(株)キャリアマートの新卒採用・会社概要

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【WEBセミナー開催中】この国の労働力不足を一緒に解決しませんか？（2023/04/17更新）

この国の労働力不足をなんとかしたい。その思いが原点であり、ゴールです。
2022年の出生数は80万人を切っています。
このままでは社会がもたない。そんな危機感を常に抱いています。
この重大な社会課題に対して、私たちには何ができるだろうか。

世の中には、人の数だけ働く動機があり、企業の数だけ求める人物像があります。
そうした多様な価値観を理解し、両者を結びつける機会を作り出すことが、
キャリアマートのミッションです。
労働力人口が減少し続けるこの時代に、ミスマッチを生むことは許されません。

採用を通して、企業の成長を支援し日本をもっと活力ある国に。
皆さんの力が必要です。詳しくは説明会でお話しますので、ぜひご参加ください！

「人には輝く場があって、その輝きは人を幸せにする」採用に携わるということは「人」と「輝く場」をマッチングさせることです。企業の課題は、企業の数だけあります。どのように、何をすれば、その課題が解決できるのか。それを考えていく仕事です。

: 「人には輝く場があって、その輝きは人を幸せにする」採用に携わるということは「人」と「輝く場」をマッチングさせることです。

: 企業の課題は、企業の数だけあります。どのように、何をすれば、その課題が解決できるのか。それを考えていく仕事です。

採用コンサルティング×アウトソーシング

私たちのサービス（価値）は「人しかできない仕事」なら成果を導き、「人がやらなくてもいい仕事」なら時間を短縮すること。	キャリアマートのミッションは、世の中に「雇用」「時間」を生み出すこと。初めて採用を行う企業から、今まで継続して採用活動を行っているけれどなかなか結果が出ない、という企業までお客様の層は様々。たとえば、ものづくり企業がミクロ単位の改善にとことん時間を費やせるように。システム会社が、より革新的なシステムの開発に注力できるように。それぞれの企業が本業に集中する時間を生み出すために、煩雑な採用業務を一括で請け負っています。ただ、大変な作業を大変なまま請け負っては、社員が疲弊してしまう。そこで、社員のスキル育成に注力するとともに、最先端の自動化ロボットシステムを導入し、生産性を極限まで高めているのです。世の中に「時間」を生み出すキャリアマートは、より効率的にプロジェクトを進行できる仕組みを整えることで、一人ひとりの「社員の時間」も大切にする。 3年間で生産性の高い人材に成長したあなたには、無限の可能性が拡がっています。

私たちのサービス（価値）は「人しかできない仕事」なら成果を導き、「人がやらなくてもいい仕事」なら時間を短縮すること。

キャリアマートのミッションは、世の中に「雇用」「時間」を生み出すこと。

初めて採用を行う企業から、
今まで継続して採用活動を行っているけれどなかなか結果が出ない、という
企業までお客様の層は様々。

たとえば、ものづくり企業がミクロ単位の改善にとことん時間を費やせるように。
システム会社が、より革新的なシステムの開発に注力できるように。
それぞれの企業が本業に集中する時間を生み出すために、煩雑な採用業務を一括で請け負っています。

ただ、大変な作業を大変なまま請け負っては、社員が疲弊してしまう。
そこで、社員のスキル育成に注力するとともに、最先端の自動化ロボットシステムを導入し、生産性を極限まで高めているのです。

世の中に「時間」を生み出すキャリアマートは、より効率的にプロジェクトを進行できる仕組みを整えることで、一人ひとりの「社員の時間」も大切にする。

3年間で生産性の高い人材に成長したあなたには、無限の可能性が拡がっています。

会社データ

プロフィール	「就職したら、とりあえず3年は続けた方がいい」　よく耳にするこのアドバイスですが、なんの根拠もない精神論であることを、皆さんはすでにご存じでしょう。しかし、キャリアマートに限って言えば、この言葉は単なる精神論ではないのです。採用のプロとして、 3年間論理的思考力やスキルを磨いたあなたに待っているのは、自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。最初の3年でスキルを身につけ、 4年目以降は自由にルートを選択する。それが、キャリアマートの“生き方”改革です。あなたは、どんな人生を送りたいですか？キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。産休明けで6時間限定の働き方を選択している社員もいますし、自宅で働く社員もいます。ぜひこの場所で、実力をつけ、あなたの理想の生き方を見つけてください。
事業内容	1、採用コンサルティング事業　・新卒採用コンサルティング　・中途採用コンサルティング　クライアントの採用ニーズをヒアリングし、　採用課題を解決する提案を行います。 2、採用アウトソーシング事業　採用活動を最大化するために、採用業務の一部を代行。　最近では、圧倒的なIT力に伴う最新システムで「自動化」を。最新テクノロジーを駆使した正確で素早い対応も、私たちの強み。人がやる必要のない部分は、機械に任す。一人ひとりの社員には、「その人でなければできない」仕事に、集中してほしいと思っています。おかげさまで、業績は右肩上がり。新卒採用のアウトソーシングでは、業界トップの座も射程範囲に入っています。さあ、次はどの分野のコンサルティング・アウトソーシングに挑むのか。私たちの挑戦はまだまだ続きます。ぜひ、あなたのアイデアを聞かせてください。

