最終更新日:2023/4/11

アキラ(株)

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 商社(機械・プラント・環境)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
381億円(2022年9月30日実績)
従業員
895名(2022年10月1日現在)
募集人数
31~35名

先進技術と長年のノウハウを最大限に活かし、人と環境が調和した豊かで快適な社会を実現します。

3月 会社説明会のご案内/新型コロナウイルスへの対応 (2023/02/13更新)

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みなさん、こんにちは!アキラ(株)/採用担当の森光です。
東京では桜がもうじき満開となりそうですね。
コロナと寒さに負けず、頑張りましょう!

さて、2024年度卒対象の会社説明会を随時実施しています。
希望者は適性検査も実施します!!!!

※4月についても実施する予定です。近日中に公開致しますので、
 今しばらくお待ちください。


《3月の予定》

3月7日 (火)【文理不問】13:30~16:30
3月16日(木)【文理不問】13:30~16:30
3月29日(水)【文理不問】13:30~16:30

スタッフ一同、心よりご参加お待ちしております。


※エントリーは随時受け付けておりますので、エントリー画面より
お願いいたします。


※当社では、以下内容のコロナウイルス対策を実施いたします。
ご参加学生の感染対策として、ご理解・ご協力のほど、よろしくお願い致します。

1.セミナー参加において、マスク着用を推奨しております。
  また人事担当者もマスク着用の上、対応いたします。

2.セミナー参加者でマスクを着けていない方には無料で配布いたします。

3.セミナー会場受付に消毒液を設置いたします。

4.席の配置を工夫し、真横や真後ろに座らないよう、着席方法を工夫いたします。

5.会場は、セミナー開催前後で換気いたします。

6.セミナー会場の机は、除菌シートで拭いています。

会社紹介記事

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私たちアキラは上・下水道設備を中心に、設計・施工、保守点検を通じて、人々の生活を支え、守ることを使命としています。
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「水と空気に関わる技術を通じ、人々の生活、ひいては社会機能を支えていく」のがアキラでの仕事。やりがいの大きさは私たちが太鼓判を押します!

“縁の下の力持ち”となり、「水」を通じて、人々の生活を支えるよろこび

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官公庁からの案件を主体に、日本の社会基盤を司る事業を数多手がけてきた当社。安定した経営基盤を持ち、高いレベルで「水と空気」のニーズに応えられるのが強み。

私たちのからだを維持する水、食物の生産に欠かせない水、そして日々の暮らしを司る水。その水を人々の生活や産業の発展に常に利活用できるよう、守り、浄化していくことが「水の番人」としての私たちの役目です。上下水道設備、治水設備、環境設備などの都市環境設備から、揚水ポンプ、排水ポンプ、水管理システム等の農地用楊排水設備、太陽光発電、風力発電、コージェネレーションシステム、燃料電池等のクリーンエネルギー関連設備まで、「水と空気」をキーワードに、最新技術と豊富なノウハウで人と環境の新しい調和社会の創造を行なっています。

そうした「水」をキーワードとした技術と豊富な取り扱い設備は、東日本大震災の復興事業においても活かされています。被災地域における上下水道の補修工事や、ポンプ、浄水設備を用いた汚水対策など、ライフライン復旧を主とした工事を手がけたほか、再生エネルギーを利用した省電力型の水力発電機や太陽光発電、それに基づく自然エネルギーソリューションなど、より環境に優しく、省エネ効果の高い設備機器へのニーズの急速な高まりを受け、現在、グループの力を結集して全力でこれに応えています。

「“縁の下の力持ち”となって、人々の生活を支える社会インフラを支えることによろこびを感じる人」
それが当社の求める人材です。官公庁の案件を主体とし、1947年の設立以来、国土保全や社会環境整備の観点で水の資源整備を手がけてきた当社。確固たる経営基盤のもと、順調な成長曲線を描き続けることができていますが、現状に甘んじるだけではさらなる成長はありません。これからはより独自性の強い価値創造に努め、「アキラでなくては実現できない」という当社ならではの強みを生み出していくことがさらなる社会貢献へとつながっていくことになります。受け身ではなく、常に能動的なスタンスで考え・動いて価値創造に取り組んでいける人、責任をもって仕事に取り組み、粘り強さを持って仕事を完遂できる人、そしてなによりも「水を通じた技術」で人々に貢献してみたいと思う人。そんな人こそが、アキラに新たな価値を芽生えさせ、次なるステージへといざなってくれるものと信じています。

