最終更新日:2023/2/13

(株)ディー・アップ

  • 正社員

業種

  • 化粧品
  • 商社(薬品・化粧品)

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
非公開
従業員
68名
募集人数
1~5名

徹底した"ものづくり"と"人づくり"。化粧品を扱うプロとして、あなたも『カッコいい存在』になりませんか?

夢に向かって本気で取り組める方お待ちしております (2023/02/13更新)

こんにちは。(株)ディー・アップです。

大きいことから小さいことまで、何か壁にぶつかったら
判断基準は「カッコよくいよう」。そうしたら会社がカッコよくなる。
お客様に選ばれる、社会から憧れられる企業であるために。

そんな判断基準に共感してくださる方に、お会いしたいですね。

(代表取締役/坂井 満)

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会社紹介記事

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数多くのヒット商品。あなたもどこかで目にしたことがあるのでは…
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営業同士で外出前の打ち合わせ。     男性社員も多数活躍しています!

ディーアップ社員が目指す「カッコよくあること」

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代表取締役/坂井 満

化粧品を扱うプロとして、まずは自分たちが、世の中の人々から憧れられるような『カッコいい存在』でいなければならないと考えています。当社でいう“カッコよさ”とは、身なりを美しく整えるというような表面的な事だけではなく、『何事にも本気で挑戦する熱いハートをもった人』や『周囲にさりげない気配りができる人』、というように、人間的な魅力を備えてこそ成り立つもの。そんな人が当社の成長の原動力となっていると信じています。また、職種に関わらず皆がクリエイティブマインドを持って仕事に取り組んでいるのも、ものづくりを軸とする当社ならではの特徴のひとつ。社員の個性を活かしながら成長できるフィールドが広がっています。


*クオリティをとことん追求。全員参加型の『ものづくり』企業
*すべてに『お客様視点』を徹底

『ものづくり重視』『お客様視点』の姿勢をとことん貫き、商品企画から世に送り出すまでの全ての過程を自社で手掛けるのがディー・アップ流。試作品をスタッフ全員で試して意見を出し合ったり、発売後も店頭展開の細部に目をくばり、改善を重ねていく─。製品はもちろん、パッケージや販促物、店頭展開、PR施策に至るまで、全てにこだわり、ブラッシュアップし続けながら、製品を育てていくのが当社のスタンスです。お客様に選ばれる『信頼のブランド』であり続けるために、当社のカルチャーや、ものづくりへの想いも含めて、製品の魅力と共に世の中に発信していきたい。細部にまで『D-UPらしさ』が貫かれた、エッジの効いた製品、スタイリングが当社の強みです。

会社データ

プロフィール

マスカラ、アイライナー、つけまつげ、ふたえコスメ等のアイメイク製品や、ネイル製品を主力に、数多くのヒット商品を生み出している当社。確かな品質と、ユーザーの感性に響くスタイリングで市場の心を掴み、現在では国内のほとんどのバラエティショップやドラッグストアで製品を扱っていただけるまでに成長を遂げています。成長の背景には、時代のニーズを先読みした製品開発と、クオリティへの徹底したこだわりを持ち続けてきた企業姿勢があります。商品開発で一貫してきたことは“一目ぼれ”される製品をつくること。見た瞬間に「欲しい!」と思うような、人の感性に訴えかけるような製品を生み出す事ために、日々挑戦し続けています。

事業内容
■化粧品・化粧雑貨・ネイル用品の企画製造・輸入販売 (国内・海外)
■海外化粧品・ネイル用品ブランドの代理店
■化粧品、化粧雑貨の輸出

【主要製品】
“D-UP”ブランドのマスカラ・アイライナー、つけまつげ(約100種類)、つけまつげ糊、二重コスメ(オリシキ・ワンダーアイリッドテープ)、自社ネイルブランド(TONEDOROP・ネイルセレクション)や 海外ネイルブランド(Forsythe・OPI・ZOYA・ORLY等)


化粧品・化粧雑貨の企画製造と、海外ブランドコスメの輸入販売を手掛ける当社。全国のバラエティショップ・ドラッグストア等、製品取扱店舗は全国1万6千店舗以上にのぼります。海外輸出では、北米、アジア、オセアニア地域を中心に13カ国との取引があり、業績も好調に推移しています。
2022年度には31期目を迎え、売上高60億円を視野に更なる成長を続けています。

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青山通りに面した、自然光が差し込む明るい本社オフィス

本社郵便番号 107-0061
本社所在地 東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル6F
本社電話番号 03-3479-8031
設立 1992年4月
資本金 1,000万円
従業員 68名
売上高 非公開
事業所 【東京本社】
東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル6F

【大阪支店】
大阪府大阪市中央区南船場3-9-15 御堂筋武田ビル4F

【福岡営業所】 
福岡県福岡市中央区今泉1-20-2号 天神MENTビル5F

【倉庫】
千葉県流山市(委託倉庫)
主な取引先 バラエティショップ、コスメチェーン、化粧品専門店、スーパー(量販店)、ドラッグストア、
インターネット通販会社、全国化粧品卸販売会社
海外輸出先 アメリカ、インドネシア、オーストラリア、カナダ、シンガポール、タイ、台湾、韓国、中国、ドバイ、ニュージーランド、香港、マレーシアにD-UPブランドの製品を輸出しています。
関連会社 (株)ディーアップコスメティックス
平均年齢 32.2歳
戦略・ビジョン *クオリティをとことん追求。全員参加型の『ものづくり』と『お客様視点』を徹底。

