配属拒否して辞める奴が今年もいた

俺の時は数十人だった新入社員も今年は1人…いや1人！？
湯水の如く使い捨てる会社だから詰んだな

>俺の時は数十人だった新入社員も今年は1人…いや1人！？
>湯水の如く使い捨てる会社だから詰んだな
1人を使い捨てるの？

>新入社員どうなった？
まだ研修中だから知らん
配属されるの連休明けからだ

>1人を使い捨てるの？
流石にゴミみたいな現場には即放り込まないらしい
つまり補充用員としては期待出来ないので既存の社員とアルバイトを使い捨てていくことになる

3人入るって話でグループ企業の広報誌にも3人掲載されてたのに2人しか入ってこなかった

ゴミみたいな現場があったり人を使い捨てみたいに考える会社とか嫌だなぁ
まぁ転職前の勤め先はモロそれだったけど

ビックリするくらいに無能と有能の差が激しい
うちの会社はホワイト度100%超えなのだが働かないやつが出る

>ゴミみたいな現場があったり人を使い捨てみたいに考える会社とか嫌だなぁ
コロナで急速に状況が変わったから対応出来ないのは分かるんだけどねこの現実に対して何も対応策を出さないなら俺もそろそろサヨウナラかな

>No.1089270177
そうかもしれん
あとは優しくし過ぎてるのかもなぁ

新人時代にある程度はできるようになっとかないと
どんどん厳しくなっていくのは教えて欲しい

>No.1089270566
ダイジョブ、辞めりゃええ

大手や中堅に新卒入社で数年→零細で中途のバカども相手に管理職
コレがダメ人間の人生

>ビックリするくらいに無能と有能の差が激しい
なんでこんなの採用したってのがよくあるから困る

誰しも常にバリバリ働き続けられる訳ちゃうしな
出来なくなった人にもちゃんと居場所あるのがホワイト企業やで
そこの割合が増えていくと仕事の成果関係無く勤続年数長い人が偉い公務員みたいな会社になるけど

もう5年になるかな…若い子の顔見てないの

>大手や中堅に新卒入社で数年→零細で中途のバカども相手に管理職
>コレがダメ人間の人生
休日に二次裏来てドヤってんのがいちばんダメ人間の人生やと思うで

久々に新人が配属されたけど
教えている先輩社員よりIQ20ぐらい高そうで定着しないだろうな

予備がいるでええねん
いざって時に役に立つで

>配属拒否して辞める奴が今年もいた
相変わらず人事部無能だな

>No.1089271005
書いたのは俺の人生で、ついでに休日出勤中に虹裏よ
ゴミグズだぜ！

>>ビックリするくらいに無能と有能の差が激しい
>なんでこんなの採用したってのがよくあるから困る
大企業だと人格と能力に一線超えた瑕疵あっても犯罪で逮捕されない限りクビにしないよね
で間接部門が有害なゴミ人材の吹き溜まりになっていく

>相変わらず人事部無能だな
募集でうそおおげさまぎらわしいやめろってだけの話かもしれんな

>ゴミみたいな現場があったり人を使い捨てみたいに考える会社とか嫌だなぁ
>まぁ転職前の勤め先はモロそれだったけど
部署間での人の奪い合いでスキル関係無い部署に配属されるからな
そしてそのまま一生その部署で終えるのが日本

>>配属拒否して辞める奴が今年もいた
>相変わらず人事部無能だな
全国のあらゆる職種で勤務する可能性があるって事前に言って承諾してるのにね
てか人事より採用が無能
確保することしか考えてない

入ったけどこれ会社で教えるの？
家や学校で習わない？っていうマナーの問題が毎年出る

新人研修の途中の移動なのか
新人の人達とすれ違う時に爽やかな笑顔でお疲れ様ですって挨拶されまくって
そのフレッシュさに邪悪度100%で構成されている俺は存在を消滅されそうになりました

>>ビックリするくらいに無能と有能の差が激しい
>なんでこんなの採用したってのがよくあるから困る
テストってわりと短期暗記力しかみてないからなぁ
かといって論文書かれたとしても採用感がそこから能力見極められるわけでもないし

>>相変わらず人事部無能だな
>募集でうそおおげさまぎらわしいやめろってだけの話かもしれんな
学校推薦で2月下旬くらいにクズ掴まされるのも悲惨やで

>入ったけどこれ会社で教えるの？
>家や学校で習わない？っていうマナーの問題が毎年出る
いろいろ行ったほうからするとそのマナーがわりとガラパゴスルールとかあるよ
そういうのでも一通りはさらっと教えとかないから問題がおきる

中途の話だけどうちの人事部、北海道から沖縄まで一つの人材サイトで募集
東京以外不人気求人サイトなので東京以外ポシャって吊し上げ

>No.1089272444
うちはゼロから教えて穴があればメンターが伝えるなぁ
研修3ヶ月で部署研修1ヶ月＋そこからOJTなのでほぼ穴埋めできてる

人足りてないんだったら未経験中年でも定年再雇用でもやればよくね？
若い子に絞ってるうちは企業の甘えでしょ

仕事しないやつとか出てくるけど
逆に８時間仕事しないでよく暇持て余せるなって思う

うちの勤め先は新卒6で中途4くらいの割合で人雇ってる
中途で入ってくる人みんな恐ろしく有能でビビってる(俺以外)

>中途の話だけどうちの人事部、北海道から沖縄まで一つの人材サイトで募集
>東京以外不人気求人サイトなので東京以外ポシャって吊し上げ
愛知だと名古屋では採用できるけど豊田では1年以上採用できない
結果名古屋で採用して豊田に転勤させる詐欺

無能な働き者より有能な怠け者のが世渡り上手いしな

>人足りてないんだったら未経験中年でも定年再雇用でもやればよくね？
>若い子に絞ってるうちは企業の甘えでしょ
高齢だとこだわり強くて場を乱すのよ

もう2人消えたよ

通勤が苦痛と言い出した
んなもん分かってただろ

>No.1089273359
それな
チームが崩壊して会社の利益が減る

>通勤が苦痛と言い出した
>んなもん分かってただろ
としあきになる資質があるな

>中途で入ってくる人みんな恐ろしく有能でビビってる(俺以外)
なんでそんな人材の無職だらけだったんだろう

通勤が苦痛？住んじまえよ会社によ！

中途は殆ど癖がある(俺を除く

>通勤が苦痛と言い出した
今の職場が自宅から近いって理由だけでもう10年以上続いてる
案外仕事なんてそんな理由でもいい気がする

>うちの勤め先は新卒6で中途4くらいの割合で人雇ってる
>中途で入ってくる人みんな恐ろしく有能でビビってる(俺以外)
有能と継続できるは別能力だからなぁ
実はタフな後者のほうが会社としては楽でしょ

>愛知だと名古屋では採用できるけど豊田では1年以上採用できない
>結果名古屋で採用して豊田に転勤させる詐欺
でもトヨタで働けるのはいいよね
合うか合わないのはいいとして
俺はキツ過ぎて無理だったが

>愛知だと名古屋では採用できるけど豊田では1年以上採用できない
>結果名古屋で採用して豊田に転勤させる詐欺
一時期の俺すぎる
名古屋市内からTMC行くの毎日辛かった…

>でもトヨタで働けるのはいいよね
違うトヨタじゃないんだ…全部の仕事がそうなんだ

>今の職場が自宅から近いって理由だけでもう10年以上続いてる
>案外仕事なんてそんな理由でもいい気がする
交通の弁が悪過ぎて人来ないウチの会社
車必須だけど駐車場無し

>車必須だけど駐車場無し
なんたそれは…

>交通の弁が悪過ぎて人来ないウチの会社
>車必須だけど駐車場無し
経営者アホじゃない？

>信じて送り出した新入社員がこうなって戻ってきた…
最高じゃん

>>今の職場が自宅から近いって理由だけでもう10年以上続いてる
>>案外仕事なんてそんな理由でもいい気がする
>交通の弁が悪過ぎて人来ないウチの会社
>車必須だけど駐車場無し
高速通勤可で全額出してるのに人が来ない会社もあるんやで

そらかなわんわ

ほぼ転職者しかないない会社なんで20代とか都市伝説

>>交通の弁が悪過ぎて人来ないウチの会社
>>車必須だけど駐車場無し
>経営者アホじゃない？
会長用（屋根付き）と来客用の駐車場はあるんだぜ

1時間の通勤が辛いというのはそのうち慣れるだろうな

入社して1週間は普通だった
2週間目は水曜から来なくなった
3週間目から全く来なくなってそのまま退職
研修しかしとらんぞ

自動運転には期待してる
車なんて走ればいい派だけど
高くても買うかもしれない

>>でもトヨタで働けるのはいいよね
>違うトヨタじゃないんだ…全部の仕事がそうなんだ
豊田は電車通勤が不便な上に渋滞も酷いので転職者が嫌がる

新卒の女の子いるけど可愛いいのぉ

高卒３人同じ敷地内の別工場に貰えたけど全員体調不良で休んでる
実習に入ってる子がいても横で派遣怒鳴りつけるようなのがいるから大体察してる

テレビでCMバンバン流すくらいの企業ではあるけど
正社員の新人配属されるなんて精々１０年に一度
パートの新人も７割は頭おかしいやつ
２割はすぐ辞める

大学まで野球やってた体力も根性もある若い奴でも5年もたなかったうちの部署
まあ会社の中でもハズレだと思う

社員の駐車場がぎりぎりという会社はあった
二交代制にしたら勤務切り替え時に一気に車が増えることを想定していなかったようだ

>豊田は電車通勤が不便な上に渋滞も酷いので転職者が嫌がる
トヨタの力で車線倍増してくれよ

>パートの新人も７割は頭おかしいやつ
>２割はすぐ辞める
どこもそうだろうけどパート派遣はお金出してもまともなの来なくなってきたよここ数年

3割やめる新入社員
我社は無事全滅したぜ

>大学まで野球やってた体力も根性もある若い奴でも5年もたなかったうちの部署
なにが駄目？

新入社員教育で見た子は昼休憩の後に寝るんだよなあ
寝て給料もらえるとか思ってんのか

新卒の1週間前に入ってきた中途がバカすぎて辛い

毎年大人しくて多少圧掛かっても文句言わなそうなのしか採用しないクソ人事部
文句言わずに数年でやめるか猫被ってる頭おかしいのしかいないからやめてほしい

フレッシュな新卒の子も早い子はもう濁り始めてる

研修中に何か質問あるか聞いたら眠いとかいい出した
眠くなるのは仕方ないけど「眠くなったらどうしてるのか？」程度の質問の形式にする程度の頭すらないのか

まだゴールデンウィークはこれからだぞ
あの休みの間に自分を見つめなおして失踪するから事前に因果を含めておくんだぞ

俺もそうだったから強いことは言えんけど
社会に出たくないって意識の子供が年々増えてってるように思う
パートのおばちゃんの引きこもりの子供が
就職したくないことを理由にFランク大学入学して
即不登校になったって嘆いてた

