旭商工株式会社
アサヒショウコウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

旭商工株式会社

専門商社（工作機械・生産財・ロボット）/マシン＆ツール
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社（機械）
商社（電機・電子・半導体）／その他商社／商社（総合）／インターネット関連
本社
大阪
直近の説明会・面接
05/11　【WEB説明会】説明会＋一次選考
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このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

総合職 1～5名
準総合職 1～5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 210名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年4月24日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 1～5名
昨年度実績（見込） 0名
初年度
月収例		 月23万円程度（月給制）
選考例
  • WEBプレエントリー
    ―
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類		 OpenES
その他の
ポイント		 有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上

準総合職

採用人数 今年度予定 1～5名
昨年度実績（見込） 0名
初年度
月収例		 月20万円程度（月給制）
選考例
  • WEBプレエントリー
    ―
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類		 OpenES
その他の
ポイント		 有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

～求める人物像～
●明るく、常に前向きに行動できる人
●目標達成意欲を持ち、仕事に取り組める人
●何をすべきか自ら考え行動することができる人
過去にリーダー経験がある方大歓迎です！


～選考基準～
代表取締役社長の山下は「社員一人ひとりが、自分の存在価値を実感して欲しい」と1年目の社員にも積極的に意見を聞きます。
中小企業だからこそ、一人一人のアイデアや声が会社を大きく左右するのです。

そんな当社は若手のうちから大きな裁量を持ち、
それを実現する多くのフィールドとチャンスがあります。


当社の選考は”人物重視”
これまで打ち込んできたことや仕事への想いなど、考え方や人間性をありのままにお伝えください！

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職（営業） (2)【正社員】準総合職（内勤）
仕事内容 (1)【正社員】総合職（営業）
営業

(2)【正社員】準総合職（内勤）
営業サポート/ECサポート
応募資格 (1)【正社員】総合職（営業）
　大学/大学院 卒業見込みの方
　大学/大学院 卒業の方
　（2016年3月～2023年3月 卒の方）
(2)【正社員】準総合職（内勤）
　大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職（営業）
　滋賀、京都、大阪、兵庫
　備考：◆本社（大阪府摂津市）
◆滋賀営業所(滋賀県栗東市)
◆京都営業所(京都府八幡市)
◆明石営業所(兵庫県明石市)
※勤務地に関しては、希望を考慮したうえで配属を決定いたします。
(2)【正社員】準総合職（内勤）
　大阪
　備考：◆本社（大阪府摂津市）
勤務時間 (1)【正社員】総合職（営業）
　【固定時間制・標準労働時間制】
　勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）
(2)【正社員】準総合職（内勤）
　【固定時間制・標準労働時間制】
　勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間）
職種・仕事内容の詳細 【総合職】
◆営業
・モノづくりにおいて必要となる生産財の取扱い
・省エネ、FA化、コスト削減等の提案
・ロボット化、機械導入のご提案

単なる物売りではなくお客様の生産現場の発展に寄与できる
非常にやりがいの大きなお仕事です！
お客様が日々必要とされる部品やツールをご提供することはもちろん、
業務効率改善や生産性向上のご提案などお客様の生産現場を発展させることがミッションです。
お客様の生産性向上を考え自分が提案した商材が受注につながった時や、
自分を信頼していただき何千万という大きな設備の
ご注文をいただけた時には、楽しさややりがいを大いに感じることができます。
「自分だからこそ」と存在価値を見出すことが出来るお仕事です。
また、基本ルート営業のため、長くお客様と関係性構築ができることも魅力です。


【準総合職】
◆営業サポート
・見積・受発注の管理業務
・売上促進に向けたミーティング　
・取引先への価格交渉、売値決め

営業と連携を取りながら社内で
お客様の受発注・見積作成・電話対応をしています。
日中は営業になり代わり、いかに担当ユーザーの依頼に応えられるかが肝となります。
内勤職でありながら営業部隊と共に売上UPを図ります！

◆ECサイトサポート
・ECサイトの運営
・管理　問合せ・受発注対応
・取引先への価格交渉

100万種類以上もの商品を扱う国内外のECサイトを運営・管理しています。
受発注はもちろん、内勤職でありながらチームで売り上げの
数字を追いかけるので、常に目標をもって動くことができます！
また、いずれは掲載商品の企画・マーケティング調査など、
社内にいながら売上構築を図っていただきます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職（営業）
　大学 卒業見込みの方
　※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給）
　　月給：232,000円（固定残業代含む）

