(株)マルイの新卒採用・会社概要

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売り場づくりを通じ、お客様に最高の「プレゼン」を!!

【《４月＆５月》説明会日程アップしました！】プレゼンするスーパー★マルイ（2023/04/02更新）

　マルイの採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

★☆チームで働く『プレゼンする』スーパー！マルイ・会社説明会☆★

　○4/15(土)　13:30～16:30　クロスパルにいがた
　○4/23(日)　13:30～16:30　クロスパルにいがた　←New!!
　○5/13(土)　13:30～16:30　クロスパルにいがた　←New!!

　『食べること』が好きな方、大募集中です！！
　皆様のエントリーをお待ちしております！(^^)/
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　また、下記のマルイ採用HPの情報もぜひご覧ください。
　マルイの取り組みの一部を紹介しています。
　きっと「マルイ」のイメージが変わります。
　アドレス：http://www.super-marui.com/recruit/です。

コロナ禍の影響で、現在中止している試食会の当時の風景です。様々な制約のある中で、お客様との信頼関係の”近さ”は、これからも当社の強みでありたいと思っています。お客様に”食”を楽しんでいただくために、まず大切なことは私たちが仕事を”楽しむ”こと。売場を通じて楽しさを「プレゼン」するスーパーを目指しています。

: コロナ禍の影響で、現在中止している試食会の当時の風景です。様々な制約のある中で、お客様との信頼関係の”近さ”は、これからも当社の強みでありたいと思っています。

: お客様に”食”を楽しんでいただくために、まず大切なことは私たちが仕事を”楽しむ”こと。売場を通じて楽しさを「プレゼン」するスーパーを目指しています。

”地域密着”スーパーこそ、今面白い！！

お客様とのふれあいから、やりがいや改善のヒントを見出すことも。地域密着スーパーだからこそできること、皆さんもチャレンジしてみませんか。	・花火大会の際、店舗近くの駐車場までの地図をサービスカウンターに　掲示した。・夏休み中の、町内会の”相撲大会”の告知を店舗入口で行い、従業員の　応援メッセージを添えた。・幼児対象の絵画コンクールを店内で実施した際、「優秀賞」「入選」　など店舗独自で賞を決めて掲示した。・七夕やクリスマスに、お子さんから願い事を書いてもらって、店内に　掲示した。　コロナ禍の中、様々な地域のイベントが中止や延期に追い込まれ、マルイが店舗独自のアイデアから行ってきたことも、少なからず影響を受けています。　しかしその制約の中でも、マルイが変わらず地域密着スーパーとしてチャレンジしてきたこと。それは、私たちの目の前のお客様が「食」を楽しむ、面白いと思う、新しい発見をするための”プレゼン”＝提案です。　手書きの「コトＰＯＰ」やサンプル作成、店内放送などいろいろな手法を通じて、私たち１人１人がお客様に知ってほしい”想い”を伝える。それは、商品の「価値」を知ってもらう私たちの小さな、しかし大切にしている”チャレンジ”です。　自分が作成したコトＰＯＰやサンプルにお客様が足を止めてくれた時、本当の意味での”地域密着”は何なのか、その答えが出てくるかもしれません。

お客様とのふれあいから、やりがいや改善のヒントを見出すことも。地域密着スーパーだからこそできること、皆さんもチャレンジしてみませんか。

・花火大会の際、店舗近くの駐車場までの地図をサービスカウンターに
　掲示した。
・夏休み中の、町内会の”相撲大会”の告知を店舗入口で行い、従業員の
　応援メッセージを添えた。
・幼児対象の絵画コンクールを店内で実施した際、「優秀賞」「入選」
　など店舗独自で賞を決めて掲示した。
・七夕やクリスマスに、お子さんから願い事を書いてもらって、店内に
　掲示した。

