服部興業株式会社

服部興業の７つの部門の中には多彩なフィールドがあり、それぞれ仕事内容・取扱商品・ノウハウは異なっています。そのため、在籍する社員の性格や仕事の進め方も様々。与えられた仕事を着実に進めお客様からの確かな信頼を獲得する社員もいれば、次々と新しいアイデアを生み出し仕事の範囲をどんどん広げていく社員もいます。学生の時に知識や経験が無くても、毎月行っている全社勉強会や資格取得の勧奨、各種研修など成長をバックアップする取り組みも多くあります。それぞれが『自分らしさ』を大切に、そして自分とは違うタイプのメンバーから新しい刺激を受けながら成長することが出来る。それが当社の強みのひとつです。

多岐にわたる部門・業務内容の中で、社員がお互いの仕事内容を理解し、ベクトルを合わせることでよりお客様や地域に求められる仕事をしていく。そのために、服部興業では＜協働＞を大切にしています。毎月の全社勉強会では他部門の成功事例について話を聞く機会があり、自分の仕事に活用することはもちろん、他部門の仕事をお客様に提案することにも役立っています。また、仕事以外でもコミュニケーションやチームワークを向上させるべく、複数の従業員でスポーツやボランティア活動を行う際に支援金が支給される＜サークル活動支援金制度＞を創設。多くの従業員が活用し親交を深めています。

岡山の地で1818年に創業し、2018年に200年を迎えました。これからの服部興業には何が必要か改めて考えたときに出た答えの一つが「社会との繋がりを一層強め、地域と共に成長発展していく」ということ。ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）について皆で学び、＜従業員一人ひとりがSDGsを自分事としてとらえ、身近なことから自分に何ができるか考える＞ことを大切に取り組んでいます。社内の取組み目標は従業員一人ひとりの意見を反映させてものになっています。この取り組みが認められ、2020年には『おかやまSDGsアワード』を受賞しました。