>寝て給料もらえるとか思ってんのか
ごめんなさい

>俺もそうだったから強いことは言えんけど
>社会に出たくないって意識の子供が年々増えてってるように思う
接客バイトで世の中頭おかしい奴がたくさんいることを知り
社会に出てその頭おかしい奴がそこそこの地位や下手したら役員クラスにもいると知るのだ

>新入社員教育で見た子は昼休憩の後に寝るんだよなあ
>寝て給料もらえるとか思ってんのか
社会人10年以上やってるけど8時間も集中もたねえ
昼寝できないと地獄

>研修中に何か質問あるか聞いたら眠いとかいい出した
>眠くなるのは仕方ないけど「眠くなったらどうしてるのか？」程度の質問の形式にする程度の頭すらないのか
そんなやついんのか…

そりゃこんなお先真っ暗なの確定してる社会で働きたいなんて思う子なんかおらんわ
新卒で会社入ってもここのとしたちみたいに自分達も無能な新人だったこと忘れて小馬鹿にしてくるような嫌な先輩ばかりだと知ってしまったら尚更だわ

常識は自覚できないし教えられないと肝に銘じておかないと異世代コミュニケーションも教育も耐えられないぞ

>そりゃこんなお先真っ暗なの確定してる社会で働きたいなんて思う子なんかおらんわ
>新卒で会社入ってもここのとしたちみたいに自分達も無能な新人だったこと忘れて小馬鹿にしてくるような嫌な先輩ばかりだと知ってしまったら尚更だわ
会社で嫌なことあった？

>新卒で会社入ってもここのとしたちみたいに自分達も無能な新人だったこと忘れて小馬鹿にしてくるような嫌な先輩ばかりだと知ってしまったら尚更だわ
若者のことは平気で批判するのに自分達が批判されると「お前たちもいずれはこうなる」ととんちんかんな反論をする
そんな中高年にはなりたくないよなぁ

>接客バイトで世の中頭おかしい奴がたくさんいることを知り
>社会に出てその頭おかしい奴がそこそこの地位や下手したら役員クラスにもいると知るのだ
安心しろ
慣れれば感情は死ぬ
なにも感じなくなるわけではないけど
一晩もすればもう記憶がおぼろげになってる

いいなぁ新卒とか
俺の部署エンジニアだから即戦力しか来ない

年取るとな
ダメなんだよほぼ無条件で

>>豊田は電車通勤が不便な上に渋滞も酷いので転職者が嫌がる
>トヨタの力で車線倍増してくれよ
更に言えばトヨタ系の事技系の方々も高速通勤で
三重とか静岡から通ってるケースが…

今未経験のエンジニアってどこで経験積めばいいの？

>常識は自覚できないし教えられないと肝に銘じておかないと異世代コミュニケーションも教育も耐えられないぞ
だって大山のぶ代のドラえもんもゲームボーイも知らん世代だからなもう
毎年新卒の工場実習の受け入れとか担当してるけど自分の中の物差しが若い世代や物差しとズレがないか意識してるわ

>今未経験のエンジニアってどこで経験積めばいいの？
まず経験を積ませてくれる会社に入ります

>いいなぁ新卒とか
>俺の部署エンジニアだから即戦力しか来ない
なんか問題あるのかそれ…

>入社して1週間は普通だった
>2週間目は水曜から来なくなった
>3週間目から全く来なくなってそのまま退職
>研修しかしとらんぞ
研修って上の立場の人間とつきっきりなんで
新人からすると死ぬほどキツいっていう

最近の若い子はみんなしっかりしたいい子ばっかりだよ
少なくとも新卒の頃の俺と比べたら100万倍は仕事出来る

>今未経験のエンジニアってどこで経験積めばいいの？
大学で個人的に作りまくってスキルシート完成させるか
超低年収のブラック企業に入るか
そこそこの高学歴でもこんな感じ

すごい基礎能力はあるが家の事情(介護)でバイトだった子が入ってきた
よく働くし期待ががかるがそれを見た上が自分の仕事が楽になる別部署に引き抜こうとしてくる
代わりにこの二人あげるよ二倍だよ！と言われても

>最近の若い子はみんなしっかりしたいい子ばっかりだよ
>少なくとも新卒の頃の俺と比べたら100万倍は仕事出来る
自分から動いて理解することは難しいけど逆に言われたことはすごい理解早い子が多いと感じる
社会に出たらこんなの当たり前だからみたいな考えで教育すると失敗する

どこもローカルルールしかないようなもんだもん
自分で動けとか無理よ

>最近の若い子はみんなしっかりしたいい子ばっかりだよ
>少なくとも新卒の頃の俺と比べたら100万倍は仕事出来る
高卒の現場のオッサンどもが研修に来た大卒の子たちを「キャリアの連中はやっぱり違うねぇ」と当て擦ってきたことに対して「まぁ…確かにその通りだから何も言えないよねぇ」と苦笑いしてたうちの新人くんたちは人間出来てるなぁと感心したわ

>>入社して1週間は普通だった
>>2週間目は水曜から来なくなった
>>3週間目から全く来なくなってそのまま退職
>>研修しかしとらんぞ
>研修って上の立場の人間とつきっきりなんで
>新人からすると死ぬほどキツいっていう
なので流れ教えて出来るところまでやってみてというと数値や行動全部指示してもらわないとやれません！
じゃぁ細かく指示するとあっ忘れてた！
キツいのはわかるが声と口調がキツくなる

>そんなやついんのか…
可愛い子が冗談として許容されると思って、眠いです笑とか言うとかならまぁ冗談だと思って適当に流すけど
休憩中に聞いてもいないモテ話を散々してくるクソブスがマジトーンで言うから結構イラッとするよ
休憩中に寝てろよ

一昨日給与明細持ってきてこんなに少ないはずがない
控除額が多すぎるからどっか間違ってるって言いに来た

いちいち口ごたえするようなのは優秀でも
組織に入らない

昔の話しだが東京勤務との話しだったのに岡山配属にさせられた
上席と人事と揉めまくって会社都合退職で合意した

一般的には高めの給料だが正社員が毎年辞めるよ弊社

>昔の話しだが東京勤務との話しだったのに岡山配属にさせられた
>上席と人事と揉めまくって会社都合退職で合意した
アホだなー
そんな程度で

>一般的には高めの給料だが正社員が毎年辞めるよ弊社
スーパーの店員？

>>最近の若い子はみんなしっかりしたいい子ばっかりだよ
>>少なくとも新卒の頃の俺と比べたら100万倍は仕事出来る
>自分から動いて理解することは難しいけど逆に言われたことはすごい理解早い子が多いと感じる
>社会に出たらこんなの当たり前だからみたいな考えで教育すると失敗する
インプットされた命令に対してはめちゃくちゃ強いよね
この仕事が必要な背景とか客先の事情とかそういうところから全部説明して情報を提供してあげればあとは勝手に上手く処理してくれるし一度与えた情報はしっかり身につけてくれてる

>なので流れ教えて出来るところまでやってみてというと数値や行動全部指示してもらわないとやれません！
>じゃぁ細かく指示するとあっ忘れてた！
>キツいのはわかるが声と口調がキツくなる
口でまとめて全部やるからじゃん…
そりゃ来なくなるわキッツ…

>>1人を使い捨てるの？
>流石にゴミみたいな現場には即放り込まないらしい
>つまり補充用員としては期待出来ないので既存の社員とアルバイトを使い捨てていくことになる
使い捨て前提なのかよ…

>昔の話しだが研究所勤務（品川）との話しだったのに工場（八王子）配属にさせられた同期が
>上席と人事と揉めまくっていつの間にか辞めてた

新人に対する語り口を見てるとやっぱりとしあきの間にも格差あるよなぁ…ってなる

1日で消えた

>アホだなー
>そんな程度で
鬱寸前までいったのよ…
あの時は本気でブチ切れた

>アホだなー
>そんな程度で
いや至極真っ当な理由だろ
アホはどっちだ

>一般的には高めの給料だが正社員が毎年辞めるよ弊社
別の会社だけど管理職のポストが昇進じゃなくて
退職で空く会社にいるとなんかもうヒラの方がマシな気がする

>>アホだなー
>>そんな程度で
>鬱寸前までいったのよ…
>あの時は本気でブチ切れた
生きるの大変そうだな
がんばれ

>新人に対する語り口を見てるとやっぱりとしあきの間にも格差あるよなぁ…ってなる
自分の無能を棚上げしてるのもチラホラいて色々察する

>インプットされた命令に対してはめちゃくちゃ強いよね
>この仕事が必要な背景とか客先の事情とかそういうところから全部説明して情報を提供してあげればあとは勝手に上手く処理してくれるし一度与えた情報はしっかり身につけてくれてる
ホントそれ
今の子は何でもスマホ調べられるから得た情報の処理や活用する力が身についてる子が多いと感じる
下は余計なこと考えなくていいみたいな部署はどんどんやめてくわ
給料低い世の中なんだから仕事で自分が成長する実感湧くような育て方しないとそりゃ辞めてくぜ

んーちょっと心配と思ってた新人も気付けば5年
俺の下に付き合わせた結果かなりやれるようになってたから分からないもんだなって

>>新人に対する語り口を見てるとやっぱりとしあきの間にも格差あるよなぁ…ってなる
>自分の無能を棚上げしてるのもチラホラいて色々察する
自分語りはよせ

今は知らないけど15年くらい前は大手上場企業でも嘘つくとかあったしな

>一昨日給与明細持ってきてこんなに少ないはずがない
>控除額が多すぎるからどっか間違ってるって言いに来た
手取りあるある…なのか？

>んーちょっと心配と思ってた新人も気付けば5年
>俺の下に付き合わせた結果かなりやれるようになってたから分からないもんだなって
そんなもんでしょ
仕事なんて大部分はバカでも出来るようなのしかないし
一番必要なのは長く続けてもらうこと
それを理解できないアホが多い

