| 大学卒・営業職、大学卒・設計職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 88名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】国内営業、海外営業
国内・海外の営業を担当していただきます。 (2)【正社員】機械設計、電気設計 製品の設計を担当していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】国内営業、海外営業
埼玉、愛知、兵庫、福岡 備考:神戸本社、関東営業所(さいたま市)、中部営業所(安城市)、九州営業所(福岡市) ※車通勤可 (2)【正社員】機械設計、電気設計 兵庫 備考:神戸本社 ※車通勤可 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考:実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | <国内営業、海外営業>
●入社後は設計や組立など様々な部署の仕事をジョブローテーションで体験します。半年後に各勤務地に配属。機器の据付などを行うメンテナンス部門の先輩に同行し、納品先の工場でどういう製品がどのように稼働しているのかを確認します。 ●2年目以降は、メンテナンスの仕事に継続して携わることもあれば、先輩の商談の場に同席することもあります。この頃は先輩社員のサポートを受けながら見積書を作成したり、調べ物をしたり、製造部門に納期を確認したり、主にアシスタント的な仕事を中心に担当することになります。 ●早ければ入社3年目で独り立ち。お客様を担当し、時には海外出張に出向くこともあります。私たちは従業員300名にも満たない中堅企業ですが、取引先は世界の名だたる大手メーカーばかり。各企業の製造部門の方と信頼関係を築くことに大きなやりがいを感じます。 ●海外駐在になると、現地のスタッフや代理店とのコミュニケーションも大切です。社員の中にはホームパーティーに招かれた時に日本酒を持参し、「ジャパニーズワイン」として好評を得たことも。タバコを吸う社員は逆に「いつもありがとう」とメッセージが刻印されたライターをプレゼントされ、感動したこともあります。 ●それでも仕事の面白さが分かるようになるのは、入社して10年くらいたってからだと思います。しばらくは学ぶことが多く、試行錯誤の繰り返しになりますが、スグに出来ないからこそその経験には価値があり、将来の財産になるのだと思います。周囲の先輩にアドバイスをもらいながら日々成長を目指してください。 <機械設計、電気設計> ●製品の設計を担当していただきます。「油圧シリンダーや空圧シリンダーを作る仕事」と言えば、技術系の学生さんであればご理解いただけるのではないでしょうか。社内で企画して製品を作ることもあれば、お客様からの依頼でオーダーメイドで開発することもあります。 ●入社後1ヶ月程度は製造部門で研修を実施。その後は先輩についてOJTで仕事を覚えます。2年目になると中部営業所に出張し、そこで2ヶ月かけてメンテナンスサービスの実習を受けます。自分たちが開発する製品が、現場でどのように使われているのかを理解してもらいます。 ●実習が終わったら本社に戻り、再びOJTで設計の仕事を学びます。先輩社員が描いた設計図を部品図にバラしたり、既製品をモディファイ(部分的に改修すること)したり、少しずつ経験を積み重ねてください。独り立ちまで早くて5年、長ければ10年はかかる世界です。粘り強く日々の仕事に取り組む姿勢が求められます。 ●設計以外にも、試作、試験、マニュアル作成など様々な仕事に関わるのがコスメックの特徴。分業ではなく、一人の技術者が納品までのあらゆる工程に携わります。「設計以外の仕事がこれほど多いなんて思わなかった」という社員もいますが、一方で全員が「幅広く携われるから面白い」と声をそろえていいます。モノづくりにこだわる人に向いている職場だと言えます。 ●中堅クラスになると社外に出て、大手メーカーの生産技術のスタッフに直接プレゼンすることもあります。また、油圧・空圧だけでなく今後は電気制御なども手掛けていく予定。年齢と共に仕事の幅もさらに広がっていきます。 ★今後の事業展開次第では、海外での活躍の機会も増えてくると思います。「いろいろやってみたい」という学生さんには刺激のある環境だと自信をもって紹介できる仕事です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:199,000円以上 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:223,000円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:232,300円以上 |
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| 手当 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計
職務手当(職種による)、超過勤務手当、住宅・家族手当、資格能力手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計
週休2日制(土日)、祝日 ※年5日・祝祭日出社あり 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 年次有給休暇 ★産休・育休取得実績あり ★年間休日120日(2021年) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度、借上げ社宅制度、財形貯蓄制度、社員旅行、クラブ活動(野球部、フットサル)、各種スポーツサークル、団体加入(生命保険、自動車保険)、神戸市勤労者福祉共済加入、中小企業退職金共済制度 教育制度:新入社員初期研修、フォロー研修、新任管理者研修、各種階層・職能別通信教育 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】国内営業、海外営業(2)【正社員】機械設計、電気設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月15日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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| 平均勤続年数 | 14.1年(2022年12月15日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.2歳(2022年12月15日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、通信講座 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:通信講座、資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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