最終更新日：2023/4/20

富士工業(株)(富士工業グループ)

正社員
既卒可

業種

家電・ＡＶ機器
インテリア・住宅関連
環境・リサイクル
機械
機械設計

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 富士工業(株):1億円※グループ:3億円（国内法人のみ）

売上高: グループ:271億円（2022年実績）

従業員数: グループ:911(男640、女271）名

募集人数: 16～20名

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知る人ぞ知る日本一の会社！日本から世界へ！新たなチャレンジに取組むFUJIOHとは、、、

あなたにとっての”豊かさ”の体現とは？？（2023/02/13更新）

富士工業の経営理念は『全員参加の豊かさ体現経営』
ものづくりを通してお客様に快適さを提供するのはもちろん、
我々従業員がまず豊かさを体現出来てこそ提供できる(Well-being）

そのようなことを全員で目指している会社です。
あなたにとっての豊かさとは何か？一度考えてみてはいかがでしょうか。

★イベント情報★
　・3月1日　WEBEXPO　12:20～
　・3月4日　小田原合説　13:00～
　・3月6日　町田合説　　13:00～

【会社説明会日程】
　・3月2日(木)　　10:00～12:00
　・3月7日(火)　　13:00～15:00
　・3月10日(金) 　10:00～12:00
　・3月13日(月) 　15:00～17:00
　・3月28日(火) 　10:00～12:00
　・4月 7日(金) 　10:00～12:00
　・4月12日(水) 　13:00～15:00

ご参加お待ちしております。

レンジフードのリーディングカンパニーとして、国内トップクラスのシェアを誇る富士工業。現状には満足はせず、新たな分野の開発にも挑戦し続ける。「BEYOND THE RANGE」清掃性や、デザイン性を重視した商品など、ますます多様化していくレンジフード。当社では、アジア市場の拡大も目指しています。そして、新たな分野への挑戦も、、

: レンジフードのリーディングカンパニーとして、国内トップクラスのシェアを誇る富士工業。現状には満足はせず、新たな分野の開発にも挑戦し続ける。「BEYOND THE RANGE」

: 清掃性や、デザイン性を重視した商品など、ますます多様化していくレンジフード。当社では、アジア市場の拡大も目指しています。そして、新たな分野への挑戦も、、

「会社は人生の大切な一部でありたい。」

”人間が好き” それが原点。富士工業は、頑張った人にはキチンとリターンされ、誰もが豊かになる会社を目指しています。（代表取締役社長柏村浩介）	いきなりですが、「働く（仕事）」とは何でしょうか？ネガティブな面、あるいはポジティブな面、現段階では不安と期待が入り混じり、簡単には答えられないことかもしれません。でも、それで普通だと思います。ここでは我々なりの解釈、またどういう想いで我々が働いているのかご紹介したいと思います。少しかたい表現になりますが、いわゆる国民の三大義務の一つに「勤労」とあります。基本的には義務として、何かしらの勤労をしなければなりません。つまりは、「義務だから働く」という言い方も出来ます。もちろん、働いた結果は給料という形で還元されるので、それで十分という考え方もあるかと思いますが、我々は「義務感」（＝やらされ感）で仕事をするのはもったいない！と考えます。なぜならば、人生のなかで学業を卒業して以降、非常に多くの時間を費やすのが仕事の場だからです。では、働くことをどのように考えているか。我々は働くことに「義務感」を感じるのではなく、この仕事がやりたい！という「情熱」が持てる会社にしたいと思っています。自分がやりたいことや、好きなことは「情熱」を持ってやりますよね？　例えば、趣味のように。当社には、この「情熱」を持った人が活き活きと活躍出来る環境があります。開発から生産、販売、アフターサービスまで一貫して自社グループ内で行っています。もちろん頑張った分はしっかりと還元される仕組みになっています。仕事が趣味になったら、どんなに人生が豊かになるでしょうか。仕事が充実していれば自身のプライベートも間違いなく豊かになります。お金では買えない人生の「豊かさの実現」を我々は経営の最終目標としています。私の考えの原点は「企業は人なり」であり、私自身「人が好き」という事に尽きます。労働環境、雇用問題等において「人」を中心に考える会社でありたいと思います。会社という箱は、ただ仕事をするだけの場ではなく、一人ひとりの人生の大切な一部でありたい。その想いを持って我々はこれからも日々挑戦していきます。代表取締役社長　柏村浩介