定型作業でも意味を考える子は伸びる

本当に同じ採用で入ってきたのかってぐらい優劣に差があるのだ…

>>>新人に対する語り口を見てるとやっぱりとしあきの間にも格差あるよなぁ…ってなる
>>自分の無能を棚上げしてるのもチラホラいて色々察する
>自分語りはよせ
刺さったからってそれはないだろ…

2,30代の女性ばかりの職場で仕事してるけど
今年入ってきた新人に座学研修やる度に
うちの職場って顔面レベル高かったんだなぁ今年の新人ブスだなぁ
って思ってしまう

新人時代は下から2番目の出来だったけど今では主任です

>手取りあるある…なのか？
第二新卒で今年から住民税が乗ってるとか？

>定型作業でも意味を考える子は伸びる
2年連続で新人配属されたけど確かにそこらへんでかなり明暗分かれてるからそこらへん確かに大事さなー

>うちの職場って顔面レベル高かったんだなぁ今年の新人ブスだなぁ
>って思ってしまう
ルッキズム全肯定で綺麗な子や可愛い子採用するけど結婚していなくなる

自分も何も出来ない新人時代はあったはずなのに喉元過ぎて熱さ忘れる人多すぎる

>>うちの職場って顔面レベル高かったんだなぁ今年の新人ブスだなぁ
>>って思ってしまう
>ルッキズム全肯定で綺麗な子や可愛い子採用するけど結婚していなくなる
そういう要員なのでは

>自分も何も出来ない新人時代はあったはずなのに喉元過ぎて熱さ忘れる人多すぎる
それはそう

>>うちの職場って顔面レベル高かったんだなぁ今年の新人ブスだなぁ
>>って思ってしまう
>ルッキズム全肯定で綺麗な子や可愛い子採用するけど結婚していなくなる
それな
入社2年ちょいで産休育休からの2人目とかもう…

>ルッキズム全肯定で綺麗な子や可愛い子採用するけど結婚していなくなる
採用担当の女性が去年から育休
露骨に新卒の女性の割合が多いしかわいめの子が多いから人事のおっさん共の趣味だと話題

某IT企業だけどここ数年MARCH以上の新人が入るようになった
やっぱ基礎スペック高いわ

>定型作業でも意味を考える子は伸びる
頭空っぽにできるやつは伸びないけど定着はしてくれる

としちゃんて無職じゃなかったの

>某IT企業だけどここ数年MARCH以上の新人が入るようになった
>やっぱ基礎スペック高いわ
俺某タックル大学卒のアラサーだけどMARCHより上採用したほうがいいと思ってる

>としちゃんて無職じゃなかったの
無職じゃないけど無職だよ

>それはそう
続いてるだけでも十分だわ
簡単にバックレるより

高スペックとか優秀じゃなくていいから最低限の常識を持ち合わせた「人間」が来て欲しい

今どきの採用だとﾋやインスタなんかで面接希望者検索したりすんの？

ああ遊んでた大学生だなぁって感じ
高卒の子の方が真面目だね

仕事しんどくてやらなさすぎでおれはもうだめだ
新入社員がこうならないようによくよく面倒みなければ

>新人時代は下から2番目の出来だったけど今では主任です
新人何人残ってます？

>>某IT企業だけどここ数年MARCH以上の新人が入るようになった
>>やっぱ基礎スペック高いわ
>俺某タックル大学卒のアラサーだけどMARCHより上採用したほうがいいと思ってる
200人くらい採用して4割くらい専門のゲーム学科卒のうちは終わってる
今年はついにEスポーツ科のやつもいた

ヘルプデスクの取りまとめもやってるけどマニュアル渡した時に個性出るよね
意味とか背景まで掴む人は本当によく出来る
すぐにヘルプデスクからいなくなる

>200人くらい採用して4割くらい専門のゲーム学科卒のうちは終わってる
>今年はついにEスポーツ科のやつもいた
200人て凄い
うちの会社300人しかいないのに

>200人くらい採用して4割くらい専門のゲーム学科卒のうちは終わってる
200人採用しつつ
そんな学歴が４割ってマジで御社どこだよ

採用がザルとして機能してない…

>ああ遊んでた大学生だなぁって感じ
>高卒の子の方が真面目だね
でも要領よく仕事出来るのはやっぱり前者

開発に行きたかったのに現場に回されたって辞表書いていったわ
まず実地で学べって上は説明しなかったんだろうか

>仕事しんどくてやらなさすぎでおれはもうだめだ
>新入社員がこうならないようによくよく面倒みなければ
しんどくなる君が面倒みても
しんどくなる新人に育つだけでは…

まあ採用で人間性はほぼわからないからな

ろくな新人がこないと偉そうに嘆くとしばっかりだけどそれってつまりとしやとしの会社がろくでもないってことなのでは

新人が週替わりで研修であちこち回ってる時期だけど
ウチの部署に来た1週間で3回くらい「体調悪い」と言って仕事抜けるやつがいたんだが
こいつ大丈夫かってなってる

>ろくな新人がこないと偉そうに嘆くとしばっかりだけどそれってつまりとしやとしの会社がろくでもないってことなのでは
新人がブスで辛いです！

ずっと売りて市場が続けばいいのに
そうすっとより良い条件に人があつまり賃金も上がっていくんじゃないだろうか

>ウチの部署に来た1週間で3回くらい「体調悪い」と言って仕事抜けるやつがいたんだが
よっぽど配属されたくない部署だったのでは

どんな会社でもモンスターはやって来るよ

>まあ採用で人間性はほぼわからないからな
まあ面接で多少話した程度でわかるわけねーわな

>開発に行きたかったのに現場に回されたって辞表書いていったわ
>まず実地で学べって上は説明しなかったんだろうか
現場入れると辞めるから開発に入れるようにした結果アホが増えたわ
だって教えてる連中が現場知らんし現場馬鹿にしてるんだもの

>>200人くらい採用して4割くらい専門のゲーム学科卒のうちは終わってる
>200人採用しつつ
>そんな学歴が４割ってマジで御社どこだよ
世の中そういう会社もあるんやで…
業界地図にも載ってますよ

>新人がブスで辛いです！
モチベ下がるよね
いやもちろん態度には出さないけど本音はそうだよね

>No.1089285542
事実を指摘されたらキレて黙らせるってパワハラ企業じゃねーか！！

>No.1089285728
そういう人は他の会社の現場の人も馬鹿にするから

事業部長様がうちの事業部が全社で一番業績が悪いとか言ってる状況だから今年の新入社員はいない

>>200人くらい採用して4割くらい専門のゲーム学科卒のうちは終わってる
>200人採用しつつ
>そんな学歴が４割ってマジで御社どこだよ
ちなみにそんな会社にまともな面接があると思ってはいけない
手を上げたらみんな採用とかそういうレベル

まだ来てない
研修終わってGW明けみたい

>まだ来てない
>研修終わってGW明けみたい
来るといいね

>>No.1089285728
>そういう人は他の会社の現場の人も馬鹿にするから
ちなみに○ブン○レブンに出してる食品開発してる部署で生ガキ飲み会で食って集団ノロ出したアホの集まりよ

>新人が週替わりで研修であちこち回ってる時期だけど
>ウチの部署に来た1週間で3回くらい「体調悪い」と言って仕事抜けるやつがいたんだが
>こいつ大丈夫かってなってる
その調子のウチのヤツも4年目になったけども仕事はまあこなせるようになったけど周囲からの信頼に欠けてるな
どうせまた休むんでしょみたいな

>ずっと売りて市場が続けばいいのに
>そうすっとより良い条件に人があつまり賃金も上がっていくんじゃないだろうか
かつては会社説明会に行くだけで交通費支給してくれる時代があったという…

>>>No.1089285728
>>そういう人は他の会社の現場の人も馬鹿にするから
>ちなみに○ブン○レブンに出してる食品開発してる部署で生ガキ飲み会で食って集団ノロ出したアホの集まりよ
場末のネット掲示板とはいえそんな情報を得意気に書き込んじゃうあたりとしあきも大概アレ

ヘブンイレブンかもしれないし…

アウターヘヴンかもしれない

Yahoo知恵袋を見ると書かんでもいい企業名をわざわざ書いてる人が多すぎてここはモラルが高いなと思ってしまう

時代遅れの三現主義おじさんか？
現場でやってることなんてちょっと見学して話聞いて紙か映像で見れば十分だわ

辞める若手の半分は親会社の某ホールディングスよる引き抜きだからおいそれと新人に高圧的な態度取れんわ

>時代遅れの三現主義おじさんか？
>現場でやってることなんてちょっと見学して話聞いて紙か映像で見れば十分だわ
1年やる必要はないと思うけど
3ヶ月くらいはやってもいいと思う
まぁそれだと現場の負荷が上がって可愛そうではある

>時代遅れの三現主義おじさんか？
>現場でやってることなんてちょっと見学して話聞いて紙か映像で見れば十分だわ
それが理想なんだけどね
それでちゃんとやり取りするときに対等に話できて協力して問題解決できればいい
大抵は開発側が上から目線で無茶苦茶な事要求するから話がややこしくなる

いい気になってられるのも相手が右も左もわからない新人のうちだけなのはよくわかってる俺は新人には腰を低くしてる

現場の構造とかを体系化してちゃんと整理して教えられるなら座学でもいいと思うけど
そんな事を出来る会社はあまり無いから現場に短期間放り込んだ方が早い

>その調子のウチのヤツも4年目になったけども仕事はまあこなせるようになったけど周囲からの信頼に欠けてるな
>どうせまた休むんでしょみたいな
仕事こなせてるんだったら好きに休んでいいだろ

IT関係だけど今の新卒は大変だと思う
ゼロから教えてくれる会社なんてあるの？って感じだし
新卒に経験求めてる始末

>IT関係だけど今の新卒は大変だと思う
>ゼロから教えてくれる会社なんてあるの？って感じだし
>新卒に経験求めてる始末
今は別業界に逃げた俺だけどそれはただの自業自得