　コロナ禍の中、様々な地域のイベントが中止や延期に追い込まれ、
マルイが店舗独自のアイデアから行ってきたことも、少なからず影響を
受けています。

　しかしその制約の中でも、マルイが変わらず地域密着スーパーとして
チャレンジしてきたこと。それは、私たちの目の前のお客様が「食」を
楽しむ、面白いと思う、新しい発見をするための”プレゼン”＝提案です。

　手書きの「コトＰＯＰ」やサンプル作成、店内放送などいろいろな手法
を通じて、私たち１人１人がお客様に知ってほしい”想い”を伝える。それ
は、商品の「価値」を知ってもらう私たちの小さな、しかし大切にしてい
る”チャレンジ”です。

　自分が作成したコトＰＯＰやサンプルにお客様が足を止めてくれた時、
本当の意味での”地域密着”は何なのか、その答えが出てくるかもしれません。

会社データ

プロフィール	数多くある店舗の中で当社に足を運んでもらうのに何よりも重要なのは、「お客様から選んでいただける店づくり」をすることだと考えています。そのためにマルイは「人で勝てる企業」をモットーに、「確かな品質・お求めやすい価格・豊富な品揃え・サービスの充実」の達成を目指し日々創意と工夫を積み重ねています。これからも、単にモノを売るのではなく買うお客様の側になって考え、毎日の暮らしを新鮮・快適にする生活のアイデアやヒントを提供できる店舗を目指してまいります。
事業内容	新潟・中越地域を中心に、県内27店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。伝えたい想いを売り場に反映する。お客様により「食」を楽しんでいただくため、マルイは試行錯誤しながらチャレンジを続けます。（旬を迎えた芽キャベツの展開例）

プロフィール

数多くある店舗の中で当社に足を運んでもらうのに何よりも重要なのは、「お客様から選んでいただける店づくり」をすることだと考えています。そのためにマルイは「人で勝てる企業」をモットーに、「確かな品質・お求めやすい価格・豊富な品揃え・サービスの充実」の達成を目指し日々創意と工夫を積み重ねています。

これからも、単にモノを売るのではなく買うお客様の側になって考え、毎日の暮らしを新鮮・快適にする生活のアイデアやヒントを提供できる店舗を目指してまいります。

事業内容

新潟・中越地域を中心に、県内27店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。

伝えたい想いを売り場に反映する。お客様により「食」を楽しんでいただくため、マルイは試行錯誤しながらチャレンジを続けます。（旬を迎えた芽キャベツの展開例）

本社郵便番号	954-0111
本社所在地	新潟県見附市今町3丁目11番68号
本社電話番号	0258-66-0101
設立	1966（昭和41）年9月14日
資本金	4,900万円
従業員	1,125名（2022年9月）
売上高	260億円（2022年8月実績）
代表者	代表取締役社長　清水　辰雄
事業所	本部／新潟県見附市物流・加工センター（「マルイセンター」）／新潟県見附市店舗／新潟県内（計27店舗）新潟市…巻店、女池店、寺尾台店、アトレ花かいどう店燕市…分水店、吉田店、燕小池店、アトレ燕店三条市…三条月岡店、本成寺店、大崎店、塚野目店長岡市…寺泊店、与板店、新組店、中之島店、栃尾店、　　　　長岡学校町店、長岡駅前店見附市…今町国道店、見附店柏崎市…田尻店、横山店、アトレ柏崎店佐渡市…佐渡店小千谷市…東小千谷店魚沼市…堀之内店
平均年齢	46.2歳
沿革	1966年 (有)マルイ設立、資本金200万円 1971年分水店開店 1974年増資・資本金800万円、吉田店開店 1976年 (株)マルイに組織変更、増資・資本金1,600万円 1977年コンピュータ導入、見附店開店・今町国道店開店 1981年巻店開店 1988年燕小池店開店、増資・資本金2,000万円 1989年増資・資本金4,300万円、POSシステム導入 1990年寺泊店開店 1991年増資・資本金6,500万円、与板店開店 1993年プラザ店開店 1996年新組店開店、中之島店開店 1997年マルイセンター（物流・加工）開設、三条月岡店開店 1998年マルイグリーンカード導入、柏崎松波店開店 2000年栃尾店開店、柏崎田尻店開店 2002年燕中央店開店、横山店開店 2005年本成寺店開店、パルム店開店 2007年長岡学校町店開店 2008年大崎店開店、塚野目店開店 2009年女池店開店 2010年東小千谷店開店 2012年アトレ柏崎店、リニューアルオープン 2013年マルイ佐渡店、寺尾台店開店アトレ花かいどう店開店 2014年堀之内店開店 2020年長岡駅前店開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 3名 3名 6名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 3名 2名 5名

