最終更新日:2023/3/27

(株)グリーンパッケージ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 紙・パルプ
  • その他メーカー
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,000万円
売上高
81億円(2022年9月期)(グループ売上高:93億円)
従業員
330名(うち正社員:230名、パート社員:100名)
募集人数
若干名

お客様のニーズにお応えする高品質な段ボール製品をオーダーメイドでご提供しています。

★23年新卒採用(24年4月入社)のエントリーを開始しました!!是非エントリーをお願いします。 (2023/03/01更新)

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(株)グリーンパッケージの採用ページにアクセスいただき、ありがとうございます。

当社は、他社に負けない柔軟な対応力と堅実な姿勢で毎年着実に業績拡大を図ってきました。

商品の数だけダンボールがあり、その活躍の場は通販、宅配だけではなく、多岐に渡ります。

時代の変化とともにカタチを変え、さまざまな商品を包み届けてきたダンボール。

ダンボールはそんな、拡大傾向にある物流業界の主役です。

ものづくりに興味のある方、様々な業界に携わりたい方は

ぜひ一度、当社の説明会にお越しください!!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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主体性を尊重する同社では、社員一人ひとりが主役となって活躍。だからこそ、若手たちも高いモチベーションで仕事に打ち込んでいます。
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2016年3月に新しい関東工場を開設。関西、関東の2大拠点を中心に6年連続で売上アップを記録するなど、確固たる安定基盤のもとでさらなる成長を続けています。

ダンボール製品のエキスパート集団。若手が自分らしさを発揮していける職場です!

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「これからも積極的に、独自性の高い製品の開発に注力していく当社。若手のアイデアや行動力に、おおいに期待を寄せています」と語る、川瀬雅克代表取締役社長。

【同社の今と未来を握るトップインタビュー】
100年の歴史を誇るカワセグループの一員として、ダンボール製品の製造・販売を一手に担っている当社。クライアントの大切な商材を包む・守る・運ぶ・保管する上で欠かせない、多種多様なダンボール製品を手がけています。競争が激しいこの業界において、品質保持や環境への配慮、コスト削減、スピーディーな対応は当然のことです。さらなる付加価値アップを実現するために、当社では60年以上も前にアウトソーシング事業に目をつけ、人材と機械をお取引先に送り込み、ダンボール製品の組み立てから商材の梱包、検品までの物流サービスを提供しています。これにより、食品メーカーや製薬メーカー、ガラス容器メーカーを中心に名だたる大手企業から多くの信頼を得ることができました。

そんな長年の歴史と実績のうえにあぐらをかくことなく、当社は常に新しい挑戦を続けています。CO2削減とコストダウンを実現する軽量ダンボールの開発は、その一例に過ぎません。また、大阪本社工場では業界高水準の防虫・防塵システムを採用し、今後も時代の流れやクライアントのニーズに的確に応えながら、さらなる発展を目指していきます。そのために必要となるのが、チャレンジ精神が旺盛で変化に柔軟に対応していける若い力。個人の成長こそが会社の発展につながると考える当社でなら、社歴や年次に関係なく、自分らしさを活かしながら活躍していけるでしょう。〈代表取締役社長/川瀬雅克〉

【若手が活躍している関東工場の工場長へインタビュー】
群馬工場の移転・拡張によって、2016年3月に稼働をスタートさせた関東工場。加工や画像処理の最新装置などを取り揃え、当社の重要な製造拠点としての役割を担っています。40代前半の私を含め、若手中心のメンバーで構成されているのが大きな特長です。自由に意見を言い合えるフランクな雰囲気の職場で、社員の声に耳を傾ける風土も根づいています。実際に日々若手の声をもとに、業務フローの改善やより働きやすい職場づくりを実践いています。入社2年目で最新マシンの機械長を任されている社員がいるなど、早い段階から責任ある仕事に携われるのも魅力です。そういした取り組みにより、関東工場でのダンボールの製造量は倍以上に増加しています。急成長を遂げている職場で、若い感性を活かして一緒に大きく成長していきませんか?〈関東工場 工場長/川瀬朋生〉

会社データ

プロフィール

当社は、効率的なトータル生産システムで、お客様のニーズに合ったダンボール製品の提案、製造、お届けまでを一貫して行っています。
独立系企業ならではの柔軟な対応力で、一般的なみかん箱からワンタッチケース、組仕切りまで様々な形状のオーダーを頂いており、品質面でも大手に負けず、原材料から製品に至るまで研究と検査を繰り返し、たくさんのお客様の信頼に応えています。
そして、ダンボール業界としても、通信販売の利用者増加に伴う物流業界の市場規模の拡大や、環境問題への対策として、リサイクル可能なダンボールという素材がこれまで以上に注目されるようになってきています。
また、お客様の要望と環境問題に真摯に向き合うことを重要と考え、グリーンロジスティクスでのアウトソーシング事業、グリーンファームでの地域農業事業といったグループ会社と共に、さらに多くの人々の生活に寄り添えるよう取り組んでいます。