　　固定残業代/月：31,250円/20時間
　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

　大学院 卒業見込みの方
　大学/大学院 卒業の方
　　月給：232,000円（固定残業代含む）

　　固定残業代/月：31,250円/20時間
　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】準総合職（内勤）
　大学/大学院 卒業見込みの方
　　月給：207,000円（固定残業代含む）

　　固定残業代/月：27,000円/20時間
　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職（営業） (2)【正社員】準総合職（内勤）

　◆通勤手当…上限30,000円
◆近隣居住1人暮らし手当…上限20,000円（社内規定に順ずる）
昇給 (1)【正社員】総合職（営業） (2)【正社員】準総合職（内勤）
　年1回
　備考：（8月）
賞与 (1)【正社員】総合職（営業） (2)【正社員】準総合職（内勤）
　年2回
　備考：（7月、12月）
休日・休暇 (1)【正社員】総合職（営業） (2)【正社員】準総合職（内勤）
　完全週休2日制（土日祝）
　年間休日：125日
　有給休暇：10日
　※＊入社後すぐ3日付与→半年後7日付与（計10日）
　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
　備考：結婚休暇/配偶者出産休暇
福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
退職金：退職金制度アリ（401K制度）
オフィス設備：◇プライベートジム（本社・ヨガスペースあり）
◇シュミレーションゴルフ（本社）
◇カフェテリア（本社）
社内制度：◇ベネフィットステーション（各種提携割引サービス）
◇ダイヤモンドソサエティ（会員宿泊リゾート施設）
◇360度評価制度
◇部署経費制度（歓迎会・忘年会・その他）
◇内勤：私服勤務（ネイル・髪型自由）
◇永年勤続者表彰制度（勤続10年/勤続20年）
◇育児短時間勤務制度
◇育児時差勤務制度
◇サークル活動補助費制度
◇定期健康診断
◇結婚お祝い金制度
◇出産お祝い金制度

前年度の育休・出産者数：育児休業取得者数：6名
出産者数：2名
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職（営業） (2)【正社員】準総合職（内勤）
　期間：6カ月
　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数 －
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 1人 0人
2021年度 2人 2人
2020年度 3人 2人
3年以内男性採用割合：60.0%
3年以内女性採用割合：40.0%
平均勤続年数 6.0年（2022年3月7日時点）
平均年齢 33.0歳（2023年3月1日時点）
研修 あり：◆人材育成新入社員研修
◆ビジネスマナー研修
◆業界研修
◆営業研修
◆業務研修
◆フォローアッップ研修（入社半年～3年程）
自己啓発支援 あり：新人研修後も、定期的に「商品知識研修」などを開催しており
営業職から内勤まですべての社員が積極的に参加しております！
メンター制度 あり：同世代の先輩や他部署の先輩達もサポートし
相談できる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間（2021年度実績）
退社時間の推奨活動あり
有給休暇の平均取得日数 9.2日（2021年度実績）
育児休業取得者数（男女別）
項目 男性 女性
育休取得者数 3人6人
取得対象者数 3人6人
育休取得率 100.0%100.0%
（2021年度実績）
＊育児休業復活後は時短・時差勤務選択可
役員・管理職の女性比率 －

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

選考フロー
▼<会社説明＋１次選考>
▼<責任者面接>
▼<部長面接>
▼<社長面接>　最終
▼<内定>

＊最終選考前あたりで、1dayインターンのような仕事体験を行う可能性もございます

就活の常識をすべて捨てて、
ありのままのアナタでお越しください！
必須条件 ○2023年 3 月までに卒業される方
○文理不問
○普通自動車免許（AT可）　※総合職のみ

WEB ◆2024年採用サイト
https://www.astt.co.jp/realwinner/

◆Twitter
https://twitter.com/AsaHI1953

◆YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCCqel3bsb-TX4P5EPbZcZAw

◆instagram
https://www.instagram.com/asahi1953/

採用実績校

桃山学院大学、関西大学、同志社大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、甲南大学、関西外国語大学、武庫川女子大学、追手門学院大学、大手前大学、花園大学、大阪学院大学、佛教大学、京都女子大学、甲南女子大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪成蹊短期大学、大阪産業大学、関西学院大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系
主な勤務地
滋賀、京都、大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方　または　大学、大学院卒業の方（2016年3月～2023年3月卒の方）
備考：短大卒、専門卒、高専卒につきましては受付を終了しております。
積極採用対象
大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

◆◆旭商工株式会社
〒566-0033
大阪府摂津市学園町1-1-26
TEL：072-652-5377
会社トップ 採用情報 説明会・面接 先輩社員
掲載開始：2023/03/16

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。