言葉遣いとか思慮の足りない振る舞いが目に付いてきて若い人間が嫌になってきた
これが老害化か

そんなことぐらい
俺は入社一年前からできていたけど

大学で何学んでたんだよって伝家の宝刀を使う

>No.1089288603
本当にやりたい人興味ある人は
在学中に何かしら見て聞いて独学で少しはやってるはず

新卒じゃないけど不動産営業上がりの新人はやべーの多いなってなる

>上司なんてこれくらいでいいんだよ
言いたいなら良いけど言うのはダメだぞ

>>最近の若い子はみんなしっかりしたいい子ばっかりだよ
>>少なくとも新卒の頃の俺と比べたら100万倍は仕事出来る
>自分から動いて理解することは難しいけど逆に言われたことはすごい理解早い子が多いと感じる
>社会に出たらこんなの当たり前だからみたいな考えで教育すると失敗する
ほんと最近の若いのはみんなしっかりしてるよな
教えたら割と素直にきっちりこなすし申し分無いよ
自分の同じ年のこと考えると雲泥の差だなぁ

今年の新入りはまともに喋れないレベルで戦慄した
人いないからって誰でも入れすぎだろ人事
三年前ぐらいからずっと縁故採用するから紹介しろって言われてたが身内の人材すら枯渇したな

>大学で何学んでたんだよって伝家の宝刀を使う
別に仕事のことは学んでないんですけどね学卒の子達

>今年の新入りはまともに喋れないレベルで戦慄した
>人いないからって誰でも入れすぎだろ人事
>三年前ぐらいからずっと縁故採用するから紹介しろって言われてたが身内の人材すら枯渇したな
引きこもりの受け入れ所になってるじゃねぇか

2年以内に辞めるなら育てる時間が無駄だから初日に辞めてくれ

>本当にやりたい人興味ある人は
>在学中に何かしら見て聞いて独学で少しはやってるはず
まぁコレなんだよな
なので「趣味がプログラミングです」って大学生はとんでもなく強い

>時代遅れの三現主義おじさんか？
>現場でやってることなんてちょっと見学して話聞いて紙か映像で見れば十分だわ
ちゃんとそれで理解してくれるならいいんだけどね……

>言葉遣いとか思慮の足りない振る舞いが目に付いてきて若い人間が嫌になってきた
>これが老害化か
言葉遣いとか思慮の足りない中高年が目に付いて嫌になってないのなら老害化だな

>>>アホだなー
>>>そんな程度で
>>鬱寸前までいったのよ…
>>あの時は本気でブチ切れた
>生きるの大変そうだな
>がんばれ
んーコレ会社の方がおかしいでしょ
事前の約束守れてないんだからさ
社畜根性染みついてて咽せちゃいますね

技術系に関しては常に省力化して進化していくのが普通だし
なんか学歴とか資格とか一個肩書あったらもう何もしなくていいでしょみたいなタイプが一番向いてないんだわ

中途の新人に
仕事のやり方教えてもらったぜ

三現主義やってないから上が現場知らなくて会社の舵取りおかしくなるんすよ

新人研修の講師を頼まれたけど頼み方が気に食わなかったので適当にやっといた

任天堂の倍率5000倍とか言われてるけどアレは営業関係のクソどうでもいい部署であって
MARCH程度の学歴でも在学中にゲーム2-3本作ってsteamで販売したらほぼ確実に入れるぞ

>>時代遅れの三現主義おじさんか？
>>現場でやってることなんてちょっと見学して話聞いて紙か映像で見れば十分だわ
>ちゃんとそれで理解してくれるならいいんだけどね……
その三現主義おじさんに仕事頼むってこと分かってるなら良い

>新人研修の講師を頼まれたけど頼み方が気に食わなかったので適当にやっといた
新人かわいそう…

>MARCH程度の学歴でも在学中にゲーム2-3本作ってsteamで販売したらほぼ確実に入れるぞ
そんなんどこでも即戦力だわ

>新人研修の講師を頼まれたけど頼み方が気に食わなかったので適当にやっといた
ちゃんとやったところで給料変わらないから実際こういうのって

俺は今年も新入社員になれなかったカスだよ

新人の横には同期同僚が居て
後ろには親と教授がいるからね

>>新人研修の講師を頼まれたけど頼み方が気に食わなかったので適当にやっといた
>ちゃんとやったところで給料変わらないから実際こういうのって
変わらないと思ってるからお前はダメ人間なんだろうよ

大学遊びもバイトもせず卒業するだけでも鬱病になりかけるほどキツかったからなぁ

>>時代遅れの三現主義おじさんか？
>>現場でやってることなんてちょっと見学して話聞いて紙か映像で見れば十分だわ
>ちゃんとそれで理解してくれるならいいんだけどね……
いらない作業は切って効率化とか謳って目に見える自分に想像できる範囲外の物事を掬い取る機会を無くしたりしようとする子がいるよね……

>変わらないと思ってるからお前はダメ人間なんだろうよ
どうした？
なんか嫌なことあったか？

>時代遅れの三現主義おじさんか？
>現場でやってることなんてちょっと見学して話聞いて紙か映像で見れば十分だわ
まー現場とのコネ作るのも大事だと思うよ
的外れの指示出しても現場と仲良ければそれとなくフォローしてくれるしな
結局のところチームプレイなんだから

としの言う大学生ってどんなレベルなんだ
今期ウチに来た子とかインカレ優勝経験あるパワー系から3言語操るトリリンガルとかすごいのばかりで困ってる
俺だって2003年から今まで20年ふたばにいるプロだが…

>>ちゃんとやったところで給料変わらないから実際こういうのって
>変わらないと思ってるからお前はダメ人間なんだろうよ
そうだぞ(ちょれー)

新卒のかわいい一般職ほしい
派遣のおばちゃんいらぬ

>俺だって2003年から今まで20年ふたばにいるプロだが…
ここだけ読むと20年間無職の童貞かと思う

俺みたいな無能でも社内ニートレベルの仕事でおちんぎんそれなりに貰える仕事がしたいわ
月曜から会社行きたくねぇ…

>>変わらないと思ってるからお前はダメ人間なんだろうよ
>どうした？
>なんか嫌なことあったか？
気に入らないことがあったお前がそれ言うの論理的に分かりやすく教えて

>んーコレ会社の方がおかしいでしょ
>事前の約束守れてないんだからさ
>社畜根性染みついてて咽せちゃいますね
あの時も何も未だにムキムキされててお辛そうですね
辞めてもそこまで思い入れがあるだなんて、ある意味お似合いだったのかもしれませんね

資料で十分伝わることはあると思うけど
それもやっぱり現場ちゃんと知ってる上での事だと思う
ちゃんとしてる人は普段見に来なくても大事なところはしっかり現物確認しにくるし

>新卒のかわいい一般職ほしい
>派遣のおばちゃんすらかわいく見えてきた…

せっかく辞めたのに自分で蒸し返して憤りを覚えるのはちょっとアホの子っぽい

キラキラした新卒に何教えていいのやら…仕事しかわからんよ俺
たぶん新卒のが人生経験比較にならんぐらい豊富

共働きの時代だから転勤命じて退職は多くなるだろうね

まぁ研修レベルのことやれって言うなら普通別に金出せやってなるよな
会社によっちゃ外部に依頼することもあるだろ
その間も普通の業務溜まってくわけだし

一人配属されたけど研究職希望なのに工場勤務なんて聞いてない！って一週間で辞めたわ
現場知らん奴がどうして製品開発に行けると思ったんだ？

>>俺だって2003年から今まで20年ふたばにいるプロだが…
>ここだけ読むと20年間無職の童貞かと思う
職種は法人向け営業だけどとしあきみたいなタイプの顧客にはマジで特化してると思う…
相手が食いつきそうな表現とか気にするNGワード全部暗記してるし

>一人配属されたけど研究職希望なのに工場勤務なんて聞いてない！って一週間で辞めたわ
>現場知らん奴がどうして製品開発に行けると思ったんだ？
人事部がそういうのわかってないから変なの交じるんだよな
採用のときに話しとけよと
逆にまず現場を知ってって発言した女の子が今年は居て感心したわ

>>んーコレ会社の方がおかしいでしょ
>>事前の約束守れてないんだからさ
>>社畜根性染みついてて咽せちゃいますね
>あの時も何も未だにムキムキされててお辛そうですね
>辞めてもそこまで思い入れがあるだなんて、ある意味お似合いだったのかもしれませんね
すみません…
申し遅れました
辞めた当人ではなく横入りのコメだったんです
大変失礼致しました

設計開発とかするのにその現場なにも知らないのにどうやって作る気なんだろう

小さい事務所だから面倒防止に派遣はおばちゃんとってるわ

>新卒のかわいい一般職ほしい
>派遣のおばちゃんいらぬ
可愛くても吸収力ない無能ならその内ムカついてくるよ……

指示を出さずに勝手に動かれるより指示を出して指示通りの動きをしてもらった方が楽
むしろ入りたての子に何を期待してるんだ？

>相手が食いつきそうな表現とか気にするNGワード全部暗記してるし
「しらないおっさん」とか言葉に出して様子を伺ったりするんやな

>資料で十分伝わることはあると思うけど
>それもやっぱり現場ちゃんと知ってる上での事だと思う
>ちゃんとしてる人は普段見に来なくても大事なところはしっかり現物確認しにくるし
資料だけで全てを理解する天才もいるのかも知らんが大半はそう思い込んでるだけだからなー
フツーの人は不安だから現場知りたくなるよね

>一人配属されたけど研究職希望なのに工場勤務なんて聞いてない！って一週間で辞めたわ
>現場知らん奴がどうして製品開発に行けると思ったんだ？
別に現場作業を覚えたりする必要ないし通過儀礼みたいなものだと思えば楽なのにな…
俺はあの時現場組とコネができたおかげで楽しく仕事できてるわ…
組織で働くのが向いてない人だったのだろうその子は

顔も髪型もメイクもみんな同じような感じで見わけるのが大変だわ

>>相手が食いつきそうな表現とか気にするNGワード全部暗記してるし
>「しらないおっさん」とか言葉に出して様子を伺ったりするんやな
スマホのケースはマケドニアカラーなんやなw

現場のおじさんに可愛がられるのは寧ろ好きだったからな…おじさんは若い男の子大好きだし

開発だけじゃなくて営業も現場知らない弊社は地獄だわ
現場見に来て何をこだわってるかとか頭入れて営業する子は伸びるんだけど管理職はただの長い時間会社に居ただけで上に上がってるようなのだからちゃんと評価せずみんなやめてく

>>「しらないおっさん」とか言葉に出して様子を伺ったりするんやな
>スマホのケースはマケドニアカラーなんやなw
電話に出るふりしてさりげなくマケドニアアピールするんやなw

