| 業種 |
電力・電気
エネルギー/その他商社/住宅 |
|---|---|
| 本社 |
茨城
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| 直近の説明会・面接 |
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| 営業職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、その他 |
| 職種 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)
BtoBメインの営業です。詳しくは「職種・仕事の詳細」をご覧ください。 (2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部) BtoCメインの営業です。詳しくは「職種・仕事の詳細」をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部)
宮城、茨城、栃木、東京、愛知、福岡 備考:水戸本社、東京本社、仙台支店、宇都宮支店、福岡支店、名古屋支店 ※希望を考慮して配属いたします。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 以下の営業業務を担当いただきます。
【エナジーソリューション事業部(BtoBメイン)】 商社部門として、新規代理店開拓や既存代理店様に対し、 再生可能エネルギー機器の販売をサポートするコンサルティング業務です。 【営業(住宅エネルギー事業部)】 自社コールセンターで取得したアポイントにもとづいてお客さま宅を訪問。 住宅用グリーンエネルギー機器(太陽光発電システム・蓄電池・HEMS等)の商品説明、 提案をお願いいたします。 ★「営業フロー」や「トークスクリプト」もマニュアル化されているのでご安心ください。 【ポイント】 分業制となっているため、アポイントはコールスタッフが取得します。 営業は商談から実施するため提案に専念できますよ。 お客様へいかに興味を持っていただくか、当社との取引がいかにメリットとなるかを 提案していただきます。 ゴールは、提案後に再度アポイントを頂きクローザーへパスをすること! 受注はクローザーが担当します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円以上(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:70,000円/47時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部)
役職手当、資格手当、通勤手当(規定支給)、残業手当、住宅手当、コミュニケーション手当、宿泊手当(営業職のみ)、社員旅行手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部)
年2回 備考:7月・12月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部)
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)
週休2日制/土曜、日曜、祝日 年間休日:117日 有給休暇:10日 ※入社半年後の付与日数です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 (2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部) 週休2日制/火曜・水曜または木曜・金曜 年間休日:117日 有給休暇:10日 ※入社半年後の付与日数です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、資格取得支援制度(費用負担)、お祝い金(資格取得時)、各種表彰制度、自己啓発支援制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(エナジーソリューション事業部)(2)【正社員】営業(住宅エネルギー事業部) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、フォロー研修、OFF-JT、各種勉強会等
★入社後はビジネスマナーやオフィス研修、交通安全研修、 グループワーク等、各事業部の業務内容の理解を深める研修をご用意 |
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| 自己啓発支援 | あり:各種勉強会等,資格取得支援制度,自己啓発支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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