| 業種 |
住宅
不動産/広告/商社(総合)/コンサルタント・専門コンサルタント |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・営業職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 53名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
顧客獲得リストをもとに上場企業の社員・会社役員・公務員といった方々へ 『投資用マンション』をご提案していただきます。 まずは1件のアポイントを頂くことを目指しましょう。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
東京 備考:東京都港区浜松町2-6-5 浜松町エクセレントビル4階 ※『ポンテせとうみ』というセレクトショップのビルです 【転勤なし】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:30 備考:実働8時間 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【月給+歩合給】 月給:250,000円以上 歩合給 備考:1件目受注後、月給28万円+歩合給 ※1本当りの歩合給の他、月間・四半期・半期・年間と表彰制度有 <年収例> 年収600万円/入社1年目・営業/月給30万円+歩合給240万円(年間12件契約) 年収1500万円/入社7年目・課長/月給55万円+歩合給800万円(年間42件契約) |
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| 手当 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
通勤交通費支給 3万円迄/月 家族手当/配偶者1万円・子1人毎3千円 資格手当/宅建主任者3万円 |
| 昇給 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
随時 |
| 賞与 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
備考:高率インセンティブ(業績による) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ
週休2日制(土日) ※年次有給休暇有り。 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期休暇 ※現在、育児休暇を取っている社員がいます! |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・健康診断 ・社宅制度(自社管理物件家賃半額会社負担) ・社員旅行(国内外問わず様々な場所に行っています!)※2018年:金沢 2019年:ベトナムにいっています! ・社内表彰あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ 期間: 3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】投資用マンションの営業スタッフ 期間: 3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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| 平均勤続年数 | 5.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:・ビジネスマナー研修
・専門知識研修 ・配属後のOJT研修 ・宅地建物取引士取得のための社内勉強会 ・コンプライアンス研修 定期的に外部講師に来ていただき、研修を行っています! |
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| 自己啓発支援 | あり:月1回、数あるプログラムの中から自身で選択し、研修を受けることが可能です! | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:当社は社員同士の距離が近いことがポイント!
先輩社員と1:1でメンター制度をとっています! 仕事の悩み、プライベートの悩みなど何でも話せる間柄です! |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 入社3ヵ月で昇格もあります | チャンスは平等。頑張った人がそれ相応の収入と役職を得ることが出来る会社です。
たとえ新人でも成果を上げれば、収入も役職も上がります! 以前は4月に入社した新人がわずか3ヵ月で昇格したという例も。 社員同士の距離も近いので、誰かを蹴落とすということはなく、社員が一丸となって頑張っていくスタイルです! |
|---|---|
| 人に会いたいという強い思いが受注に繋がる | これまでに多くの新卒を育ててきた中で比較的早く
初受注を上げた新人には一定のパターンがあります。 それは報告・連絡・相談(報連相/ホウレンソウ(社会人の基本))をしっかりと行い、 いい感触があったお客様に遭遇したらすぐに先輩や上司に報告。 先輩を上手く巻き込んでお客様とのアポイントを取り付けています。 それと、契約を取ろう!と達成しようとする意欲の強さも結果に繋がる秘訣です。 |
| 先輩が全力でフォローします! | 「アポは取れたけど契約頂けるかな…」と不安になる気持ち、わかります。
そこは業界の知識・経験共に豊富な先輩の姿を見てください。 あなたの商談を全力でフォローします。また2つの部署に分かれた それぞれのリーダーの交渉はまさに圧巻。 その姿を見て、学んでください。 ゆくゆくはあなたに“先発完投”してほしいのですが、 それまでの間はしっかり責任を持ってフォローします。なので、是非先輩を頼ってください。 |
| イベント大好き | 社員総会や忘年会、新年会はもちろん、
社内では、様々なイベントで盛り上がっています。 先輩社員との距離もとても近い存在なので、数字の振り返りから仕事の悩み、人生の先輩にプライベートな相談まで…? とにかく話はつきません。 仕事の時とプライベートのメリハリがしっかりしているのもウィルレイズの特徴です。 |
| SDGsで社会貢献 | ウィルレイズではSDGs(持続可能な開発目標)の目指す理念に賛同し、17項目あるうちの4項目で事業認定を頂きました。
弊社所属のアスリート選手と一緒にゴミ拾いを行なうイベントなどにも参加!! ウィルレイズでは様々な取り組みをしています! 事業を通じて社会貢献にも力を入れているためお客様にも自信をもって商品を提供できる環境です☆ |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。