プロフィール

「就職したら、とりあえず3年は続けた方がいい」　

よく耳にするこのアドバイスですが、
なんの根拠もない精神論であることを、皆さんはすでにご存じでしょう。
しかし、キャリアマートに限って言えば、この言葉は単なる精神論ではないのです。

採用のプロとして、
3年間論理的思考力やスキルを磨いたあなたに待っているのは、
自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。

最初の3年でスキルを身につけ、
4年目以降は自由にルートを選択する。
それが、キャリアマートの“生き方”改革です。
あなたは、どんな人生を送りたいですか？

キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。
産休明けで6時間限定の働き方を選択している社員もいますし、
自宅で働く社員もいます。

ぜひこの場所で、実力をつけ、
あなたの理想の生き方を見つけてください。

事業内容

1、採用コンサルティング事業
　・新卒採用コンサルティング
　・中途採用コンサルティング
　クライアントの採用ニーズをヒアリングし、
　採用課題を解決する提案を行います。

2、採用アウトソーシング事業
　採用活動を最大化するために、採用業務の一部を代行。
　
最近では、圧倒的なIT力に伴う最新システムで「自動化」を。
最新テクノロジーを駆使した正確で素早い対応も、私たちの強み。
人がやる必要のない部分は、機械に任す。一人ひとりの社員には、「その人でなければできない」仕事に、集中してほしいと思っています。

おかげさまで、業績は右肩上がり。
新卒採用のアウトソーシングでは、業界トップの座も射程範囲に入っています。

さあ、次はどの分野のコンサルティング・アウトソーシングに挑むのか。
私たちの挑戦はまだまだ続きます。ぜひ、あなたのアイデアを聞かせてください。

本社郵便番号	163-0434
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル34階
本社電話番号	03-5843-7811
大阪支店所在地	大阪府大阪市北区堂島1-6-20　堂島アバンザ20階
創業	2002年10月
設立	2002年11月
資本金	7,500万円
従業員	105名（2020年10月時点）
売上高	15億7,000万円（2022年9月期実績）
事業所	東京・大阪・名古屋・仙台
代表取締役社長	小林　弘樹
関連会社	(株)就活キャリア
平均年齢	31歳
主要取引先	各種メーカー（化粧品、化学、食品　等）広告、商社、アパレル関連、スポーツ関連、マスコミ関連、旅行関連、音楽関連　等幅広い業種のクライアント様がいらっしゃいます。
社風について	「人」に魅力を感じて入社する人が多いほど、キャリアマートは多種多様な人材がそろっています。十人十色を良しとする、個々の価値観を尊重する、そんな社風があります。
沿革	2002年設立中途人材紹介事業開始 2003年新卒採用支援（アウトソーシング事業）開始 2005年5月本社移転（現在の事務所へ） 2008年大阪支店立ち上げ 2011年大阪支店移転 2011年派遣・紹介事業をなもなもキャリアサービスへ譲渡 2012年 RPA導入開始 2013年 (株)就活キャリアより第三者割当増資引き受け。 (株)就活キャリアを子会社化 2014年アライアンス事業開設 RPA事業部設立 2019年フレックス制度導入働き方改革導入 2020年仙台支店開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 3名 0名 3名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 3名 0名 3名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.7%
  （14名中5名）
- 2021年度


対象者	3名	0名	3名
	2021年度


取得者	3名	0名	3名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修早い段階で内定者同士顔合わせをすることができます！新入社員研修ビジネスマナーや名刺交換の方法など、社会人1年生に向けて、研修を行います。社員研修社会人3年目までの方に向けた研修と、 3年目以上の方に向けた研修を用意しています。ロジカルシンキング研修やタイムマネジメント研修など、自身のスキルを向上させる研修を受講することができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立教大学、東京理科大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都産業大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京工科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、下関市立大学、麗澤大学、東海大学、敬愛大学、平安女学院大学、大阪市立大学、尚絅学院大学＜短大・高専・専門学校＞八戸工業高等専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　9名　　1名　　 9名短大卒　　ー　　 ―　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
立教大学、東京理科大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都産業大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京工科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、下関市立大学、麗澤大学、東海大学、敬愛大学、平安女学院大学、大阪市立大学、尚絅学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
八戸工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　9名　　1名　　 9名
短大卒　　ー　　 ―　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 2名 7名 9名

2021年 1名 0名 1名

2020年 2名 7名 9名


2022年	2名	7名	9名
2021年	1名	0名	1名
2020年	2名	7名	9名

先輩情報

しっかり教えてもらえる環境がある！: 中川

2021年入社

27歳

関西学院大学

社会学部社会学科

採用コンサルティング事業部（配属：大阪支店）

お客様と一緒になって、新卒採用を成功させる仕事です。

取材情報

入社理由は人それぞれ。それでもなぜ、多くの若手社員が活躍できるのか？: 活躍中の三人に聞いた、キャリアマートの仕事の「やりがい」

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp68405/outline.html
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