最終更新日:2023/4/19

日本海ガス絆ホールディングスグループ【日本海ガス(株)・(株)サプラ】[グループ募集]

  • 正社員

業種

  • ガス・エネルギー
  • 設備工事

基本情報

本社
富山県
資本金
【日本海ガス】1億円 【サプラ】4,975万円 
売上高
231億7300万円(2022年11月期)
従業員
グループ全体計:618名(2022年12月現在) 【日本海ガス】340名【サプラ】147名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

「ガスからライフへ」ガス会社を超えて!地域の皆さまの生活をトータルソリューションする企業集団へ進化するため、新規事業にも果敢に挑戦しています!

【ご挨拶】日本海ガス絆ホールディングスへようこそ★ (2023/02/13更新)

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みなさんこんにちは!日本海ガス絆HD/採用担当の尾崎です。
弊社のページにお越しいただきありがとうございます。
ご不明点・お問い合わせ等ありましたら、お気軽にご連絡ください。
エントリー登録、よろしくお願いいたします。

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会社紹介記事

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日々の当たり前の暮らしを守ることが私たちの使命です。『地域の暮らしを支え、貢献できるやりがい』が私たちの原動力です。
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教育制度も充実。メンター制度では新入社員1名につき、メンター・エルダー(中堅社員:業務面を指導)の2名体制で、1年間新入社員のフォローを図っています!

「ガスからライフへ」地域の方々の生活をあらゆる面から支えます

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当社のお仕事風景です。

【はじめに…】
『ガスからライフへ』私たちは「生活のあらゆる面をトータルでサポートする」総合企業グループへと進化していきます。
ガスに留まらず、お客さまの生活をトータルソリューションするために。2018年1月に日本海ガス絆ホールディングス(株)を設立、2020年6月には新規事業を主軸とする (株)日本海ラボを設立しました。2022年は「食」を中心としたサービスを提供する(株)TOSUMOライフスタイル、2023年1月には「暮らし」を提供する(株)TOSUMO建築設計を設立しました。今後もお客様の「快適で豊かなくらしの創造」に貢献してまいります。

日本海ガス絆HDでは、「あってよかった」と思っていただけるような企業を目指すために、以下の経営理念を掲げています。

~経営理念~
快適で豊かな暮らしの創造と
地球にやさしい環境づくりに貢献する
総合エネルギーグループをを目指す

【日本海ガス】
「ガス会社ってどんな仕事をするの?」と思われる方も多いのではないでしょうか。その疑問に対して一言でお応えするならば、蛇口をひねればお湯が出る、ボタンを押せばガスの火が点く…お客さまのそんな”当たり前”の生活を当たり前にしていただくことが当社の最も重要な仕事です。
これからは「ガスが使える当たり前の生活」を守るだけでなく、「生活のあらゆる面をトータルでサポートする」総合企業へと進化していきます。
そのために、お客さま視点に立ち、お困りごとの解決提案や、様々なニーズに対するサービスの展開を行うとともに、環境負荷の少ないクリーンエネルギーである天然ガスの供給をはじめとし、環境保全活動にも積極的に取り組んでいきます。

【サプラ】
空調機器や給排水設備、消雪設備、ガス、エネルギーなど、あらゆる分野の事業を展開しており、多くの空調機器設備を手掛け、メンテナンスのニーズが安定したペースで生まれています。設立から50年と歴史も長く、メーカーからの信頼も厚いことから、多くの顧客から同社の高い技術力や対応力を高く評価していただいているため、会社の安定性も当社の魅力の一つです。
今後は建設業以外の分野にも力を入れていきます。現在、お客さまのエネルギー使用量を見える化することにより、その数値に合った省エネ機器を提案する事業に積極的に取り組んでいます。

今後も新規事業を展開していくため、幅広い経験を活かして働けるチャンスが広がっています。

会社データ

プロフィール

【日本海ガス】
1942年10月に設立されて以降79年間、『環境性に優れた天然ガス』と『災害時にも強いLPガス』の供給を通じ、地域のライフラインを担う企業としてお客様の快適で豊かな暮らしの提案・提供に取り組んでいます。
2016年10月、国際石油開発帝石(株)富山ラインよりパイプラインガスの受け入れを開始したことで、お客さまへのガスの安定供給が実現し、他燃料から天然ガスへの転換をはじめとする新規需要家の開拓が進んでいます。
また、当社は各種イベント、多様なニーズに即した新サービスの提供など様々な事業を展開し、エネルギー供給を通してお客さまをはじめ、地域の皆さまとの交流を図っています。

【サプラ】
建築設備工事の設計・施工管理、各種空調機器の販売・メンテナンス・ガス工事の設計・施工など・・・、総合力を強みに事業を展開する(株)サプラ。1970年の設立から、公共施設、学校、オフィス、老人ホーム等、あらゆるシーンの建築設備を手がけてきました。社名のサプラ(SAPLA)とは、Synthesis Architecture Plan for Life Advanceのそれぞれの頭文字から創造しており、総合力・技術力・企画力・提案力をもって、生活向上と調和ある社会の発展を目指す、そんな企業姿勢を社名に込めています。

