「雇用あり」と「雇用なし」の両立。社員も会社も輝く新しいキャリアプランの提案・導入支援。

このまま終身雇用を続けていては会社はもちません。「全員正社員雇用」から「ほぼ正社員雇用」へとなだらかに移行する【サン社員制度】を導入しましょう。