プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
総合電機(電気・電子機器)
商社(電機・電子・半導体)/情報処理/ソフトウェア/その他サービス |
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| 本社 |
愛知、静岡
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| 直近の説明会・面接 |
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| 専卒/短大卒/大卒(浜松製造技術職 名古屋組立技術職・技術職・海外営業職) | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 77名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、海外で働ける、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】浜松 製造技術職
・原価見積り業務 ・完成した電子基板の動作確認及び検品を実施 ・製造ラインの改善業務や、生産設備治具の保全管理業務 (2)【正社員】名古屋 組立技術職 ・制御盤・動力盤等の組立配線業務 ・電線加工(ハーネス)、部品取付、配線作業の業務 ・無人搬送車システム(AGV)調整業務 (3)【正社員】名古屋 技術職 ・ポカヨケシステムや無人搬送車システム(AGV)などのプログラム開発 ・PLCによる制御、ユニドラフによる回路設計 (4)【正社員】海外営業職 名古屋本社にて下記研修を5年程実施後、 TOASE(アメリカケンタッキー州)にて駐在員(営業職)として就業 ・制御盤/動力盤等の組立配線 ・プログラム開発/CADによる設計 ・新規及び既存顧客に対しての営業 |
| 応募資格 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 (3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】浜松 製造技術職
静岡 (2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職 愛知 (4)【正社員】海外営業職 愛知、海外 備考:名古屋本社にて約5年研修後にTOASE(アメリカケンタッキー州)へ駐在員(営業職)として就業予定。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:一般社員は固定残業代の制度はなく、時間外の勤務は全て残業代として別途支給します。 |
| 提出書類 | 写真付き履歴書(学校指定可)・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
| 応募資格補足説明 | 海外営業職をご希望の方のみ、TOEIC600点以上もしくはそれに準ずる資格が必要です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:182,800円 備考:残業代は別途15分単位で計算し全額支給。各種手当は別途社内規定に基づき支給。 (3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:182,800円 大学 卒業見込みの方 月給:200,300円 備考:残業代は別途15分単位で計算し全額支給。各種手当は別途社内規定に基づき支給。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 一律扶養手当:5,000円~31,000円 一律住宅手当:10,000円~20,000円 備考:【扶養手当の詳細】配偶者16,000円・子供10,000円/人・老人5,000円/人(65歳以上) 【住宅手当の詳細】受給者が世帯主で且つ家賃またはローンの支払い者であること |
| 昇給 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職
年1回 備考:原則年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職
年2回 備考:7月・12月に支給 (昨年度実績平均 7月:2ヶ月 12月:2.5ヶ月) 年により決算賞与がプラスで支給される場合があり、その場合は賞与支給回数が年3回になります。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職
完全週休2日制(土日)、祝日は出勤日ですがその分長期休暇が長いのが特徴です。 バースデー休暇も社員9割以上が使用しております♪ 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:生理休暇(無給扱い)・成人休暇(有給扱い)・バースデー休暇(9割以上の従業員が使用)・特別有給休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
〇当社独自の福利厚生(一例):社員だけでなく家族も含めた”幸せ”が、会社の成長には必要不可欠だと考えております。その考え方は、当社独特の福利厚生にも表れています♪ 下記一例をご参照ください☆ 〇誕生日祝金/バースデー休暇 誕生日になると会社から現金でお祝い金を頂けます。 役職関係なく一律でお支払いしており、平等性も保っております☆ また、バースデー休暇は誕生日月にもらえる特別休暇で9割以上の社員が使用されてます♪ 〇優秀社員表彰:年に一度、優秀社員を表彰する制度です! 選出された従業員は国内リゾートホテルに宿泊できます♪ (宿泊費+レストラン代の5万円分までは会社負担) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職(4)【正社員】海外営業職 期間:入社後三ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】浜松 製造技術職(2)【正社員】名古屋 組立技術職(3)【正社員】名古屋 技術職 なし (4)【正社員】海外営業職 期間:入社後、約5年程名古屋本社にて ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.2%
3年以内女性採用割合:11.8% 3年以内の新卒入社離職率:0%
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| 平均勤続年数 | 16.0年(2022年12月14日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 45.7歳(2022年12月14日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:社内勉強会、新入社員研修(ビジネスマナー、社内規定)、
新入社員フォロー研修(6ヵ月後の業務修得チェック)、パソコン研修、 財務知識研修、ビジネス力強化セミナー、マネジメント力強化セミナー、 各種職種にあった専門知識研修等 |
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| 自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補助 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:心も健康に就業して頂く為に、何かあった際に相談できる環境があります。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.3日(2021年度実績)
特別有給休暇は除く
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※男性の育休実績は2017年になります。
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月14日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外にのみ喫煙スペースがございます。
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| 社員のことを想った取り組み・制度が魅力的♪ | 当社では誕生日休暇や誕生日お祝い金、特別休暇の付与などプライベートを楽しむための取り組みが豊富です◎
誕生日休暇に関しては社員の9割以上が使用しており、仕事とプライベートのどちらも充実させるといった取り組みが会社として出来ることが嬉しいと感じます! |
|---|---|
| 東亜エレクトロニクス株式会社の使命とは・・ | 私たちの使命は、ソフトウェア、デジタル制御、通信、自動化・無人化、ものづくり技術等の様々な技術を用いて最先端の取組を行っている企業を支えることです。東亜エレクトロニクスは、最先端の取組を行っている企業にとってなくてはならない企業としてあり続けたいと考えています。
企業を支えるには、人の力が必要不可欠です。人の力即ち“従業員一人一人の力”です。私たちの仲間には様々な業界・役割において理系のみならず文系出身の方の活躍も目立ちます。私たちは「今」挑戦したいと感じる業界・技術に前のめりになれる環境を提供しています。 |
| 社会の一員として | 私たちは社会の一員としてSDGsに向けて取り組んでいます。更に私たちがもっている技術、ノウハウ、サービスを用いてSDGsに取り組んでいる企業に寄与しています。
そして環境と資源の保護に努めると共に、地域と社会の発展に貢献します。 |
| モノ作り文化を継承したいという人の想いが強み | 当社にはCAD、プログラミング言語、シーケンス制御、通信、FPGA、アナログ技術、画像処理等を自身で勉強し、それを活かしたいと想っている仲間、また日本が誇るモノ作りに携わり、技術の継承を多くの企業や海外・後輩へ繋げていきたいという想いから入社してくれた社員がいます。 |
| 事業所 | 【国内事業所】名古屋市、浜松市
【国内営業所単体】東京都、大阪府 【海外事業所】アメリカ、タイ、中国 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会も開催中です♪リクナビ上の「説明会・面接画面」から、
【全職種合同】WEB説明会より、希望日程を選択してご予約をお願いします。 ツールはTeamsを利用して行います☆彡 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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