な役割です。

お客様へ
新鮮で、
美味しくて、
安心な商品
をお届けしながら６５年歩んできました。

これからも、どれだけ世界が変わっても、
「食べる」
は変わらず楽しいものであって欲しい。

この願いを実現するには仲間がもっと必要です。

食の仕事を通して、
あなたの人生をもっと
「おいしく」「楽しく」
一緒に歩んでいきませんか。

本社郵便番号	840-2205
本社所在地	佐賀県佐賀市川副町南里757番地
本社電話番号	0952-34-7121
設立	1957年（昭和32年）4月
資本金	5,000万円
従業員	1,000名(2022年1月)
売上高	173億円(2022年1月)
事業所	■県内10店舗佐賀県（鹿島・唐津・小城・高木瀬・空港通り・本庄・吉野ヶ里・牛津・白石・南佐賀） ■県外1店舗福岡県（津福）
売上高推移	2022年1月　173億円 2021年1月　180億円 2020年1月　159億円 2019年1月　157億円 2018年1月　165億円 2017年1月　170億円 2016年1月　170億円 2015年1月　164億円 2014年1月　162億円 2013年1月　160億円 2012年1月　154億円
平均年齢	■平均年齢　（全従業員）：44.0歳　（正社員）　：38.3歳
沿革	1957年 (有)もりなが家　設立 1964年鹿島市高津原に鹿島店　開店 1984年小城店　開店 1988年株式会社に組織変更 1991年「(株)スーパーモリナガ」に商号変更 1998年唐津店　開店 2000年高木瀬店　開店 2004年空港通り店　開店 2005年本庄店　開店 2007年津福店(久留米市)　開店 2010年吉野ヶ里店　開店 2012年牛津店　開店 2013年白石店　開店 2020年南佐賀店　開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.6時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.0日
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.4%
  （29名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり有り新入社員研修・各種外部研修・他地域店舗視察等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援・・・会社指定の資格を取得した場合、その資格に応じて報奨金を支給します。
メンター制度	制度ありあり
社内検定制度	制度ありステップアップ制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞鹿児島大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、高知大学、駒澤大学、佐賀大学、首都大学東京、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京女子体育大学、東京農業大学、徳島大学、徳島文理大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、西九州大学、日本経済大学（福岡）、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、別府大学、宮崎産業経営大学、明治大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、宮崎公立大学
採用実績（人数）	【新規学卒者採用者数】 2023年：8名（4月入社予定内定者） 2022年：4名 2021年：1名 2020年：2名 2019年：5名 2018年：3名 2017年：7名

採用実績（学校）

＜大学＞
鹿児島大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、高知大学、駒澤大学、佐賀大学、首都大学東京、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京女子体育大学、東京農業大学、徳島大学、徳島文理大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、西九州大学、日本経済大学（福岡）、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、別府大学、宮崎産業経営大学、明治大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、宮崎公立大学

採用実績（人数）

【新規学卒者採用者数】
2023年：8名（4月入社予定内定者）
2022年：4名
2021年：1名
2020年：2名
2019年：5名
2018年：3名
2017年：7名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 3名 6名 9名

2020年 3名 4名 7名

2019年 5名 1名 6名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 9名

2020年 7名

2019年 6名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 2名

2020年 3名

2019年 0名


2021年	3名	6名	9名
2020年	3名	4名	7名
2019年	5名	1名	6名

QRコード

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