”人間が好き” それが原点。富士工業は、頑張った人にはキチンとリターンされ、誰もが豊かになる会社を目指しています。（代表取締役社長柏村浩介）

いきなりですが、「働く（仕事）」とは何でしょうか？

ネガティブな面、あるいはポジティブな面、現段階では不安と期待が入り混じり、簡単には答えられないことかもしれません。
でも、それで普通だと思います。
ここでは我々なりの解釈、またどういう想いで我々が働いているのかご紹介したいと思います。

少しかたい表現になりますが、いわゆる国民の三大義務の一つに「勤労」とあります。
基本的には義務として、何かしらの勤労をしなければなりません。
つまりは、「義務だから働く」という言い方も出来ます。

もちろん、働いた結果は給料という形で還元されるので、それで十分という考え方もあるかと思いますが、
我々は「義務感」（＝やらされ感）で仕事をするのはもったいない！と考えます。
なぜならば、人生のなかで学業を卒業して以降、非常に多くの時間を費やすのが仕事の場だからです。

では、働くことをどのように考えているか。
我々は働くことに「義務感」を感じるのではなく、この仕事がやりたい！という「情熱」が持てる会社にしたいと思っています。
自分がやりたいことや、好きなことは「情熱」を持ってやりますよね？　例えば、趣味のように。

当社には、この「情熱」を持った人が活き活きと活躍出来る環境があります。
開発から生産、販売、アフターサービスまで一貫して自社グループ内で行っています。
もちろん頑張った分はしっかりと還元される仕組みになっています。

仕事が趣味になったら、どんなに人生が豊かになるでしょうか。
仕事が充実していれば自身のプライベートも間違いなく豊かになります。
お金では買えない人生の「豊かさの実現」を我々は経営の最終目標としています。

私の考えの原点は「企業は人なり」であり、私自身「人が好き」という事に尽きます。
労働環境、雇用問題等において「人」を中心に考える会社でありたいと思います。

会社という箱は、ただ仕事をするだけの場ではなく、一人ひとりの人生の大切な一部でありたい。
その想いを持って我々はこれからも日々挑戦していきます。

代表取締役社長　柏村浩介

会社データ

プロフィール	私たちは企画・開発・設計・生産・販売・アフターサービスまで自社で一貫した事業活動を行なう住宅設備機器メーカーです。　我々の事業基盤となっているのがレンジフード！一家に1台は必ずある製品です。なんと一般家庭用レンジフードのシェアは日本一！！！みなさんがお使いのレンジフードは、富士工業製のものかもしれません。さらには、業務用の設備や商業施設関連まで何気なく暮らす中で目にする商品を作っているメーカーです。あらゆる変化を楽しめる会社です。
事業内容	■創業81年。人の暮らしや社会に本物の快適さを提供することを使命としています。富士工業は企画・開発・設計・製造・販売・アフターサービスを一貫して行なっています。 ■レンジフード事業 ODM（相手先ブランド供給）を主としているため、会社名はあまり知られていませんが、各キッチンメーカー様へのレンジフード供給で“トップクラスのシェア”を誇っております。また、通常のODM供給の他に自社内の開発・設計・試作部門より商品の提案を行なう供給形態も手がけています。 ■住宅用空気環境改善レンジフード以外にも、家庭での食事やいこいの場になるダイニング向けに『空気をきれいにする照明』として「クーキレイ」を主力商品として、あらたな市場を開拓しています。生活環境の変化に応じ多様な技術を複合させキッチンやリビングに機能性とデザインの調和のとれた商品を提供することで、陰ながら快適な家族の団欒の場をサポートしております。 -本社所在地エリアのご紹介- 近隣都市について #相模原市 #厚木市 #秦野市 #伊勢原市 #海老名市#大和市 #綾瀬市近隣学校（大学）について #東京工芸大学 #神奈川工科大学 #桜美林大学 #東海大学 #松蔭大学 #青山学院大学#神奈川大学 #関東学院大学 #多摩大学 #横浜国立大学 #大妻女子大学