事業内容
【日本海ガス(株)】
■都市ガス事業(製造・供給・販売)
■LPガス事業(供給・販売)
■液化天然ガス、液化石油ガス及びその他高圧ガスの製造、供給、販売
■灯油、重油、その他石油製品の販売
■ガス機器の販売及び賃貸
■建築工事、土木工事、管工事の設計、施工、及び管理

日本海ガス(株)は都市ガス・LPガス事業を通し、地域のライフライン企業として、お客さまの快適な暮らしや産業をガスというエネルギーを通して支えています。

【(株)サプラ】
■建築設備事業
温度や湿度などをコントロールする空調設備、空間のアメニティの基本となる給排水設備といった建築設備の設計・施工・管理を通して、あらゆる屋内環境の“快適”を創り支えています。

■空調機器販売事業
空調機器のトップメーカー各社の代理店として、サプラは吸収冷温水機、GHP、EHP、ボイラなどの空調機器を販売しています。当社では空調機器と併せてメンテナンスなどの技術的なサービスを提供することを基本姿勢として販売を展開しています。

■総合メンテナンス事業
建築設備の保全業務や法定点検などのメンテナンス業務はもちろんのこと、時代のニーズにあった省エネ性能に優れた新商品や空調環境向上のための改善プログラムを提案しています。

■都市開発事業
グループ会社である日本海ガス(株)の工事部門を担い、確かな技術と豊かな経験をもつ技術者たちを擁して安全かつ安定した都市ガス供給を支えています。
また、水道工事においても富山市の指定業者として技術力を発揮し、その他消雪工事や道路舗装工事など活躍の領域を広げつつ、都市基盤整備の一翼を担っています。

エネルギー計測及び省エネ制御システムを活用して、お客さまのエネルギーの見える化と省エネを提供する事業者である「エネマネ(エネルギーマネージメントシステム)事業者」として、これからも高い技術力・専門的な省エネ知識を生かし、選ばれ続ける企業を目指します。

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ものづくりが盛んな富山県を中心に、家庭用をはじめ工業用・業務用・ガス空調など様々な用途で当社のガスが使われています。

日本海ガス本社郵便番号 930-0854
日本海ガス本社所在地 富山市城北町2番36号
日本海ガス本社電話番号 076-433-1212
サプラ本社郵便番号 939-8214
サプラ本社所在地 富山県富山市黒崎341-14
サプラ本社電話番号 076-494-8323
設立 【日本海ガス】1942年10月 【サプラ】1970年8月 
資本金 【日本海ガス】1億円 【サプラ】4,975万円 
従業員 グループ全体計:618名(2022年12月現在)
【日本海ガス】340名【サプラ】147名
売上高 231億7300万円(2022年11月期)
事業所 【日本海ガス】
・岩瀬工場(富山市上野新町1-43)
・都市ガス供給部(富山市上野新町3-11)
・金沢支社(金沢市松島 2-205)
・高岡支社(富山県射水市作道691)
・射水営業所(富山県射水 作道691)
・砺波営業所(富山県砺波市宮丸127-1)
・七尾営業所(石川県七尾市万行町5-129-16)
・ショールームPrego(富山市黒崎405-6)

【サプラ】
・福井支店(福井市泉田町19-10-1)
・金沢営業所(金沢市森戸1丁目4)
・松本営業所(松本市村井町南2-9-25)
・長野営業所(長野市妻科210-103)
関連会社 (株)モット日本海ガス、テルサウェイズ(株)
日本海ラボ(株)、(株)G・テック
(株)北雄ホームサービス、(有)七尾ホームサービス
太閤山カントリークラブ
平均年齢 【日本海ガス】41歳
【サプラ】38.6歳
募集会社 ・日本海ガス(株)
・(株)サプラ
沿革
  • 1942
    • 「日本海ガス(株)」創立、都市ガス事業開始。
  • 1955
    • 岩瀬工場が完成し、製造供給能力大幅アップ。
  • 1960
    • LPガスの販売開始。
  • 1971
    • ガスによるビル冷暖房技術を導入、開発。
  • 1981
    • 代替天然ガス製造プラントを開発。
  • 1986
    • 「(株)テルサ日本海ガス」を設立、LPガス事業のほか、生活提案型のハウジング事業、住宅設備業等へ進出。
  • 1987
    • 新湊ガス(株)を吸収合併、新湊支社開設。
  • 1991
    • グループ企業(株)サプラを設立、営業開始。
  • 1993
    • ユナイテッド・リース(株)を設立、営業開始。
      太閤山カントリークラブ完成
  • 2000
    • 北陸地区共同熱量変更作業開始。
  • 2001
    • 岩瀬工場でIOS14001の認証を取得。
  • 2002
    • 「日本海ガス(株)」創立60周年。
  • 2003
    • (株)テルサ日本海ガスと合併。
  • 2004
    • 天然ガス転換開始。
  • 2005
    • 天然ガス転換進捗率50%を達成。
      家庭用燃料電池の実証実験を開始。
  • 2006
    • 天然ガススタンド(エコ・ステーション)竣工。
      LNGサテライト設備増幅工事完了。
  • 2007
    • 天然ガス転換完了。
  • 2011
    • (株)モット日本海ガス設立。
  • 2012
    • 日本海ガス(株)創立70周年。
  • 2016
    • 国際石油開発帝石(株)の天然ガス輸送パイプラインよりガス受入開始。
  • 2018
    • 純粋持株会社「日本海ガス絆ホールディングス(株)」設立。
  • 2020
    • グループにおける新たな事業の創出・育成を担う会社として「日本海ラボ(株)」設立。
  • 2020
    • (株)サプラ創立70周年。
  • 2022
    • 日本海ガス(株)創立80周年。飲食店事業・食品販売事業の「(株)TOSUMOライフスタイル」設立。
  • 2023
    • 新築・リフォーム・リノベーション事業の「(株)TOSUMO建築設計」設立。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 5名 9名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 3名 7名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
<グループ共通>
1. 新入社員教育・フォローアップ研修・階層別研修(グループ合同)
2. OJTによる基礎研修
3. メーカー研修
4. 資格取得のための講習、受験等の費用は初回は全額支援
5. 資格取得の報奨金制度

