プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
商社(事務機器・OA関連)
専門店(家電・事務機器・カメラ)/その他専門店・小売/通信 |
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本社 |
福岡
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直近の説明会・面接 |
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大卒・総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
各ショップでの接客・販売業務をはじめ、イベント企画やキャンペーンの実施、販促物の企画・提案、店舗ディスプレイなど、多彩な仕事をお任せします! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
総合職(九州・中国地区) 広島、山口、福岡、佐賀、長崎 備考:希望を考慮して相談の上決定いたします。 各地にソフトバンクショップ、auショップ、Y!mobileショップ、iCrackedの店舗を展開しています。 多くの社員が希望にかなった勤務先からスタートしています! 総合職(関東地区) 茨城、埼玉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:店舗によりオープン、クローズ時間が異なるため 10:00~19:00、11:00~20:00、12:00~21:00内でのシフト制(いずれも実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 日々進化するモバイル業界では、新商品の勉強が欠かせません。
キャリアが主催する勉強会をはじめ、社内独自の様々な研修制度によって きめ細かく人材を育成しています。 主任、副店長、店長、統括店長、そしてグループリーダーと キャリアプランも多彩です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職(九州・中国地区) 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:200,000円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 備考:※別途、達成金、各種手当を支給 総合職(関東地区) 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:230,000円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 備考:※別途、達成金、各種手当を支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
◎通勤手当(社内規定による) ◎残業手当 ◎達成手当 ◎報奨金(インナーキャンペーン) ◎チームや個人の業績に応じた達成手当 ◎役職手当(1万円~10万円) ◎年始手当 ◎赴任手当 ◎アドバイザー手当(キャリア主催試験合格後、ランクに応じて1万円~8万円まで支給) ◎出産お祝い金、結婚お祝い金 ◎表彰手当(年2回) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(考課制) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(達成率により異なる) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月9日休) 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後~取得可 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:◎リフレッシュ休暇は年に5日程度。みんな旅行などでリフレッシュしています! ◎バースデー休暇あり ◎男性の育休取得実績もあり! ◎他、特別休暇あり(出産立会い休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◎制服貸与 ◎ソフトバンクホークスのオフィシャルスポンサー企業として、福岡ドームのスーパーBOX席コカ・コーラシートあり ◎忘年会や野球観戦など社内イベント多数 ◎ゴルフ、スノーボード、バレーボール、フットサル等、サークル多数 ◎表彰制度 ◎健康診断 ◎社内食事会 ◎じゃらん優待 ◎福利厚生サービス利用可 映画・テーマパークのチケット、旅行、通販、教育サービス等が格安に 研修制度:・内定者研修 ・新人研修 ・接客研修 ・店長研修 ・総括研修 ・中堅研修 ・レベルアップ研修(初級・中級) ・コンプライアンス研修 ・マナー研修 ……他、多数。 ※弊社の研修は、社内研修だけではなく、目的に応じて社外研修も多数実施しています。 接客レベル向上、身だしなみ、立ち振舞いを常に意識し、お客様に満足して頂ける接客が身につく為に、新人研修を始め、様々な研修を行っております。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.5%
3年以内女性採用割合:63.5% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新人研修、接客研修、店長研修、総括研修
中堅研修、レベルアップ研修(初級・中級)、コンプライアンス研修 新人研修、店長研修、接客研修etc… 当社では階層別、目的別に様々な研修を用意しています。 接客方法から身だしなみ、 洗練された立ち居振る舞い等を、その道のプロが丁寧に伝えます。 ただ、実は当社でもっとも教育熱心なのは、同じ店舗で働く仲間たち。 店舗でも、ちょっとした空き時間に新人を育てるための ロールプレイングを行うなど、お互いに学び合う姿勢が根付いています。 それも、急成長の原動力になっています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績)
プライベートも仕事と同じくらい大切!
そう思う仲間が多いので、無駄な残業はせず効率よく仕事を終わらせて 仕事帰りに遊びに行ったりもしています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
役員7名(うち女性2名)
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受動喫煙対策 | ― |
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採用ステップ&スケジュール | ■まずはリクナビよりエントリーして下さい。
※会社説明会の日程は、随時お知らせしていきます。 ●会社説明会に参加 (社内見学、店舗見学、若手社員との座談会まで一度に経験できます!) ▼ ●1次選考(適性試験) ▼ ●2次選考(個人面接) ▼ ●最終選考(個人面接) ▼ ●内定 ■提出頂く書類 履歴書(写貼)、成績証明書、卒業見込証明書 ■内定までの期間について■ 説明会終了後は、応募学生さん個人個人から面接希望日程をヒアリングして進めていきます。 従って、ゆっくり選考を進めたい方、急いで進めたい方、それぞれのご希望に合わせて話し合いながら選考ができます。 最短で10日程で個人面接、最終面接まで進められた学生さんもいます。 大体平均は2、3週間程度だと思われます。 ■選考方法 適性検査、個人面接 ※集団面接ではなく、お一人おひとりとじっくりお話をさせて頂いているので 緊張せずに色々話ができたという学生さんが多いです。 面接が苦手という方も、あくまで「お互いを理解しあう」という目的で 会話を進めていきますので、是非チャレンジして頂ければと思います! |
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採用専用ホームページ | http://www.japannetworkgroup.com/recruit/ |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。