『ものづくり重視』『お客様視点』の姿勢をとことん貫き、商品企画から世に送り出すまでの全ての過程を自社で手掛けるのがディー・アップ流。
試作品をスタッフ全員で試して意見を出し合ったり、発売後も店頭展開の細部に目をくばり、改善を重ねていく。製品はもちろん、パッケージや販促物、店頭展開、PR施策に至るまで、全てにこだわり、ブラッシュアップし続けながら、製品を育てていくのが当社のスタンスです。
お客様に選ばれる『信頼のブランド』であり続けるために、当社のカルチャーや『ものづくり』への想いも含めて、製品の魅力と共に世の中に発信していきたいと考えます。
社風 20代~30代が中心の若くエネルギッシュなチームです。
メンバーの年齢が近いため、皆仲が良く、困っているときは助け合うなど、
部署や職種、社歴の枠を超えて協力し合う風土があります。

【中途入社社員に関して】
中途入社の社員は、アパレル、不動産、人材営業、小売業、IT、美容部員…等、異業種からの転職組が多く、様々な業界や職種で経験を積んだ先輩がたくさんいます。

【こんなタイプの社員が多いです】
ほぼ全員が…と言っても過言ではないくらい、仕事に一生懸命で真面目なタイプばかり。
トレンドに敏感でファッションやコスメが大好きという人達が多いです。
「働くときは一生懸命、遊ぶときも一生懸命」で、会社のイベント事はいつもとても盛り上がります。

【残業・休日出勤に関して】
月の残業時間は5~20時間程度で、人によって差があります。
個人個人が仕事とプライベートのバランスをとっています。
休日出勤は基本的にありません。
新型コロナ以前、年に数回ファッションイベントや展示会に出展する際に休日出勤もありましたが、翌週には振替休日を取得できます。
社名の由来 社名である“D-UP”(ディー・アップ)の“D”は、“Dream(夢)”の頭文字です。

仕事でも、人生でも、いつも「夢」(=目標)を持つことが大切です。
「夢」を意識して行動すれば、必ずチャンスを手繰り寄せることが出来る。
そして「夢」を掴み、新しいステージに上がると、その上にまた新しい「夢」が見えてきます。
設立者であり代表取締役の坂井が、そんな思いから「夢を上げていく」=「Dream up」という言葉を作り、それを会社名にしました。


「30年以上前、資金も設備もない、ゼロの状態から当社はスタートしました。
「夢」のステージをひとつずつ登り、現在は年商60億円を視野に入れて挑戦していますが、
スタンスは常に変わることはなく、今も「Dream up」を実践中です。

「夢」に向かって本気で取り組む時に生まれるパワーやオーラには、
不可能を可能にする不思議な力があります。
本気で頑張った人にしか掴むことが出来ない、そして感じることが出来ない力です。
そんな不思議な力をスタッフ全員が実感出来る、
パワーやオーラ溢れる会社を実現したいと思っています。」

代表取締役:坂井 満
化粧品を扱う面白さ 化粧品とは、視覚的に外見を綺麗にするだけではなく、
使う人の気持ちを高揚させて、内側からも“美しさ”を引き出せるものでなくてはならないと考えています。
「これを使ったらキレイになれる!カワイクなれる!」というワクワク感をお客様に感じてもらい、心を豊かにするのも化粧品の重要な役割です。

もちろん、効果・効能の面で満足していただけるクオリティであることは必須条件ですが、
例えば、ショッピング中にお店で見つけただけで、その人がワクワクしてしまうような、
データや機能という理屈だけでは説明することができない
不思議な魅力が化粧品には必要です。

そんな化粧品という物に関わる仕事の面白みは、
自分の感覚をフルに活かして、人にワクワク感を提供するという点だと思います。

人の感性に訴える物をつくる上で、成功の方程式はありません。
経験や知識だけでも、データを駆使するだけでも、人の心を動かすことはできません。
人をワクワクさせるような魅力を創造するには、自分の直感やセンスが頼りになります。

成功の方程式や、答えを導く方法論が無い仕事は、
どこまでやっても完全な終わりも正解も無いので、大変なことも多いです。
しかしその分、自分の能力・感覚を研ぎ澄ましてつくり出した物によって、
お客様にワクワクを提供できたときの喜びは、何にも替えがたい感動となります。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.0時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 0名 8名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 8名 0名 8名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 55.6%
      (18名中10名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修制度】
入社後、約1カ月強は新入社員研修として、基礎的なビジネスマナー研修をはじめ、
業界知識、商品知識、営業知識といった座学の研修、先輩社員との営業同行を実施します。
新入社員研修期間終了後に、正式配属先を決定します。

【新入社員フォローアップ研修】
入社6ヶ月経過したタイミングで、フォローアップ研修に参加します。

【ビジネスマナー受講制度】
入社後半年以上を経過した社員を対象に、各種スキルアップのための
社外セミナーの定期的な受講を義務づけています。

その他、職種や、階層に合わせて不定期で各種、セミナーや講座の受講機会がございます。
自己啓発支援制度 制度あり
【オンライン研修サービス受講支援】
会社が契約しているオンライン研修サービスを自由に受講することができます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

現在、採用実績校の公開はしておりません。
ご了承くださいますよう、お願い申し上げます。

採用実績(人数)
     2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
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大卒   1名   2名   1名   3名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 0 3 3
    2020年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 3
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0

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