物理的に人手が減ってるから5~10年後が地獄では無いですか親父殿

>現場のおじさんに可愛がられるのは寧ろ好きだったからな…おじさんは若い男の子大好きだし
若いってだけで可愛いからの
男女ともに初々しくてまぶしい

>設計開発とかするのにその現場なにも知らないのにどうやって作る気なんだろう
たまに「これどうやってネジ締めんの！？」みたいなトンデモ設計する奴いるよな
俺のことだけど

>別に現場作業を覚えたりする必要ないし通過儀礼みたいなものだと思えば楽なのにな…
>俺はあの時現場組とコネができたおかげで楽しく仕事できてるわ…
>組織で働くのが向いてない人だったのだろうその子は
普通に誰だてめぇ現場も知らねぇ癖にって人一定数上の世代はおるからね

>中途の新人に
>仕事のやり方教えてもらったぜ
🤔

現場研修は大事だけどまさか現場のリーダーが「お前らよく見とけよ！」って言った直後にヨシ！事案が発生して「助けて…」ってなったのは引いた…
結局全部演技だったけどKYの大切さが分かったよありがとうリーダー…

既に終わった話しで煽り続けてる人いるね

人権意識調査したらみんな及第点だったな新人は
俺ら上層部は半分以上がアウトだったのに

平気で就活生が面接すっぽかしてくる時代だからな
準備してる俺の身にもなれ

>現場研修は大事だけどまさか現場のリーダーが「お前らよく見とけよ！」って言った直後にヨシ！事案が発生して「助けて…」ってなったのは引いた…
>結局全部演技だったけどKYの大切さが分かったよありがとうリーダー…
リーダーすごいいい人じゃねぇか

来週弊社のモンスター社員に新人預けるのだけど皆心配している
虚言癖だしサボることしか考えてないしで

>こういう（上）新人が来てほしい
俺は下も好きだ

>来週弊社のモンスター社員に新人預けるのだけど皆心配している
>虚言癖だしサボることしか考えてないしで
サボりテク覚えれば適度にストレス抜いて長続きするな！

常駐先の社員がすごい親身に教えてくれるのに
うちの新卒が技術にあまり興味なさそうで申し訳ない…

>サボりテク覚えれば適度にストレス抜いて長続きするな！
ただのやべー奴だからテクニックなんてない…

>人権意識調査したらみんな及第点だったな新人は
>俺ら上層部は半分以上がアウトだったのに
弊社もそんな感じだわ
パワハラやった工場長が降格食らったけど同じようにパワハラやってる嫁が人事部課長の工場長はノータッチ
去年飛ばされなかった工場長がパワハラで訴えられて嫁は人事部いれなくてなって異動してた

>常駐先の社員がすごい親身に教えてくれるのに
>うちの新卒が技術にあまり興味なさそうで申し訳ない…
うちの子もそうだ…めちゃくちゃ高い3Dプリンタやスキャナや大型整形機を見せても「ふーん…」しか言わなくて
全く興味なさそうで心配になってきた

>常駐先の社員がすごい親身に教えてくれるのに
>うちの新卒が技術にあまり興味なさそうで申し訳ない…
そういう親身になって教えてくれる人って凄く有難いよね…自分も入社2年目の時の転勤先で派遣の人に凄く色々教えてもらって助かったよ

うちも皆が色々教えているのだけど熱意が見えないので心配
このままだと現場でパートと同じ仕事になりそう

フルリモートだからか陽キャ気質の新人が人に会えずにだんだん病んでいってるわ
みんな薄々気づいてるけど陰キャだから顔合わせようとは誰も言わない

いうほど3Dプリンタ見てうおおおってなるか？

うちは飲み会ないからよかったねと見た目陰キャな新人に言ったら飲み会大好きですと言われた
見た目で判断してゴメン

>いうほど3Dプリンタ見てうおおおってなるか？
自分が何か作れるわけでもないしできるまでは時間かかるし…
技術としてはうぉぉぉ！ってなるけども

>そういう親身になって教えてくれる人って凄く有難いよね…自分も入社2年目の時の転勤先で派遣の人に凄く色々教えてもらって助かったよ
初めての現場だから恵まれてることに気付けないのいいよね…よくない
BPのこと人間扱いしないやつとかもザラにいるのに

おじさんのマニアな喜び方に新人がついていけるかどうかは微妙かな…

営業職だから営業車の扱いをしてもらうためにOJTしてるけど
免許を取得してから一度も公道に出てないとか言ってる子がいて初日から揉めてる
代わりに俺が運転して客先挨拶に行くのだけどいきなり後部座席に座るし
車運転出来ないとルート営業や納品できないよ？って聞いたらタクシーや電車使えばいいじゃないですかとか郵送したらいいですよねって逆ギレしてた
とりあえず構内の駐車場で駐車の練習をしたけど
詐欺だろこれ！人事は何故こんなやつ採用した！？

>とりあえず構内の駐車場で駐車の練習をしたけど
>詐欺だろこれ！人事は何故こんなやつ採用した！？
人事部がまともな会社の方が少ないですし

>自分が何か作れるわけでもないしできるまでは時間かかるし…
>技術としてはうぉぉぉ！ってなるけども
別に給料につながらんからなぁ…

今の子はSNSでどうバズらせるかと承認欲求だけだから
仕事に興味ないというより金稼ぐ手段と割り切ってるよ
1人SNS関係の副業が軌道に乗ったからって辞めてった

>いうほど3Dプリンタ見てうおおおってなるか？
多分ホビー用のしょぼいやつを連想してると思うけどTAT JAPANで並んでるような馬鹿でかいやつだよウチにあるの

>いうほど3Dプリンタ見てうおおおってなるか？
なるなー
自作PCで痒いところに手が届くパーツ作れるから…

見せただけじゃあっふーん…じゃないかそりゃ
実務と絡めてあげないと

作りたいものがあるかどうかだろうな

>>自分が何か作れるわけでもないしできるまでは時間かかるし…
>>技術としてはうぉぉぉ！ってなるけども
>別に給料につながらんからなぁ…
給料と本人のスキルは直結すると思うけど
そんな評価されない企業でしか働けないなら本人にも問題あるかもな

でかい機械なんてどこにでもあるだろうがそんなもんでいちいちはしゃぐか

仕事が出来ないのと明らかにマナーというか常識がない奴とどっちがマシなんだろうな...

>でかい機械なんてどこにでもあるだろうがそんなもんでいちいちはしゃぐか
はしゃぐような子はやっぱり周りが真剣にフォローしてくれるけど
ボーっと見てるような子はまぁ…だいたい消えてるね

>仕事が出来ないのと明らかにマナーというか常識がない奴とどっちがマシなんだろうな...
マナーと常識が無くて仕事が出来ない奴！

こんな所に新卒きっぷ使うなんてバカだなーと思いながら逃げる決断を鈍らせるべく洗脳する

真剣にやってる子はやっぱり周りにも人が集まる傾向があると思う

そしてそんなやつはほとんど来ない

そりゃお前の企業がブラックだからだろ…

現場の説明したあとの感想にここに配属されることはないでしょうがとか素直に書いちゃうくらいには素直

>人事部がまともな会社の方が少ないですし
そうは言うが弊社は下記の状態である
現場「まともな奴を入れろ！」
人事「現場ごとに面接して採用してね」
現場「やったー」

人事「なんで欠員補充しないの？」
現場「採用大変だからめんどくさくて」

人事「なんで4年で10回転職してきた変なやつ入れたの？」
現場「採用大変だからめんどくさくて」

>今の子はSNSでどうバズらせるかと承認欲求だけだから
>仕事に興味ないというより金稼ぐ手段と割り切ってるよ
>1人SNS関係の副業が軌道に乗ったからって辞めてった
薔薇の道を行くなんて凄いな
応援してやるべきだな

>現場の説明したあとの感想にここに配属されることはないでしょうがとか素直に書いちゃうくらいには素直
現場のおばちゃんはお姉様だからと言ったらレポートにお姉様と書いてた
指導員（同期）に俺が余計なこと言ったからいけないんです！！って謝りに行ったわ

>仕事が出来ないのと明らかにマナーというか常識がない奴とどっちがマシなんだろうな...
前者の方がまだ改善の見込みがあるだけマシだろ
ダメでも最低限こなせたらまあ
後者だとどうしようもない

>現場「採用大変だからめんどくさくて」
お前ーっ！！

常識はかわるものだから…
良識がないのはダメだが

>仕事が出来ないのと明らかにマナーというか常識がない奴とどっちがマシなんだろうな..
ほぼ両方兼ね備えてるので捨てるのがいい

>こんな所に新卒きっぷ使うなんてバカだなーと思いながら逃げる決断を鈍らせるべく洗脳する
まあ緩さはあるし稼いで家庭持ちたいとかキャリアアップとか溝に投げ捨ててただ緩く生きたい人には理想的な職場だと思ってるよ…

採用はガチャみたいなもんだ
としあきだってNカスのキャラに時間やアイテム使って強化するくらいならSSR引くまで課金するだろ？

>現場「まともな奴を入れろ！」
>人事「現場ごとに面接して採用してね」
>現場「やったー」
>
>人事「なんで欠員補充しないの？」
>現場「採用大変だからめんどくさくて」
>
>人事「なんで4年で10回転職してきた変なやつ入れたの？」
>現場「採用大変だからめんどくさくて」
人事部が仕事してないのかまず間違いでは
役所が役所仕事しねぇで何で金貰ってるんだよと

年中人が足りないと言ってる部署はだいたいいじめ抜いて辞めさせ続けているので注意
使える奴よこせとか言ってくる部署も頭を変えないと永遠に人が育たないな

>人事部が仕事してないのかまず間違いでは
人事も総務も兼ねてるから仕事してねえというのはお門違い

毎年入ってくる新人の学歴や経歴がすごい事になっててよくこんな会社で働いてるな俺…ってなる
リクナビの募集要項を見る度に新卒採用も中途採用もハードル高すぎて転職は得策じゃないな…って考え直す

