最終更新日:2023/4/20

ひらいホールディングス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
千葉県
資本金
1億円
売上高
■2022年3月期 9億900万円(グループ計151億147万円)
従業員
69名
募集人数
11~15名

「木でつくる未来」 人びとに欠かせない「住」のスペシャリストを目指す住まいと暮らしの総合企業です

5月の説明会情報を更新しました!住まいづくりに興味のある方は是非ご参加ください。 (2023/04/20更新)

【ひらい】は、千葉県を拠点に中大規模木造建築や木造住宅を手掛ける建築会社です。

1952年の創業以来70年【ひらい】は、木へのこだわりを大切に
「建築」のみならず「プレカット」や「住宅・不動産」、「リフォーム」など
幅広い分野に事業を展開し、お客様の住生活に寄り添う
【住まいと暮らしの総合建築会社】として常に新しいことにチャレンジしています。

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会社紹介記事

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材木屋からスタートしたひらいホールディングスは、時代の流れに合わせて住宅やプレカット、資材建材などの分野に進出してきた。今後も新事業を生み出していく方針だ。
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総合建築会社だけに仕事内容は多彩。住まいを求める個人はもちろん、家づくりの技術者や不動産会社など、さまざまな人たちと向き合うことになる。

営業職と設計職が語る、“木”のある住まいづくりの醍醐味。

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川良さん(左)と梶山さん(右)はともに2019年入社の同期。失敗を恐れず果敢に仕事に挑み、成長を遂げている。


ひらいホールディングスは、森林資源の育成に始まり、木材の流通、建築材料を加工するプレカット、木造住宅の建築、そして不動産に至るまで、幅広い事業で人々の暮らしを支えています。その中で私はリノベーションを担当。中古のマンションや住宅を買い取って魅力ある住まいに仕上げ、再び世の中に送り出す役割を担っています。

千葉県全域の仲介業者から物件を仕入れ、リフォームの企画を立てて施工会社を手配し、販売会社に依頼するというのが仕事の流れ。仲介業者と継続的な信頼関係を構築し、良い物件を仕入れることができたときの達成感は格別です。また、立地や間取りに基づいてリフォームを考えるのは簡単ではありませんが、お客さまが新生活を始める一助になれたと実感できるのがモチベーションとなっています。

当グループではさまざまな角度から家に関わり、自分を高めていくことが可能です。不動産の実務をしっかり学んでいき、将来は家づくりを含めた幅広い仕事に携わりたいと思っています。
<不動産部・川良 日郎/法政大学大学院人文科学研究科修了>

大学で建築工学を学んだ私は、就職活動では地元・千葉のハウスメーカーを志望しました。当社は木造の住宅はもちろん、幼稚園などの中・大規模木造建築物も手掛けています。高度な技術を有している点にひかれて、入社を決めました。

入社以来、設計図をCADで描く仕事に取り組んでいます。設計者が作ったラフプランを図面化するほか、内外観のパースや工事の詳細図の作成など、CADを使うあらゆる業務を担当してきました。学生時代はCADが苦手であまり自信がなかったのですが、先輩に付きっきりで指導してもらったり、外部の研修に参加したりするうちに、一人で図面を完成させられるようになりました。

2年目になってからは、全社の設計図面のCAD化を一人で担当しています。自分の仕事がグループ全体に影響を及ぼすだけに、挑みがいがあると感じる毎日です。いずれ設計者として独り立ちするため、現在は2級建築士の資格取得を目指して勉強しています。
<設計デザイン部・梶山 みな実/日本大学生産工学部卒>

会社データ

プロフィール

「住まい」「建築」のことならすべておまかせ

私たちは建築のあらゆるサービスをワンストップでご提案する「総合建築会社」です。1952年の創業以来70年以上、木とともに成長を遂げて参りました。地域の皆様の「住まいや暮らし」を支え必要とされる存在になるために幅広い事業展開をしております。戸建住宅・不動産から設計、建築、リフォーム、アフターメンテナンスまで。さらには、建築資材の流通販売、プレカット材の加工販売など建築にまつわる様々な業務をすべて自社で行う総合建築会社として発展して参りました。

このように建築についてあらゆる業務、角度から知ることができる当社ならではのキャリアアップとして、全く違う業務を任せられることも。実際に営業から施工管理へ、設計から営業へといったような配置転換で複数の職種を経験した社員が多数在籍。管理職の多くも様々な事業に携わり、知識や経験を活かして強います。ひとつの建物をつくるために多くの人が関わり合う、そんな知識や経験をご自身の成長に活かせる会社です。

ひらいのSDGs

私たちの原点は「木」にあります。創業当時から「木」とともに成長を続けたひらい。これからも木材という循環資源を住まいや暮らしの中へ届けることが脱炭素社会の実現につながる私たちの使命といえるでしょう。
建物や空間づくりを通して人々の生活と「木」を繋いでいくこと、さらには「木育」を通して次世代に「木」の文化を繋ぎ、ファンになってもらうこと。そうしたことがすべて「木」を守っていくことに繋がります。これこそが私たちひらいの目指す持続可能な未来の姿です。
弊社ロゴの右半分は年輪をイメージしたデザインです。そこには1本100年、3本で300年企業を目指すという思いを込めました。これからの発展には、新しい考え方や発想を持った未来を切り開く人材が欠かせません。私たちとともに住まいや暮らしを彩る「木でつくる未来」を描きませんか。