配属後は先輩社員のもとでOJT。実践を通して丁寧に先輩たちが各業務を教えていきます。
メーカー研修にも参加できるので、専門的な知識もしっかりカバーできます。

サプラには教育訓練計画という教育制度があります。
部門ごとに教育プランを年単位で作成しているので、迷わずに資格や知識を身に付けていけます。
自己啓発支援制度 制度あり
<グループ共通>
◆通信教育助成制度
年に2回6月と12月に通信教育を開講しています。資格取得・語学など約160コースの中から自由に選択することができます。指定の期間内にレポートを提出・修了した場合、受講料は会社が全額負担します。

<日本海ガス>
◆自己啓発制度
仕事で必要な資格を取得する自己啓発制度として以下の制度を用意しています。資格ごとにポイント(3.4pt、5pt、10pt、20pt、30pt)が付与され、10pt到達(獲得)30,000円、20pt到達(獲得)50,000円、30pt到達(獲得)100,000円、以降10pt獲得ごとに100,000円の報奨金を支給する制度です。
例)液化石油ガス設備士:3.4pt
  ガス主任技術者(甲種):10pt
  エネルギー管理士:10pt(※日本海ガスの場合)
メンター制度 制度あり
<日本海ガス>
配属後1年間【メンター】【エルダー】の計2名体制で新入社員をバックアップします。

◆メンター・エルダーとは?
 メンター:若手社員によるメンタルサポート・月一の面談実施
 エルダー:中堅社員による業務サポート・作成書類の添削等

◆方法
1:Teamsグループチャットに月一で面談事項を報告
2:社内イントラに記事(マニュアル)をアップ
3:定期的なミーティングの実施
4:3月にメンター・エルダーによる成長報告会

メンタル面・業務面の両面からしっかりサポートが受けられる、と毎年新入社員から好評いただいています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東北大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、新潟大学、北海道大学、三重大学
<大学>
富山大学、富山県立大学、富山国際大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、福井工業大学、新潟大学、信州大学、横浜国立大学、静岡大学、一橋大学、名古屋大学、お茶の水女子大学、北海道大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、明治大学、立教大学、法政大学、立命館大学、関西大学、東京理科大学、芝浦工業大学、実践女子大学、工学院大学、名城大学、東洋大学、同志社大学、長野大学、中京大学

採用実績(人数) 【日本海ガス】
2022年:5名(文系大学卒3名、理系大学院卒1名、理系大学卒1名)
2021年:11名(文系大学卒10名、理系大学院卒1名)
2020年:9名(文系大学卒7名、理系大学卒1名、高卒1名)
2019年:5名(文系大学卒4名、理系大学院卒1名)
2018年:10名(文系大学卒3名、理系大学院卒1名、理系大学卒5名、高卒1名)

【サプラ】
2021年:7名(文系大学卒5名、理系大学卒1名、高卒1名)
2020年:7名(文系大学卒3名、理系大学卒3名、高卒1名)
2019年:2名(理系大学卒1名、高卒1名)
2018年:6名(文系大学卒3名、理系大学卒1名、高卒2名)
2017年:7名(大卒6名、専門卒1名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7 2 9
    2021年 14 4 18
    2020年 14 2 16

先輩情報

自己成長できる環境
S.K
2021年入社
24歳
富山大学
経済学科
都市ガス営業グループ
不動産会社及びハウスメーカーに対する新築アパートの営業
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QRコード

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https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp211238/outline.html
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