| 業種 |
自動車
輸送機器 |
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| 本社 |
愛知
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| 直近の説明会・面接 |
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| 技術職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 414名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
愛知 備考:本社・豊田工場/愛知県豊田市衣ヶ原三丁目1番地 足助工場/愛知県豊田市桑田和町宮の前34 篠原工場/愛知県豊田市篠原町切山2-24 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※フレックスタイム制あり ※育児期間中・介護期間中の社員については、時短勤務も可 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
<設計> サンバイザーの企画から開発設計・試作・評価までを行います。 自社で生産を行っているため、自分が設計した製品が実際の形になり 生産されていく現場を、自分の目で見届けることができます。 <生産技術> 生産ラインの設計から生産に必要な設備の企画・開発まで、 生産現場に近い技術者として幅広い業務に携わっていただきます。 <技術開発> 自動車走行時の風切音やロードノイズ、タイヤパターンノイズなどの 車室内への侵入を低減し、車室内空間の静粛性を高めるための 遮音材など(Kyowa Chemical Foam)などの技術開発に取り組んでいただきます。 <情報システム> 会計・人事・生産管理・販売管理といった 社内で使われている様々なシステムの取りまとめをはじめ、 サーバーやネットワーク、各部署で利用しているパソコンの管理などを行っています。 【総合職】 <経営企画> 中・長期的な経営計画書の作成から経営的な問題の解決などに携わります。 <人事総務> 採用・教育・総務といった、会社全体を働きやすい環境にするための部署です。 <財務経理> 会社およびグループ会社における、経理・財務のとりまとめを行っています。 <営業> 主にすでに取引のある自動車メーカー様から、 今後の生産計画や新しい自動車の開発情報などをヒアリング。 技術部門と協力をしながら、お客様の期待に応えるための提案をしていきます。 <調達> 製品の生産に必要な部材などの仕入れを行います。 例えばサンバイザー一つをつくるのにも約30~50部品が使われており、 その一つひとつについて最適な材料や部品の調達を目指して活動します。 <品質保証> 製品の不具合の未然防止を行い、 お客様の要求事項に適合するよう品質を保証します。 <生産管理> 取引先の生産計画に合わせて、当社における生産スケジュールを作成。 生産現場をはじめとした他の部署と協力しながら、 スケジュール通りの生産をするための環境を整えていきます。 <製造> お客様の手元に届ける製品を製造する部門であり、当社の要となる部門です。 より高品質な製品をより効率よく生産するための方法検討・改善・実施も重要な任務です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,900円(一律手当含む) ※基本給:190,900円 大学 卒業見込みの方 月給:205,100円(一律手当含む) ※基本給:205,100円 大学院 卒業見込みの方 月給:219,900円(一律手当含む) ※基本給:219,900円 |
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| 手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
・通勤手当(上限2万円)・家族手当・残業手当・休日出勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年2回 備考:2022年実績5.0カ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
週休2日制(土日) 当社カレンダーによる 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇、子の看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 カフェテリア(食堂) 労働組合あり 各種社内イベント(組合旅行・スポーツ大会など) 契約リゾートホテル トヨタ関連部品健康保険組合の保養所が利用可 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:- ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月23日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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| 平均勤続年数 | 12.0年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.0歳(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人社員研修、階層別教育、各部署での専門教育 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 福利厚生 | ・ 退職金制度あり
・ 労働組合あり ・ 契約リゾートホテル ・ 豊田関連部品健康保険組合の保養所利用可 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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