事業内容
(建築)
■中大規模木造建築事業
中大規模建築物の木造建築物の施工及びプレカット材の製造を行っております。
脱炭素社会の実現を目指す法律が2010年に施工され【木造化】が推進されるなか、建築物の木造化を推進し、循環資源の活用を目指します。
施工例としては、幼稚園や学校(国立大学法人・学校法人)施設、老人ホーム、道の駅などの商業施設、オリジナル木造倉庫などがあります。木材の調達から施工・アフターメンテナンスまでワンストップでお客様のニーズにお応えします。

■一級建築士事務所
材木商としてのノウハウを存分に発揮し、建築家として、本物の【木】や【自然素材】を主としたデザインを行います。また、建築確認やその他の申請、木造構造計算等の業務もサポートします。

■資材・建材・住宅設備事業 
千葉県を中心とした主に関東圏の工務店やハウスメーカー等に、住宅にまつわるあらゆるマテリアルを提供します。環境に配慮した商品など、顧客の課題解決を提案するコンサルティング営業も行います。

■プレカット事業
君津市にある自社工場にてプレカット材を製造し、自社施工物件のみならず、千葉県内のハウスメーカーや工務店にプレカット材を提供いたします。

(不動産)
■買取リノベーション
優良な中古マンションや戸建てを厳選して仕入れ、魅力的なリノベーションを行ない、多くの方に手の届きやすい価格でお届けいたします。

■賃貸管理
賃貸マンション・アパートのオーナー様に代わり、入居者様の募集から入居審査、賃貸借契約手続き、入居者様の対応、共用部の清掃、家賃入金確認、家賃未納催促、解約退去手続きまで行います。

■仲介
土地やマンションを売りたい、土地を買って家を建てたい、進学した子どもに賃貸住宅を探してあげたい…といった方の思いに寄り添ったお手伝いをいたします。

(住宅)
■戸建住宅事業
住宅販売、設計、施工、アフターメンテナンスなど住宅に関する様々なサービスを展開しております。

■リノベーション・リフォーム事業
蛇口一つの交換からフルリノベーションまで、住まいの「困りごと」を解決するお仕事です。

(その他)
■木育事業 ■ショップ事業 ■太陽光発電事業 ■カフェ事業
本社郵便番号 299-0111
本社所在地 千葉県市原市姉崎700-9
本社電話番号 0436-62-2201
創業 1952年5月
設立 1955年8月
資本金 1億円
従業員 69名
売上高 ■2022年3月期 9億900万円(グループ計151億147万円)
グループ会社 (株)ひらい
(株)ジャパンマーケティング
ラクーネル(株)
丸山工業(株)
(株)住まい館
平均年齢 46歳
沿革
  • 1955年
    • 会社設立
      木材流通事業開始
  • 1964年
    • 資材・建材・住宅設備・流通事業開始
  • 1968年
    • アルミサッシ流通事業開始
  • 1975年
    • 戸建木造住宅事業開始
  • 1980年
    • プレカット事業開始
      不動産事業開始
  • 1999年
    • リフォーム事業開始
  • 2014年
    • 中大規模木造建築事業開始
  • 2015年
    • 大工育成のため「匠みらい塾」を開塾
      千葉県両立支援「千葉県社員いきいき元気な会社宣言」企業認定
  • 2017年
    • 「ウッドスタート宣言」をし、木育事業を開始
  • 2019年
    • SDGsの取り組み本格始動
  • 2020年
    • RC造工事業開始
  • 2021年
    • 木育施設である「おもちゃのチャペル」がオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【内定者研修】
 ・業界研究として各種イベントを合同で視察
 ・会社見学(プレカット工場、モデルハウス、各事業所等)
 ・入社式前にオンラインでビジネスマナーを中心に研修実施
(新型コロナウイルスへの対応の為、内容が変更となる場合があります。)

【新入社員研修】入社式後 約2週間
 ・社内規定等の研修(就業規則・人事制度等)
 ・会社見学(プレカット工場、モデルハウス、各事業所等)
 ・ビジネスマナー研修
 ・ビジネスシミュレーション研修

【フォローアップ研修】入社半年後
 ・半年間の振返りと目標の確認など
 ・あらためて感じたことを同期のみんなで共有します。

その他、先輩社員になったタイミングや役職に就いたとき、また職場ごとに必要となるスキルアップや資格取得に関する研修が適宜実施されております。
自己啓発支援制度 制度あり
公的資格手当(月額2,500円~5万円)に加え、資格取得支援制度(取得祝い金最高45万円!)や資格取得貸付金制度(低利子にて費用を貸付)がございます。

希望者が多数の資格取得に関しては、外部講師に委託し社内で資格学校のようなセミナーを実施する場合もあります。
メンター制度 制度あり
配属時に指導担当者を決め、仕事のやり方や職場でのルールを教えるのはもちろん、日々の生活や時には遊びの相談にも乗るなど、先輩社員があなたのやる気を後押しします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度があり、現在の所属・業務内容等について継続または転換希望を申告でき、その後の転属等の参考としています。総合職コースでの採用のため、様々な職種や業務にチャレンジしていただくことも可能です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東洋大学、法政大学
<大学>
青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、敬愛大学、國學院大學、国際武道大学、埼玉大学、秀明大学、淑徳大学、実践女子大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、東海大学、東京家政大学、東京情報大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、山梨学院大学、立正大学、流通経済大学(千葉)、立教大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校国際理工カレッジ、千葉女子専門学校

採用実績(人数)            2020年  2021年  2022年  
--------------------------------------------------------
大卒・大学院了    3名    1名    4名
短大・専門・高卒   2名    2名    4名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 2 8
    2021年 3 0 3
    2020年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 8
    2021年 3
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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