2022年度


対象者	3名	3名	6名
	2022年度


取得者	3名	2名	5名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり教育研修制度／新入社員研修・階層別研修・CGC階層別研修（国内・外）、各種社内勉強会 ◇新入社員研修　4月：食品スーパーマーケットの基礎知識の習得、社会人としてのマナー・接客訓練　　　　部門共通の用語、器具の使い方の習得　　　など　5～7月：店舗での部門実習　　　　希望する部門プラスもう1部門の商品特性や基礎技術を学びます。　7月末（予定）：配属部門の決定　4月は、ほぼ弊社本部で授業形式の研修を行います。ここで、店舗配属前の基礎をしっかり学びます。5月以降は、青果、水産、惣菜、レジといった部門から2部門にチャレンジしてもらい、部門の特性と皆さんの性格、能力とのマッチングを図ります。この研修を経て、7月末に配属部門が決まります。　弊社の大きな特徴は、7月に配属部門が決まると、基本的にそれ以降、部門の変更はしません。なぜなら、その部門の1年の流れや基礎技術、地域性など、そう簡単には習熟できないと考えているからです。　「食」の分野は、皆さんが今イメージされているよりも、ずっと奥深く、また目まぐるしく変化するものです。マルイでは、その部門の専門性を、まず皆さんにしっかり学んでいただきたいと思っています。最初の歩みは、他社と比較すると遅いかもしれませんが、必ず行き詰ったとき、迷いが出たとき、その経験値、引き出しの多さが活きるときが来るはずだと考えています。　マルイは”じっくり”タイプ!!そのメリットを会社説明会でもお話しします。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年1回、店長または直属上司によるキャリア等に関する面談を、所定書式に基づき実施。
社内検定制度	制度ありスーパーマーケット検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞新潟大学、福島大学、島根大学、長岡技術科学大学、高崎経済大学、東北大学、長岡造形大学、新潟医療福祉大学、新潟工科大学、新潟青陵大学、新潟薬科大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、神奈川大学、北里大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子体育大学、法政大学、明星大学、明海大学、明治大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、京都学園大学、東北公益文科大学、長岡大学、敬和学園大学、高千穂大学
採用実績（人数）	2020年　　21年　　22年 ------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　0名　　　5名　　　11名短大・専門卒　　1名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
新潟大学、福島大学、島根大学、長岡技術科学大学、高崎経済大学、東北大学、長岡造形大学、新潟医療福祉大学、新潟工科大学、新潟青陵大学、新潟薬科大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、神奈川大学、北里大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子体育大学、法政大学、明星大学、明海大学、明治大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、京都学園大学、東北公益文科大学、長岡大学、敬和学園大学、高千穂大学

採用実績（人数）

　　　　　　 2020年　　21年　　22年
------------------------------------------------------
大卒　　　　　　0名　　　5名　　　11名
短大・専門卒　　1名　　　0名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 7名 4名 11名

2021年 3名 2名 5名

2020年 1名 0名 1名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 11名

2021年 5名

2020年 1名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 2名

2021年 0名

2020年 1名


2022年	7名	4名	11名
2021年	3名	2名	5名
2020年	1名	0名	1名

QRコード

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