プロフィール

私たちは企画・開発・設計・生産・販売・アフターサービスまで自社で一貫した
事業活動を行なう住宅設備機器メーカーです。　

我々の事業基盤となっているのがレンジフード！
一家に1台は必ずある製品です。
なんと一般家庭用レンジフードのシェアは日本一！！！
みなさんがお使いのレンジフードは、富士工業製のものかもしれません。

さらには、業務用の設備や商業施設関連まで
何気なく暮らす中で目にする商品を作っているメーカーです。

あらゆる変化を楽しめる会社です。

事業内容

■創業81年。
人の暮らしや社会に本物の快適さを提供することを使命としています。

富士工業は企画・開発・設計・製造・販売・アフターサービスを一貫して行なっています。

■レンジフード事業
ODM（相手先ブランド供給）を主としているため、会社名はあまり知られていませんが、各キッチンメーカー様へのレンジフード供給で“トップクラスのシェア”を誇っております。

また、通常のODM供給の他に自社内の開発・設計・試作部門より商品の提案を行なう供給形態も手がけています。

■住宅用空気環境改善
レンジフード以外にも、家庭での食事やいこいの場になるダイニング向けに『空気をきれいにする照明』として「クーキレイ」を主力商品として、あらたな市場を開拓しています。

生活環境の変化に応じ多様な技術を複合させキッチンやリビングに機能性とデザインの調和のとれた商品を提供することで、陰ながら快適な家族の団欒の場をサポートしております。

-本社所在地エリアのご紹介-
近隣都市について
#相模原市 #厚木市 #秦野市 #伊勢原市 #海老名市#大和市 #綾瀬市
近隣学校（大学）について
#東京工芸大学 #神奈川工科大学 #桜美林大学 #東海大学 #松蔭大学 #青山学院大学#神奈川大学 #関東学院大学 #多摩大学 #横浜国立大学 #大妻女子大学