会社データ

プロフィール

アキラは、創業以来「水と空気に関連する技術による社会への貢献」を
基本理念に、健全な水環境の創造と保全に取り組んでまいりました。
事業を通して培われた先進の技術力は、環境やエネルギー、
設備維持管理の分野で独自のポートフォリオを形成し、
計画・設計・施工からアフターサービスまで
一貫して手がける総合エンジニアリング会社として事業展開しております。
社会が急速に多様化し、環境の整備が望まれている中、
アキラはつねに「製品」と「お客様」の接点を見つめ、
エンジニアリングを通じて、より豊かで快適な社会に貢献できるよう、
努めてまいりました。
お客様のニーズを的確に捉えた提案力、経験・実績に裏づけされた
技術力を結集し、「人・環境に優しく、品質に厳しい」
総合エンジニアリング会社として、着実な成長・発展をめざします。

事業内容
・上下水道設備等のエンジニアリング・施工
・上下水道設備等の維持管理
・受変電・空調・給排水設備の設計・施工、維持管理
・産業用機器・電気機械等、日立製品の販売

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トータルエンジニアリングサービスを提供する当社。設備の据え付けだけでなく、運転管理やアフターメンテナンスなど、設備に関する幅広い業務を行っています。

本社郵便番号 103-0004
本社所在地 東京都中央区東日本橋3-3-11
本社電話番号 03-3663-2281(代表)
設立 1947(昭和22)年10月
資本金 1億円
従業員 895名(2022年10月1日現在)
売上高 381億円(2022年9月30日実績)
事業所 本社     (東京都中央区)
東京支店     (東京都中央区)
 八王子営業所  (八王子市)
茨城支店   (茨城県土浦市)
 北茨城営業所  (北茨城市)
 日立営業所   (日立市)
 ひたちなか営業所(ひたちなか市)
 水戸営業所   (水戸市)
 北関東支店  (埼玉県さいたま市)
 宇都宮営禦所  (栃木県宇都宮市)
千葉支店   (千葉県千葉市)
 東葛営業所   (柏市)
神奈川支店  (神奈川県横浜市)
 横須賀営業所  (横須賀市)
主な取引先 各県水道局・下水道/各県企業局/各県市町村等
関連会社 アキラ工業(株)    
アキラ耕機(株)   
アキラ機電(株)    
東実業(株)     
アキラプロダクツ(株) 
平均年齢 36.8歳
平均勤続年数 12.5
平均給与 総合職:302,120円
アシスタント職:215,078円
沿革
  • 1947年10月
    • (有)アキラ商会(現 アキラ(株))設立
  • 1956年 6月
    • 仙台市に産業電機(株)(現 アキラ機電(株))設立
  • 1957年 7月
    • 名古屋市に(有)日耕商会(現 日耕機電(株))設立
  • 1961年 6月
    • 盛岡市に向洋電機商事(現 向洋電機(株))設立
  • 1966年10月
    • (株)アキラ商会新潟支店を分社化しアキラ工業(株)を設立
  • 1982年 4月
    • 東京都中央区に東実業(株)設立
  • 1986年 5月
    • 柏市にアキラエンジニアリング(株)設立
  • 1994年 1月
    • 八王子市にアキラメンテナンス(株)(現 AMC(株))設立
  • 2001年 1月
    • 東京都中央区にアキラプロダクツ(株)設立
  • 2009年 6月
    • アキラ(株)と東エンジニアリング(旧 アキラエンジニアリング)が合併
  • 2014年12月
    • アキラ(株)とAMC(株)(旧 アキラメンテナンス)が事業統合
  • 2015年5月
    • ISO 14001認証登録
  • 2016年9月
    • 東京都中央区に東京支店移転
  • 2017年10月
    • 現コーポレートロゴマーク変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.6年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.7時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.5日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (0名中0名)
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、各階層別研修、初級技術研修他
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、茨城大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、杏林大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、城西大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、新潟大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、立教大学、横浜商科大学、宇都宮大学

採用実績(人数)     2020年  2021年  2022年
───────────────────
大卒  17名   20名   15名
(男)   17名   17名   9名
(女)   0名    3名    6名
採用実績(学部・学科) 工学部 電気電子工学科/ 工学部 機械工学科/ 工学部 機械システム学科/ 
理工学部 理工学科/ 工学部 生命環境化学科/ 工学部 生命環境科学科/
理工学部 物質応用化学科/ 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 22 9 31
    2018年 14 6 20
    2017年 22 7 29
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2019年 31
    2018年 20
    2017年 25
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2018年 4
    2017年 7

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