多分資格と職歴つけたら優秀層はステップアップ転職するんだろうと思いながら指導してる

メモを取るやつ→使えそう
メモを取らないやつ→使えない

>>人事部が仕事してないのかまず間違いでは
>人事も総務も兼ねてるから仕事してねえというのはお門違い
中小零細企業あるあるだねぇ

メモ取らないですべて覚えてる奴はいない
うなずいてるだけの奴はやべえ

>メモを取るやつ→使えそう
>メモを取らないやつ→使えない
メモを取る→後で見返しても理解できない

うちの人事は出世コースだなぁ

>>人事も総務も兼ねてるから仕事してねえというのはお門違い
>中小零細企業あるあるだねぇ
うち従業員500人規模だけど人事部はないな

今の子って○○調べてみてっていってスマホで調べ始めるのな
目の前にパソコンあるのに

パソコンは卒論書くためのワープロだからな

人事と書いてひとごとと読む

まあ人事部なんて兼任可能だからな

>うちの人事は脳内昭和だなぁ

メモ取らないのに一発で9割がた理解するやつがきてうげげってなってる
まったく取らないわけじゃなくて致命的なとこだけは取ってる
できるやつだこいつ…

>新入社員どうなった？
del

>>>人事も総務も兼ねてるから仕事してねえというのはお門違い
>>中小零細企業あるあるだねぇ
>うち従業員500人規模だけど人事部はないな
半数以上が出向や派遣とか外国人研修生でプロパーが少ないみたいなオチ？

>半数以上が出向や派遣とか外国人研修生でプロパーが少ないみたいなオチ？
それ従業員じゃなくね

>今の子って○○調べてみてっていってスマホで調べ始めるのな
>目の前にパソコンあるのに
会社のパソコンでも自由に検索していいとか教えてないとそれやるかもしれんぞ

自由に検索していいどころかヤフーニュース見ててもいいよ

>半数以上が出向や派遣とか外国人研修生
どういう組織なの

従業員数が三桁程度の中小企業ならいらないんじゃないかな
採用人数もしれてるし応募数も少ないだろうし

配属が話と違うだなんだで新人が辞めそうだ
多分このまま辞めるんだろうけどもう仕方ない…

>自由に検索していいどころかふたば見ててもいいよ

>今の子って○○調べてみてっていってスマホで調べ始めるのな
>目の前にパソコンあるのに
パスワードとか教えて貰ってたらうn

ちゃんとメモ取ろうねって言ったよね！
毎回質問されるこちらの身にもなろうよ！！

覚えるべきところと別に覚えなくていいところを一瞬で嗅ぎ分けるタイプいるよね

>>現場のおじさんに可愛がられるのは寧ろ好きだったからな…おじさんは若い男の子大好きだし
>若いってだけで可愛いからの
>男女ともに初々しくてまぶしい
目キラキラさせてとしあきさん！この機械はどんなやつですか？と聞かれるの嬉しい
でもごめんね俺はこの工場には長く居るってだけで生産機械のことはあんまり知らないの
あのとき質問してきた新入社員は今では立派な俺の上司だよ

>>自由に検索していいどころか隣の部署の管理職エッチな動画見てるの微かに音漏れてるぞ

>従業員数が三桁程度の中小企業ならいらないんじゃないかな
出入りも大したことないから専属の部署作るほどじゃないんよな
採用も営業所や担当者単位でやらせればいいし

>ちゃんとメモ取ろうねって言ったよね！
>毎回質問されるこちらの身にもなろうよ！！
1回で覚えられるわけないだろ！メモした上で聞いてるんだよ！

メモ取るよう促すよりマニュアル化して渡した方がよくないか

>1回で覚えられるわけないだろ！メモした上で聞いてるんだよ！
メモとは

俺の元にも新入社員が欲しい

>メモ取るよう促すよりマニュアル化して渡した方がよくないか
マニュアル（ベテランの頭の中）

>メモ取るよう促すよりマニュアル化して渡した方がよくないか
読まないだろ

>>従業員数が三桁程度の中小企業ならいらないんじゃないかな
>出入りも大したことないから専属の部署作るほどじゃないんよな
>採用も営業所や担当者単位でやらせればいいし
そりゃ人材も集まらないし大変なんやな

俺が新人の頃と比べると遥かに優秀

>No.1089305398
こうやってくどくど言うとメモ書く時間がなくなるんだよな
できる人はちゃんと無言で時間作ってくれる

>>1回で覚えられるわけないだろ！メモした上で聞いてるんだよ！
>メモとは
やってるアピール

>配属が話と違うだなんだで新人が辞めそうだ
>多分このまま辞めるんだろうけどもう仕方ない…
今の新人の子らは配属拘るけどそりゃー仕方ないことだと思う
終身雇用崩壊してるんだから

マニュアル読みながら聞いてくるのが目に見えてる

その新人
将来あなたの上司になってるかもしれませんよ

>メモ取るよう促すよりマニュアル化して渡した方がよくないか
マニュアルに書いてあることしかできない人間になっちゃうよ

>1682129079826.jpg
パワハラ炭治郎は言ってることはまともなのにパワハラ

>>メモ取るよう促すよりマニュアル化して渡した方がよくないか
>読まないだろ
正確には読めないだな
それを読むってことは目の前の先輩の言葉をシャットアウトしないと頭に入らない
目の前の先輩はしゃべるのやめない
無理だろ

定型ばかりじゃないので全部をマニュアル化とかは無理だけど
ある程度はドキュメント化しておいた方がいいよね

今年入った子はみんな素直でバイトテロ起こすようなのと違って明らかに育ちがいいから
人事頑張ったなって

>終身雇用崩壊してるんだから
転職するにしても社会人マナーと基礎を覚えてから辞めないと
中途採用に移行してもただのお荷物だからねって教えておいた

>今の新人の子らは配属拘るけどそりゃー仕方ないことだと思う
>終身雇用崩壊してるんだから
まあそうだよねえ
採用時にどんな話をしたのかまでは聞いてないけど明らかに話しが違うらしい
これだと誰も幸せにはならないよ

>今年入った子はみんな素直でバイトテロ起こすようなのと違って明らかに育ちがいいから
>人事頑張ったなって
ちょっと待てよ！？バイトテロ起こす方が少数派だよ！？

配属先が志望した部署にならない可能性を最初から伝えてるから反論する新卒は今まで見たことないや

平社員なのに新卒採用担当やらされて
ボーナス20万追加するよって社長に言われたけどまだ振り込まれてません
そういうアットホームな会社です

マニュアル渡してもいいけど君に期待している仕事はマニュアル読むことじゃなくて作ることだからねって教えとかないとまずい

>転職するにしても社会人マナーと基礎を覚えてから辞めないと
>中途採用に移行してもただのお荷物だからねって教えておいた
それは確かにそう
新人は絶対理解しないだろうけど良いアドバイスだ

>パワハラ炭治郎は言ってることはまともなのにパワハラ
2コマで言ってること矛盾しちゃうのは異常者では？

>平社員なのに新卒採用担当やらされて
>ボーナス20万追加するよって社長に言われたけどまだ振り込まれてません
>そういうアットホームな会社です
空手形は信用してはいけないな

>平社員なのに新卒採用担当やらされて
>ボーナス20万追加するよって社長に言われたけどまだ振り込まれてません
>そういうアットホームな会社です
そしてそれを指摘すると裏でアイツは金にうるさいとかいう話になる
アットホーム素晴らしいね

なんでも聞いていいけど聞いたことは社内wikiに書き留めてもらってる
お前だけの体じゃないんだからな…

アットホームな職場ですそれしか言えることないの？

>>終身雇用崩壊してるんだから
>転職するにしても社会人マナーと基礎を覚えてから辞めないと
>中途採用に移行してもただのお荷物だからねって教えておいた
たまに中途採用で来るけど
メールや報告書ひとつとってもお前新人以下かって思う時ある…

まあちょっと内実を話すと開発で採用のはずが運用に回された
詳細までは聞いてないけどうちの会社が糞だな

>ちょっと待てよ！？バイトテロ起こす方が少数派だよ！？
いや起こしそうな雰囲気のやつは確かに存在するよ…

>採用時にどんな話をしたのかまでは聞いてないけど明らかに話しが違うらしい
配属先によっても上司によってもすべてが違う
残業なしとか土日完全休みとかも変わる
すべて説明通り同じシステムで動く会社なんてないのよ

自社も取引先もゆるいおかげで他の会社行ったらやってけねえだろうなって思う

>たまに中途採用で来るけど
>メールや報告書ひとつとってもお前新人以下かって思う時ある…
去年転職したけどたまに漢字間違えるのが自分です
としあきパイセン本当にさーせん

>たまに中途採用で来るけど
>メールや報告書ひとつとってもお前新人以下かって思う時ある…
中途採用の意味ないな

>>今年入った子はみんな素直でバイトテロ起こすようなのと違って明らかに育ちがいいから
>>人事頑張ったなって
>ちょっと待てよ！？バイトテロ起こす方が少数派だよ！？
顧客にはいたんだよな社内の備品や部材を転売しようとしてクビになった新入社員が…

ゾス！

>>採用時にどんな話をしたのかまでは聞いてないけど明らかに話しが違うらしい
>配属先によっても上司によってもすべてが違う
>残業なしとか土日完全休みとかも変わる
>すべて説明通り同じシステムで動く会社なんてないのよ
去年までテレワーク中心だったけど今年は週の半分は出社しろってなったな
でも去年の採用時点では今はテレワーク中心って説明してたんだろう

>1682129534423.jpg
上司が会社の癌過ぎない？

聞いてた話と違うってなった場合は皆どうするの？
辞めるか抗議するか黙って残るかあると思うが
ちなみに自分は残った

>>1682129534423.jpg
>上司が会社の癌過ぎない？
こういう人は結構いるよ…
タイミングの問題もあるけど聞ける人は複数用意しておいた方がいい

特に新人でいきなりテレワーク中心の働き方はつらかろう

>まあちょっと内実を話すと開発で採用のはずが運用に回された
>詳細までは聞いてないけどうちの会社が糞だな
会社は糞だけど下流経験しとくのは悪いことではないので複雑
1年とかで異動できればいいんだろうけど

歴代上司からずっとまともな教育されてない社員がいて
10年目でスライドで上になったらなにも事務仕事出来ないという事件が発生した弊社
本人も口答えがひどくて教育不能という要因もあったのだが…

>>たまに中途採用で来るけど
>>メールや報告書ひとつとってもお前新人以下かって思う時ある…
>去年転職したけどたまに漢字間違えるのが自分です
>としあきパイセン本当にさーせん
誤字脱字なら仕方ないと思うし訂正すれば良いのだけど
一人称が俺とかお客様や社内の人に対してアイツとか
お前…どんな世界で生きてきたんだってなる