相模原本社郵便番号	252-0206
相模原本社所在地	神奈川県相模原市中央区淵野辺2-1-9
相模原本社電話番号	042-753-1001（代）
設立	1941年12月30日
資本金	富士工業(株):1億円※グループ:3億円（国内法人のみ）
従業員数	グループ:911(男640、女271）名
売上高	グループ:271億円（2022年実績）
事業所	相模原事業所・工場・技術センター／神奈川県相模原市支店・営業所／札幌、大阪、福岡白河事業所・技術センター／福島県西白河郡ショールーム／大阪
営業品目	●レンジフード（家庭用換気扇） ●クーキレイ　⇒　空気清浄機能付照明（クーキレイ） ●フライヤーフード　⇒　コンビニ向けフライヤーフード ●CocoCLEAN　⇒　飲食店向け空気清浄機(CoCoCLEAN)
グループ企業	富士ホールディングス(株)、富士工業販売(株)、フジテックメンテナンス(株)、アリアフィーナ(株)、株式会社ヒートアンドクール FUJIOH INTERNATIONAL TRADING PTE,LTD、芙子帝風商貿（上海）有限公司
主な取引先	イケア・ジャパン(株)、(株)ウッドワン、永大産業(株)、クリナップ(株)、タカラスタンダード(株)、トクラス(株)、TOTO(株)、 (株)トーヨーキッチンスタイル、ナスラック(株)、 (株)ハウステック、パナソニックエコソリューションズ住宅設備(株)、日立アプライアンス(株)、(株)LIXIL、リンナイ(株) （五十音順・敬称略）
平均年齢	42歳
沿革	1941年日本マイカ工業所　神奈川県　川崎に設立 1947年商号を富士工業(株)に変更 1962年相模原工場（神奈川県）操業開始 1965年生産拠点を川崎より相模原へ移転 1973年主力製品レンジフードの生産開始 1974年本社所在地を川崎から相模原へ移転キシロ電機(株)設立 1976年フジオー電器(株)設立 1986年相模原工場に技術センタービル　完成 1987年相模原工場に新レンジフード工場　完成 1989年福島県西白河郡に白河工場　完成 1993年シンガポールにF.I.T （FUJI INTERNATIONAL TRADING PTE LTD）設立 1994年相模原工場に研修センター　完成 1995年相模原工場に第2技術センター（研究開発棟）　完成相模原工場　ISO－9001認証取得 1996年白河工場　ISO－9002認証取得（後に9001へ統合取得） 2001年フジテックメンテナンス(株)設立 2002年 ISO－14001認証取得　相模原/白河伊エリカ社との合弁会社アリアフィーナ(株) 設立 2003年 2製品（SFDR、CFDR）Good Design賞を受賞 2005年大阪にショールーム開設 2006年新宿、神戸にショールーム開設白河工場に技術センター（研究開発棟）　完成 2009年富士ホールディングス(株)設立グループの事業再編実施キシロ電機(株)、富士工業(株)白河を富士工業(株)と統合フジオー電器(株)の商号を富士工業販売(株)へ変更 2011年創業70周年を迎える芙子帝風商貿（上海）有限公司設立神戸、大阪ショールームを統合し、新たに大阪ショールーム開設 2014年柏村浩介　社長就任 2018年コーポレートブランド「FUJIOH」策定 2020年特殊技術ブランド「栄作工房 by FUJIOH」を刷新し、「Demold」を策定 2021年株式会社ヒートアンドクールの事業承継 F.I.T がマレーシアにおける販売代理店である「JK MARKETING SDN. BHD.」を、子会社化。合わせて社名を「FUJIOH MARKETING MALAYSIA SDN. BHD.」に変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 21名 0名 21名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 21名 0名 21名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.6%
  （139名中5名）
- 2022年度


対象者	21名	0名	21名
	2022年度


取得者	21名	0名	21名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社時研修、現場実習、フォロー研修） 2年目研修、3年目研修、4年目研修キャリアデザイン研修マネジメント研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育（奨励金有）資格取得奨励金制度（中小企業診断士、技能検定、QC検定、簿記検定、TOEIC等）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、神奈川大学、関西大学、静岡大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、明星大学、山形大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手大学、桜美林大学、大分大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、共栄大学、京都産業大学、久留米大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、埼玉工業大学、静岡大学、静岡英和学院大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、湘南工科大学、城西大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、東日本国際大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和光大学＜短大・高専・専門学校＞郡山女子大学短期大学部、産業技術短期大学、日本工学院八王子専門学校、福島工業高等専門学校
採用実績（人数）	2020年 2021年 2022年＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝院　了　　　　　 1人　　　　2人　　　　　1人大　卒　　　　　　12人　　　　9人　　　　　6人短大・高専卒　　　 ―　　　　　1人　　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、神奈川大学、関西大学、静岡大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、明星大学、山形大学
＜大学＞
愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手大学、桜美林大学、大分大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、共栄大学、京都産業大学、久留米大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、埼玉工業大学、静岡大学、静岡英和学院大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、湘南工科大学、城西大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、東日本国際大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
郡山女子大学短期大学部、産業技術短期大学、日本工学院八王子専門学校、福島工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2020年 2021年 2022年
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
院　了　　　　　 1人　　　　2人　　　　　1人

大　卒　　　　　　12人　　　　9人　　　　　6人

短大・高専卒　　　 ―　　　　　1人　　　　　―