業種 |
化学
食品/出版/広告/商社(化学製品) |
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本社 |
大阪、東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 300名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫ |
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仕事内容 | (1)【正社員】≪品質管理≫
品質管理は、製品のクオリティを守る砦のような役割を担います。 生産された製品の最終チェックはもちろん、不良が発生した際の原因究明や報告なども、品質管理の仕事です。 (2)【正社員】≪生産技術≫ 製造体制の4Mを適切に管理し、製造前の準備や製造過程において、専門的な見地から、高品質・高効率生産をサポートしていくのが生産技術の役割です。 (3)【正社員】≪設備保全≫ 製造工程には様々な機械や設備があります。 それらのメンテナンス全般も担当していただきます。 機械や電気系統を学んだり、触ったりするのが好きな方に向いた仕事です。 (4)【正社員】≪商品開発≫ 商品の開発・研究はもちろん、製品の分析業務や自社ブランドの広報も担います。 研究室に籠るのではなく、コミュニケーション力も必要になる仕事です。 (5)【正社員】≪営業≫ 各メーカーさんと打ち合わせをしながら、製品の魅力を最適に伝えられるパッケージ製作の入口を担当してもらう仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:製造ラインスタッフは夜勤込みのシフト制勤務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:197,600円 ※基本給:197,600円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:212,200円 ※基本給:212,200円 |
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手当 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
通勤手当/当社規定による 残業手当 深夜手当 休日出勤手当 営業手当/営業職のみ 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】≪品質管理≫(2)【正社員】≪生産技術≫(3)【正社員】≪設備保全≫(4)【正社員】≪商品開発≫(5)【正社員】≪営業≫
週休2日制 ※年間の社内カレンダーに準じます。 年間休日:115日 備考:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:独身寮(月2万円負担/利用条件は当社規定による/ワンルームマンション借上) ※大阪のみ |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月時点)
大卒採用のみの人数です。
製造職を中心に別途高卒採用も行っています。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.8年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.8歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時に外部講師を招くなど1週間程度の研修を実施。
配属後はOJTを中心に行います。 また役職者を集めての研修等、適宜実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関連する資格取得に際しては、取得補助制度があります。
※フォークリフト運転技能資格等 |
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メンター制度 | あり:弊社独自の里親制度というサポート制度を運用しています。
配属部署の先輩だけでなく、他部署の先輩とも関わり相談しやすい機会を用意しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2022年度実績)
製造職を含めた数字になっています。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 説明会はオンラインでも開催いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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