>>1682129534423.jpg
>上司が会社の癌過ぎない？
書類の書き方くらいちゃんと事前に調べておけよとしか…

うちの会社は4月に突如本社移転して移転前の本社周辺地域で採用した中途がごそっと辞めた
移転情報はアホ人事が採用の段階で伝えなかったらしい
配属や給与も大事だけど就業場所の大事さを舐めすぎて呆れるわ

>>>今年入った子はみんな素直でバイトテロ起こすようなのと違って明らかに育ちがいいから
>>>人事頑張ったなって
>>ちょっと待てよ！？バイトテロ起こす方が少数派だよ！？
>顧客にはいたんだよな社内の備品や部材を転売しようとしてクビになった新入社員が…
侵入社員なんやなw悲劇やなw

>一人称が俺とかお客様や社内の人に対してアイツとか
>お前…どんな世界で生きてきたんだってなる
採用担当は何を見てたの！？

>新入社員どうなった？
逃げた

>書類の書き方くらいちゃんと事前に調べておけよとしか…
どっちもやべーやつだなと思っちゃった

>去年転職したけどたまに漢字間違えるのが自分です
>としあきパイセン本当にさーせん
新人の頃先輩にメール送る時苗字の漢字間違えて送っちゃってCCに入ってた課長にめっちゃ注意されて後日先輩に平謝りしたの思い出したな懐かしい

>>一人称が俺とかお客様や社内の人に対してアイツとか
>>お前…どんな世界で生きてきたんだってなる
>採用担当は何を見てたの！？
なにも

>採用担当は何を見てたの！？
面接の時だけ大人しい奴とかいるんだぜ

>会社は糞だけど下流経験しとくのは悪いことではないので複雑
>1年とかで異動できればいいんだろうけど
開発やったことは無いけどそれはよく聞くね
聞きかじりだけどそういって慰めはした
でも納得の問題だし難しいね

>>たまに中途採用で来るけど
>>メールや報告書ひとつとってもお前新人以下かって思う時ある…
>中途採用の意味ないな

>こういう人は結構いるよ…
>問題もあるけどメールのテンプレは複数用意しておいた方がいい

お前はうんこしたら水を流すんだと教えられないと水も流さないのかっていうレベルの初歩的質問する奴の多いこと…

人に何かを頼むって進捗確認したりだのなんだのめんどくさいよね
そりゃ結局自分でやったほうがはええってなるわ

会社都合でクビになった奴とか今まで見たこと…いや居たわ
社内の撮影禁止区画にデバイス持込んで評価中の新商品を撮影しててSNSにばら撒こうとしたやつ
企業スパイかと思ったけどただのバカガキだった

新入社員がミスしたので軽く注意したら翌日から来なくなったなんてことは日常茶飯事です

>入ったけどこれ会社で教えるの？
>家や学校で習わない？っていうマナーの問題が毎年出る
テメーの会社のローカルルールなんか知らねえんだよ

>人に何かを頼むって進捗確認したりだのなんだのめんどくさいよね
>そりゃ結局自分でやったほうがはええってなるわ
結局チェックはしないといけないし伝言ゲームになるしね

うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
その間ぼーっとしてる

>>入ったけどこれ会社で教えるの？
>>家や学校で習わない？っていうマナーの問題が毎年出る
>テメーの会社のローカルルールなんか知らねえんだよ
エレベータの位置のマナーとか車の乗る位置のマナーとか
全然使ってないな

>うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
>その間ぼーっとしてる
仕事が増えるだけじゃん

>人に何かを頼むって進捗確認したりだのなんだのめんどくさいよね
>そりゃ結局自分でやったほうがはええってなるわ
1人でやっちゃうと育たないという
そういう人間に付けた部下はひどい仕上がりになってくる

上役こそ新しい血がほしい…

>うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
>その間ぼーっとしてる
多分すでに伝えてると思うけどもう一回二回仕事終わった後の動き方について教えてあげたら

>お前はうんこしたら水を流すんだと教えられないと水も流さないのかっていうレベルの初歩的質問する奴の多いこと…
流石にそこまでのはいないけどトイレした後に手を洗わない奴とか居て
人として引いた事ある

>上役こそ新しい血がほしい…
お前がなるんだよ

>うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
>その間ぼーっとしてる
もう新卒じゃないけど俺もよくやってる

>うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
>その間ぼーっとしてる
言えばやってくれるのだとしらマシな方だと思う
完全なマニュアル人間だろうけど一定水準までは行くかと

>うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
>その間ぼーっとしてる
新人に任せる仕事も永遠にあるわけじゃないから
朝任せた仕事を一日かけてやっておいてほしい

>もう新卒じゃないけど俺もよくやってる
俺もそう
ボーっとしてるときは何となくヤフコメ見ててすいません

通勤時間と人生の幸福度は反比例するという話がある

正直職責的にやらせることがないのはよくあるので聞かれても困ることがある
床掃除するか！

>流石にそこまでのはいないけどトイレした後に手を洗わない奴とか居て
>人として引いた事ある
しょんべんしたときは洗わなくてごめん

次何したら？は大抵迷惑がられる

としあきクズしかいねえ…

仕事振る上司が下手なんだよ

偏差値低めの大学留年するような奴を取るなと…

>次何したら？は大抵迷惑がられる
任せられる仕事ってあんまないし教えてる暇もないからね
だからと言って遊んでてもいいよとは言えない

だって「次の仕事ください」って言ったら仕事増えるわけじゃん
どこの会社も時給ベースなんだから仕事は少なければ少ないほどいいわけよ
今どきの新人はそこを最初からわかってる

>言えばやってくれるのだとしらマシな方だと思う
>完全なマニュアル人間だろうけど一定水準までは行くかと
指示待ち人間なんて言葉があるけれど指示した事が出来て余計な事しないなんて優良人材では？

>うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
>その間ぼーっとしてる
たぶん仕事の任せ方が下手なだけ

次にやってほしいことある時ってこまめに進捗聞いてくるよね

>No.1089278853
頭おかしい偉そうなやつとその下で働く感情の死んだやつ見てたらそりゃ社会に出たくなくなるよ

まともに指示や指導ができない社員が使う言葉「あいつは指示待ち人間」

暇な時間が一番嫌だよね
そこそこ忙しいくらいが一番いい

社会に出たら知ってるよね？前提なのはなんだかなぁってなる
そりゃいつまでも教えて貰えると思うなはそうなんだけど…

新人には調べもの頼んだりするかな
あとちょっとしたツール作ってもらったりしてる
自分がやれば10分だけど新人君は2時間かけてくれたりするので助かる

指示待ちとしあきが急に叫び出したな

仕事内容を指示しろとは思わんけど最終的な目標と手段を教えて自発的に考えるようにしないといかんよ

ボーっとさせるほうが悪いんだよね
それやったら次これって言えばいいだけ
なにもないならボーっとさせとけ
上司にそれ見られたくないならそれを言えば良いだけよ

>新人には調べもの頼んだりするかな
>あとちょっとしたツール作ってもらったりしてる
>自分がやれば10分だけど新人君は2時間かけてくれたりするので助かる
調べ物はいいよね勉強にもなるし時間かかるし

>まともに指示や指導ができない社員が使う言葉「あいつは指示待ち人間」
わざとやってるっていう書き込み多数なのにそんなことを書いちゃうか

何のためにやってる仕事なのか分からないと次に何をやれば良いのか自発的には思い付かないだろうな

全体の流れのどこをやってるのかを教えないとダメだよね…

トイレに行きたいと言えない子がいて会議室で汚物処理をした俺も参加していいかいこのスレ
上司からは「お前が言いづらい雰囲気を作ってたんじゃないか？」
同僚からは「気づいてやるのもお前の仕事だろ？」
部下からは「私は手伝いませんからね」
やっぱ気配りの達人にならなきゃいかんよな
エスパーを目指すんやなwもう辞めたい…

月一改善活動とかいう糞な目標掲げてるので新入社員の子に任せてる

新人には甘くてOKだけど異動してきた無能はどうしようもない
前の仕事とかどうでもいいしその部署潰れたんだよ

くっそ暇になったら資格の勉強でもさせりゃいいだろと思う

>聞きかじりだけどそういって慰めはした
>でも納得の問題だし難しいね
開発行った同期はバリバリ経験積んでるのに自分はおしり拭きで停滞かってなるよね…
本人は納得できないだろうけど上手くフォローしてあげられるといいね
Opsは絶対に無駄な経験じゃないし

>月一改善活動とかいう糞な目標掲げてるので新入社員の子に任せてる
次は安全衛生委員だ…

どうして配属先を事前に知らせておかないんですか？

>>もう新卒じゃないけど俺もよくやってる
>俺もそう
>ボーっとしてるときは何となくヤフコメ見ててすいません
周りもお荷物って認識してて期待してないから誰も注意しないのいいよね…

エクセルで今後必要な操作を盛り込んだ資料作りの課題出してるわ
指示出した操作がわからないなら調べる
10分調べて全く見つからなかったら聞いてくれって感じで
問題は新入りが新入社員じゃなくてうちの母親くらいの派遣さんってとこだが
意外と覚えるの早くて助かってる

>トイレに行きたいと言えない子がいて会議室で汚物処理をした俺も参加していいかいこのスレ
B型事業所？

>だって「次の仕事ください」って言ったら仕事増えるわけじゃん
>どこの会社も時給ベースなんだから仕事は少なければ少ないほどいいわけよ
>今どきの新人はそこを最初からわかってる
世の中君が働いてるスキルアップもキャリア形成もできないブラック企業だけじゃないからあんまり主語が大きいと恥かくよ

>周りもお荷物って認識してて期待してないから誰も注意しないのいいよね…
新人も直ぐにとしあきを蔑むようになる

>>設計開発とかするのにその現場なにも知らないのにどうやって作る気なんだろう
>たまに「これどうやってネジ締めんの！？」みたいなトンデモ設計する奴いるよな
>俺のことだけど
「こんな感じの設計ってどうですかね…？加工難しいと思うんですけど行けますかね…？」
って恐る恐る確認すると
「ああ、あの機械使ってああやってこうやれば余裕」みたいな反応来たりして
頼りになるぅ！って思うこともしばしば

>全体の流れのどこをやってるのかを教えないとダメだよね…
これは新人に限らんよな
プロジェクトの途中から参加して説明されんと待機しかできなくなる
聞こうにも知っている体で進めるから齟齬が多い