事業内容
〇ダンボールケース、パーテーション、ダンボール緩衝材等、包装用各種
 ダンボール製品の製造及び販売
〇構内業務請負業(アウトソーシング事業部門)
本社郵便番号 569-0835
本社所在地 大阪府高槻市三島江1丁目3番1号
本社電話番号 072-679-3222
創業 1920年9月
設立 1995年10月
資本金 4,000万円
従業員 330名(うち正社員:230名、パート社員:100名)
売上高 81億円(2022年9月期)(グループ売上高:93億円)
工場・事業所 関西工場/  大阪府高槻市三島江1-3-1
関東工場/  群馬県邑楽郡板倉町泉野2-40-14
姫路工場/  兵庫県姫路市飾東町塩崎681
秋田工場/  秋田県大館市二井田字前田野5-6
三重営業所/ 三重県伊賀市甲野1018
東京オフィス/東京都新宿区内藤町1-110 ガーデンクロス新宿御苑 6階
業績 2022年9月期
売上高  81億円
経常利益 5億円
売上構成 当社は、「段ボール製品の製造販売業」とその製品販売先に事務所を置き相手先の製品の検査、梱包作業をお手伝いしている「アウトソーシング事業」を行っております。その比率は、段ボール事業:80%、アウトソーシング事業:20% となっております。
主な取引先 味の素(株)、RGコンテナー(株)、石塚硝子(株)、(株)エースパッケージ 、かどや製油(株)、月桂冠(株)、小林容器(株)、(株)サーフビバレッジ、サントリーホールディングス(株)、第一硝子(株)、(株)タナックス、東洋ガラス(株)、ニプロファーマ(株)、日本精工硝子(株)、日本山村硝子(株)、光製薬(株)、(株)Mizkan、(株)明治、(株)山村製壜所 他 (アイウエオ順)
関連会社 (株)川瀬商店
(株)グリーンロジスティックス
(株)グリーンファーム
平均年齢 39.0歳(2022年12月現在)
モデル給与 5年目事務 300,000円(残業手当50,000円含む)
8年目営業 350,000円(手当25,000円、残業手当70,000円含む)
沿革
  • 大正6年9月
    • 大阪市此花区にて各種包装材料の卸売業として発足。
  • 昭和24年2月
    • (株)川瀬商店に改組。
  • 昭和41年10月
    • 包装業界の形態の変化に伴い、ダンボール製函工場を建設操業開始し、ダンボール業界に進出する。
  • 昭和46年11月
    • 大阪府摂津市にダンボール工場を建設操業開始する。
  • 昭和60年8月
    • 群馬県邑楽郡邑楽町に群馬工場を建設操業開始する。
  • 昭和62年10月
    • (株)川瀬商店より、販売及び物流サービス部門を独立させ、(株)カワセを設立する。
  • 平成2年3月
    • 兵庫県姫路市に姫路工場を建設操業開始する。
  • 平成7年10月
    • (株)カワセよりダンボール部門を独立させ、(株)グリーンパッケージを設立する。
  • 平成12年5月
    • 大阪府高槻市に本社工場を建設それに伴い、本社事務所も高槻に移転する。
      敷地15,392平米 鉄骨スレート葺5,250平米
  • 平成16年3月
    • コルゲートマシン工場を建設。(上記敷地内)
      鉄骨スレート葺3,497平米
  • 平成25年10月
    • 秋田県大館市に秋田工場を建設操業開始する。
  • 平成26年4月
    • エブリパックカワセ(株)のアウトソーシング事業並びにダンボールシート製造に関する事業を譲り受けた。
  • 平成28年3月
    • 群馬県邑楽郡板倉町に関東工場を建設。群馬事務所も板倉町に移転する。
  • 平成29年9月
    • 大正6年に個人創業してから創業100周年を迎える。
  • 令和1年11月
    • 東京都新宿区内藤町に東京オフィス(営業所)開設する。
  • 令和4年1月
    • 関連会社で農業部門に進出

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 3名 9名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 1名 7名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (21名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
■OJT研修
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大手前大学、関西大学、関東学園大学、京都学園大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、群馬県立女子大学、甲南女子大学、摂南大学、天理大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋商科大学、奈良大学、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、花園大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、福井県立大学、福岡大学、プール学院大学、武蔵野音楽大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、十文字学園女子大学、玉川大学

採用実績(人数)      2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年(予)
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 大卒    3名   5名   6名  1名   1名   4名   1名
 専門卒                         1名
採用実績(学部・学科) 工学部
社会学部社会学科
経済学部経営学部
経営学部マーケティング学科、ヒューマンエコノミー学科
文化表現学部情報メディア学科
総合文化学部
産業社会学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 1 0 1
    2020年 0 1 1

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