言われたことしか出来ない人だと出世は難しいだろうな

言われたことをきちんとやる人間がどれほど貴重なことか

>言われたことしか出来ない人だと出世は難しいだろうな
出世したいしたくないは置いといて
上に立てるタイプって仕事していくと自ずと差が出てくるよね…

頼んでもやらないやつ！頼んでも他の作業に行っちゃうやつ！

>どこの会社も時給ベースなんだから仕事は少なければ少ないほどいいわけよ
これが日本の構造の一番の問題
サボって遅延させて残業したほうが給料増えるとかいうのがずっとまかり通ってきてたからな
通年でいいくらもうかるかが一番重要なことだろうに

>頼んでもやらないやつ！頼んでも他の作業に行っちゃうやつ！
すみません…たまにやらかします…

サボれるように資料とか業務とか整備したのに仕事奪われちまったぜ

>ボーっとしてるときは何となくヤフコメ見ててすいません
二次裏じゃないだけマシと考えるべきか

タバコ休憩とかいうクソみたいな時間の浪費

指示されたことがちゃんとできるだけでSSRだ

>>>設計開発とかするのにその現場なにも知らないのにどうやって作る気なんだろう
>>たまに「これどうやってネジ締めんの！？」みたいなトンデモ設計する奴いるよな
>>俺のことだけど
>「こんな感じの設計ってどうですかね…？加工難しいと思うんですけど行けますかね…？」
>って恐る恐る確認すると
>「ああ、あの機械使ってああやってこうやれば余裕」みたいな反応来たりして
>頼りになるぅ！って思うこともしばしば
現場が機転きかせてくれる強力なスタッフばかりだとマジで感謝しかないよね…
つい先月も組付中にそもそも工具が隙間に入らない装置作って手が入る穴を開けてもらったけど土下座したよ

アホかよコイツって思うこともあるけど同じ会社にいる以上出来はほとんど変わらないんだろうから偉そうにはしないようにしている

>>月一改善活動とかいう糞な目標掲げてるので新入社員の子に任せてる
>次は安全衛生委員だ…
情報セキュリティ委員会と組合の代議員も頼む

>>ボーっとしてるときは何となくヤフコメ見ててすいません
>二次裏じゃないだけマシと考えるべきか
社員のサイト閲覧監視とかちゃんとやれてる企業どれぐらいあるんだろうな

無駄に残業してるおっさんさっさと帰って欲しい

>言われたことをきちんとやる人間がどれほど貴重なことか
それは当たり前の話だけど
指示内容が本人のレベルにあってないと辛いよな

>タバコ休憩とかいうクソみたいな時間の浪費
1日1時間タバコに費やして年間残業が自分より200時間ほど多いやつがいる
なんでだろうなあ

>タバコ休憩とかいうクソみたいな時間の浪費
タバコ吸って遊んでる間も給料が付くからな
今は健康面で見る目が厳しくなってしまったがタバコ休憩は最高のボーナスタイムだった

>無駄に残業してるおっさんさっさと帰って欲しい
家に帰っても居場所が…

言われないとやらないけど
言われたことはちゃんとやるタイプを上手く使うのが大事だと悟った

新入社員の喫煙率がめちゃくちゃ低い

>言われたことをきちんとやる人間がどれほど貴重なことか
>うちの新卒の子が「終わりました次何したら？」が言えないからちょっと困ってる
>その間ぼーっとしてる
さっきの仕事進み具合どんな？とかマメにコミュニケーションとってればそのうち自分から聞いてくるようになるよ

>新入社員の喫煙率がめちゃくちゃ低い
なんだかんだ締め上げの成果出てるんだなって

>>タバコ休憩とかいうクソみたいな時間の浪費
>1日1時間タバコに費やして年間残業が自分より200時間ほど多いやつがいる
>なんでだろうなあ
こういうバカいるから2年後は全面禁煙とか会社が掲げてるけど休憩時間でしか吸えない工場のおっちゃんたちから文句が噴出してる

>言われないとやらないけど
>言われたことはちゃんとやるタイプを上手く使うのが大事だと悟った
言われたことはちゃんとやるならちゃんと指示出して壊れない程度に仕事出せばええ

>>新入社員の喫煙率がめちゃくちゃ低い
>なんだかんだ締め上げの成果出てるんだなって
タバコに回す金ないだけでは

締め上げっていうか周りで誰も吸ってないから興味を持つ機会がないって感じな気がする

>新入社員の喫煙率がめちゃくちゃ低い
身体に悪いし高いし将来癌になる確率が上がるしいいことが何も無い

>なんだかんだ締め上げの成果出てるんだなって
ガチャ換算でもひと箱で10連まわせちゃうからな

新人さんが話を振ると仕事の手を止めてずっとしゃべり続ける人だったので毎回注意するの困る

>こういうバカいるから2年後は全面禁煙とか会社が掲げてるけど休憩時間でしか吸えない工場のおっちゃんたちから文句が噴出してる
別に定められた休憩時間で喫煙するのはどうでもいいんだよな
間接部門の連中が好き放題サボるから変なルール出来る

あんまりやりたく無いけどやる気のない若手社員を上手く使う方法はやる気のある新入社員を真剣に教育する事
ほとんどは焦って態度を見直してくれる
アイツばかり贔屓してずるいって不満を漏らし始めたら教育もできるし
悪い方にはいかない

先輩になるとコミュが重要になるの辛い
雑談のひとつもないと辛い職場になるのは知識としては分かるんだが俺は仕事中にいらん会話したくないんだよ

>こういうバカいるから2年後は全面禁煙とか会社が掲げてるけど休憩時間でしか吸えない工場のおっちゃんたちから文句が噴出してる
工場のおっちゃん達はクソ奴隷シフトや緊急事態のストレスをタバコで解消してるのにな
上のやつらがバカだとほんと困るね

>1日1時間タバコに費やして年間残業が自分より200時間ほど多いやつがいる
>なんでだろうなあ
うちなんかフレックス制の一環で残業時間を遅刻早退で相殺できる勤怠システム
月前半にダラダラ仕事して残業時間貯めて月後半は半日で帰ったり昼から出勤したりする連中が発生してる

現場の愚痴だけは聞いてあげるよ
まあ俺には何もしてあげられないけど

>先輩になるとコミュが重要になるの辛い
>雑談のひとつもないと辛い職場になるのは知識としては分かるんだが俺は仕事中にいらん会話したくないんだよ
仕事がないときならいいんだが
仕事中に話してるとあきらかに成果物のクオリティが下がるから俺もしたくない

入ってから思ってたのと違うで辞めるのやめて…
会社側だって色々準備してるの

>>>新入社員の喫煙率がめちゃくちゃ低い
>>なんだかんだ締め上げの成果出てるんだなって
>タバコに回す金ないだけでは
事業所がめちゃくちゃ広くてトップが嫌煙家なせいで従業員は外に出るしかタバコを吸えない…だから新卒は自然とタバコをやめる

雑談から隙あらばマウントしようとしてくる年上の部下ってどうすればいいんですの
当然仕事も出来ないし

>工場のおっちゃん達はクソ奴隷シフトや緊急事態のストレスをタバコで解消してるのにな
>上のやつらがバカだとほんと困るね
タバコがストレス解消のアイテムになるって感覚は非喫煙者からは理解できないな

残業するために日中だらだら仕事をする先輩をやっと部署から追い出せた
新人にも悪い影響与えてたからやって良かったわ

人事見てるとうん…ってなるよね

>入ってから思ってたのと違うで辞めるのやめて…
>会社側だって色々準備してるの
これアリなら会社側が思ってたのと違うって理由で採用取り消してもいいはずだよな

喫煙所で重要な連絡したり作戦会議するのやめてくだち！！！

>入ってから思ってたのと違うで辞めるのやめて…
>会社側だって色々準備してるの
それはさっさと去ってくれるほうがありがたいだろ
迷惑かけながら現場体験させたり資格取らせたりし終わってから辞められるほうがきっつい

>>工場のおっちゃん達はクソ奴隷シフトや緊急事態のストレスをタバコで解消してるのにな
>>上のやつらがバカだとほんと困るね
>タバコがストレス解消のアイテムになるって感覚は非喫煙者からは理解できないな
ここまで話題に対して関係ない意味のないレス久々に見た

昔はパソコンの前でタバコ吸いながら作業できたとか信じられないな

>喫煙所で重要な連絡したり作戦会議するのやめてくだち！！！
そのために喫煙所閉鎖の方向なら戦略としてはわかる

タバコよりふたばやめたい…

>休日ゴルフで重要な連絡したり作戦会議するのやめてくだち！！！

>事業所がめちゃくちゃ広くてトップが嫌煙家なせいで従業員は外に出るしかタバコを吸えない…だから新卒は自然とタバコをやめる
まあタバコ休憩なんてサボり100％なんだからそれでいいのさ

新人がタバコ吸うせいでことあるごとに喫煙所連れていかれている

>>休日ゴルフで重要な連絡したり作戦会議するのやめてくだち！！！
客先のコンペに参加してる同期が急成長してて今課長だよ
ハハハ…

客先ならそれは接待だし妥当じゃね

OJT中の新人が休憩中にタバコ吸ってスマホで通話しながらハハハって談笑してるのだけど
周りの目線がめっちゃ冷ややかで代わりに俺の胃にダメージが入っててつらい…さっさと持ち回り期間終わってほしい

サボりなのかコミュニケーションなのか喫煙所行かない人間は分かんないよね

資料も残さんブラックボックスの状態じゃサボりでしかない
オフィシャルじゃねぇし

やることやってりゃなんでもいいよ

可愛げのない新人は扱いが雑になるから仕方ないよな…

SEだけど昔は喫煙所で仕様の話を永遠としてたもんだけどいまは叩かれまくって辛い

>>>休日ゴルフで重要な連絡したり作戦会議するのやめてくだち！！！
>客先のコンペに参加してる同期が急成長してて今課長だよ
>ハハハ…
うちの工場長は客先のコンペで足首骨折して会社の伝説になった

タバコのコミュニケーションがどんなものか気になってタバコ吸い始めたな普段喋らない上司とかと繋がり出来て良かったよ辞めたけど

>可愛げのない新人は扱いが雑になるから仕方ないよな…
社名と担当者名を散々間違えて書いてた新人くんの評判は配属前から既にボロボロですわ